Почему Вас не зовут на собеседование - с точки зрения работодателя.

Лев Соколов пишет: Гы В процессе того самого эксперимента была пара эпизодов: Заслал резюме на пару вакансий, где было требование насчет английского. По прошествии пары дней звоню им.Трубку снимает тетенька.- Здравствуйте, я такой-то такой-то. Посылал Вам резюме на вакансию блаблабла.- (Презрирельно. Железным тоном.) Так! Там же ясно написано - свободное владение английским языком!- Так я владею. Там же написано.- (Презрительно-железный тон чуть смягчается) Так! Кто Вы такой, говорите? Я в том смысле, что про язык была вторая фраза тетеньки после представления (приветствием это назвать язык не поворачивается ) Другой эпизод в другой компании. Тетенька дает мне MBTI.Я говорю: а можно я Вам прямо так скажу, кто я по MBTI? А то времени много уходит на заполнение, а я его изучал еще в свое время в самиздате. И с тех пор раз 10 заполнял. Тетенька настаивает, чтобы я заполнил. Заполняю. После этого тетенька решает в диалоге проверить мой английский.Ее собственный при этом находится на уровне чуть выше, чем "Хау мэни тайм из ит нау".

Я думаю, что у поляков английский на хорошем уровне, даже на очень хорошем. А то что, допустим, не каждый менеджер по персоналу знает язык, так он ему особо и не нужен, если компания работает только по РФ

Юрий Меньшиков пишет: Я оцениваю людей, возможно слишком критично, но всегда прямо. По поводу выкладывания чужого резюме, и его обсуждения. Эээ, главенствующая темабыла, уберечь народ от дурацких ошибок и сэкономить чужое рабочее время. Мне показалось это правильным.

А ну теперь то все ясно, как божий день! 8) Юрий жму лапу, я ведь тож такой - прямолинейный как стрела у крана! Значит, Ваша фотка у меня есть, биография тоже, координаты опять же... Соответственно есть материал для семинара "Мутации в современной рабочей среде".. Публика будет рыдать и плакать узнав какие ошибки совершает природа позволяя крановщикам пропускать наиглавнейший этап развития - обучение управлению предприятием. Кстати, Вера Семенова, Просьба тоже вывесить фотку, у меня и по Вашей персоне созрела идея. Будем экономить время менеджеров, объясняя им все нюансы управления на живом примере. 8)

Александр Шувалов пишет: Мечта поэта! Однако мы забыли - такой Нивы не существует в природе и быть не может... и выбирая машину, изначально вы рассматриваете её как предмет гарантированного комфорта и безопасности, а следовательно эти показатели являются ничем иным как профессионализма (ну это если применить аллегорически к человеку), и уже потом, выбрав модель за совершенно конкретные качества, вы начинаете думать: а может быть цвет не тот, а может быть салон кожанный, а может быть руль другой формы должен быть? но это уже вопрос цены.... и ведь что интересно - вы же не выбирали изначально машину по уровню комфорта и безопасности, а в итоге капризничаете из-за цвета... но самое для меня непостижимое - у вас есть совершенно конкретная сумма для покупки такой машины, и ни центом больше... и вы понимаете, что машина в другом цвете будет стоить дороже... и что делаете вы? ха! вы отказываетесь от машины и тешите себя надеждой найти точно такую же, но с кожанным салоном, но за те деньги что у вас есть... Время идет... вам нужно есть, пить, перемещаться... деньги тают... и в итоге вы покупаете все туже Ниву, но вышедшую из под рук гаражных кустарей....

:) Ага только сумма наличных в моём кармане изначально не оговаривалось. Разговор был про марки машин. Про марки и ответила.

Ульяна Прокунина пишет: Всем доброго времени стурок! Почитала переписку в этой ветке - тема, надо сказать, очень животрепещущая... Очень интересно мне Ваше мнение, господа HR-ы! К примеру, человек в провинциальном городе окончил ВУЗ, затем честно-благородно отслужил в армии 2 года, вернулся - в родном городе работы нет, поэтому поехал работать в Москву. Пока не было прописки - работал на самых разных рабочих профессиях. Потом, после получения прописки с работой ничего не решилось, т.к. в соответствии с образованием устроиться на работу не реально - условия работы плохие и знания уже давнишние, а другая работа - это опять непонятный низкоквалифицированный труд.... В офисе человек не работал никогда и по понятным причинам работу за офисным столом с компьютером представляет себе с трудом... При этом, надо заметить, человек весьма грамотный! Только вот как ответить работодателю, почему до сих пор у человека не было нормальной работы? Возраст - вполне самый дееспособный и человек весьма обучаемый! А вопросы от HR-ов в основном сводятся к тому "почему опыта нет?" и "зачем в армию пошел?" Извините, но все это меня только возмущает!!! Потому что получается, что все только мыслят стандартами "сытой московской жизни"??? Выходит, если отучился - откосил от армии - был устроен папой на работу - кандидат отличный! А если этого нет - то такой сотрудник нигде не нужен?!

