Как учить рабочих: УК или создание учебного центра?

Коллеги, добрый день!
В компании несколько филиалов, по разным городам, все производственные. В связи с вступлением в силу нового порядка осуществления образовательной деятельности ("Об образовании в Российской Федерации" N273-ФЗ от 29.12.2012г.; Приказ Министерства образования и науки РФ N513 от 02.07.2013г.) , крайне остро стоит вопрос обучения рабочих кадров (повышение разрядов, вторая/смежная профессия) : если обучать внутри - нужна лицензия на обучение, иначе перевести рабочего на новую должность не имеем формально права; если использовать лицензированный учебный центр - дорого, да и не всегда возможно в виду отсутствия соответствующих программ (специфика производства).

Подготовка/переподготовка рабочих (обучение вторым/смежным профессиям, повышение разряда) относится к профессиональному обучению, и подлежит лицензированию («Положение о лицензировании образовательной деятельности», «Перечень подлежащих лицензированию образовательных услуг по реализации образовательных программ» п.14. Утверждены Постановлением Правительства РФ N 966 от 28.10.2013).

Для получения лицензии, согласно закона, необходимо создавать отдельное образовательное структурное подразделение, типа учебного цента/центра подготовки кадров. Пока задач учить внешних у нас нет, нам бы своих легализовать.

Кто с такой ситуацией сталкивался, какой вариант вы предпочли и почему? Что посоветуете? Просматриваю требования к учебному центру и становится всё страшнее и страшнее... Не уверена, что сможем соответствовать, т.к. рабочие обучаются на местах на филиалах, никто печатника, например, в Москву на учёбу направлять не будет, да и требования к преподавателям таковы, что наши мастера и наставники им вряд ли будут соответствовать. Как решать данный вопрос? буду признательна всем, кто готов поделиться опытом.

Расскажите коллегам:

Оценить : 0

Комментарии

+157 Марина Лобанова Менеджер по обучению персонала, Москва 30 апреля 2015, 11:45

Спасибо:) Никогда даже не думала, что придётся "копать в этом направлении", а тут , что называется, законодательство поставило в тупик - приходится что-то придумывать и решать проблему. Елена, спасибо за дельные советы и искреннее участие. И - за поддержку!

+157 Марина Лобанова Менеджер по обучению персонала, Москва 18 мая 2015, 15:10

Коллеги, добрый день! Статья заместителя HR-Директора промышленных активов Urbаn Grоup Фуада Зейналова о внедрении ученичества на Егорьевском заводе строительных материалов. http://www.hrmaximum.ru/articles/training/860/ Как следует из статьи, они принимают людей по ученическим договорам (не в штат), ОБУЧАЮТ на предприятии, АТТЕСТОВЫВАЮТ (присваивают профессию? разряд? на каком основании?), по результатам аттестации принимают в штат по полученной профессии. «…мы не заменяем собой профессионально технические училища (ПТУ), обучение ведется для выполнения работы исключительно на должностях нашего предприятия и не подразумевает выдачу каких-либо дипломов, сертификатов и иных документов, а также не предназначено для работы вне рамок производственной деятельности организации. Иными словами, обучение внутреннее и проводится для того, чтобы ученик мог в последствии работать на определенной штатной должности предприятия» (с). Получается этакий «Раб лампы», который что-то «стоит» как специалист исключительно в рамках предприятия, так как на внешнем рынке он не сможет доказать ни свою профессию, ни квалификацию, т.к. «корочки» на руках не имеет. А как на это смотрит законодательство? Разве так можно делать? Как следует из ФЗ, для проведения профессионального обучения рабочих организации необходимо иметь "образовательную" лицензию, за отсутствие которой к организации может быть применена административная ответственность по ч.1 ст.19.20 КоАП РФ. Что-то такое было про обучения до 72 часов на предприятии без выдачи удостоверений (Письмо Минобразования РФ и Минтруда РФ от 21.08.1998 №№06-48ин/23-10, 4226…), но по-моему принятие закона о лицензировании образовательной деятельности в 2014 году сделал эти положения не действительными… Если кто-то , более юридически «подкованный» в этой области чем я сможет прокомментировать и помочь разобраться в вопросе, буду очень признательна!

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи

Войти или Зарегистрироваться