6 правил лидера. Почему провалилась «команда» Михаила Прохорова

Существуют правила, проверенные практикой и временем. Правила, как входить и удержаться в новом коллективе. Разберем, какие ошибки допустили люди из окружения Михаила Прохорова при вхождении в новый коллектив партии Правых.

Правило №1 «Не спешите!»

Даже если у лидера в политической борьбе времени намного меньше, чем при построении бизнеса, это правило все равно останется самым важным.

Почему?

Люди воспринимают время относительно. Две недели могут показаться вечностью, а три года ― мгновением. Восприятие времени субъективно. Но если лидер начинает принимать поспешные решения, исходя из того, что времени мало, то для их исправления времени ему понадобится намного больше. А иногда времени просто не будет, чтобы их исправить. Не надо спешить при анализе и выборе решений. Не надо спешить во время подготовки к внедрению. Тогда не придется спешить и в исполнении. Все уложится в нужные сроки. Часто мы тратим много времени на исправление того, что поспешили сделать.

Правило №2 «Работайте с лидерами!»

Лидер, прежде чем заявить себя, должен выявить плюсы и минусы своего предшественника, его зоны влияния на членов коллектива. Если плюсов больше, необходимо ввести предшественника в круг «своей команды». Если больше минусов, нужно контролировать его поведение, но основное внимание направлять на тех членов коллектива, поведение которых устраивает нового лидера.

«Командой» Прохорова были преуменьшены возможности уже существующих лидеров. Обратите внимание, регионы за Прохоровым не пошли. Следовательно, были те, к словам которых региональные лидеры прислушались.

Если было решено, что у существующих лидеров Правых минусов больше, то скорее всего с ними боролись, а не привлекали на свою сторону тех, кто под ними или с ними. Было нарушен закон перераспределения, который носит метафорическое и очень точное название ― «Не кормите крокодилов». Много внимания уделялось борьбе с сопротивлением. У китайцев есть очень важная стратагема «Нападая на своего врага вы его усиливаете», так как он объединяется, чтобы быть «против». Так и получилось. Даже если старые лидеры Правых чем-то не устраивали региональных представителей, то когда на них стали «незаслуженно нападать», вокруг них объединились по принципу «Мы» ― «Они». «Мы» ― это старые члены команды, прошедшие «огонь, воду и медные трубы». «Они» ― чуждые пришельцы, деньги которых надо бы экспроприировать. И дальше понеслось….

Когда много внимания уделяется сопротивлению и сопротивляющимся, то люди, которые сначала поддерживают новведения, через некоторое время понимают, что они «не у дел», их не поощряют, на них не хватает внимания. Все внимание ― сопротивляющимся. И эти люди начинают переходить в «стан противника». Таково групповое поведение человеческих сообществ и пренебрежение этим приводит к плачевным последствиям.

Правило №3 «Распределяйте ответственность!»

Другими словами ― Лидер не должен все брать «на себя». Сначала надо узнать негласные традиции коллектива, выбрать те, которые нравятся, и блокировать те, которые не нравятся. Вводить новые правила и законы нужно постепенно, пусть члены коллектива воспримутих как собственные. Тогда не будет сопротивления и саботажа.

Все новостийные каналы приводят пример того, что Прохоров сам увольнял неугодных ему людей и сам вставлял тех, кого считал нужным, в списки кандидатов. Например, скандал вокруг кандидатуры Ройзмана. Конечно, это был уже предлог и последняя капля, но всякое исключение подтверждает систему.

Лидер не должен делать все сам! Особенно, если действия его непопулярны. Вспомним Сталина, у него всегда были люди, которые проводили в жизнь непопулярные действия, типа Берии, Ежова и тому подобные. И когда эти действия становились слишком непопулярны, в жертву приносился не лидер, а те, кто эти действия исполняли.

Люди должны начать работать по правилам лидера. Но лидер не должен все делать сам. Нельзя делегировать построение системы управления, но само исполнение в этой системе должно делаться подчиненными.

Если бы введенная система у Правых заставила самих членов Правых исключить или принять необходимых людей, то к Прохорову претензий бы не было. А для этого нужно не много ― исполнитель должен получить «иллюзию» сопричастности. Тогда ему приходится принятые решения поддерживать. Это отлично работает как в бизнесе, так и в политике.

