Шесть типов лидерства: кто вы?

Хотите узнать о себе больше? Inc.com предлагает мини-тест, который в простой и увлекательной форме помогает оценить себя и подсказывает вопросы, о которых вам следует задуматься как лидеру.

Кликните тут или по картинке, чтобы открыть тест крупнее в новом окне.

Источник изображения: inc.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Консультант, Санкт-Петербург

Я с Брэнсоном и Гейтсом.

Руководитель, Украина

Интересный анализатор.
Но этот тест, кстати, как и все другие, не учитывает ситуацию, в которой работает лидер, а ситуация меняется каждый день, зависит от ментальности того или иного сотрудника с которым происходит общение.
Поигрался с разными ситуациями в своей работе и оказалось, что иногда я - совершенство, а иногда - популист и визионер, в критических ситуациях - дженералист, а с молодыми (Y и Z поколениями) я - наставник и это мне позволяет реализоваться как ''гуру''. Единственно, что почти никогда не бываю - чистым командником, так как не допускаю неформального общения вне офиса, а свободу общения даю только в пределах рабочих задач и обязанностей, что позволяет держать двери кабинета открытыми и не отнимает рабочее время на болтовню и сплетни, но не без шутки или анекдота.

Генеральный директор, Томск

Я - само Совершенство, выше всяких похвал)) Ах, какое блаженство, знать что я - идеал

Юрий Гринько Юрий Гринько Researcher, Украина

Инна Шарапова

Люди часто выглядят со стороны не так, как о себе думают, но при этом говорить о своих устремлениях и стараниях вовсе не значит утверждаться в качестве идеала!

Реакция подавляющего лидера... - вы популист?!!

Региональный менеджер, Санкт-Петербург

1. Разные ситуации - разные типы лидерства для каждой. Невозможно быть хорошим лидером, применяя только один стиль.
2. Более интересная типология у Гоулмана и Бояциса.

Генеральный директор, Владивосток

По форме - очень хороший тест. По содержанию - не знаю, я лично ни с кем из упоминаемых фамилий не имел чести быть знакомым.

Генеральный директор, Московская область

Оторвано от жизни. Лидер, в зависимости от ситуации, может быть разным - иногда твердым, например, при выборе стратегической линии, иногда мягким, например, при поддержке подчиненного, у которого есть проблемы...

Директор по маркетингу, Нижний Новгород

У кого-то разные результаты по ситуации получаются, а я обоими путями к одному пришла...)))

Директор по маркетингу, Нижний Новгород

Очень все-таки интересный тест)))

Если посмотреть, кто кем себя окружает, то получается, что Популисты и Визионеры, если они не руководители, - оказываются никому не нужны))).
Для примера: Дженералист окружает себя Командниками, те окружают себя Совершенствами и Дженералистами), Совершенства окружают себя Наставниками, а те в свою очередь - Совершенствами и Дженералистами. Итого: Популистам и Визионерам в их команде места нет))). Не от того ли иногда компаниям не хватает свежих идей?)))
Аналогичный расклад получается, если на роль верховного руководителя поставить Совершенство, Командника или Наставника.
А Популистам и Визионерам, если это не изначально основатели, чтобы подняться по карьерной лестнице - надо прикинуться кем-то из ''могучей 4-ки'' и приготовиться переделывать компанию ''под себя''))).

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Tesla обязала сотрудников отмечаться на рабочем месте

В июне глава Tesla Илон Маск запретил сотрудникам работать удаленно.

В России отменили все коронавирусные ограничения

Отменили масочный режим и ограничения на работу общепита по ночам, сняли запрет на проведение массовых мероприятий.

Количество иностранных работников в России выросло за год

Однако оно все еще ниже допандемийный показателей.

Сколько россиян дружат с начальниками

Опрошенные до 34 лет дружат с начальством чаще более зрелых россиян.