В Америке меняется подход к найму персонала.

Насколько может быть оправдан такой подход и опыт в нашей стране, на ваш взгляд?

После прочтения последних статей, дискуссий и комментов на портале очень захотелось поделиться несколькими цитатами из статьи В. Дымарского из США. Тем более, что с кадрами у нас тоже дефицит, судя по некоторым новостям.

Работодатели по всей стране начинают снижать требования к потенциальным сотрудникам и нанимать людей без опыта и высшего образования. К такому неожиданному выводу пришли эксперты по трудоустройству на основании анализа данных Департамента труда (DOL) и Бюро трудовой статистики (BLS).

Набирающее популярность словосочетание "No Experience Necessary" (Опыт не обязателен) в объявлениях о поиске сотрудников может показаться абсурдным.

Но американские работодатели видят в этом много выгод

Во-первых, люди без опыта оказываются более преданными общему делу. После кризиса 2007/2008 годов суперспециалисты с дипломами, сертификатами, лицензиями и колоссальным опытом часто ищут место "пересидеть" до того момента, как найдут "настоящую работу" с огромными зарплатами и бенефитами.
Для любого малого бизнеса сверхспециалист (overqualified) - хуже, чем дилетант. Последний готов постоянно учиться чему-то новому, и соглашается на минимальную зарплату при условии, что она будет постоянно расти. Как результат, обстановка в бизнесе 21-го столетия напоминает 19-е столетие. К примеру, владелец бакалейной лавки нанимает смышлёного подростка, а через 30 - 40 лет этот повзрослевший ребёнок выкупает у него весь бизнес, детально освоив специфику его ведения.
Человек без опыта может задержаться в бизнесе на десятилетия, а квалифицированный эксперт - в лучшем случае - на годы.

Во-вторых, найм неопытного человека позволяет лучше его изучить.
Излишне говорить, что все резюме, характеристики и рекомендации по большому счёту ничего не стоят. Это всего лишь красивая оболочка, за которой может скрываться жадный лентяй с плохими моральными качествами.
В качестве примера можно привести опыт детройтских автомастерских после краха автопарома в Мичигане.
После кризиса в бизнесы по ремонту транспортных средств стали приходить бывшие профсоюзные механики огромных автоконцернов. Они многое умели, но хотели очень большую зарплату за очень маленький объём работы.
Как результат, детройтские автомастерские сделали ставку на молодёжь и бывших зэков без опыта. Эти две категории работников хотели учиться и трудиться. Многие трудоустроились в кризис 2007/2008 и работают до сих пор.
В людях без опыта гораздо легче разглядеть такие качества как упорство, ответственность, дисциплина, честность, уважение, но, самое главное, - вредные привычки. Человек, который хотя бы полгода не приходил на работу под наркотиками/алкоголем и ни разу не взял выходной по непонятной причине - достоин похвалы и доверия работодателя.

В-третьих, большим компаниям выгоднее выучить человека, чем нанять уже образованного. Сегодня Америка столкнулась с огромным количеством выпускников колледжей и университетов, которые живут за родительский счёт и не могут трудоустроиться. Многие из таких людей с высшим образованием всерьёз считают, что когда-нибудь работодатель сам постучит к ним в дверь и скажет: "Как же долго я тебя искал! Пожалуйста, поработай на меня!".
В реальности, люди с дипломами гораздо самоувереннее, чем люди без высшего образования. Поэтому те же Google и Microsoftчасто присматриваются к человеческой личности и таланту, а уже потом принимают решение нанять человека и выучить для официального получения необходимых лицензий и сертификатов.

В-четвёртых, опыт и образование стали быстро устаревать. Пока образовательные учреждения пытаются навязать студентам многолетнее обучение, большие и малые бизнесы лоббируют в Конгрессе короткие тренинги (как правило, от 3 до 6 месяцев), которые позволяют человеку получить доступ к экзамену и получению узкоспециализированной квалификации. В ходе коротких тренингов информация максимально сжимается. Человек изучает исключительно то, с чем будет сталкиваться ежедневно.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Консультант, Нижний Новгород
Елена Курочкина пишет:

В реальности, люди с дипломами гораздо самоувереннее, чем люди без высшего образования. Поэтому те же Google и Microsoftчасто присматриваются к человеческой личности и таланту, а уже потом принимают решение нанять человека и выучить для официального получения необходимых лицензий и сертификатов.

