Крах мифа об ISO 9001

«ISO 9001 от 47 тыс. руб.! Срочность от двух дней. Десять лет на рынке».
Рекламное объявление в Интернете.

Введение в ISOлогию

Как и множество других полезных и вредных начинаний, стандарт ISO 9001 пришел в Россию с Запада. Нет-нет, уважаемые товарищи коммунисты, он не был заслан к нам ЦРУ сверху с целью окончательно добить распадающуюся промышленность. Его привели сами российские люди, которые просто хотели сэкономить и/или заработать денежку.

Для тех, кто не в теме, стандарт называется «Системы менеджмента качества — требования» и просто описывает, как надо организовать деятельность в организации, чтобы получать качественную продукцию и услуги.

На Западе стандарт успел пройти три реинкарнации (три версии стандарта поменялись) на тот момент, когда произошел основной прорыв ISO 9001 в Россию в начале двухтысячных.

Идея в целом достаточно хорошая — «Напиши, как ты это делаешь, и делай, как написал».

Основные принципы, на которых основывается стандарт:

  • Ориентация на потребителя;
  • Лидерство руководства;
  • Вовлечение работников;
  • Процессный подход;
  • Системный подход к управлению;
  • Постоянное улучшение;
  • Принятие решений на основе фактов;
  • Взаимовыгодные отношения с поставщиками.

В общем, много-много здравого смысла. И там, где люди серьезно относятся к словам и обязательствам, стандарт может работать. И даже приносит ощутимую пользу.

Однако у нас, в России, свой особый путь, и он не устлан розами, и ISO 9001, как и всякое другое хорошее начинание, приобрел свои уникальные местные черты.

Конец — делу венец

Начнем с результатов. Когда я готовился к написанию статьи, я попытался найти в русскоязычном интернете хоть какие-то данные опросов о результативности внедрения стандарта в России. Кроме общих рассуждений и рекламных статей, нет ничего.

Тогда я сам организовал простой опрос в Интернете, полюбуйтесь на результаты:

Простейший опрос показывает, что только четверть проголосовавших увидела какую-либо пользу от внедрения стандарта.

Хотя есть масса людей, получивших реальную пользу от стандарта.

Имя им легион

Видели ли вы, уважаемые читатели, когда-нибудь облако саранчи? Ну, наверняка хоть раз видели по телевизору, как стая саранчи садится на поле и объедает его. Вот так же и налетела стая голодных до денег «специалистов» на сладкое «поле» менеджмента качества.

Бывшие спецы по стандартизации, сертификации, академики и профессора, различные приблудные специалисты из стран бывшего восточного блока, чье единственное преимущество заключалось в знании русского языка и в том, что туда ISO пришел на несколько лет раньше, чем в Россию. Все-все ринулись улучшать, регламентировать, консультировать и развивать.

Глаза потенциального заказчика терялись при виде регалий, дипломов, сертификатов. В ушах гремели звуки битв на тему правильности перевода. О, этот перевод с английского! (язык оригинальной версии стандарта). Битва на тему правильности перевода слова «management» по своему накалу и эпохальности уступает только знаменитой битве тупоконечников с остроконечниками в «приключениях Гулливера».

Судя по тому, что «менеджмент качества» цитируется чаще чем «управление качеством», «управленцы» проиграли.

Без бумажки ты букашка, а с бумажкой — человек

Народ в России всегда с подозрением относился к причудам власти. Великое пришествие ISO, чуда качества, ударило по многострадальной шкуре народа палкой бумаготворчества. Нет, не зря ISO называли на западе «фабрикой бумажек». В России эта замечательная черта стандарта, которую скромно обозначили словом «документирование», проявилась в полной мере. Скрипели перья, шуршали ручки и карандаши, стучали клавиши. Продавались специальные программы, которые помогали чертить организационные схемы и карты потоков. Специалисты с умным видом объясняли неграмотным лапотникам, что такой-то параграф и подпункт стандарта требует таких-то вот действий. И если этого не сделать, то будет великий карачун, ведь деньги-то плачены, а хозяева не любят, когда деньги платятся даром. Так-то делайте, как консультанты говорят, и будет вам «щастье».

