Крах мифа об ISO 9001

«ISO 9001 от 47 тыс. руб.! Срочность от двух дней. Десять лет на рынке».
Рекламное объявление в Интернете.

Введение в ISOлогию

Как и множество других полезных и вредных начинаний, стандарт ISO 9001 пришел в Россию с Запада. Нет-нет, уважаемые товарищи коммунисты, он не был заслан к нам ЦРУ сверху с целью окончательно добить распадающуюся промышленность. Его привели сами российские люди, которые просто хотели сэкономить и/или заработать денежку.

Для тех, кто не в теме, стандарт называется «Системы менеджмента качества — требования» и просто описывает, как надо организовать деятельность в организации, чтобы получать качественную продукцию и услуги.

На Западе стандарт успел пройти три реинкарнации (три версии стандарта поменялись) на тот момент, когда произошел основной прорыв ISO 9001 в Россию в начале двухтысячных.

Идея в целом достаточно хорошая — «Напиши, как ты это делаешь, и делай, как написал».

Основные принципы, на которых основывается стандарт:

  • Ориентация на потребителя;
  • Лидерство руководства;
  • Вовлечение работников;
  • Процессный подход;
  • Системный подход к управлению;
  • Постоянное улучшение;
  • Принятие решений на основе фактов;
  • Взаимовыгодные отношения с поставщиками.

В общем, много-много здравого смысла. И там, где люди серьезно относятся к словам и обязательствам, стандарт может работать. И даже приносит ощутимую пользу.

Однако у нас, в России, свой особый путь, и он не устлан розами, и ISO 9001, как и всякое другое хорошее начинание, приобрел свои уникальные местные черты.

Конец — делу венец

Начнем с результатов. Когда я готовился к написанию статьи, я попытался найти в русскоязычном интернете хоть какие-то данные опросов о результативности внедрения стандарта в России. Кроме общих рассуждений и рекламных статей, нет ничего.

Тогда я сам организовал простой опрос в Интернете, полюбуйтесь на результаты:

Простейший опрос показывает, что только четверть проголосовавших увидела какую-либо пользу от внедрения стандарта.

Хотя есть масса людей, получивших реальную пользу от стандарта.

Имя им легион

Видели ли вы, уважаемые читатели, когда-нибудь облако саранчи? Ну, наверняка хоть раз видели по телевизору, как стая саранчи садится на поле и объедает его. Вот так же и налетела стая голодных до денег «специалистов» на сладкое «поле» менеджмента качества.

Бывшие спецы по стандартизации, сертификации, академики и профессора, различные приблудные специалисты из стран бывшего восточного блока, чье единственное преимущество заключалось в знании русского языка и в том, что туда ISO пришел на несколько лет раньше, чем в Россию. Все-все ринулись улучшать, регламентировать, консультировать и развивать.

Глаза потенциального заказчика терялись при виде регалий, дипломов, сертификатов. В ушах гремели звуки битв на тему правильности перевода. О, этот перевод с английского! (язык оригинальной версии стандарта). Битва на тему правильности перевода слова «management» по своему накалу и эпохальности уступает только знаменитой битве тупоконечников с остроконечниками в «приключениях Гулливера».

Судя по тому, что «менеджмент качества» цитируется чаще чем «управление качеством», «управленцы» проиграли.

Без бумажки ты букашка, а с бумажкой — человек

Народ в России всегда с подозрением относился к причудам власти. Великое пришествие ISO, чуда качества, ударило по многострадальной шкуре народа палкой бумаготворчества. Нет, не зря ISO называли на западе «фабрикой бумажек». В России эта замечательная черта стандарта, которую скромно обозначили словом «документирование», проявилась в полной мере. Скрипели перья, шуршали ручки и карандаши, стучали клавиши. Продавались специальные программы, которые помогали чертить организационные схемы и карты потоков. Специалисты с умным видом объясняли неграмотным лапотникам, что такой-то параграф и подпункт стандарта требует таких-то вот действий. И если этого не сделать, то будет великий карачун, ведь деньги-то плачены, а хозяева не любят, когда деньги платятся даром. Так-то делайте, как консультанты говорят, и будет вам «щастье».