Правило №4 «Опирайтесь на группу поддержки»

Лидер должен выделить группу поддержки своих нововведений и поощрять нужные для него действия со стороны членов этой группы.

Кто со стороны правых или других партий поддерживал «команду» Прохорова? Были ли со стороны «команды» Прохорова посылы членам Правых, что любое действие в их поддержку будет оценено, и не обязательно деньгами?

Есть незыблемый эффект «последней рубашки» ― сколько денег не давай, их всегда будет недостаточно, особенно в случае, если они получены «на халяву». Поддерживать надо нужные действия, которые вначале происходят.

Сначала ― не покупаем, а делаем свое лидерство необходимым, вводим ценности высшего уровня, и только после этого опускаемся на низшие. Лучше постепенно поощрять тех, кто помогает и разделяет, чем купить сразу всех и объединить их против себя же.

Правило №5 «Цените поддержку сверху»

Нельзя изменить систему, если сам лидер наверху этой системы. Если у лидера есть поддержка сверху, ее надо использовать до того времени, когда возглавляемая лидером команда станет его и начнет «брать с руки». Лидер должен помнить первое правило ― «Не спешить!». Преждевременные действия приводят зачастую к краху. Возможно, действуя не по правилам рынка, можно в бизнесе сделать капитал. В политике нужно сначала укрепиться, а потом извлекать дивиденды. Прохоров поспешил со своей независимостью и поплатился ею же.

Правило №6 «Учитесь у тех, на чью территорию входите»

Известно, что все успешные лидеры изучали стратегии своих предшественников, но не все переносили в условия своего времени. Опыт бизнеса может мешать лидеру, если он хочет идти в политику. Электорат ― это не сотрудники. Электорат не может быть неугодным, его нельзя уволить или заменить. Следовательно, и законы работы с ним кардинально отличаются от законов работы с сотрудниками в бизнесе. Эти негласные наработки есть в избытке у других партий, нужно лишь взять то, что работает.

У меня был опыт перевода лидеров бизнеса в политические лидеры. Во время работы с такими кандидатами часто бросалось в глаза полное непонимание лидеров от бизнеса, что электорат ― это не их сотрудники. Электорат ведет себя по-другому, а, следовательно, и управлять им нужно тоже не так. Лидер от бизнеса может быть независимым царьком в созданной им империи. Но и там, чтобы быть спокойным, он годами создает окружение из верных ему людей. Правила воздействия на электорат кардинально отличаются от воздействия на сотрудников в бизнесе, также, впрочем, как и в целом бизнес от политики. Другие законы, правила игры, коммуникации. Лидеру из бизнеса нужно или перестроиться или «погибнуть» в коридорах политических игр.

Ввязавшись в выборы лидеры бизнеса начинают больше полагаться на действия политтехнологов, чем на здравый смысл. И начисто забывают незыблемые правила устойчивости лидера: «Деньги ― это не ценность, которая объединяет. Своя команда создается под ценности более высокого уровня »

Стоит вспомнить, как поднимались на свои Олимпы великие диктаторы. Они никогда не были полными одиночками. В каждый период их карьеры они окружали себя преданными людьми, которые разделяли с ними их систему ценностей, и только потом получали блага. Почему-то сейчас многие лидеры бизнеса мыслят ровно наоборот ― я могу купить этих людей, а потом они будут разделять мои ценности.

И еще одно глобальное правило, которое не всегда выполняется в бизнесе. Если была допущена ошибка, не надо всю энергию тратить на поиск виноватых. Необходимо сделать выводы, чтобы второй раз похожая ошибка не повторилась.

Фото в анонсе: Unsplash

Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Региональный менеджер, Москва

Галина Николаевна, как Вы считаете, реформа МВД в Грузии была проведена с применением Ваших ''Правил''?

