Коллеги, заглянула в дискуссию по поводу дефицита кадров и предлагаю разобраться, если мы представим себе идеального сотрудника, то какими качествами он должен обладать? Давайте составим список качеств и определимся, что мы под ним понимаем.
Предлагаю начать с ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
Должен ли идеальный сотрудник быть ответственным? И что это такое? Есть несколько определений, одно из них: "Ответственность - обязанность отвечать за свои поступки и действия, а также за их последствия". Прямо как у Григория Остера:
Требуют тебя к ответу?
Что ж, умей держать ответ.
Не трясись, не хнычь, не мямли,
Никогда не прячь глаза.
...
В чем бы ты не провинился,
научись держать ответ.
За свои поступки каждый
Должен смело отвечать.
Есть ли возражения, что идеальный сотрудник (ИС) должен быть ответственным? Есть ли другие определения ответственности?
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
Я прошу прощения, а HR-ы на форуме есть? Велосипед давно уже изобретен: не бывает портрета идеального сотрудника, бывает портрет идеального сотрудника для конкретной организации, который называется модель компетенций. Эта модель создается (прошу прощения за высокий слог) на основе интервью с руководством компании на тему развития компании и того, какие люди должны в этом развитии принимать активное участие; и еще многих и многих интервью по определенным методикам с успешными менеджерами и сотрудниками компании, на основе этих интервью вытаскиваются поведенческие составляющие (однозначно понимаемые всеми участвующими), которые затем классифицируются и определенным образом называются – получается Модель компетенций, читай Портрет идеального сотрудника для именно этой организации. Удачи всем в этом труде, потому как не эффективную систему рекрутинга, а тем более оценки, обучения и развития без этой Модели не построишь.
Идеальный сотрудник - ЭТО Я!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Идеальный сотрудник. Какой он? - Он мёртвый
Идеальный сотрудник, ИМХО, чьи здоровые амбции в плане роста з/п и должности растут пропорционально той пользе которую он приносит компании.
Идеальный для большой компании - корпоративно соответствующий. Если вписывается в корпоративный порядок - ок. Нет - даже при том что хороший специалист и человек - не выживет - уберут.
Какой то наивный разговор.. был у меня опыт работы в большой компании с развитым НР-ом. Пришел как чукотская девушка - буду работать буду профессиональным и будет все хорошо.. Однако в больших компания нужны не профессионалы а некое соответствие занимаемой должности. И принцип не высовываться.. И что для меня было откровением - или занимаешься работой или карьерой.. Эти два момента оказались не соеденимы.. Сейчас там где я рабтал прошли сокращения более 60 чел уволено. Уволены были прежде всего специалисты с большим стажем с желанием работать..