Россия после кризиса: что мешает драйву?

Несмотря на заверения властей об окончании острой фазы кризиса, российские предприниматели не спешат разделять официальный оптимизм. Негативный настрой держится неспроста: посткризисные перспективы российской экономики выглядят туманно – даже несмотря на декларируемую правительством страсть к инновациям. Привыкшим жить в долг и торговать природными ресурсами компаниям и госмонополиям предстоит либо продолжать скатываться вниз по кривой конкурентоспособности, планомерно «продавая родину», либо встать на инновационный путь развития. От их выбора будет зависеть следующее «агрегатное состояние» экономики нашей страны – драйв или дрейф.

Возможные сценарии развития России обсуждались на кругом столе в рамках дискуссионного клуба Международной школы бизнеса Финакадемии. Экспертами выступили президент инвестфонда «ОНЭКСИМ», номер два в «золотой сотне» Forbes Михаил Прохоров, а также управляющий директор группы компаний «Тройка Диалог» Андрей Шаронов, который до 2007 года работал заместителем министра экономического развития РФ. Экспертам оппонировали ректор Финакадемии, профессор Михаил Эскиндаров, и научный руководитель Международной школы бизнеса Финакадемии Яков Миркин. Модерировала дискуссию декан МШБ ФА Наталья Евтихиева.

Андрей Шаронов обстоятельно рассказал о природе финансовой бури, в которую затянуло Россию, и выразил сдержанный оптимизм по поводу перспектив нашей страны: невиданный объем наличности в мировой экономике и отрицательная премия к цене российских акций практически гарантируют к нашей стране интерес международных инвесторов. «Россия начинает входить в состояние драйва, но некоторые отрасли все еще серьезно больны и находятся в состоянии анабиоза», - завершил макроэкономический анализ Андрей Шаронов.

Про «серьезную болезнь» ряда отраслей высказался Михаил Прохоров. С одной стороны, бизнесмен не склонен драматизировать последствия кризиса для России, поскольку на добывающих отраслях его факторы сказались мало, да и финансовая система, по которой пришелся основной удар в той же Америке, у нас просто «немного почихала». Но с другой - весь остальной мир рано или поздно пойдет вперед, а наша страна, которая ничего не производит, без инноваций останется всего лишь функцией мировой экономики.

Инновации в нашей стране почему-то принято примерять к отраслям, где эффект от них минимальный. А те рынки, которым инновации нужны, у нас просто отсутствуют. Оптимистам, которые хотят работать на экспорт, можно расслабиться: российские разработки за рубежом не особо ждут и всегда предпочтут встроить в технологическую цепочку «свой» продукт, даже если российский лучше. Но самое страшное – привычные на одной восьмой части суши методы управления и особенности законодательства делают инновации бессмысленными и даже опасными. Внедрить новую разработку без нарушений правил игры, закрепленных в нормативно-правовой базе, невозможно.

Если с управленческими и законодательными патологиями еще можно как-то бороться в оперативном порядке, то третья патология – неэффективность управления человеческим капиталом – требует перемен на самом фундаментальном уровне. Высшие чиновники России до 2020 года рассчитывают повысить производительность труда как минимум в 2,5 раза, как максимум – в четыре раза. Параметр важный, но почему-то всегда замалчиваемый. В России низкое качество рабочей силы, и дисбаланс начинается с системы высшего образования: 60% обладателей дипломов вузов пополняют собой армию безработных или вынуждены работать не по специальности. Громоздкая классификация профессий требует пересмотра и приведения в соответствие с европейской, а пенсионное обеспечение не годно ни на что другое, кроме финансирования бедности. Если не ликвидировать патологию, связанную с управлением человеческим капиталом, отставание России от цивилизованного мира вырастет гораздо больше, чем на нынешние 50 лет.

