Нейминг. Варианты названий для тренинговой/консалтинговой компании

Уважаемые профи!

Как на ваш взгляд, какое название лучше подойдет для компании, специализирующейся на обучении и развитии персонала:

"Key Factor"

или

"Управленческие технологии"

или

"Оптимизатор"

С уважением, Антонина

Расскажите коллегам:
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Волгоград
Фархад Ильясов пишет: Задача марочного имени – эффективно продавать товар/услугу, всё остальное – лирика.
Ну вот видите, Вы даже не понимаете, в чем основная задача названия... Название вовсе НЕ обязательно должно "эффективно продавать", для этого есть другие маркетинговые инструменты :) "Лирика" это как раз тестирование. Вкратце - потому, что в ситуации тестирования человек ведет себя совершенно иначе, чем в ситуации покупки в магазине. Особенно это фокус-групп касается. Уж сколько про это писали. Исходя из моего немалого уже опыта в нейминге - тестирование способно выявить лишь какие-то грубые недостатки названия, нежелательные ассоциации, которые случайно пропустил заказчик и исполнитель (зачастую это одно и то же лицо). Это никак не относится к оценке маркетингового потенциала названия, ибо оценивают его - обычные люди, которые лишены необходимых для правильной оценки знаний и способностей. Результат - на выходе Вы получите набор стандартных стереотипов и банальных выводов, которые Вы сами и так знаете. Я много работал с материалами исследований - как правило они годятся лишь на то, чтобы убрать явные ошибки и грубые просчеты, не более. А если их нет - то вообще можно без обойтись без тестирования (а это экономия десятки или сотни тысяч рублей), рыночный опыт и профессионализм исполнителя + знание конкретного рынка и своих клиентов заказчиком это и есть т.н. "внутреннее тестирование", оно и есть наиболее объективное и правильное в 80% случаев. Внешнее, стороннее тестирование играет роль желательной дополнительной (если позволяет время и бюджет), но отнюдь НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ проверки. Еще можно использовать тестирование, чтобы отсечь наиболее безумные и неудачные варианты самого заказчика :{} , которые он часто навязывает (ведь сам же придумал!). Т.е. то, что иногда не удается исполнителю - убедить заказчика в негодности того или иного "самодеятельного" варианта, легко удается тестированию. Недавно в сентябре у меня был именно такой случай. Но использовать тестирование только для этого смысла нет, тестирование далеко не бесплатное удовольствие.
Менеджер по обучению персонала, Москва
Эдуард Петров пишет: Еще можно использовать тестирование, чтобы отсечь наиболее безумные и неудачные варианты самого заказчика smile:{} , которые он часто навязывает (ведь сам же придумал!).
ОЧЕНЬ точно подмечено :-)
Менеджер по обучению персонала, Москва
Виктория Рязанова,
Виктория Рязанова пишет: Ясень
Спасибо, такой вариант в голову не приходил :)
Менеджер по обучению персонала, Москва

Дорогие коллеги, большое всем спасибо за внимание к теме, интересные идеи и замечания. Беру там-аут, т.к. благодаря обсуждению названия окончательно дозрели идеи относительно уникальных конкурентных преимуществ - теперь воплощаю их в жизнь. Обещаю поделиться результатами. Всем еще раз ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Антонина Соловьева-Зубцова пишет: Беру там-аут
Если не секрет, "там" - это где?
1 4 6
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Спрос на вакансии с оплатой связи и ДМС вырос в два раза

На третьем месте по приросту интереса соискателей — вакансии, где компания предлагает компенсацию бензина.

Исследование: каждый третий соискатель в IT – зумер

В число IT-специальностей, наиболее популярных у зумеров, вошли профессии программиста, дизайнера, аналитика и руководителя проектов.