 

Но все это не отменяет одной просто истины - господа, научитесь правильно применять имеющиеся у вас ресурсы! Кто-то работатет с рутиной, кому-то нужны вывозы, кто-то интроверт, кто-то, наоборот, кто-то легко может договорить о чем угодно, кто-то спокойно работает с цифрами или машинами. А так как в любой компании, особенно крупной, есть задачи разного уровня, то просто ставьте на решение конкретной определенной задачи ПОДХОДЯЩЕГО человека! Это и будет управление талантами. А полученное  человеком образование дает ему инструменты

Истина!

Консультант, Нижний Новгород
Елена Курочкина пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Но простые и вежливые слова: "Напишите, пожалуйста, письменный отказ приводят пенька в чувство. 

Вот тут соглашусь. Но это работает не только в ГАИ, во многих других вопросах, сферах, структурах тоже. А все потому, что есть конкретный человек, который пытается что-то для себя ушипнуть. 

Да, вот я с  вами скорей согласна, чем с Анатолием

 

Анатолий Курочкин Аналитик, Москва

Я соглаен с этим человеком. Но мы потихоньку меняемся.

Потихоньку.

Консультант, Нижний Новгород
Александр Ковалёв пишет:
Ирина Плотникова пишет:
То, что вы называете бюрократией, Александр, это система управления данными об изделии, насколько я понимаю.

То что я называю бюрократией есть бюрократия по общепринятому определению в организации труда. 

Устав, правила, процедуры менеджмента производства (тех. контроль, сертификация и т.п. ), сюда же входит разделение полномочий. 

То что называется PDM (Production Document Managament) есть PDM-система в современном определение организации труда инженеров-конструкторов.

Цифровая полносвязная система, минимизирующая бухгалтерское разделение между конструктором и секретарем. 

Инженерно-технический документооборот более знаком русскому уху, и означает то же самое. 

И смысл был в том, что PDM как GIT - всегда специалист узнает по месту, фрилансеру нет в этом никакой необходимости. 

У свободного художника не существует ни бета-тестов, ни прототипов (с)

Понятно. Вы за Гегеля, наверное) Для меня слово бюрократия как и для многих других имеет отрицательную коннотацию.

Я тут больше согласна с Карлом Мангеймом, кот.. назвал этот стиль мышления «бюрократический консерватизм». И его мнением:  "основная тенденция любого бюрократического мышления — стремление преобразовать проблемы политики в проблемы теории управления. Бюрократы не видят того, что за законом скрываются конкретные социальные силы, сталкивающиеся в своей интерпретации реальности. Это для бюрократа скрыто, он не уделяет этому внимания." 

 

 

Аналитик, Москва
Ирина Плотникова пишет:
Елена Курочкина пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Но простые и вежливые слова: "Напишите, пожалуйста, письменный отказ приводят пенька в чувство. 

Вот тут соглашусь. Но это работает не только в ГАИ, во многих других вопросах, сферах, структурах тоже. А все потому, что есть конкретный человек, который пытается что-то для себя ушипнуть. 

Да, вот я с  вами скорей согласна, чем с Анатолием

 

Анатолий Курочкин Аналитик, Москва

Я соглаен с этим человеком. Но мы потихоньку меняемся.

Потихоньку.

А я не увидел противоречия с моей визави. )))

Консультант, Нижний Новгород
Анатолий Курочкин пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Елена Курочкина пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Но простые и вежливые слова: "Напишите, пожалуйста, письменный отказ приводят пенька в чувство. 

Вот тут соглашусь. Но это работает не только в ГАИ, во многих других вопросах, сферах, структурах тоже. А все потому, что есть конкретный человек, который пытается что-то для себя ушипнуть. 

Да, вот я с  вами скорей согласна, чем с Анатолием

 

Анатолий Курочкин Аналитик, Москва

Я соглаен с этим человеком. Но мы потихоньку меняемся.