Эх, как чудят,— почесывал народ голову. Ну, с властью не поспоришь, пережили дефолт, переживем и это.

Страшно далеки они от народа

Золотое правило любой управленческой деятельности — объяснить подчиненному, зачем нужно выполнять то или иное действие. Навязывание действия, когда человек не понимает, зачем оно ему нужно, приводит к скрытому или явному сопротивлению и в конечном итоге к неуспеху. А когда сами консультанты не понимают, зачем нужно то или иное действие (объяснение — так написано в стандарте не принимается), результаты просто катастрофичны. Вот так и строилось ISO в России. Вверху кипели споры, чертились схемы, консультанты с умным видом объясняли лоха… извините, клиентам, премудрости менеджмента качества. А народ безмолвствовал. То есть он работал. По-прежнему старело и изнашивалось оборудование, уходили на пенсию старые опытные работники. Вместо них приходила необразованная и неумелая молодежь. Душил импорт. Промышленный потенциал страны все ухудшался и ухудшался. Но сертификатов становилось все больше и больше.

ISO и невидимая рука рынка

На любой спрос, как известно, всегда рождается предложение. А предложение было, и было оно весьма рыночным. Крупные российские компании начали требовать от своих поставщиков сертификат ISO 9001. Возник серьезный спрос на наличие сертификата. И спрос породил предложение.

«Сон разума рождает чудовищ» — невидимая рука рынка родила ISO 9001 за три дня. Зачем напрягаться, год-полтора строить систему качества, писать документацию, проводить комиссии и совещания, платить сотни тысяч рублей консультантам, когда можно просто купить диплом в переходе, извините, сертификат центра по сертификации.

Уже и не отличить, кто купил, кто честно получил. Даже западные дочки сертификационных центров «обрусели» и выдают сертификаты соответствия с существенно меньшими требованиями, чем на западе.

Судный день

Рано или поздно схема любого развода, извините, любой инновации становится явной. Все просто, как на рынке. Действительность стучит в дверь, как крепкие ребята с рынка со словами «Слышь, братан, где бабки?». Вот и для наших героев приходит день прозрения.

Легче всего приходится тем, кто делал реальную работу. Как и любая деятельность, работа по качеству улучшает ситуацию даже за счет элементарного внимания к деталям.

Однако и честные труженики остались разочарованными. Слишком много было шума и помпы, слишком много пустых обещаний.

Портрет пострадавших

«Где результаты?» — спрашивают те, кто годами трудился, улучшая так называемую «систему качества», не занимаясь элементарным управленческим учетом и анализом. Спросить некого, те, кто учил, как работать, давно уже заняты окучиванием других клиентов.

Вторая категория героев нашей драмы — те хозяева и руководители бизнеса, которые купили сертификат для «понта». Ну, вроде как «все покупают, и я куплю! Возьму фирму посолидней, сертификат покруче. От я потом пацанам буду показывать. А че, мы что не люди? И ISO возьмем, и этот, как его, по экологии который, пущай тоже будет. Все как у людей».

Однако и тут просыпается осознание, что «облапошили». «Але, деньги за что платили?» — спрашивает недоуменный хозяин представителя дирекции по качеству или директора по организационному развитию. «Польза где»?

А пользы нет. Потому что каждая система качества шьется под конкретную компанию, под квалификацию ее персонала и задачи, стоящие перед компанией. Купить поношенный костюм с барского плеча можно, только выглядеть ты в нем будешь соответственно.

Третья категория — покупатели пирожков на ходу. Бегут люди по делам, вдруг срочно кушать захотелось. Купил пирожок на ходу, вроде как пузо набил, голод отогнал. Как там потом пирожок перевариваться будет — неясно, но это потом, а в данный момент проблема решена. Так и с ISO за 50 тыс. руб. Купил сертификат, копию передал потребителю, который его требовал, вроде как в этом году отстанут. А там дальше увидим, бог его знает, что будет в следующем году, как-нибудь проживем.

