Терминология: "косвенное подчинение"

Ольга, возможно, это местечковая замена термина "функциональное подчинение"?

Ольга Овсянникова пишет: В организации употребляется термин "косвенное подчинение", "косвенный руководитель" (наряду с термином "прямое подчинение") - без терминологических пояснений.

Во как, я-то думал, что только затраты бывают прямыми и косвенными:) А еще есть термин - "непосредственный начальник", в отличие от "посредственного", надо полагать:)

Ольга,

не претендую на какие бы то ни было инсайты, но в моей компании, например, что-то подобное принято. Имеется в виду менеджер более высокого звена (МВЗ), чем сотрудник (С), о котором идет речь, но НЕ прямой его руководитель (ПР). В силу широты сферы ответственности у "МВЗ" функции с "ПР" частично пересекаются, и в силу этого он может выступать как "косвенный" руководитель для "С". Можно называть это "функциональной подчиненностью", но данный термин объясняет не все случаи.

Ольга Овсянникова пишет: В организации употребляется термин

Коли термин "в организации", так стоит по контексту посмотреть. Чего гадать-то? Приведу пример: тренер по продукту обучает дилеров и других внешних контрагентов. Находится в двойном подчинении. Как тренер подчиняестя руководителю T&D, в то же время его "наводит на цель" - формирует план визитов - руководитель одного из коммерческих блоков. Вот вам и "косвенное". Но еще раз: чего гадать? Какова конкретно ситуация в организации, которую Вы описываете? Вряд ли же термин "висит в воздухе", ничего конкретно не обозначая.

Где-то в старых учебниках по научной организации труда такая терминология (по памяти) мелькала. Собственно, Лев все пояснил.
Наверное, компания с устоявшейся культурой, вот и термин давно используется.
Я бы не заморачивался по использованию / неиспользованию. Главное, чтобы смысл имело :)