Крах мифа об ISO 9001

«ISO 9001 от 47 тыс. руб.! Срочность от двух дней. Десять лет на рынке».
Рекламное объявление в Интернете.

Введение в ISOлогию

Как и множество других полезных и вредных начинаний, стандарт ISO 9001 пришел в Россию с Запада. Нет-нет, уважаемые товарищи коммунисты, он не был заслан к нам ЦРУ сверху с целью окончательно добить распадающуюся промышленность. Его привели сами российские люди, которые просто хотели сэкономить и/или заработать денежку.

Для тех, кто не в теме, стандарт называется «Системы менеджмента качества — требования» и просто описывает, как надо организовать деятельность в организации, чтобы получать качественную продукцию и услуги.

На Западе стандарт успел пройти три реинкарнации (три версии стандарта поменялись) на тот момент, когда произошел основной прорыв ISO 9001 в Россию в начале двухтысячных.

Идея в целом достаточно хорошая — «Напиши, как ты это делаешь, и делай, как написал».

Основные принципы, на которых основывается стандарт:

  • Ориентация на потребителя;
  • Лидерство руководства;
  • Вовлечение работников;
  • Процессный подход;
  • Системный подход к управлению;
  • Постоянное улучшение;
  • Принятие решений на основе фактов;
  • Взаимовыгодные отношения с поставщиками.

В общем, много-много здравого смысла. И там, где люди серьезно относятся к словам и обязательствам, стандарт может работать. И даже приносит ощутимую пользу.

Однако у нас, в России, свой особый путь, и он не устлан розами, и ISO 9001, как и всякое другое хорошее начинание, приобрел свои уникальные местные черты.

Конец — делу венец

Начнем с результатов. Когда я готовился к написанию статьи, я попытался найти в русскоязычном интернете хоть какие-то данные опросов о результативности внедрения стандарта в России. Кроме общих рассуждений и рекламных статей, нет ничего.

Тогда я сам организовал простой опрос в Интернете, полюбуйтесь на результаты:

Простейший опрос показывает, что только четверть проголосовавших увидела какую-либо пользу от внедрения стандарта.

Хотя есть масса людей, получивших реальную пользу от стандарта.

Имя им легион

Видели ли вы, уважаемые читатели, когда-нибудь облако саранчи? Ну, наверняка хоть раз видели по телевизору, как стая саранчи садится на поле и объедает его. Вот так же и налетела стая голодных до денег «специалистов» на сладкое «поле» менеджмента качества.

Бывшие спецы по стандартизации, сертификации, академики и профессора, различные приблудные специалисты из стран бывшего восточного блока, чье единственное преимущество заключалось в знании русского языка и в том, что туда ISO пришел на несколько лет раньше, чем в Россию. Все-все ринулись улучшать, регламентировать, консультировать и развивать.

Глаза потенциального заказчика терялись при виде регалий, дипломов, сертификатов. В ушах гремели звуки битв на тему правильности перевода. О, этот перевод с английского! (язык оригинальной версии стандарта). Битва на тему правильности перевода слова «management» по своему накалу и эпохальности уступает только знаменитой битве тупоконечников с остроконечниками в «приключениях Гулливера».

Судя по тому, что «менеджмент качества» цитируется чаще чем «управление качеством», «управленцы» проиграли.

Без бумажки ты букашка, а с бумажкой — человек

Народ в России всегда с подозрением относился к причудам власти. Великое пришествие ISO, чуда качества, ударило по многострадальной шкуре народа палкой бумаготворчества. Нет, не зря ISO называли на западе «фабрикой бумажек». В России эта замечательная черта стандарта, которую скромно обозначили словом «документирование», проявилась в полной мере. Скрипели перья, шуршали ручки и карандаши, стучали клавиши. Продавались специальные программы, которые помогали чертить организационные схемы и карты потоков. Специалисты с умным видом объясняли неграмотным лапотникам, что такой-то параграф и подпункт стандарта требует таких-то вот действий. И если этого не сделать, то будет великий карачун, ведь деньги-то плачены, а хозяева не любят, когда деньги платятся даром. Так-то делайте, как консультанты говорят, и будет вам «щастье».

