«Система», «менеджмент», «качество»: какое из этих слов ключевое в СМК?

Я часто делаю опросы: какое слово в выражении «Система менеджмента безопасности пищевой продукции» (СМБПП) имеет большее значение? В ответ чаще всего звучит: «продукция», «безопасность». Если прошу ответить в отношении «Система менеджмента качества» (СМК) – «качество», а в «Системе экологического менеджмента» (СЭМ) – «экология». В большинстве своем принято привязываться к области применения системы. Кстати, слово «система» также часто звучит. Однако, опора любой системы менеджмента, будь то СМБПП, СМК, система менеджмента экологической безопасности – это менеджмент.

Менеджмент в СМК и СМБПП

На мой взгляд, по этой причине на предприятиях одни и те же проблемы – качество «не дружит» с производством, продажи и маркетинг «не дружат» с производством, логистика не дружит с маркетингом, и все «дружат» против качества. И они правы – если для человека, который управляет системой менеджмента «чего либо», ключевое слово не менеджмент, он будет заниматься отдельно безопасностью, отдельно экологией, отдельно качеством, опираясь на требования законодательства или рекомендации международных стандартов. Но из его поля зрения будет уходить понимание того, что любая система это, в первую очередь, менеджмент.

Если исходить из того, что задача любого директора или менеджера по качеству – снижение переменных затрат и минимизация потерь, а не документирование деятельности (конечно, необходимый этап его работы) при распределении ресурсов – всем станет проще жить под надзором и контролем служб обеспечения качества. Опираться не исключительно на стандарты и процедуры, а на финансовые показатели и текущие прогнозы, которые могут предоставить смежные службы. Которые можно проанализировать и предложить на основе фактов решения генеральному менеджеру. Опираться не на то, что «несоответствие» случилось, а на последствия, иначе, говоря, полноценный Root Cause Analysis (RCA) или анализ основной причины в действии. Опираться не на то, что есть несоответствия какому-либо внутреннему документу, а на то, чем для компании это чревато в потери прибыли – штрафы, остановки оборудования, «Черные списки» ритейлеров…

Как только категория «мыслить документами» перейдет в категорию «мыслить цифрами», удастся избежать массы проблем. И системы перестанут быть формальными и мешающими всем жить. Системы перестанут быть «стандартизованными пустышками».

Без стандартизации никуда

Стандартизация и степень вовлеченности персонала также связаны. Интересен факт, что многие компании тратят ресурсы на разработку методологий по повышению уровня мотивации персонала: платят бизнес-тренерам, устанавливают ПО службе развития персонала, выделяют отдельные структуры. Все вышеперечисленное присуще организациям с развитой корпоративной культурой, где тимбилдинги, корпоративные мероприятия, поддержка сотрудников осуществляются на постоянной основе. И дело не в мотивации как в управляемом процессе, а в решении акционеров выделять средства на стабилизацию этой культуры.

Что касается мотивации и стандартизации. Сотрудники работают по нормативной документации, и первостепенно вопрос их мотивации – это адекватность установленной нормативной документации. Одна из причин (я их по своей практике выделила три): персонал не понимает вовсе, либо с большим трудом, что от него хотят.

Часто слышу, консультируя компании: «Да вы что! Не сможет заполнять чек-лист кутеровщик или замешиватель специй». «Ну а работать по длиннющим инструкциям и продолжать косячить он может и дальше?».

Дело же не в том, что люди «низкоквалифицированы», и чего-то в принципе не понимают, а в том, чтобы упростить стандартизацию их действий. Сделать понятные стандартные операционные процедуры (Standard Operating Procedure – SOP) и чек-лист. Отойти от журналов по максимуму, чек-листы сделать «рабочими». Правда, напрячься для разработки «рабочей» формы придется менеджерам по качеству или пищевой безопасности. Не усложнять производству жизнь, а, напротив, упрощать.

Есть требование – надо выполнять, говорят департаменты качества. Они, само собой, правы. Но возникает резонный вопрос: не по причине ли такой категоричности СМК и СМБПП превратили в кучу никому не нужных бумаг? Рабочие группы существуют не зря, без кросс-функционального взаимодействия система превратится в «стандартизованную пустышку», и менеджмент снова отойдет на второй план.

