Коллеги, заглянула в дискуссию по поводу дефицита кадров и предлагаю разобраться, если мы представим себе идеального сотрудника, то какими качествами он должен обладать? Давайте составим список качеств и определимся, что мы под ним понимаем.
Предлагаю начать с ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
Должен ли идеальный сотрудник быть ответственным? И что это такое? Есть несколько определений, одно из них: "Ответственность - обязанность отвечать за свои поступки и действия, а также за их последствия". Прямо как у Григория Остера:
Требуют тебя к ответу?
Что ж, умей держать ответ.
Не трясись, не хнычь, не мямли,
Никогда не прячь глаза.
...
В чем бы ты не провинился,
научись держать ответ.
За свои поступки каждый
Должен смело отвечать.
Есть ли возражения, что идеальный сотрудник (ИС) должен быть ответственным? Есть ли другие определения ответственности?
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
Ух ты, как тут много всего за выходные написано!
Коллеги, предлагаю принять правила для этой конкретной дискуссии. Кто их признает, с теми продолжаем обсуждение, кто не готов им следовать, тот дальше не участвует. В противном случае, мы не сможем ни до чего договориться. А говорить без цели, доводя доводы оппонентов до абсурда - это не то, для чего я инициировала эту дискуссию :(
Итак, ПРАВИЛА:
1. Следуем плану
2. Высказываемся по существу и аргументированно.
ПЛАН
1. Составляем список качеств НОРМАЛЬНОГО (идеального) сотрудника и договориваемся об определнии каждого качества. Рассуждения о том, возможно ли это и от чего это зависит откладываем на потом! ЦЕЛЬ этого пунка: список качеств с определениями.
2. Составляем список МЕТАФОР - образов, с которыми обычно сравнивают компании. Разбираемся в целью каждой метафоры и с тем, какие аасоциации вызывают каждая их них. ЦЕЛЬ этого пункта: список метафор с целями.
3. Примеряем качества сотрудников к каждой из метафор и оцениваем какие качества в какой метафоре развиваются, а какие гасятся. ЦЕЛЬ этого пункта: выбрать ту метафору, в которой выбранные нами качества проявляются в наибольшей степени.
Вот, примерно так хотелось бы. Сейчас предлагаю вернуться к списку качеств с определниями. Предлагайте прямо список с определениями :)
Идеальный сотрудник?! :) Элементарно - он такой же как идеальный муж ( жена) ! Кстати, можно тоже внести первым критерием оценки - ответственность :)
Идеальный сотрудник = идеальный муж = средняя температура по больнице. Вы о чём говорите? Оглянитесь, вокруг люди, и каждый индивидуум, и их необходимо расставлять на те или иные места исходя из совместимости функционала и человека.
госп. Бельский! Я начинаю подозревать Вас в мании :) И дай Вам бог никогда не расставлять "индивидуумов" "исходя из совместимости функционала и человека". Читая Вас, я начинаю понимать, что Ломоносов так и должен был остаться рыбаком, а Зюганов - наш президент :) Кстати, умение пошутить - тоже качество. А для тех кто это не понимает создано замечательное IT -решение - смайлики. Так что, как я Вам и говорил ранее, Вы, к сожалению - не внимательны. если сложить с фразой " активно участвую" - получается 26-27 лет :) удачи
Рекомендую почитать.
Статья не новая, но думаю ответ на многие вопросы даст:
http://www.osp.ru/text/print/302/78932.html