Как увидеть общую картину всех процессов и отследить результативность команды?

Я руковожу небольшим предприятием. Мы пробовали разные crm, трекеры для общей работы. Обучались на тренингах навыкам взаимодействия и передачи задач в команде.

На данный момент задачи ставлю и контролирую я как руководитель, а также менеджеры отделов. Мы внедрили полгода назад систему управления проектами, но сотрудники ей не пользуются. Они считают, что учет задач и галочка "в работе" - это лишняя трата рабочего времени. Задачи выполняются, но при этом не хватает общей картины всех процессов. Как думаете, стоит ли менять таск-трекер или можно как-то иначе привлечь внимание команды в этому вопросу?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Менеджер по компенсациям , Москва
Олег Катасонов пишет:
При этом система должна уметь сама списывать часы в зависимости от обеспечения задачи ресурсами, в том числе разумеется и информационными. Нельзя такое важное задание как списание часов поручать исполнителю или еще хуже - тому кто задачу ставит. Иначе получится какая то капустянщина.

Ничего не понял. "Списывание часов", это что???

Списывать можно домашние задания в школе. Или материальные затраты в бухучете.

Рабочее время учитывают. В том числе время выполнения определенных операций, заданий, а также время потерь рабочего времени. Есть еще планирование рабочего времени, выдача сменного наряда(задания), в соответсвие с нормативами времени/выработки.

Самофотографию рабочего времени, тоже никто не отменял, - вполне себе законный и допустимый инструмент учета. Контроль конечно же нужен, но опять не понятно, что конкретно имеет ввиду Олег. Но интуиция мне подсказывает, что его мысли резко противоречат требованиям Трудового Кодекса РФ.

(Возлагать учет рабочего времени на тупую программу не разрешено, это должен делать специально назначенный человек, пользуясь измерительными инструментами. Максимум что может делать автоматизированная программа- фиксировать точное время входа и выхода работника на территорию организации, но что делает он на рабочем месте, определяется людьми, а не компьютерами. В случае каких-либо разногласий, все делегирования учета времени на ПО, будут признаны ничтожными, а руководителю организации, может грозить дисквалификация по решению суда)

Научитесь уж разговаривать с нормальными людьми на нормальном литературном языке, с применением общеупотребимых терминов, а не каком то птичьем, распространенном в каком-то полуподвале, между какими-то маргиналами. 

И еще один совет:

в целях рекламы, консультанту желательно проявлять именно экспертизу, а никак не безграмотность, и неумение понятно изьясняться.

IT-консультант, Москва
Вячеслав Фомичев пишет:
Возлагать учет рабочего времени на тупую программу не разрешено

Согласен. Возлагайте на умную.

Менеджер по компенсациям , Москва
Олег Катасонов пишет:
Вячеслав Фомичев пишет:
Возлагать учет рабочего времени на тупую программу не разрешено

Согласен. Возлагайте на умную.

О, наш эксперт считает, что программа уже готова заменить человека?

Абсолютно все, без исключений, программы - тупые. Потому что они ограничены алгоритмом. Не существует никакого искуственного интеллекта - только заранее заданная человеком последовательность действий и вычислений.

 

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Олег Катасонов
Хорошой вопрос то, кстати. Но я считаю человек должен быть самодостаточен в определении своего с...
Все дискуссии
HR-новости
Треть россиян уже сталкивались с ИИ при трудоустройстве

Еще 7% в ходе общения не смогли определить, общались они с рекрутером или с нейросетью.

84% россиян продолжают работать во время отпуска

Сотрудники нередко сами выбирают оставаться на связи, чтобы не накапливались нерешенные вопросы после отдыха.

С 1 июня аптеки стали относиться не к торговле, а к здравоохранению

Теперь фармацевты смогут рассчитывать на льготы и преференции, которые положены медработникам.

Российские компании стали реже планировать летние корпоративы

Наиболее популярные форматы — пикники, спортивные состязания и фуршеты.