Почему Вас не зовут на собеседование - с точки зрения работодателя.

Захотелось еще раз поднять одну из тем, которую обсуждают уже давно, но кажется многие так и не понимают, почему :) . думаю кадровики меня поддержат.
Дано:
Ищу продавцов.
Каналы: кадровые тоже, но рассматриваю только личный поиск. На нескольких обще известных сайтах, свободный поиск + там же и на собственном вакансии. Просмотр и общение. Собеседование не трогаю.
Задача: объяснить соискателем, как не нужно загонять свои резюме в мою мусорную корзину.
Теперь мысли. Пишу пунктами, чтобы удобнее было потом комментить, плюс мое мнение по вопросу. Не профессионально, а как придется. Почему, я даже не буду контачить с человеком. Цинично пишу.
1. Грамотность. Если резюме, написано с кучей ошибок или опечаток, в мусор. Нет ни одной причины, почему я должен тратить свое время на человека, который так подходит к данному вопросу. Уже даже в опере можно включить орфографию. В данном случае, первый показатель безответственности человека.
2. Соответствие теме резюме. Если человек, не смог толком прочесть вакансию, и рассылает наугад, он подразумевает, что люди с другой стороны идиоты, а он такая супер звезда, которого обязаны взять, даже если в вакансии черным по белому написано, кандидат женщина, а не мужчина. В этом случае, если мозгов хватит, должен, как минимум написать, прошу рассмотреть мое резюме, не взирая на то, что требуется кандидат другого пола, возможно я подойду по своим профессиональным навыком. И вообще, если мне нужен водитель, то мне не нужен официант. Вакансия составляется для закрытия определенной позиции, а не для галочки. Так же, в требованиях, которые требования формируется база, отходить от которой можно ну максимум процентов на 60, но не 20. Если высшее, то неполное высшее можно рассматривать с 3-4 курса, но без него, это не то. Профессиональные навыки трогать не буду, это отдельный разговор.
3. Врать не надо. Если, пишете в резюме высшее, а в теле написано что учились в техникуме, то это вранье, со всеми вытекающими. Все другое, всплывшее при разговоре, или при собеседование, аналогично. Возможно Вы ошиблись, а может и нет. В любом случае, возращаемся к пункту 1.
4. Название Ваших бывших должностей и опыта работы, это то, на чем я всегда заостряю внимание. Если, написано Процессер, или что то аналогичное, я не буду лазить в яндексе, можно в скобках написать что это. Опыт работы, это то, чем Вы реально и постоянно занимались. А не 30 секунд, в замене коллеги. Не подписывают менеджеры по продажам договора:::))))))). Писать надо по существу, а не воду. Если видно, что воду льете, то значит сказать нечего, а это минус. Достижения где? Это самое главное в карьере человека. Больше трех лет на одном месте и на одной должности? Хм. При смене работы, ушли на должность намного ниже? Хм. Нет достижений или какого то развития? Хм. А надо на него время тратить? Уже не Хм, а действие.
5. О, женщины. Вы меня пугаете. Вчера смотрел именно с фотографиями резюме. 642 штуки :) . Даже сразу объясню почему. Во избежание кривотолков. Возращаясь к первому пункту. Типо, Вы ищете работу, и даже вставляете в резюме фотографию, ну так кто мешает сняться с точки зрения рабочей фотографии??? Что для меня рабочая фотография, это фотография на которой видны глаза и лицо, форма одежда спокойная. Я людей ищу для работы, а не знакомлюсь в контакте:) . Меня там кстати нет. А что мы имеем. Дурацкие фотки, в стиле ноги на стол, хи-ха, очки на пол лица, лицо перекошенное улыбкой до ушей, голова вполоборота направо, а вырез налево. Ну не надо выкладывать фото лежа, на пляже, в кабаке с друзьями, или в позах, которые называются фривольные. На те, штук 600 которые я просмотрел, только около 50 были похожи на рабочие и соответствовали умным и образованным людям, которых хотелось бы у себя видеть :( . Почему, я кстати стал смотреть именно с фотографиями. Лицо компании, не очень хорошо соединится с по частям: с ЭМО, рокершами в косухах, с лицами использующими пирсинг или татуировки на лице, или просто неадекватными в легкой степени. Кстати, на уровень общения с клиентом, влияет на прямую. Про мужчин, отдельно.
6. Теперь просто почему не хочу брать на работу:
а) больше года сидящие дома, и не парящиеся отсутствием денег, и как следствие не имеющие ответственности, работают с трудом, чуть что не так, сразу в кусты. Мне не важно, чем человек занимался, там собак продавал, или что еще. У меня допустим трудовой стаж с 14 лет. Если человек работал не по трудовой - это одно, а если не понятно чем занимался - это другое.
б) бывших военных, на активные должности, которые всю жизнь служили. Ничего личного, но они очень плохо представляют термин работа. В смысле исполнители чаще всего отличные, а во всем остальном вечные проблемы, особенно в офисе.
с) москвичей переехавших в питер. Уровень зарплаты/жизни был другой, от это вечные проблемы.
д) ну без постоянной прописки, думаю объяснять не надо.

Если, у кого есть мысли в таком же ключе, давайте пообщаемся.