Основная проблема для этих организаций заключается в том, что потребители в России попробовали вкус нормального качества. Люди покупают импортные товары, ездят отдыхать за границу, любят иномарки. И медленно, но неотвратимо, по цепочке от конечного покупателя до крупных поставщиков тянется требование к качеству товаров и услуг. Жить как раньше уже нельзя. Надо улучшаться, и это неотвратимо. Улучшение требует времени. Переучивать людей, менять схемы работы, взаимодействовать с поставщиками — все это требует не месяцев, а лет. Покупка сертификата только отодвигает неотвратимость работы по улучшению качества.

Неотвратимость перемен

Тот, кто не умеет приспособиться к изменениям, — умирает. Закон рынка суров. Основная задача любой организации — зарабатывать деньги, чувствовать своего потребителя и рынок, знать конкурентов. ISO великолепный инструмент, очередной в ряду других инструментов по организационному улучшению: TQM, Lean production, 6 sigma. Что дальше? Неважно, что дальше, важно — заниматься любой деятельностью правильно, грамотно, с помощью грамотных консультантов и доводить дело до конца. ISO стало частью жизни многих (если не большинства) производственных организаций. Оно все шире и шире распространяется в среде организаций, оказывающих услуги. Будем надеяться, что здравый смысл победит шарлатанство, разум восторжествует, и мы почувствуем резкое улучшение в качестве товаров и услуг в России.

