Место, где пропадают клиенты

Знаете, где обиднее всего потерять клиента? На «входе». Человек звонит или пишет вам, интересуется ценами, условиями и пропадает. Почему это «обиднее всего»? Потому что на то, чтобы он позвонил или написал, потрачены ваши ресурсы – деньги, время, мозги. Вы оплатили его обращение. И он обратился. А потом пропал. Почему?

Традиционный ответ – ему и не нужно было. Например – это все происки конкурентов, они проверяют наши цены. Или ушлый начальник дал своему маркетологу задание найти «где подешевле». Или кто-то приценивается «на будущее», которое никогда не настанет. В общем, не о чем печалится, это не потеря. Не было готового клиента – не было и потери. Так? Нет, не так.

Здорово, конечно, если бы все клиенты, которые обращаются к нам, уже были полностью готовы к сотрудничеству. Причем – сразу только с нашей компанией. Это, наверное, и есть бизнес-рай. Но мы живем на земле, и клиент у нас вполне земной.

Да, у него есть потребность и он даже готов заплатить деньги. Но он осторожничает, ищет выгоду, опасается непрофессионализма. Он, кстати, может и не до конца понимать, что ему нужно. Он хочет «услышать разные предложения». И для такого клиента моментом истины становится первый контакт – тот самый звонок или письмо, по итогам которых он сможет принять какое-то предварительное решение. То есть, часть этих самых пропавших «интересующихся» – самые настоящие клиенты, которых вы потеряли.

Что это значит в теории? Что на этот первый контакт мы должны кинуть все силы маркетинговой армии. Чтобы клиент сразу понял, какие мы профессионалы, как мы можем ему помочь, почему наши услуги стоят именно столько и что эта цена – сильно меньше тех благ, которые он получит.

Даже если встреченный таким образом клиент решит работать не с нами (ну нет у него таких денег!!), он должен сохранить в памяти лучшие впечатления и сожалеть, что не получилось. Тогда он сможет порекомендовать нас кому-то более денежному, и прийти сам, когда разбогатеет.

Это все абсолютно правильная и даже банальная теория. Практика же выглядит иначе.

На практике именно участок первого контакта оказывается самым провальным, менее всего регулируемым со стороны компании. Чувствуете? Вы вкладываетесь в привлечение, но забываете об обработке этих самых «привлеченных». В лучшем случае эти «необработанные» клиенты вас сразу забудут за чередой других таких же. В худшем – запомнят, и будут рассказывать всем знакомым, как анекдот. Или как возмутительный случай, мол, «представляешь: я к нему с проблемой, а он ко мне – задницей!»

Чтобы не быть голословным, приведу статистику.

В августе мы провели большое исследование рынка веб-разработки. В числе прочих параметров оценивали и уровень маркетинговой компетентности веб-студий. Результаты оказались вполне удручающими:

И в Москве, и в Питере примерно 11% студий способны просто напугать клиента своей коммуникаций. Т.е. банально невежливые ответы, беспочвенные «наезды» (запомнилось: «сделать можем, но сразу учтите – по десять раз бесплатно переделывать мы не будем, за каждую правку будете платить отдельно!») и много еще всякого малоприятного. При этом люди искренне уверены, что продают свои услуги, в то время как на самом деле – энергично разгоняют потенциальных клиентов.

Еще примерно 65% студий не прикладывают никаких осознанных усилий для «завоевания» клиента. Отмечу: речь идет не о ползанье на коленях и упрашивании «купить, пожалуйста», а о действиях, продвигающих студию в глазах клиента, создающих определенный выгодный образ. Т.е. если клиент уже приходит с желанием работать с этой компанией – он будет с ней работать. Если он колеблется – студия не помогает ему сделать выбор и клиент может быть потерян.

Около 15% студий строят коммуникацию с клиентом более осознанно, стараясь склонить клиента в свою пользу, используют отдельные маркетинговые приемы. И лишь 9,8% студий в Москве и 7% в СПб делают это с высоким уровнем осознанности и качества.