Не соглашусь. Допустим, приходит кандидат. Опыта мало, недавно закончил ВУЗ или переехал в Москву. Но видно что человек грамотный, схватывает всё на лету. Почему бы и не попробовать. Бывает что требуют человека, допустим, до 35 лет. Но если есть кандидат 40 или 38 лет. С хорошим опытом, вменяем, грамотный почему нет. Это всё очень индивидуально!

Михаил Кузнецов пишет: Кстати, Вера Семенова, Просьба тоже вывесить фотку, у меня и по Вашей персоне созрела идея.

Обязательно! Лично для Вас вывешу! :) С большой радостью!

Вера Семёнова, увы, но не вам говорить о том что собственник определяя кто ему нужен, не всегда сам понимает сколько он готов платить специалисту)))

Александр Шувалов пишет: увы, но не вам говорить о том что собственник определяя кто ему нужен, не всегда сам понимает сколько он готов платить специалисту)))

Мы и не говорим, кто ему нужен. Мы говорим, какого сотрудника по таким требованиям они могут найти и примерно сколько такой человек стоит. А решать всегда собственнику бизнеса. ))) Это же его бизнес.

Вера Семёнова, ну естественно...)) решать ему... но под перекрестный огонь попадаете именно вы, а не он)))

Александр Шувалов пишет: ну естественно...)) решать ему... но под перекрестный огонь попадаете именно вы, а не он)))

Это издержки профессии :)

Доброго дня всем! Так уж получилось, что на протяжении всего прошлого года я регулярно ходила на собеседования, примерно по 3-4 в месяц. За это время получила опыт общения с теми, кто у нас отвечает за кадры. Более предвзятых и неадекватных людей сложно себе представить. Уж извините, если обобщаю! Но раз обобщают кандидатов...
Резюме мое соответствовало полностью моему профессиональному опыту, в нем подробнейшим образом было описано чем и на каких должностях я занималась. Более того- резюме было 5 штук, "заточенных" под разные специальности, соответственно с указанием разных задач, которые приходилось решать в рамках одной должности. В резюме не было вольностей, заполнено было грамотно и без лишней "воды".
Начнем с того, что за редким исключением почти все рекрутеры осматривают кандидата таким взглядом, как барышник на лошадиной ярмарке. Это, знаете ли, весьма коробит. Моя работа не связана с непосредственным общением с клиентами, я штабной работник, сижу себе в углу тихо, не шалю, примус починяю. Тем не менее- смотрины такие, как будто я пришла на кастинг в ведущее модельное агентство. Оговорюсь- я предпочитаю классический стиль, никакой фривольности в одежде, исключительно деловые костюмы, макияж и пр. на уровне. Знаете, очень уж сильно раздражает, когда во время собеседования человек не слушает твои ответы, а пялиться в область декольте. Из 8 менеджеров по персоналу мужского пола только 1 СЛУШАЛ и не отвлекался. Вершиной всего стало собеседование с коммерческим директором и кадровым на должность аналитика отдела логистики- 2 мужчин откровенно мне хамили, периодически пытаясь выспросить про мою личную жизнь- где и с кем я живу, и БЫЛА ЛИ Я ЗАМУЖЕМ... ноу коментс, как говориться! Фраза "вы нам понравились, мы вас хотим, только надо еще с генеральным побеседовать" прозвучала двусмысленно.
Кстати- вопросы про здоровье и личную жизнь задают практически все. Складывается впечатление, что люди приглашают не на собеседование - выяснить мои деловые качества, а так, от скуки поболтать.

Наталия, люди есть разные как среди кандидатов, так и среди принимающих на работу. У нас был похожий заказчик. Ему надо было чтобы человек работал сутками, оформление после испытательного срока и еще много всего.... Мы отказались!