Эх, как чудят,— почесывал народ голову. Ну, с властью не поспоришь, пережили дефолт, переживем и это.

Страшно далеки они от народа

Золотое правило любой управленческой деятельности — объяснить подчиненному, зачем нужно выполнять то или иное действие. Навязывание действия, когда человек не понимает, зачем оно ему нужно, приводит к скрытому или явному сопротивлению и в конечном итоге к неуспеху. А когда сами консультанты не понимают, зачем нужно то или иное действие (объяснение — так написано в стандарте не принимается), результаты просто катастрофичны. Вот так и строилось ISO в России. Вверху кипели споры, чертились схемы, консультанты с умным видом объясняли лоха… извините, клиентам, премудрости менеджмента качества. А народ безмолвствовал. То есть он работал. По-прежнему старело и изнашивалось оборудование, уходили на пенсию старые опытные работники. Вместо них приходила необразованная и неумелая молодежь. Душил импорт. Промышленный потенциал страны все ухудшался и ухудшался. Но сертификатов становилось все больше и больше.

ISO и невидимая рука рынка

На любой спрос, как известно, всегда рождается предложение. А предложение было, и было оно весьма рыночным. Крупные российские компании начали требовать от своих поставщиков сертификат ISO 9001. Возник серьезный спрос на наличие сертификата. И спрос породил предложение.

«Сон разума рождает чудовищ» — невидимая рука рынка родила ISO 9001 за три дня. Зачем напрягаться, год-полтора строить систему качества, писать документацию, проводить комиссии и совещания, платить сотни тысяч рублей консультантам, когда можно просто купить диплом в переходе, извините, сертификат центра по сертификации.

Уже и не отличить, кто купил, кто честно получил. Даже западные дочки сертификационных центров «обрусели» и выдают сертификаты соответствия с существенно меньшими требованиями, чем на западе.

Судный день

Рано или поздно схема любого развода, извините, любой инновации становится явной. Все просто, как на рынке. Действительность стучит в дверь, как крепкие ребята с рынка со словами «Слышь, братан, где бабки?». Вот и для наших героев приходит день прозрения.

Легче всего приходится тем, кто делал реальную работу. Как и любая деятельность, работа по качеству улучшает ситуацию даже за счет элементарного внимания к деталям.

Однако и честные труженики остались разочарованными. Слишком много было шума и помпы, слишком много пустых обещаний.

Портрет пострадавших

«Где результаты?» — спрашивают те, кто годами трудился, улучшая так называемую «систему качества», не занимаясь элементарным управленческим учетом и анализом. Спросить некого, те, кто учил, как работать, давно уже заняты окучиванием других клиентов.

Вторая категория героев нашей драмы — те хозяева и руководители бизнеса, которые купили сертификат для «понта». Ну, вроде как «все покупают, и я куплю! Возьму фирму посолидней, сертификат покруче. От я потом пацанам буду показывать. А че, мы что не люди? И ISO возьмем, и этот, как его, по экологии который, пущай тоже будет. Все как у людей».

Однако и тут просыпается осознание, что «облапошили». «Але, деньги за что платили?» — спрашивает недоуменный хозяин представителя дирекции по качеству или директора по организационному развитию. «Польза где»?

А пользы нет. Потому что каждая система качества шьется под конкретную компанию, под квалификацию ее персонала и задачи, стоящие перед компанией. Купить поношенный костюм с барского плеча можно, только выглядеть ты в нем будешь соответственно.

Третья категория — покупатели пирожков на ходу. Бегут люди по делам, вдруг срочно кушать захотелось. Купил пирожок на ходу, вроде как пузо набил, голод отогнал. Как там потом пирожок перевариваться будет — неясно, но это потом, а в данный момент проблема решена. Так и с ISO за 50 тыс. руб. Купил сертификат, копию передал потребителю, который его требовал, вроде как в этом году отстанут. А там дальше увидим, бог его знает, что будет в следующем году, как-нибудь проживем.