Эх, как чудят,— почесывал народ голову. Ну, с властью не поспоришь, пережили дефолт, переживем и это.

Страшно далеки они от народа

Золотое правило любой управленческой деятельности — объяснить подчиненному, зачем нужно выполнять то или иное действие. Навязывание действия, когда человек не понимает, зачем оно ему нужно, приводит к скрытому или явному сопротивлению и в конечном итоге к неуспеху. А когда сами консультанты не понимают, зачем нужно то или иное действие (объяснение — так написано в стандарте не принимается), результаты просто катастрофичны. Вот так и строилось ISO в России. Вверху кипели споры, чертились схемы, консультанты с умным видом объясняли лоха… извините, клиентам, премудрости менеджмента качества. А народ безмолвствовал. То есть он работал. По-прежнему старело и изнашивалось оборудование, уходили на пенсию старые опытные работники. Вместо них приходила необразованная и неумелая молодежь. Душил импорт. Промышленный потенциал страны все ухудшался и ухудшался. Но сертификатов становилось все больше и больше.

ISO и невидимая рука рынка

На любой спрос, как известно, всегда рождается предложение. А предложение было, и было оно весьма рыночным. Крупные российские компании начали требовать от своих поставщиков сертификат ISO 9001. Возник серьезный спрос на наличие сертификата. И спрос породил предложение.

«Сон разума рождает чудовищ» — невидимая рука рынка родила ISO 9001 за три дня. Зачем напрягаться, год-полтора строить систему качества, писать документацию, проводить комиссии и совещания, платить сотни тысяч рублей консультантам, когда можно просто купить диплом в переходе, извините, сертификат центра по сертификации.

Уже и не отличить, кто купил, кто честно получил. Даже западные дочки сертификационных центров «обрусели» и выдают сертификаты соответствия с существенно меньшими требованиями, чем на западе.

Судный день

Рано или поздно схема любого развода, извините, любой инновации становится явной. Все просто, как на рынке. Действительность стучит в дверь, как крепкие ребята с рынка со словами «Слышь, братан, где бабки?». Вот и для наших героев приходит день прозрения.

Легче всего приходится тем, кто делал реальную работу. Как и любая деятельность, работа по качеству улучшает ситуацию даже за счет элементарного внимания к деталям.

Однако и честные труженики остались разочарованными. Слишком много было шума и помпы, слишком много пустых обещаний.

Портрет пострадавших

«Где результаты?» — спрашивают те, кто годами трудился, улучшая так называемую «систему качества», не занимаясь элементарным управленческим учетом и анализом. Спросить некого, те, кто учил, как работать, давно уже заняты окучиванием других клиентов.

Вторая категория героев нашей драмы — те хозяева и руководители бизнеса, которые купили сертификат для «понта». Ну, вроде как «все покупают, и я куплю! Возьму фирму посолидней, сертификат покруче. От я потом пацанам буду показывать. А че, мы что не люди? И ISO возьмем, и этот, как его, по экологии который, пущай тоже будет. Все как у людей».

Однако и тут просыпается осознание, что «облапошили». «Але, деньги за что платили?» — спрашивает недоуменный хозяин представителя дирекции по качеству или директора по организационному развитию. «Польза где»?

А пользы нет. Потому что каждая система качества шьется под конкретную компанию, под квалификацию ее персонала и задачи, стоящие перед компанией. Купить поношенный костюм с барского плеча можно, только выглядеть ты в нем будешь соответственно.

Третья категория — покупатели пирожков на ходу. Бегут люди по делам, вдруг срочно кушать захотелось. Купил пирожок на ходу, вроде как пузо набил, голод отогнал. Как там потом пирожок перевариваться будет — неясно, но это потом, а в данный момент проблема решена. Так и с ISO за 50 тыс. руб. Купил сертификат, копию передал потребителю, который его требовал, вроде как в этом году отстанут. А там дальше увидим, бог его знает, что будет в следующем году, как-нибудь проживем.