Первый пример из практики

В производственной компании используется один вход и выход для ввоза и вывоза готовой пищевой продукции и отходов – перекрестное загрязнение «налицо». Что обычно делает служба качества? Вменяет производству проводить санитарную обработку после каждого вывоза контейнера с отходами и мусором. Производство не может выполнить эту задачу, потому что это затраты времени, и в штате нет такого количества работников. Естественно, начинается «сопротивление». Права ли в данном случае служба качества? Да, необходимо выполнять требования к безопасности пищевой продукции и убирать риски. Право ли производство? Конечно, ведь расширять штат не будут. Какой выход? Конкретно в данной ситуации: разделить время ввоза и вывоза контейнеров с отходами, при необходимости докупить дополнительные, если оборот большой и мест для складирования не хватает, думать над перепланировкой.

Второй пример из практики

Производство делает брак. Причины анализируются, и находится корневая – закупаемое сырье не всегда соответствует требованиям. Снова возвращаемся к кросс-функциональному взаимодействию – передала ли технологическая служба четкие спецификации службе закупок, включила ли служба закупок спецификации приложением к договорам закупки сырья, осуществляет ли производство входной контроль при запуске сырья в производственный цикл? Какие критерии установлены к оценке поставщиков? Если меняется рецептура, меняются ли спецификации? Это целый процесс взаимодействия, это менеджмент. И задача департамента качества: не только фиксировать факты нарушений, а налаживать и контролировать этот процесс.

Цикл SPDCA

Цикл, на который следует опираться – «Plan-Do-Check-Act» (PDCA) или «Планируй – Делай – Изучай – Действуй», в который со временем добавляется буква «S» – стандартизация.

При внедрении и ведении документации по СМК важно помнить, что задача – не разработать формальные документы (их пакет иногда необходим, например, если СМК сертифицировано и «формально для клиента»), а сделать их «рабочими».

К примеру, прежде чем вводить KPI по процессам, необходимо убедиться, что схема взаимодействия установлена адекватно и владельцы определены верно (топ-менеджеры, которые могут принимать решения и распоряжаться ресурсами) и что KPI не высосаны из пальца, а установлены на основе анализа среды организации и связаны со стратегическими целями. Тогда процедура мониторинга не будет выглядеть формальностью, а показывать динамику развития. Либо управление документированной информацией должно для начала четко интерпретировать – чем надо управлять.

«Перечни» должны создаваться не для присутствия, но и анализироваться на предмет – есть ли у формы записи вход (нормативный документ), и есть ли у нормативного документа выход (форма записи). Бывает, что к внутреннему нормативному документу нет форм записей (зачем он тогда нужен?). Либо есть несколько схожих форм записей от разных подразделений к одному и тому же нормативному документу. Частая практика, что подобных перечней в компании нет, но с них начинается стандартизация. Ведь если они созданы по факту, возможно, нужно провести полноценный анализ документированной информации.

СМК, СМБПП начнут работать, когда менеджмент, опирающийся на принципы, будет охватывать все связки взаимодействий процессов, когда стандартизованная, цикличная система будет контролироваться и оптимизироваться своевременно. Когда менеджеров по качеству и пищевой безопасности, директоров по качеству начнут учить менеджменту. Тогда «качество» и «пищевая безопасность» перестанут ассоциироваться с массой никому ненужных документов.

Также читайте:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Аналитик, Москва

SPDCA это и есть PDCA. Стандартизация целиком входит в этап Планирование. Так как с сохдания стандартных регламентов начинается цикл Деминга.

Генеральный директор, Волгоград
Михаил Кузнецов пишет:

SPDCA это и есть PDCA. Стандартизация целиком входит в этап Планирование. Так как с сохдания стандартных регламентов начинается цикл Деминга.

Здесь не соглашусь, не всегда выходит на практике. Как раз планирую это расмотреть в одной из статей

Начальник участка, Волгоград

Прочитал статью 2,5 раза. Читается тяжело, базовая проблема статьи отсутствие определений. Не понятно что автор понимает конкретно под "менеджмент", " система", "качество". Автор подразумевает что все понимают под этим рамочные ограничения понятий заложенные в стандарты Исо. Я к примеру читал определения несколько раз, но не помню их. А как бвть тем кто не читал?

Второй момент системный подход подразумевает наличие развитой системной логики и знания базовых постулатов теории систем. Фразы типа: "любая система это прежде всего менеджмент" дискредитируют Вас с точки зрения понимания основ теории систем.