Основная проблема для этих организаций заключается в том, что потребители в России попробовали вкус нормального качества. Люди покупают импортные товары, ездят отдыхать за границу, любят иномарки. И медленно, но неотвратимо, по цепочке от конечного покупателя до крупных поставщиков тянется требование к качеству товаров и услуг. Жить как раньше уже нельзя. Надо улучшаться, и это неотвратимо. Улучшение требует времени. Переучивать людей, менять схемы работы, взаимодействовать с поставщиками — все это требует не месяцев, а лет. Покупка сертификата только отодвигает неотвратимость работы по улучшению качества.

Неотвратимость перемен

Тот, кто не умеет приспособиться к изменениям, — умирает. Закон рынка суров. Основная задача любой организации — зарабатывать деньги, чувствовать своего потребителя и рынок, знать конкурентов. ISO великолепный инструмент, очередной в ряду других инструментов по организационному улучшению: TQM, Lean production, 6 sigma. Что дальше? Неважно, что дальше, важно — заниматься любой деятельностью правильно, грамотно, с помощью грамотных консультантов и доводить дело до конца. ISO стало частью жизни многих (если не большинства) производственных организаций. Оно все шире и шире распространяется в среде организаций, оказывающих услуги. Будем надеяться, что здравый смысл победит шарлатанство, разум восторжествует, и мы почувствуем резкое улучшение в качестве товаров и услуг в России.