Сотрудников кадровых агентств и отделов, по-видимому, как Буратин строгает какой-то злобный Папа Карло кадрово-агентский по одному шаблону. Они все задают одинаковые вопросы, на которые не сложно абсолютно дать ожидаемые ими ответы. Более того- даже руководству отдела в котором предстоит работать тоже абсолютно не сложно дать те ответы, которые ему хочется услышать. А вот будут ли они соответствовать реальности- это уже на совести соискателя остается. И даже рекомендации тут не помогут.
Наличие пирсинга и татуировки у человека никоим образом не характеризует его деловые качества. а вот не умение понять, что из-за татуировки или пирсинга у окружающих возникает предвзятое отношение- характеризует, еще и как. Равно как и понимание, что на собеседование стоит все-таки прийти выбритым/вымытым/постриженным, со свежим маникюром и как минимум- не в спортивках.

в общем- тенденция абсолютно безрадостная... ладно бы один, ну два... но практически ВСЕ находятся в плену шаблонов и стереотипов! да, такова человеческая природа, что мы с детства попадаем в определенные сценарии и усваиваем шаблоны... у каждого в голове своя матрица "хорошо-плохо", но почему-то много, слишком много людей забывает, что выявить эту матрицу и встроить себя в сегмент "хорошо"- не так уж сложно. если тебе кажется, что человек соответствует ожиданиям, то это не всегда означает, что он им действительно соответствует.
например: шаблоны кадровиков (специально не беру из проф области) "иметь активное хобби это хорошо, но хобби должно быть в меру активным. т.е. ходить в бассейн- хорошо, а альпинизм это плохо", "эрудированность это хорошо, но не должен быть слишком умным" (поэтому я никогда не говорю на собеседовании про золотую медаль и игру в Брейн-Ринг, и деликатно обхожу тему учебы в аспирантуре), "иностранный язык- это плюс!" (хотя если работа не связана с командировками и переговорами с иностранцами- кому это реально надо?)

Наталия Носова, вы забыли об уникальности нашего пути))))

Александр Шувалов пишет: Эта тема не для обсуждения. Да, служил. Имею боевые награды и ранения... Вопросы ещё будут?

Ооо, Александр, какой Вы крутой и ужасный :) . Представляете, а я бывший пограничник/срочник, снайпер, в 94-95 развлекался полгода, на границе с Чечней со стороны Дагестана :) . Меня постоянно при Саммитах, вывозят в РУВД, где пишу объяснительные, что огнестрельного оружия не храню, и посижу дома, пока саммит не закончится. Наград не имею :( . И ушел рядовым, хотя командовал отделением, эх, молодость-молодость. Да, и сорри, немного выпивший. Отпишусь для всех, а то раздельно не хочется писать. Прямо пишу, не обижайтесь :) . По стрингам - не про это. Надо было сразу написать. Хотели - получайте. Получаю, на почту резюме, на котором на фото женщина, претендующая на вакансию. Грудь размера 4, а между стоит молочный коктейль, кому очень хочется посмотреть, скину в личку, где на общем сайте находится ее резюме. Я считаю, это оскорблением в свой адрес. Как, если бы я пришел в стрингах :) . По кадровым агентствам - кто то писал, доверить это дело профессионалам. Угу, договор с этим профессионалами читали. На данный момент, под мои требования, манагера с базой, трудятся шестеро, пока без результатно. Еще, с семерыми мы общались, а так как, я занимаюсь бизнесом, а не дурью, условия которые они предложили, могут озвучивать себе в туалете :) . Опять же, кому очень интересно, отпишу в личку, а то сочтут антирекламой. По всему остальному - может, это и тяжело понять, но термин амбиции, или там власть над подчиненными, или всякая разная дурь, когда сам кому то подчиняешься, или вылезает в первые три месяца, или накрывается в месте с собственным бизнесом. 17 апреля нам стукнет год :) . Мой рабочий период, это часов 10 каждый день, практически без выходных, я не только работаю много, но и быстро, стараюсь качественно, сами себе с партнером ставим задачи, нас никто не пинает, и ищем постоянно новые пути развития :) . Не могу не добавить, зарплаты у нас нет, живем как альфонсы, на зарплату жен. Поэтому мы с пониманием относимся к тому, что людей аналогичных нам, себе в команду не найдем :) . Просто, основное что мы ценим, это результат, не процесс, не слова, а именно результат, и как один из косвенных признаков, желание и умение работать, пускай и не так как мы:) . Ооо, забыл, еще кстати потом набросаю, про аналитику резюме, по уровню активных продаж :) . Может кому будет полезно. И вообще, форум это свободное высказывания своих мыслей :) . У каждого из нас они есть, что не может не радовать, давай те лучше делиться инфой, рассматривать интересные темы, чем будем кидать друг в друга, наши негативные эмоции. С Уважением, ко всем без исключения участникам форума!