Основная проблема для этих организаций заключается в том, что потребители в России попробовали вкус нормального качества. Люди покупают импортные товары, ездят отдыхать за границу, любят иномарки. И медленно, но неотвратимо, по цепочке от конечного покупателя до крупных поставщиков тянется требование к качеству товаров и услуг. Жить как раньше уже нельзя. Надо улучшаться, и это неотвратимо. Улучшение требует времени. Переучивать людей, менять схемы работы, взаимодействовать с поставщиками — все это требует не месяцев, а лет. Покупка сертификата только отодвигает неотвратимость работы по улучшению качества.

Неотвратимость перемен

Тот, кто не умеет приспособиться к изменениям, — умирает. Закон рынка суров. Основная задача любой организации — зарабатывать деньги, чувствовать своего потребителя и рынок, знать конкурентов. ISO великолепный инструмент, очередной в ряду других инструментов по организационному улучшению: TQM, Lean production, 6 sigma. Что дальше? Неважно, что дальше, важно — заниматься любой деятельностью правильно, грамотно, с помощью грамотных консультантов и доводить дело до конца. ISO стало частью жизни многих (если не большинства) производственных организаций. Оно все шире и шире распространяется в среде организаций, оказывающих услуги. Будем надеяться, что здравый смысл победит шарлатанство, разум восторжествует, и мы почувствуем резкое улучшение в качестве товаров и услуг в России.

Фото: Pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Борис Зверев пишет: Правда, ''по данным разведки'', аналогичная ''специфика'' есть в некоторых африканских странах, а в т.наз. ''цивилизованной Европе'' или в Новом Свете она, вроде бы представлена не столь ''махрово''.
Борис, почитайте внимательно дискуссию, ''вполне бы обоснованных проблем'' нужно всегда обосновывать :) . Что по этому поводу пишут китайские специалисты, товары которых давно продаются на рынках которые назвали, и у которых нам ещё предстоит учиться. Кстати, Если будете выбирать страну для учёбы по MBA-программе, не забудьте про Китай 8) : ''Честно говоря, в первые 20 лет «обновления» Китая .... Конкурентов по стоимости все равно не было, и сокращением издержек не имело смысла заниматься. Настоящий интерес к теме проснулся в последние годы, когда стала повышаться стоимость рабочей силы, ужесточаться требования к качеству, стало необходимо все большее внимание уделять окружающей среде, переработке отходов''.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Борис Зверев пишет: Я, как потребитель, заинтересован в результате того самого ''совершенствования''. Как к этому шла (идёт/будет идти) компания-поставщик продукта или услуг, меня совершенно не волнует
Правильно понял Вашу позицию - Вы участвуете в этой дискуссии просто как покупатель?
Консультант, Москва
Александр Соловьев пишет: почитайте внимательно дискуссию, ''вполне бы обоснованных проблем'' нужно всегда обосновывать
Обосновывать чем и как? Только имея в руках официально установленный стандарт, в котором явно прописаны предельно плохие для данного товара значения показателей качества, кототые в ''случае случая'' потребитель счёл несоответствующими этому стандарту. Но, во-первых, таковые стандарты есть не всегда, да и не всегда доступны потребителю, чтобы доказать свою правоту. А во-вторых, о чём мы тут и говорим, что корреляция качества системы управления качеством (СМК) с качеством конечного продукта слишком слабая. P.S. MBA мне не интересен в силу ряда причин. Даже китайский.
Консультант, Москва
Александр Соловьев пишет: Правильно понял Вашу позицию - Вы участвуете в этой дискуссии просто как покупатель?
Нет
Михаил Шмилович Михаил Шмилович Директор по качеству , Москва
Виталий Амбалов пишет:
Игорь Бондаренко пишет: И не один формальный сертификат, наподобие ISO, не сравнится с неформальным сертификатом РЫНКА. Как Вы думаете?
Точно так же. Но даже такие акулы рынка как например ЭЛЕКТРОЛЮКС не пренебрегают внешними сертификациями. Хотя сами могут кого угодно сертифицировать (и делают это регулярно со своими поставщиками). Пришлось как-то участвовать в такой сертификации с их стороны, наши сертификации на ISO после этого кажутся дружественной тусовкой. :)
Я, кстати, тоже 2 раза проходил аудит Электролюкса, крови попили немерено, но все по делу, ребята были грамотные. У меня вроде как их вопросник остался с проверки, если кому интересно - могу поискать.
Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск
Михаил Шмилович пишет: У меня вроде как их вопросник остался с проверки, если кому интересно - могу поискать.
Чрезвычайно интересно. Что хотите взамен? 8)
Михаил Шмилович Михаил Шмилович Директор по качеству , Москва

