LinkedIn

Михаил Лурье пишет:

Евгений Равич пишет:
Зависит от страны, но - в большинстве случаев - это головная боль работодателя. Иногда наличие у кандидата права на работу в этой стране или регионе указано в вакансии.

Разумеется, но мне известны случаи, когда работодатель говорит, я готов тебя взять, если проблему со статусом ты решишь сам.

Да, таких случаев много. Но сложно получить рабочую визу вообще без каких-либо предложений о работе, хотя бы от вербовщиков персонала или компаний-посредников. Вокруг и по поводу виз сколько угодно серых зон.

Евгений Равич пишет:
Да, таких случаев много. Но сложно получить рабочую визу вообще без каких-либо предложений о работе, хотя бы от вербовщиков персонала или компаний-посредников. Вокруг и по поводу виз сколько угодно серых зон.

Есть компании, которые специализируются на том, чтобы оформить рабочую визу и ввезти специалиста под какую-то дефицитную специальность. А потом заплатив этой компании, фактически откупившись от нее, можно с рабочей визой устраиваться на другую работу.

Михаил Лурье пишет:

Евгений Равич пишет:
Да, таких случаев много. Но сложно получить рабочую визу вообще без каких-либо предложений о работе, хотя бы от вербовщиков персонала или компаний-посредников. Вокруг и по поводу виз сколько угодно серых зон.

Есть компании, которые специализируются на том, чтобы оформить рабочую визу и ввезти специалиста под какую-то дефицитную специальность. А потом заплатив этой компании, фактически откупившись от нее, можно с рабочей визой устраиваться на другую работу.

от страны зависит и типа визы - могут и департировать за такое.... 

Сергей Средний пишет:

Мир меняется. Он глобализируется. Бизнес уходит в онлайн.
Сейчас люди в одной стране делают работу для компаний из другой.

И их там не волнуют бумажки на непонятном языке от непонятных людей.

Им интересен ваш профиль на ЛинкдИн:
- со ссылками на компании, в которых вы работали, которые можно кликнуть и все о них узнать
- с вашим нетворкингом коллег, в том числе которых набирали, и среди которых тут же видны общие контакты и через которых можно узнать о вас
- с рекомендательными письмами и подтверждениями ваших ключевых навыков от коллег, руководителей и клиентов прямо в ЛинкдИн
- с вашими публикациями и комментариями под постами других людей
- итд.

Для мира соискатели и кандидаты уже не существуют, если у них нет профиля на ЛинкдИн. Это данность.

в англоязычных странах это as must. 

Даже если нашел работодателя через какойто career.ххх , проверят профиль на ЛинкдИн и ... кредитную историю пожалуй еще. 

Я нашел через ЛинкдИн работу в России в представительстве европейской компании когда он уже был заблокирован. HR отдел в Европе, инициатива была европейская, а про ХХ.ру они не слышали ничего. Еще конкус был... )) так что многие с профилем у нас, по всей видимости 

И сейчас там много вакансий в России.

Функционал там кстати шире описанного Вами выше. Интересно как будет эта платформа дальше эволюционировать. 

Вадим Шматченко пишет:

в англоязычных странах это as must.
...
Функционал там кстати шире описанного Вами выше. Интересно как будет эта платформа дальше эволюционировать. 

 

Я знаю.
Она уже прекрасна во многом. И 100% будет эволюционировать дальше.
Насколько я знаю, в июне 2016 года LinkedIn был приобретён Microsoft за 26,2 млрд долларов.
На февраль 2022 в LinkedIn зарегистрировано 810 миллионов пользователей.

Юрий Полозов пишет:
LinkedIn заблокирован

он не просто заблоктрован, он блокирует профили. Мой заблокировал ещё в феврале или марте точно не помню. Чтобы разблокировать надо пройти как бы повторную регистрацию с предоставлением телефона и номеров паспорта или иного документа. Тут я решила не делать этого. А так вполне себе был рабочий профиль и полезное общение.

Это интересно:
https://blog.hootsuite.com/linkedin-statistics-business/
И это:
https://influencermarketinghub.com/linkedin-stats/

На август 2022 LinkedIn -- это 850 млн пользователей.
Для сравнения Инстаграм -- это 1200 млн. FaceBook -- 3000 млн.
Ну то есть, LinkedIn -- это просто праздник какой-то!