Фото: Pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Виталий Елиферов +4100 Виталий Елиферов Менеджер, Москва
Жанна Курманалинова пишет: Хочется узнать побольше о достойных ''исо- заменителях'', и когда же мода на смк окончательно угаснет.
Как ни странно, но ''достойных заменителей'' нет. 1. Уберите из стандарта ИСО 9001:2008 слово ''качество'' (термина ''качество продукции'' в нем уже нет), получите стандарт на систему менеджмента. 2. Согласны ли Вы, что ожидания потребителя можно реализовать ТОЛЬКО по воле правильной работе менеджеров-руководителей? (системы контролеров советского ОТК - себя давно дискредитировали). 3. Если согласны, то попробуйте сформулировать требования к своему поставщику - точнее ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ПОСТАВЩИКА. Если будете аккуратно писать - получите ИСО 9001 :D Почему-то все остальные международные стандарты, касающиеся систем менеджмента (14000, 18000, 20000, 15288, 19760, 19649, TL-9000 и др.) - гармонизируют именно с этим стандартом. С уважением Виталий. P.S. Никто из критиков стандарта ИСО 9001, кому я предлагал проделать сей эксперимент, не смог отойти от этого стандарта. Они разделились на 2 части: первая - честные - поняли стандарт и стали им пользоваться (но без бумажного фанатизьма :D ); вторая - гордые - замолчали 8) .
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Елиферов пишет: Никто из критиков стандарта ИСО 9001, кому я предлагал проделать сей эксперимент, не смог отойти от этого стандарта. Они разделились на 2 части: первая - честные - поняли стандарт и стали им пользоваться (но без бумажного фанатизьма ); вторая - гордые - замолчали .
Виталий, возможно, не там и не тем предлагали свои вопросы :). Попробуйте на форумах, где специалисты по Lean собираются. Можно встретить статистику, по которой оотношение числа успешных внедрений'' к общему числу внедрений у них выше.
Виталий Елиферов +4100 Виталий Елиферов Менеджер, Москва
Александр Соловьев пишет: Виталий, возможно, не там и не тем предлагали свои вопросы :). Попробуйте на форумах, где специалисты по Lean собираются. Можно встретить статистику, по которой оотношение числа успешных внедрений'' к общему числу внедрений у них выше.
А Вы не путаете? 1. Lean - это ближе к цеховой работе, - это техники и методики. ИСО 9001 - система менеджмента всей организации. Место Lean-методов - раздел 7.5 стандарта ИСО 9001, техники и методики бережливого ''7. 5 Выпуска продукции и обслуживания''. Ну а с Lean-специалистами я общаюсь не на форумах, в вживую :D Этими методами мне пришлось заниматься в начале 80-х (только в СССР их звали научная организация труда (НОТ)), когда работал мастером в цехе. 2. По поводу успешных внедрений ИСО 9001 - моя личная статистика (не предвзятая, ''по гамбургскому счету'') - 7% из обследованной, достаточно большой выборки. Все остальные ''купили бумажку на стену'' и ждут, что ''волшебная бумажка'' улучшит работу и качество продукции, без усилий со стороны руководства. Отсюда и ''душевный взрык'', упомянутый выше. 3. Аналогично я бы оценил и Lean - но такой статистики не имею. Мне ближе позиция Деминга: ''94% проблем носят системный характер, - ответственность администрации.'' Поэтому я и занимаюсь с руководством, а не двигаю в цехе станки (как рекламируют Вумек и Ко). С уважением Виталий.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Елиферов пишет: А Вы не путаете? 1. Lean - это ближе к цеховой работе, - это техники и методики. ИСО 9001 - система менеджмента всей организации. Место Lean-методов - раздел 7.5 стандарта ИСО 9001, техники и методики бережливого ''7. 5 Выпуска продукции и обслуживания''.
Это начиная, скорее, с 5S и дальше, т.е. для рабочего места :) http://yandex.ru/yandsearch?text=Lean+5s&clid=46512&lr=213 Полностью Lean - это более глобально и включает всё 8)
Виталий Елиферов +4100 Виталий Елиферов Менеджер, Москва
Александр Соловьев пишет:
Виталий Елиферов пишет: А Вы не путаете? 1. Lean - это ближе к цеховой работе, - это техники и методики. ИСО 9001 - система менеджмента всей организации. Место Lean-методов - раздел 7.5 стандарта ИСО 9001, техники и методики бережливого ''7. 5 Выпуска продукции и обслуживания''.
Это начиная, скорее, с 5S и дальше, т.е. для рабочего места :) http://yandex.ru/yandsearch?text=Lean+5s&clid=46512&lr=213 Полностью Lean - это более глобально и включает всё 8)
Слово ''всё'' - я не понимаю. :D Дайте, пожалуйста, свое определение Lean Manufacturing и границ его применения. Чтобы не было разногласий в терминах. Я понимаю, что ''муда'' можно искать и устранять везде, но архитектуру управления в первом и самом грубом приближении дает ИСО 9001. С уважением Елиферов Виталий.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Елиферов пишет: Lean Manufacturing ... границ его применения.
