Идеальный сотрудник. Какой он?

Елена Стрельцова пишет: 1. Рассуждения об идеальном сотруднике бессмысленны без рассуждения о компании. Причем, рассуждения о компании важнее, потому как какая компания, такие и сотрудники.

даже в одной компании "идеальные" директор и продавец должны обладать разным набором компетенций.

Елена Тихоненко пишет: это вообще не про ответственность. Это про ориентацию на результат.

Да нет, Елена. Это как раз про ответственность, как осознанное решение конкретного человека работать на результат. Или, другими словами, ПРИНЯТИЕ НА СЕБЯ ответственности за ОБЩИЙ результат. По-другому, если не я, то кто же? Это ответственность и есть. А безответственность - это когда "моя хата с краю - ничего не знаю". Вижу, что надо что-то сделать, но это же не входит в мои полномочия, ну и фиг с ним. Пусть болит голова у того, в чьи обязанности это входит. А что в этом случае будет с ОБЩИМ результатом - наплевать. Вот, примерно так, на мой взгляд.

Елена Тихоненко пишет: даже в одной компании "идеальные" директор и продавец должны обладать разным набором компетенций.

Я уже писала, что меня интересует

Елена Стрельцова пишет: список, который участники дискуссии считают "пределом мечтаний" по отношению к сотрудникам компании с точки зрения ее руководителя

причем именно к рядовым сотрудникам :)

Елена Стрельцова пишет: Я уже писала, что меня интересует Цитата Елена Стрельцова пишет: список, который участники дискуссии считают "пределом мечтаний" по отношению к сотрудникам компании с точки зрения ее руководителя причем именно к рядовым сотрудникам

Елена, ну пусть будут рядовые охранник, программист и продажник - ну всё равно ведь разные компетенции им нужны для эффективной работы)

Елена Стрельцова пишет: Цитата Елена Тихоненко пишет: это вообще не про ответственность. Это про ориентацию на результат. Да нет, Елена. Это как раз про ответственность, как осознанное решение конкретного человека работать на результат. Или, другими словами, ПРИНЯТИЕ НА СЕБЯ ответственности за ОБЩИЙ результат.

Вы считаете, что "ДЕЛАТЬ ВСЕ, ЧТО В ТВОИХ СИЛАХ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТА" это то же самое, что " ПРИНЯТИЕ НА СЕБЯ ответственности за ОБЩИЙ результат"? Я так не считаю. И, кстати, даже "принятие на себя ответственности за общий результат" это, на мой взгляд, не правильно, и это не есть ответственность как таковая.

Елена Стрельцова, , еще одно качество: ТРУДОЛЮБИЕ

Ольга Айгнер пишет: еще одно качество: ТРУДОЛЮБИЕ

Ну есть руководители, которые и трудоголиков доведут до полной аппатии.

Елена Тихоненко пишет: Елена, ну пусть будут рядовые охранник, программист и продажник - ну всё равно ведь разные компетенции им нужны для эффективной работы)

Елена, давайте список соствим, договоримся об определениях, а потом примерим его на программиста и на охранника. Согласны?

Елена Тихоненко пишет: Вы считаете, что "ДЕЛАТЬ ВСЕ, ЧТО В ТВОИХ СИЛАХ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТА" это то же самое, что " ПРИНЯТИЕ НА СЕБЯ ответственности за ОБЩИЙ результат"? Я так не считаю. И, кстати, даже "принятие на себя ответственности за общий результат" это, на мой взгляд, не правильно, и это не есть ответственность как таковая.

Елена, дайте свое определение ответственности, только не придумывайте, а найдите в словаре.

Ольга Айгнер пишет: еще одно качество: ТРУДОЛЮБИЕ

Ольга, а что это значит? Дайте определение.

Александр Разыграев пишет: Ну есть руководители, которые и трудоголиков доведут до полной аппатии.

Александр, мы пока обсуждаем качества сотрудника, а если Вам хочется обсудить качества руководителя, то Вы можете пульнуть новую тему для дискуссии :) А то Вы все время в сторону уводите.

Елена Стрельцова пишет: Александр, мы пока обсуждаем качества сотрудника, а если Вам хочется обсудить качества руководителя, то Вы можете пульнуть новую тему для дискуссии А то Вы все время в сторону уводите.

Я просто "отделяю мух от котлет" - некоторые пункты больше зависят от руководства, нежели от рядовых сотрудников.

Елена Стрельцова пишет: Ольга, а что это значит? Дайте определение.

Битте! Я опять из преэнкго источника ( чтобы смогли найти, прочитать дальше): "Трудолюбие — готовность отдавать время, силы, энергию для производства общественно-полезного продукта. Трудолюбие считается добродетелью как с эгоистической, так и этической точки зрения"

Ольга Айгнер, Вот с этим согласен!

Сколько людей, столько и мнений. Предлагаю следующий вариант ответа на поставленный вопрос. Идеальный сотрудник - это такой сотрудник, которого считает идеальным его непосредственный начальник.

Игорь Карандаев пишет: Сколько людей, столько и мнений. Предлагаю следующий вариант ответа на поставленный вопрос. Идеальный сотрудник - это такой сотрудник, которого считает идеальным его непосредственный начальник.

Но это уже субъективно. Ранее я уже писал, что есть подхолимы, ни чего более из себя не представляющие. Есть же наоборот спецы, которых нелюбит непосредственный начальник в силу получения должности "по блату" и жалко смотрящийся на фоне подчиненого профи.

1. Ответственный - делать все, что в твоих силах для достижения результата. 2. Исполнительный - крайне старательный, быстро и точно исполняющий возложенные (кем-то) поручения. 4. Самостоятельный - Решительный, способный на независимые действия, обладающий инициативой. 6. Обучаемый - способный быстро осваивать новые знания, овладевать новыми навыками. 3. Компетентный - осведомленный, являющийся признанным знатоком в каком-нибудь вопросе. Профессиональный - человек, сделавший какое-то занятие своей профессией.

Досье: Идеальный сотрудник: вредных превычек - не имеет, работает двадцать четыре часа в сутки, знает все, умеет все, инициативен [COLOR=blue=blue]vs[/COLOR] исполнителен, доволен условиями (не ропчет), не существует. Вы хотите вывести новую рассу и начинаете формировать ее профиль ? Если, нет тогда давайте оттталкиваться от реальности: Вам нужен тут кто подойдет под вакансию ? Ну так это ... нужно составить профиль (для данной компании , для данного рабочего места [COLOR=gray=gray]- это "печка"[/COLOR]) необходимых качеств кандидата и тот кто будет соответствовать им тот и подойдет. Видится мне что составить профиль одновременно подходящий, и дворнику, и директору не получится ... полученный экземпляр либо не захочет работать дворником, либо не сможет директором ... [COLOR=gray=gray](неужели все таки новая расса ? что клонирование уже сделало мощный рывок ?)[/COLOR] [COLOR=gray=gray]А плясать нужно от печки.[/COLOR]

Александр Акман, Тогда до идеала пока далеко - полнофункциональных роботов пока не создали. :D

эээ...

здрасьсьсьте всем.
качества сотрудника это конечно хорошо.
НО:
если нам нужен начальник, то должны превалировать одни качества, если грамотный исполнитель - то другие качества.
т.е. идеальное создание для работы надо рассматривать в конкретной ситуации. Идеальное качество в одной ситуации может быть не совсем приемлемо для другой. Сорри за сумбур, но думаю меня поняли.