Т.е. на рынке веб-разработки меньше 10% компаний могут с чистой совестью сказать, что делают все от них зависящее для превращения потенциального клиента в реального. Похожая картина и на рынках других услуг, конкретных цифр у меня нет, но по общему впечатлению – близко.

Что это значит? Что есть огромный неиспользуемый потенциал, задействовав который, можно получить новых клиентов, тех, кого раньше теряли в «самом обидном месте».

Как этот потенциал «включить»? Начать с осознания самой проблемы, проанализировать реальнее положение дел, задуматься – что уже делается и что еще можно сделать для повышения клиентской мотивации к сотрудничеству? Вариантов тут множество, для каждой отрасли могут быть свои нюансы, главное – озадачиться этим вопросом и задавать его себе постоянно. И смотреть на другие компании с этой точки зрения – «как они стараются склонить меня в свою пользу?»

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по маркетингу, Астрахань

Все перечисленные беды от некомпетентности.

Веб студии в большей степени продают услуги, а это другой маркетинг, маркетинг услуг. А судя по статье там вообще что такое маркетинг и клиенториентированность не слышали. Так, ребята собрались деньгу зашибить на халяву. И результат соответствующий.

Управляющий директор, Москва

Отличнe. тему затронул автор. Мы используем слово маркетинг - (от англ. marketing — продажа, торговля на рынке) — управление созданием товаров и услуг, механизмами их реализации как единым комплексным процессом (Википедия*). То есть в конечном итоге, мы должны эту услугу продать. Продавать услугу на порядок труднее , чем товар, который можно пощупать, увидеть сразу. Поэтому предлагаю взглянуть на тему шире, используя другой термин – СЕРВИС. Сервис услуги, качество СЕРВИСА. Отсюда и ответ на вопрос – почему пропадают клиенты? Да потому что не получают то, что хотят. Уходят искать дальше. Не зацепило их там, куда они обратились ! Не так сказали, не то сказали…. Его могли не понять, то есть общались на своем языке профессионалов, а не на языке клиента. Обратившийся клиент почувствовал себя не комфортно, не получил удовольствия и не вернулся, исчез. Он вернется только тогда, когда почувствует разницу с другими компаниями, куда он обратился и ощутит комфорт, понимание, ощутит ту вибрацию, которую ожидает. И с радостью потратит денег больше, чем рассчитывал.
Зацепить клиента, дать ему то, что он ожидает – это искусство ! Поэтому конечным условием успеха – являются люди в компании, их внутренний мир и понимание своих задач не формально, согласно должностным обязанностям, а на уровне тонких материй
Сделайте свой СЕРВИС услуги по WEB-разработкам лучшим, от души, с любовью от сердца каждого сотрудника. Чтоб разделял этот тезис по настоящему. СЕРВИС- главный инструмент успеха! Все шоколадные клиенты будут только у вас

Директор по развитию, Московская область

К сожалению, в статье не указана средняя структура веб компании из числа обследованных. Могу предполагать, что это всего несколько человек, главный из них обычно ''лохматый'' программист со своим видением своего продукта и амбициями. Зарабатываемых денег только на ЗП и аренду и хватает, планов развития бизнеса обычно нет, поэтому говорить о профмаркетологах и продавцах нет смысла. Как большой пример, наверно, Касперский, ушел от бизнеса в разработку, а его бизнесом занималась его жена.

Директор по маркетингу, Москва
Доброе время, коллеги! Для Александр Седых,: студии были всех уровней, ценовой разброс по услугам - от 10.000 рубелй, до 1.500.000 рублей. При этом, самый удививший момент - не было отмечено связи между уровнем цены и уровнем презентации. То есть, компетентный подход был равномерно ''размазан'' по всем ценовым секторам. Хотя ожидали увидеть здесь явную зависимость.
2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.