Уважаемые колеги!

Честно сказать, не ожидал, что моя скромная шутливая статейка вызовет такую длинную дискуссию. Разрешите автору подвести небольшой итог и вывод Вашей беседе:

ИСО 9001 - это набор полезных методик и подходов, отработанный опытом западных специалистов.Я отношусь к этому стандарту как к аттестату зрелости из школы - показывает что выпускник не дебил и в голове у него минимальный порядок. Помимо ИСО есть методы и посерьезнее. НО - в нашей чудной стране ИСО 9001, как и многие другие начинания, извратился. Самое страшное, он стал неким жупелом, дискредитирующим саму идею управления качеством. Я пытаюсь сказать, что сначала надо нормально работать, заниматься простым управленческим планированием, учетом и контролем, а уж потом внедряться в дебри казуистики определений стандарта. Я 6 лет работаю в России в области управления качеством (до этого 9 лет в системе качества в Израиле). И 99 % проблем, с которыми я сталкивался в России, решались простыми методами, хорошо известными еще в советское время. И поверьте мне, не нужны были 7 основных инструментов качества, и 7 новых инструментов, и статистические методы качества не пригодились. А нужно было, жестко требовать порядка, ставить задачи, строить систему учета и анализа, нормально планировать работу, контролировать выполнение, показывать сотрудникам что мы не шутим и готовы идти до конца. И ооп, вдруг процент претензий и брака падал в разы, когда появлялся человек, который отвечал перед хозяевами бизнеса за показатели качества. Основная работа по качеству у меня была в цехах и подразделениях. Да, бумаги по качеству у нас были не очень красивые, периодически мы получали замечания к терминам и оборотам. Но вот показатели качества были в порядке. Так что, плохому танцору что мешает?
Ответ найден - ИСО мешает!

Михаил Шмилович Михаил Шмилович Директор по качеству , Москва
Рафик Ямолеев пишет:
Михаил Шмилович пишет: У меня вроде как их вопросник остался с проверки, если кому интересно - могу поискать.
Чрезвычайно интересно. Что хотите взамен? 8)
Рафик, взамен я беру натурой только с молодых и красивых девушек (простите за глупый юмор) :D :D . Знания распространяю бесплатно, из любви к профессии и стране :D , если это не требует от меня больших усилий .
Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск
Михаил Шмилович пишет: Рафик, взамен я беру натурой только с молодых и красивых девушек (простите за глупый юмор)
Дык и прощения тогда у них просите. ;) Вообще, если смотрели ''Цельнометаллическую оболочку'', должны помнить этот диалог - ''Что хочешь взамен?'' - ''А что у тебя есть?'' :D
Михаил Шмилович пишет: Знания распространяю бесплатно, из любви к профессии и стране, если это не требует от меня больших усилий .
Ждем знаний - вопросник Электролюкса.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Шмилович пишет: Честно сказать, не ожидал, что моя скромная шутливая статейка вызовет такую длинную дискуссию
По поводу ''скромная шутливая'' обязательно перечитаю статью и реплики тоже :D А форумы во всех ))) странах мало чем отличаются - чем больше отсутствует чувство меры у автора, тем больше споров.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Если задача ставится не решить конкретный вопрос, на что нацелены адвокаты, а создать прецедент,...
Все дискуссии
HR-новости
Названы топ-10 офисных профессий по приросту вакансий за год

Рейтинг возглавили банковские работники — количество вакансий для них увеличилось в 3,4 раза.