Фото: Pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Виталий Елиферов +4100 Виталий Елиферов Менеджер, Москва
Александр Соловьев пишет:
Виталий Елиферов пишет: Беру это в свою копилку перлов.
Виталий, согласен, особенно, если продублируете [COLOR=blue=blue]как можно шире[/COLOR], и чтобы обязательно попала фраза[/B]: Главное в Lean, что даёт преимущества - это хорошее отношение к людям!!!! [COLOR=red=red]но только со ссылкой :evil: [/COLOR]на эту дискуссию [COLOR=red=red]ISO 9001 — крах мифа [/COLOR]:D
Конечно, да! Надеюсь, Вы заметили, что я собираю цитаты с линками, страна должна знать... :D С уважением Виталий.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Елиферов пишет: Надеюсь, Вы заметили, что я собираю цитаты с линками
Спасибо за продвижение Lean.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Елиферов пишет: Ну а с Lean-специалистами я общаюсь не на форумах, в вживую Этими методами мне пришлось заниматься в начале 80-х (только в СССР их звали научная организация труда (НОТ)), когда работал мастером в цехе.
Ну, с тех пор кое-что изменилось 8)
Директор по развитию, Беларусь
Александр Соловьев пишет: Главное в Lean, что даёт преимущества - это хорошее отношение к людям!!!!
А Вики почему-то считает наоборот :) : ''Следует отметить также и то, что внедрение бережливого производства имеет и определённые отрицательные аспекты. На практике, довольно большое количество компаний, практикующих бережливое производство вслед за Toyota широко используют труд т.н. временных рабочих, работающих по краткосрочным контрактам, которые могут быть легко уволены в случае сокращения объёмов производства. Например, в 2004 г. на Toyota было занято 65 000 постоянных рабочих и 10 000 временных [20]''.
Виктор Малеев Виктор Малеев Аналитик, Новосибирск
Александр Соловьев пишет: Ну, с тех пор кое-что изменилось
Было открыто что-то приниципиально новое в системной динамике?
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Амбалов пишет:
Александр Соловьев пишет: Главное в Lean, что даёт преимущества - это хорошее отношение к людям!!!!
А Вики почему-то считает наоборот :)
Размер статьи в Вики не позволяет вместить всё, Вы тоже можете дописать эту статью, потом её поправит кто-то другой - демократичный подход, хорошее отношение между людьми. Но чтобы соблюдался порядок есть правила, которые определяются Вики как системой. Вы ссылаетесь на практику Toyota, которая, как оказалась, нам мало знакома. Это несмотря на то, что завод открыт для экскурсий. Попробуйте привести пример из российской практики? Что касается ''хорошее отношение к людям'' - расскажите как увольняют людей с постоянного места работы в России, а потом я спросим у кого-нибудь можно ли уволить временного работника на Toyota раньше срока оговорённого в договоре о найме.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виктор Малеев пишет:
Александр Соловьев пишет: Ну, с тех пор кое-что изменилось
Было открыто что-то приниципиально новое ....?
Вряд ли стоит опираться только на опыт, полученный в 80-х годах, конечно, изменилось. Если посмотрите на эволюцию ИСО, тоже увидите изменения. В последней версии появились принципиально новые дополнения, но они появились уже как результат новой практики, с некоторым запозданием по сравнению, например, с Lean и 6-сигм.
Виктор Малеев Виктор Малеев Аналитик, Новосибирск
Александр Соловьев пишет:
Виктор Малеев пишет:
Александр Соловьев пишет: Ну, с тех пор кое-что изменилось
Было открыто что-то приниципиально новое ....?
Вряд ли стоит опираться только на опыт, полученный в 80-х годах, конечно, изменилось. Если посмотрите на эволюцию ИСО, тоже увидите изменения. В последней версии появились принципиально новые дополнения, но они появились уже как результат новой практики, с некоторым запозданием по сравнению, например, с Lean и 6-сигм.
Вы на вопрос не ответили. Сформулирую его чуть по-другому. Что приниципиально нового было предложено ''с тех пор''? Границу ''тех пор'' отодвинем даже чуть дальше - до 60-х годов прошлого века.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виктор Малеев пишет: Вы на вопрос не ответили. Сформулирую его чуть по-другому. Что приниципиально нового было предложено ''с тех пор''? Границу ''тех пор'' отодвинем даже чуть дальше - до 60-х годов прошлого века.
Уточните свой вопрос, Вы говорите о Теории или о Практике, практике нескольких компаний или общей практике? Многие Теоретики уже давно рассказывали о том, что ''дошло'' до сознания практиков с очень заметным опозданием - Друкер, например. Некоторые компании давно используют то, что только совсем недавно вошло в ИСО :) Отвечаю как понял: Задача консультанта сделать Обшей практикой новые плодотворные идеи, чтобы они помогали клиентам быть конкурентоспособными. Если не понятно, чтобы их просто ''не скушали'' на рынке. Уже давал ссылку на очень продуктивную дискуссию, которая проходила в самом начале 2005 года, когда широкой аудитории даже не было ничего известно об будущих изменениях в ИСО . Если знаете, что появилось нового , то будет особенно интересно 8) . http://old.e-xecutive.ru/discussions/forum_11518/msg_94898_815593/
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виталий Амбалов пишет: А Вики почему-то считает наоборот :) ... ''которые могут быть легко уволены в случае сокращения объёмов производства''...
http://www.e-xecutive.ru/forum/forum54/topic10043/messages/?FID=54&TID=10043&PAGEN_1=4 Наиболее исчерпывающий ответ на Ваш вопрос можно найти у американского эксперта Майкла Портера, который пишет о японских компаниях: ''неприемлемость увольнения даже во время экономических спадов ...''. Мне представляется, что один из авторов статьи на Вики - понятно, что статья пишется любым желающим - недостатки увидел не там где они есть :) Сейчас повторяется история внедрения многих технологий - часть консультантов-экспертов пытается создать что-то типа элитного и закрытого клуба Lean, но есть и открытые сообщества - можете найти их в Интернет. Кстати, для тех кто уже работал с процессным подходом, начать использовать Lean :) не так уж и трудно. И я бы не стал ставить акценты на зарубежных консультантах :)
Виталий Елиферов пишет: в начале 80-х ... их звали научная организация труда (НОТ) ... я и занимаюсь с руководством, а не двигаю в цехе станки (как рекламируют Вумек и Ко).
- они фиксируют то что уже есть на практике, а опыт, полученный при изучении НОТ, только на пользу - умные и хорошие специалисты разрабатывали.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Тут есть очень много неочевидных моментов. Например, я толи читал, толи по телевизору слышал, не...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.