Работа с авторами Executive.ru

Друзья! Редакция Executive.ru обновила страницу добавления публикации и создала подробный гайд по написанию статей. Функция отправки на проверку в редакцию нового материала обзавелась новой, более заметной и привлекательной кнопкой, а список минимальных требований к тексту стал лаконичнее.

Рекомендую прочитать гайд даже «старым» авторам и принимать во внимание указанные в нем условия, форматы и жанры материалов. Найти его можно по ссылке: https://www.e-xecutive.ru/pages/guide - или в нижней части любой страницы сайта по кнопке «Стать автором».

Обращаю ваше внимание, что с нового года мы даём зелёный свет упоминанию в отдельных случаях названий брендов, компаний и продуктов. Условия эти описаны в гайде, но каждое упоминание будет субъективно оцениваться редактором. Текст на наше усмотрение не требующий для раскрытия темы упоминаний будет подчищен. Однако, например, в случае «Истории успеха», логично будет предположить, что рассказать саму историю о бизнесе без его наименования невозможно, так же как сделать качественный «Обзор», не указывая прямо на сравниваемые или описываемые продукты.

Отдельно обращаюсь ко всем, кто забыл или не придает значения минимальным требованиям к тексту, специально размещенным над формой предложения нового материала. Друзья, текст просматривается сначала «по диагонали» и, если в нем есть отклонения от требований, он сразу отправляется в черновики или в корзину, если отклонения жесткие. Соблюдая требования, а их значительно меньше, чем у большинства других медиа, вы упрощаете жизнь редакции и сокращаете собственное время работы над материалом, потому что с вероятностью 85% недочеты обнаруженные при «первом проходе» вам таки придется исправлять. Пожалуйста, уважайте себя, редакторов и экономьте наше общее время. С наступающим Новым годом, качественных и увлекательных вам материалов!

[В этой ветке отныне я буду сообщать о других подобных нововведениях и изменениях. Здесь же вы можете публично задать вопрос, внести предложения. Все они в той или иной мере будут учтены в работе над сервисом.]

Расскажите коллегам:
Комментарии
Консультант, Москва

То есть кнопка  "Добавить статью" - это просто новый формат для  авторов. Спасибо за пояснение. 

И с наступающим Новым Годом всех участников и сотрудников Е - хе! 

Редактор, Москва
Валентина Путилина пишет:

То есть кнопка  "Добавить статью" - это просто новый формат для  авторов. Спасибо за пояснение. 

Валентина, не совсем. Кнопка - это просто улучшение UI. Теперь новеньким, да и опытным тоже, авторам не придется искать форму для добавления своих материалов на сайт: кнопка красивая, заметная и доступна с любой страницы сайта. Легко найти, расположение и оформление стало более интуитивным.

Консультант, Москва
Константин Корепанов пишет:
Легко найти, расположение и оформление стало более интуитивным.

Удобно.

Редактор, Москва

Предложить свои темы, обсудить подготавливаемый текст, синопсис можно в Telegram: @dazdranar.

Подумываю организовать для общения постоянных авторов чат. Как смотрите на такой вариант, коллеги?

В этом чате мы могли бы:

  • Оперативно обсуждать с авторами актуальные темы.
  • Публиковать интересные материалы, полезные для авторов статей.
  • Быстро решать какие-то вопросы, обмениваться мнением, видением, давать советы друг другу по развитию темы в статье.
  • Просто общаться и оффтопить, когда захочется.
Директор по рекламе, Москва

Константин Корепанов пишет:

Оперативно обсуждать с авторами актуальные темы.

Быстро решать какие-то вопросы, обмениваться мнением, видением, давать советы друг другу по развитию темы в статье.

отличная идея для чек апа инсайтов и запросов аудитории, если автора другие авторы попросят осветить ставшую актуальной тему с важной детализацией для текущего мемента то и у адитории эта тема может быть в приоритетах 

Генеральный директор, Великобритания
Константин Корепанов пишет:

Предложить свои темы, обсудить подготавливаемый текст, синопсис можно в Telegram: @dazdranar.

Подумываю организовать для общения постоянных авторов чат. Как смотрите на такой вариант, коллеги?

В этом чате мы могли бы:

  • Оперативно обсуждать с авторами актуальные темы.
  • Публиковать интересные материалы, полезные для авторов статей.
  • Быстро решать какие-то вопросы, обмениваться мнением, видением, давать советы друг другу по развитию темы в статье.
  • Просто общаться и оффтопить, когда захочется.

Константин я очень поддерживаю это предложение. Просто отличная идея. У меня часто возникают вопросы, которые хотелось бы обсудить чисто с практической точки зрения. И бывают статьи которыми хотелось бы поделиться, но не всегда понятно где это уместно сделать. В общем я за. Добавилась сразу же и отправила тестовое сообщение !

Редактор, Москва
Ирина Да Роза пишет:

Пока я просто дал личный айдишник, над организацией чата пока думаем. Уже в марте к нему точно придём.

Консультант, Москва

Возможно, это окажется спасительной альтернативой Ехе, который подвергается налетам неопознанных хейтеров. Завсегдатаи портала все чаще жалуются. А тут может получиться сообщество внутри сообщества. И лучшие умы туда мигрируют:-)

Сожалею, что не смогу присоединиться. Ни к FB, ни к Instagram. Ни к иной сети.

Когда-то я сделала исключение для Ехе, им и ограничусь:-)

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Конечно. Иначе просто не могло быть. После появления книгопечатания очень многое изменилось. Но ...
Все дискуссии
HR-новости
Cпрос на сотрудников в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 60%

Зарплатные предложения для новых кадров выросли на 23% по сравнению с зимой прошлого года.

«Вкусвилл» запустил роботов для перевозки товаров в распределительных центрах

До конца 2024 года компания планирует роботизировать 30% операций, связанных с перемещением грузов из зоны приемки в зону хранения.

«Яндекс Еда» начала работать в Бишкеке

Киргизия стала шестой страной СНГ, где доступен сервис — после России, Казахстана, Беларуси, Армении и Узбекистана.

Более 40% наемных сотрудников не могут позволить себе больничный на работе

Свыше трети опрошенных отметили, что из-за проблем со здоровьем им отказывали в повышении.