Третий момент, но это лично мое мнение. Система менеджмента качества это вишенка на торте. Фундаментов на котором ее надо выстраивать являются отраслевые стандарты, регламенты производствееные, детально прописанные БП. И только на основе этого можно построить интерфецс системы управления которая шлифанет потери и риски. То есть перед тем как заниматься внедрением смк сперва должны отработать технологи с регламентами производства, нормировщики, потом Бизнес аналитик все это разложить на элементы скомпонованные по блокам пригодным для работы. И только после этого заходите Вы ставите смк. А центром кристализации системы управления смк выступать не может это удобный и понятный интерфейс системы управления, когда нет начинки интерфейс становиться обузой.

 

Генеральный директор, Волгоград
Алексей Уланов пишет:

 

Второй момент системный подход подразумевает наличие развитой системной логики и знания базовых постулатов теории систем. Фразы типа: "любая система это прежде всего менеджмент" дискредитируют Вас с точки зрения понимания основ теории систем.

.

 

Меня ничего не дискридитирует, если принять во внимание контекст написанного - "система менеджмента".

Менеджер, Москва

Английское название основополагающего стандарта ISO 9001 Quality management systems Requirements. Грамматически правильный  перевод - Системы качественного менеджмента - требования. И по здравому смыслу - требования сформулированы не к качеству, не к менеджменту,  а именно к системе. Слова качество и менеджмент в заголовке - это определения, уточняющие, к какой именно системе сформулированы требования.

Поэтому главным словом является СИСТЕМА. Вторым словом  является Менеджмент. и последним - качество., которое обеспечиваентся соблюдением установленных требований

Менеджерам и другим сотрудникам на производстве необходимо усвоить простую истину: они работают в системе и обязаны соблюдать установленные требования, регламентирующие лучшую практику.

Генеральный директор, Волгоград
Игорь Богданов пишет:

Английское название основополагающего стандарта ISO 9001 Quality management systems – Requirements. Грамматически правильный  перевод - Системы качественного менеджмента - требования. И по здравому смыслу - требования сформулированы не к качеству, не к менеджменту,  а именно к системе. Слова качество и менеджмент в заголовке - это определения, уточняющие, к какой именно системе сформулированы требования.

Поэтому главным словом является СИСТЕМА. Вторым словом  является Менеджмент. и последним - качество., которое обеспечиваентся соблюдением установленных требований

Менеджерам и другим сотрудникам на производстве необходимо усвоить простую истину: они работают в системе и обязаны соблюдать установленные требования, регламентирующие лучшую практику.

Без азов именно менеджмента это нереально, как показывает практика. Проще кучу курсов по "управлению сопротивлениями" проходить. Поэтому акцент на "менеджмент", если он в голове - сопротивления не будет. В России вообще, если откровенно, нет сопротивления именно системе на производстве, есть низкая производственная дисциплина (решается не штрафами, как принято), и, низкий уровень корпоративных культур. Это все следствие непонимания сути менеджмента теми, кто системы ставит. Я смотрю в моей статье кто что захотел, то и увидел))

Генеральный директор, Москва
Игорь Богданов пишет:
Поэтому главным словом является СИСТЕМА.
Анастасия Борзенко пишет:
Без азов именно менеджмента это нереально, как показывает практика.

Оба правы? Яйцо или курица?

Я бы предложил обратить внимание на то, что именно требования менеджмента определяют в данном случае особенности построения системы, от архитектуры и процессов до сугубых деталей и метрик.

Верно и обратное - после запуска все построенное должно работать именно как система, со всеми вытекающими. И изменения - если необходимы - должны вносится на системном уровне. 

Генеральный директор, Волгоград
Евгений Равич пишет:
Игорь Богданов пишет:
Поэтому главным словом является СИСТЕМА.
Анастасия Борзенко пишет:
Без азов именно менеджмента это нереально, как показывает практика.

Оба правы? Яйцо или курица?

Я бы предложил обратить внимание на то, что именно требования менеджмента определяют в данном случае особенности построения системы, от архитектуры и процессов до сугубых деталей и метрик.

Верно и обратное - после запуска все построенное должно работать именно как система, со всеми вытекающими. И изменения - если необходимы - должны вносится на системном уровне. 