Потихоньку.

А я не увидел противоречия с моей визави. )))

Да особого противоречия нет) Но не только в ГАИ, я про это)

IT-консультант, Москва

https://overclockers.ru/blog/AngryLibrarian/show/96604/pogibshij-na-batiskafe-titan-generalnyj-direktor-ne-hotel-nanimat-50-letnih-belyh-parne

В статье предпринимаются жалкие попытки оправдать иррациональное использование 50+ летних оверквалификедов в современных красивых офисах бирюзовых кампаний, населенных молодыми бородатыми сотрудниками в безупречных футболках.

Консультант, Нижний Новгород
Олег Катасонов пишет:

https://overclockers.ru/blog/AngryLibrarian/show/96604/pogibshij-na-batiskafe-titan-generalnyj-direktor-ne-hotel-nanimat-50-letnih-belyh-parne

В статье предпринимаются жалкие попытки оправдать иррациональное использование 50+ летних оверквалификедов в современных красивых офисах бирюзовых кампаний, населенных молодыми бородатыми сотрудниками в безупречных футболках.

Есть такая история, Олег). Автомобильные диллеры говорят, что 50% прибыли им приносят 10% покупателей. Чаще всего за счет сервисного обслуживания. Тот, кто имеет свою машину, хорошо это понимает) Сначала все идет по гарантии, но как только она кончается, денежки владелец начинает платить из своего карманчика. Большиство радуются, что техобслуживанием занимаются профессионалы и по привычке продолжают платить. Но некоторые находят другие сервисы, обычно в клубах фанатов марки, и платят в 2 раза меньше за то же самое)

Есть вторая история, когда из текста человек выбирает то, что соответствует его убжденииям) тогда он не замечает остальное) Например, посследний абзац)

:В-четвёртых, опыт и образование стали быстро устаревать. Пока образовательные учреждения пытаются навязать студентам многолетнее обучение, большие и малые бизнесы лоббируют в Конгрессе короткие тренинги (как правило, от 3 до 6 месяцев), которые позволяют человеку получить доступ к экзамену и получению узкоспециализированной квалификации. В ходе коротких тренингов информация максимально сжимается. Человек изучает исключительно то, с чем будет сталкиваться ежедневно.

А случай с батискафом особенный. И кому надо высокообразованных, те их наймут)

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Ирина Плотникова пишет:
Марат Бисенгалиев пишет: Ирина Плотникова пишет:Разве это плохо, Михаил? Это искусственно устраняет конкуренцию Сертификация?

тут уместен более простоу пример - с таксистами. Во многих странах чтобы стать таксистом надо купить очень дорогую.лицензию. Соттвественно кто то такую лицензию покупает, и под неё нанимает за копейки водителей которые работают уже на него. Или покупает лицензию сам - и отбивает её стоимость за счёт конских ценников на свои услуги. И тут появляется Убер - и все желающие типа могут таксовать за копейки для потребителя. А оно надо тому, кто выстроил такую красивую систему получения сверхприбылей? И убер запрещают. Потребителя продожают грабить под предлогом заботы о нём же. С Сантехником такая же история. Это отголоски докапиталистической цеховой системы. принятой в европе - её сломал капитализм, и этого капитализму не простили

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Ирина Плотникова пишет:
Поскольку истинное техническое состояние подержанного автомобиля гораздо лучше известно продавцу, чем покупателю, при покупке заранее нельзя предсказать, окажется ли машина «хорошей» или «плохой». Поэтому покупатель ожидает машину некоторого средневзвешенного качества и готов заплатить за неё некую средневзвешенную цену. Таким образом, продавец «плохой» машины имеет возможность продать её за более высокую от справедливого уровня цену и это стимулирует приток на рынок таких продавцов, а продавец «хорошей» машины не может получить справедливую (полную) цену за свой автомобиль и вынужден уйти из рынка. По мере исхода продавцов «хороших» машин усреднённая цена, которую покупатель готов платить за машину неизвестного качества, падает всё ниже, вплоть до полного исчезновения «хороших» машин из продажи.