1. Главное в Lean, что даёт преимущества - это хорошее отношение к людям, и это единственное, что ''ограничивает'' :) область применения. 2. Снизу ограничений нет. Может использоваться даже в самой небольшой компании. Внедрять ИСО в небольшой компании? - процесный подход только мешает, т.к. нужна мобильность. ИСО - всеядна, можно построить что угодно и даже ''концлагерь'': http://www.e-xecutive.ru/forum/forum14/topic11348/messages/?FID=14&TID=11348&PAGEN_1=3 ''Процессное управление – это некий концлагерь, ограничивающий развитие личности, ограничивающий тебя как специалиста: ты ничего не знаешь, кроме узкого набора операционных работ. Зато этот набор ты делаешь даже не задумываясь, на уровне инстинкта собаки Павлова''.
Виталий Елиферов +4100 Виталий Елиферов Менеджер, Москва
Александр Соловьев пишет: 1. Главное в Lean, что даёт преимущества - это хорошее отношение к людям, и это единственное, что ''ограничивает'' :) область применения. 2. Снизу ограничений нет. Может использоваться даже в самой небольшой компании. Внедрять ИСО в небольшой компании? - процесный подход только мешает, т.к. нужна мобильность. ИСО - всеядна, можно построить что угодно и даже ''концлагерь'': http://www.e-xecutive.ru/forum/forum14/topic11348/messages/?FID=14&TID=11348&PAGEN_1=3 ''Процессное управление – это некий концлагерь, ограничивающий развитие личности, ограничивающий тебя как специалиста: ты ничего не знаешь, кроме узкого набора операционных работ. Зато этот набор ты делаешь даже не задумываясь, на уровне инстинкта собаки Павлова''.
Какой ответ я получил: 1. Определения Lean я не получил. 2. Утверждение ''Внедрять ИСО в небольшой компании? - процессный подход только мешает...'' - ничем не аргументировано (мне приходилось внедрять ИСО в компаниях 40-100 чел. с положительным эффектом. 3. ''Процессное управление - это некий концлагерь...'' - это уже обвинение, которое тоже ничем не подкреплено. Вывод: Дискутировать в таком ключем считаю пустой тратой времени. С уважением Виталий. P.S. Обращаю Ваше внимание, что я про Lean не сказал ни одного плохого слова. У этого метода есть свое место, свои границы применения и свои достоинства.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Елиферов пишет: 1. Определения Lean я не получил.
Виталий, ну, кому интересно лично моё определение Lean, зайдите в Интернет :) А главного о Lean ответил - Главное в Lean, что даёт преимущества - это хорошее отношение к людям, при результатах не худших, чем в просто в процессном подходе. Предполагаю, что в ИСО тоже всегда можно включить что-то новое, но в Lean не нужно ждать появления новой версии, нет таких ограничений, как выбор какой версией СМК пользоваться. - Т.е. большая мобильность.
Виталий Елиферов пишет: Обращаю Ваше внимание, что я про Lean не сказал ни одного плохого слова. У этого метода есть свое место, свои границы применения и свои достоинства.
Виталий, ссылался на автора, которому по предыдущей ссылке давали свой Респект.
Виталий Елиферов пишет: А мне статья понравилась!
http://www.e-xecutive.ru/forum/forum14/topic11348/messages/?FID=14&TID=11348&PAGEN_1=3 по п. 2 Этот же автор, кстати, тоже утверждает, что в внедрение процессного подхода небольшой компании не имеет смысла: А сама статья: http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1432066/index.php?ID=1432066 ''Менеджмент циничен. У меня часто спрашивают: «Почему в одном случае получили результат, а в другом – нет?» А потому что вот тут относились к персоналу, как к станкам, который должен работать в соответствии с определенными регламентами, а также обслуживаться в соответствии с регламентами, выводиться на капитальный ремонт (читай, отпуск), вот здесь и получилось! Здесь можно сказать словами Жукова: «Я не могу смотреть в глаза солдатам, потому что после этого не смогу посылать их на смерть». Ровно также, я как менеджер, не имею права относиться к персоналу, как к индивидуальностям, как к живым людям, потому что в таком случае я не смогу их реорганизовывать''.
Виталий Елиферов +4100 Виталий Елиферов Менеджер, Москва
Александр Соловьев пишет: Главное в Lean, что даёт преимущества - это хорошее отношение к людям, при результатах не худших, чем в просто в процессном подходе.
Спасибо! Беру это в свою копилку перлов. :D :D :D Там уже есть такой опус: http://quality.eup.ru/forum/viewtopic.php?p=75699#75699 «естественнонаучный подход не может работать с ''процессным подходом'' ИСО, к сожалению» С уважением Виталий.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Елиферов пишет: Беру это в свою копилку перлов.
Виталий, согласен, особенно, если продублируете [COLOR=blue=blue]как можно шире[/COLOR], и чтобы обязательно попала фраза[/B]: Главное в Lean, что даёт преимущества - это хорошее отношение к людям!!!! [COLOR=red=red]но только со ссылкой :evil: [/COLOR]на эту дискуссию [COLOR=red=red]ISO 9001 — крах мифа [/COLOR]:D
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Тут есть очень много неочевидных моментов. Например, я толи читал, толи по телевизору слышал, не...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.