Да, спасибо. И я не спорю, обратила внимание на то, что "систематически" происходит )

Исполнительный директор, Санкт-Петербург

Эпилог озадачил - Когда менеджеров по качеству начнут учить менеджменту, тогда «качество» и «пищевая безопасность» перестанут ассоциироваться с массой никому ненужных документов. Не согласен, что обучение менеджменту менеджеров по качеству приведет к отсутствию ассоциации (у кого?) качества с массой документов. Если Вы хотите влиять на целевую аудиторию (внутренних клиентов), то объясняйте необходимость документирования процессов именно целевой аудитории, т.к. просто обучение менеджеров по качеству может ни к чему не привести. Также не согласен с точкой поставленной перед словом Тогда в начале предложения. Удивляет, что качество поставлено в ковычки, как что-то ложное. 

Во втором примере корневая причина - отсутствие требований к сырью переданных поставщику и указанных в контракте, или широкие допуски в отклонениях по качеству сырья. Автор не упоминает 5 why, хотя вроде его и пытается проводить. Некачественное сырье не является корневой причиной - промежуточная причина при расследовании (наверное ответ на 3 или 4 почему). Я бы еще взял диаграму Исикавы (Ишикавы) и посмотрел бы не только по материалам, но и по процессам и по оборудованию.

В общем статья рваная, без четкой структуры. От специалиста по качеству ждешь выстроенного, логически обоснованного исследования вопроса с четкими выводами. Здесь всё очень путанно.     

 

Генеральный директор, Волгоград
Святослав Иванов пишет:

Эпилог озадачил - Когда менеджеров по качеству начнут учить менеджменту, тогда «качество» и «пищевая безопасность» перестанут ассоциироваться с массой никому ненужных документов. Не согласен, что обучение менеджменту менеджеров по качеству приведет к отсутствию ассоциации (у кого?) качества с массой документов. Если Вы хотите влиять на целевую аудиторию (внутренних клиентов), то объясняйте необходимость документирования процессов именно целевой аудитории, т.к. просто обучение менеджеров по качеству может ни к чему не привести. Также не согласен с точкой поставленной перед словом Тогда в начале предложения. Удивляет, что качество поставлено в ковычки, как что-то ложное. 

Во втором примере корневая причина - отсутствие требований к сырью переданных поставщику и указанных в контракте, или широкие допуски в отклонениях по качеству сырья. Автор не упоминает 5 why, хотя вроде его и пытается проводить. Некачественное сырье не является корневой причиной - промежуточная причина при расследовании (наверное ответ на 3 или 4 почему). Я бы еще взял диаграму Исикавы (Ишикавы) и посмотрел бы не только по материалам, но и по процессам и по оборудованию.

В общем статья рваная, без четкой структуры. От специалиста по качеству ждешь выстроенного, логически обоснованного исследования вопроса с четкими выводами. Здесь всё очень путанно.     

 

В общем, комментарий рваный, без четкой структуры). Обычно не отвечаю на такие (кавычки, точки и несогласие с ними особенно удивили, но, восприятие Ваше). За высказанное мнение спасибо.

Отвечу в общем на следующее (внимание на термины, которые Вы употребляете, конечно, обратила):

"5 почему", диаграммы, ещё хрен знает что выдернутое из прекрасной японской методологии через одно место представленное в России явно не решает в большинстве ключевые проблемы производства, и, со сложившимся подходом и не будет решать. Все гораздо проще. Гораздо проще все можно и нужно решать, отсюда и посыл статьи - понимание сути и систем, и, качества именно менеджмента - избавляет от лишней бюрократии и приводит к результату. Но, многие просто не в состоянии отказаться от  красивых отчётов и новомодных практик, это же прибавляет в копилку проф.опыта генерирующих их людей  чего-то важного (по их мнению, ещё и звучит все круто). А по факту, когда, как из рога изобилия начинают сыпать терминами это означает лишь одно -  эффективной работы не будет. Демагогия будет. Я не сторонник демагогий. 

Р.с. "5 почему" в России не особо работает, вместо 5 вопросов можно задать всего один вопрос, уже писала ранее. Простой и всем понятный.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей России

Forbes учитывал не только соцпакет, средние зарплаты и условия труда, но и экологический след компаний и их влияние на общество.

Опубликован рейтинг самых переоцененных профессий

Футболисты не на первом месте.

В Петербурге перенесли введение QR-кодов для кафе и отелей с 1 декабря на 27 декабря

Также власти планируют ввести дополнительные ограничения с 27 декабря до 9 января.

Россияне рассказали, что хотели бы получить в качестве корпоративного подарка

Какие подарки получают россияне от своих работодателей на Новый год и что они хотели бы на самом деле?