насчёт подержаных машин и Америки ничего не скажу - но в РФ новый товар который окажется "ненадлежащего качества" вернуть поставщику совсем не сложно. В этом плане продавец совсем не защищён. Одна моя знакомая на каждую классную тусовку покупает в дорогом бутике шикарные тряпки,отпарывает этикетку - а на следующий день испольщованные один раз вещи с пришитыми обратно этикетками возвращает в магазин. Пока ни разу никто не рискнул не принять обратно

Консультант, Нижний Новгород
Марат Бисенгалиев пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Марат Бисенгалиев пишет: Ирина Плотникова пишет:Разве это плохо, Михаил? Это искусственно устраняет конкуренцию Сертификация?

тут уместен более простоу пример - с таксистами. Во многих странах чтобы стать таксистом надо купить очень дорогую.лицензию. Соттвественно кто то такую лицензию покупает, и под неё нанимает за копейки водителей которые работают уже на него. Или покупает лицензию сам - и отбивает её стоимость за счёт конских ценников на свои услуги. И тут появляется Убер - и все желающие типа могут таксовать за копейки для потребителя. А оно надо тому, кто выстроил такую красивую систему получения сверхприбылей? И убер запрещают. Потребителя продожают грабить под предлогом заботы о нём же. С Сантехником такая же история. Это отголоски докапиталистической цеховой системы. принятой в европе - её сломал капитализм, и этого капитализму не простили

Пример понятен. Не поняла. С вашей т з. кокуреннция – это все-таки хорошо?

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Ирина Плотникова пишет:
Пример понятен. Не поняла. С вашей т з. кокуреннция – это все-таки хорошо?

Добросовестная - конечно. Искусственно регулируемая без острой необходимости - плохо

Консультант, Нижний Новгород
Марат Бисенгалиев пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Поскольку истинное техническое состояние подержанного автомобиля гораздо лучше известно продавцу, чем покупателю, при покупке заранее нельзя предсказать, окажется ли машина «хорошей» или «плохой». Поэтому покупатель ожидает машину некоторого средневзвешенного качества и готов заплатить за неё некую средневзвешенную цену. Таким образом, продавец «плохой» машины имеет возможность продать её за более высокую от справедливого уровня цену и это стимулирует приток на рынок таких продавцов, а продавец «хорошей» машины не может получить справедливую (полную) цену за свой автомобиль и вынужден уйти из рынка. По мере исхода продавцов «хороших» машин усреднённая цена, которую покупатель готов платить за машину неизвестного качества, падает всё ниже, вплоть до полного исчезновения «хороших» машин из продажи.

насчёт подержаных машин и Америки ничего не скажу - но в РФ новый товар который окажется "ненадлежащего качества" вернуть поставщику совсем не сложно. В этом плане продавец совсем не защищён. Одна моя знакомая на каждую классную тусовку покупает в дорогом бутике шикарные тряпки,отпарывает этикетку - а на следующий день испольщованные один раз вещи с пришитыми обратно этикетками возвращает в магазин. Пока ни разу никто не рискнул не принять обратно

В Америке тоже есть возвврат всего чего угодно, от 7 до 90 дней в зависимости от магазина, причем без объяснения причин и даже иногда без чека. И таких как ваша дама полно, если не больше. Разбитые телевизоры меняют на целые и ношеное белье на новое)

Мой пример – принцип работы рынка – любой продавец хочет продать товар дороже. Любой покупатель – купить подешевле, за исключением покупателей товаров Веблена, желающих потешить свое эго или повысить имидж в глазах окружающих. 

Но конкуренция порождает обман и мошенничество вследствие действия тех же мотивов погони за прибылью, которые приносят нам процветание.

Кто-то из экономистов (не помню) задавал вопрос: какой рис подадут клиенту в ресторане, если он не способен отличить «Басмати» от «Uncle Ben»? Мотив стремления к прибыли указывает на то, что ресторатор скорей всего выберет сорт, который дешевле.