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Амбалов пишет: Заинтриговали, зашел, спасибо. Но это наверное другой Н.Ю.Р.
Стиль не тот -> судя по аргументам больше похоже на преподавателя ВУЗа. Слабо верится в его работу на EXE - похоже больше на слухи :D - он часто эмоционально отвечал на провокации некоторых участникам - клерк так бы не писал. Скорее просто надоело ему, если нет отдачи и нет желания.
Директор по операциям, Швейцария

Гыыыы, не зря я Романова заблеклистил, как только прочитал первый же его комментарий в заинтересовавшей дискуссии.
Чутье - его не пропьешь :)

Генеральный директор, Нижний Новгород
ЦИТАТА ИЗ СТАТЬИ «Командой» Прохорова были преуменьшены возможности уже существующих лидеров. Обратите внимание, регионы за Прохоровым не пошли. Следовательно, были те, к словам которых региональные лидеры прислушались. Насколько я доверяю сетевым СМИ, отмеченные в статье лидеры управлялись с самого верху. И разве можно в таких случаях делать выводы о том, что они (регионы) не пошли. Такого рода материалы, по моему, дискредитируют и сами привила, даже если бы они были верными (здесь соглашусь с В.Ромашовым в их оценке).
Директор по операциям, Швейцария

Ой, сорри, забыл про статью-то.
Главная ошибка, которую может совершить управленец - это влезание с управленческой позицией в политическую ситуацию. Что нам, собственно, автор статьи продемонстрировала на себе. Ну нельзя так подставляться, честное слово :)
С уважением

Генеральный директор, Нижний Новгород
Григорий Реут пишет: Ой, сорри, забыл про статью-то. Главная ошибка, которую может совершить управленец - это влезание с управленческой позицией в политическую ситуацию.
Не соглашусь, Григорий. В любой компании также есть политика, борьба за власть. И также в политике очень много управленческих моментов. Другое дело, что нужно подходить к теме очень кропотливо, не поверхностно, пытаясь всего лишь использовать информационный повод для сырой публикации.
Партнер
Анна Пирогова пишет, Антон Версо, Извольте. Н.Ю.Р теперь тут сублимирует http://blog.kremlin.ru/accounts/149968 Спасибо, Анна! Похоже, что там Н.Ю.Р. пишет о тех вопросах, которые, в силу жизненного опыта, ему близки и понятны. Например, о некоторых особенностях процесса получения должностей, учёных степеней и званий в ВУЗах... Или о недоверии местного населения к неместным специалистам, которые в отличии от местных, готовы, начиная карьеру работать за небольшие деньги... Самое забавное, что некоторые из этих вопросов своим друзьям учёным, окончившим ВУЗ в СССР, и получавшим степени в европейских странах, я задала именно после знакомства с Н.Ю.Р... Они, как обычно не ошиблись и разоблачения Н.Ю.Р. в другом блоге тому подтверждение.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Татьяна Воронина пишет: Например, о некоторых особенностях процесса получения должностей, учёных степеней и званий в ВУЗах...
Вряд ли это он - скорее однофамилец. Пишет по стилю другой человек, больше похожий на преподавалеля ВУЗа, а по проблематике - зав.кафедрой. 8)
Татьяна Воронина пишет:Спасибо, Анна!
Похоже, что критикам его будет не хватать больше всех - нечего будет обсуждать :D
Партнер
Александр Соловьев, *** Отредактировано модератором *** Что же касается Прохорова и правил, невыполнение которых стало причиной политического провала... На том уровне, на котором захотел быть Прохоров многие правила уже не действуют. Странно, по-моему, предположить, что лидер Богданов оказался ''лидерестее'' лидера Прохорова. Скорее всего Прохорову не хватило умений, необходимых лидеру ''искусственной партии'' - например, навыков ''подковерной борьбы''... Прохоров - талантливый человек дела, а искусственную партию должен возглавлять талантливый имитатор, успешно имитирующий деятельность в глазах электората, но не внушающий опасений действующей власти.
Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

Я почитал вашего ''местного'' Н.Ю.Р. он на сайте зомбитерминатор, или 25 кадр, по другому говоря... только и всего! :D

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Количество повысивших зарплату компаний в РФ выросло в два раза

По состоянию на начало января заработная плата персоналу была повышена в течение последнего полугодия уже в 36% предприятий и организаций.

Красота стала реже влиять на трудоустройство и карьеру

Сказывается распространенность удаленной работы.

В «Ленте» будет трудиться робот-уборщик

Планируется, что он будет работать круглосуточно семь дней в неделю с небольшими циклами зарядки.

68% российских компаний используют труд роботов

ИИ применяют в ритейле, банках, промышленности и телекоме для оптимизации работы с клиентами, бизнес-процессов и производства.