Опрос покупателей одной из моделей принтеров компании HP, о которой мы долго дискутировали в моей предыдущей дискуссии про некомпетентных менеджеров, ) показал, что при покупке принтера лишь треть из них знала цену чернильного картриджа. У меня такой валяется в кладовке, перестали пользоваться именно из-за их цены ). Редко кто из производителей или продавцов  будет заявлять об этом на своих сайтах. А банки и прочие учреждения, мелким шрифтом пишущие примечания в договорах!

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Ирина Плотникова пишет:
Опрос покупателей одной из моделей принтеров компании HP, о которой мы долго дискутировали в моей предыдущей дискуссии про некомпетентных менеджеров, ) показал, что при покупке принтера лишь треть из них знала цену чернильного картриджа. У меня такой валяется в кладовке, перестали пользоваться именно из-за их цены ). Редко кто из производителей или продавцов  будет заявлять об этом на своих сайтах. А банки и прочие учреждения, мелким шрифтом пишущие примечания в договорах!

Если человеку лень прочитать пункт мелким шрифтом или нанять консультанта для уточнения условий покупки - это не проблема продавца. В конце концов, можно купть лупу. Она совсем недорого стоит и лбой мелкий шрифт сразу станет крупным.

Ирина Плотникова пишет:
Но конкуренция порождает обман и мошенничество вследствие действия тех же мотивов погони за прибылью, которые приносят нам процветание.

Конкуренция лишает продавца возмжности залирать цены настолько высоко насколько это возможно. Конкурент не даст. А когда конкурента выпихивают с рынка под предлогом того, что у него нет лицензии - и не будет, ибо её  дают только своим - тут то и сдерут с покупателя три шкуры, приговаривая что это исключительно для его же блага

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Марат Бисенгалиев пишет:
Если человеку лень прочитать пункт мелким шрифтом или нанять консультанта для уточнения условий покупки - это не проблема продавца. В конце концов, можно купть лупу. Она совсем недорого стоит и любой мелкий шрифт сразу станет крупным.

Марат, я с Вами согласен, но пусть тогда продавцы снимут с себя бейджик (извиняюсь за иностранное слово), на котором написано продавец-консультант.

Если он позиционирует себя как консультант, то он должен обратить внимание покупателя на то, что написано мелким шрифтом.

Александр Ковалёв +2923 Александр Ковалёв Инженер, Омск
Марат Бисенгалиев пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Но конкуренция порождает обман и мошенничество вследствие действия тех же мотивов погони за прибылью, которые приносят нам процветание.

Конкуренция лишает продавца возмжности залирать цены настолько высоко насколько это возможно. Конкурент не даст. А когда конкурента выпихивают с рынка под предлогом того, что у него нет лицензии - и не будет, ибо её  дают только своим - тут то и сдерут с покупателя три шкуры, приговаривая что это исключительно для его же блага

Марат, И что? У каждой медали две стороны. У разных социальных групп есть равное право на предложения к работе регуляторов. И это может показатся абсурдным, но если вы не пытались сравнивать с чем-то ещё. 

Глядя на вас двоих: Ну ей богу. Что вы совсем вчера родились? Сертификация и бюрократия для вас абсурдны, но никто из вас даже не задумался - какие выгоды оно приносит в случае, если вы её прошли. Более того, никто из вас даже слова не оболмвил с предложением разобрать документ с настоящей процедурой. А вам ни приходило в голову, что предприниматели обращаются к консультантам ещё по вопросам сертификации на внешних рынках? Нет? Подумайте хорошенько об этом. 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы лучшие ESG-проекты России

В конкурсном отборе принимали участие более 600 претендентов.

Половина россиян остаются работать в компании по итогам стажировки

Чаще всего после стажировки молодые специалисты остаются работать в сферах транспорта, логистики и доставки, медицине и IT-сфере.

Больше половины россиян готовы переехать ради работы

Больше всего склонны к перемещениям молодые люди в возрасте 25-34 лет.

Половина россиян трудоустраивали друзей и родственников в свою компанию

Чаще других в хантинге принимали участие специалисты из сфер маркетинга, рекламы и PR, туризма, гостинично-ресторанного и автомобильного бизнеса.