Что же делать? Андрей Шаронов признался, что всегда боится ответа на этот вопрос. Потому что ответ до безобразия простой: нужно менять среду, которая никогда не было дружественна по отношению к инновациям. Совковая ментальность мешает нам быть более открытыми к конкуренции: нам гораздо проще ввести заградительные пошлины, чем научиться делать качественный продукт. Помимо ревизии законодательства и рычагов регулирования нужно не забывать про себя. Но валить все на «плохое правительство» - оно, конечно, всегда легче, чем менять собственные взгляды на ситуацию. Тем более что правительство-то не такое уж и плохое. По словам Шаронова, оно ведет себя вполне адекватно общественным настроениям, которые как раз связаны и с нежеланием конкурировать, и с завышенными ожиданиями социальной защиты. Существующая модель сложна и недружественна к каким-либо качественным изменениям. Ее нужно перестраивать, а не тешить себя мыслями, что технопарки и нанохолдинги помогут стране взорваться инновациями.

В октябре 2009 года профессор университета Нью-Йорка Нуриэль Рубини в своей статье назвал Россию «самозванкой», которая случайно затесалась в квартет стран BRIC. Ее место, по мнению ученого, могут и должны занять Турция, Южная Корея, Мексика или даже целый регион Восточная Европа. Корни неприязни профессора к нашей стране - в макроэкономических показателях. Промышленная инфраструктура устарела, производительность труда находится на уровне середины ХХ века, демографическая ситуация ухудшается, а над инвесторами довлеет перспектива экспроприации активов. Своим нежеланием изменяться Россия загнала себя в угол. Времени для выбора способов дальнейшего существования – драйва или дрейфа – очень мало. И если оно будет упущено, то весь мир получит возможность наблюдать превращение красного гиганта в белого карлика.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Управляющий директор, Москва
Алексей Матвеев пишет: Цитата: Своим нежеланием изменяться Россия загнала себя в угол. Времени для выбора способов дальнейшего существования – драйва или дрейфа – очень мало. И если оно будет упущено, то весь мир получит возможность наблюдать превращение красного гиганта в белого карлика. Это не более чем страшилка для ''промывания мозгов'' русскому человеку. Цель - столкнуть Россию с ее исторического пути. Не дождетесь, господа ''доброжелатели''. Никуда Россия не денется, переживет и эти испытания, как переживала все испытания в прошлом. России нужно прежде всего оставаться Россией, а не пытаться копировать модель в которую не верит уже даже сам Запад. Для возрождения нужны не инновации и модернизации, а восстановление духовных сил народа, очищение от чужеродных идеологий и ложных ценностей. А начинать, как кто-то правильно сказал нужно с себя.
Какая замусоленная риторика! Поинтересуйтесь, что было на закате Византийской империи. У неё тоже был свой путь... После взятия турками Константинополя- византийская знать бежала в Грецию и там худо-бедно доживала не одно поколение. А простых граждан турки унижали и истребляли. К чему это я про бегство- олигархи и миллионеры от госслужбы и после, не дай БОГ, крушения державы будут жить-не/кашлять где-нибудь в Центарльной Европе. А рядовым гражданам придётся погрузиться в ещё бОльшую тоску и пьянство по поводу утраченных иллюзий ''исторического пути'' и России в том виде, в кот. им её преподносили.
Исполнительный директор, Казахстан
Сергей Лаптев пишет: С одной стороны, интересно, конечно, было послушать таких людей, но, опять же, ничего нового.
''Ничто ни ново под Луной'', так говаривал 250 лет назад, если не ошибаюсь, ещё И. Кант, которому Вы вторите. Но мир-то - изменился. От того практически мало что осталось. Не имеет значения на кого Вы работаете, гораздо важнее что Вы думаете, а когда поднимитесь ещё выше в ''СИСТЕМЕ'' - как будете поступать: будете угорать вместе с нынешними ''системщиками'' или изменять её изменяя далее мир.
Максим Марков пишет: достаточно не 10% неравнодушного населения, а 10 человек (а иногда и меньше), имеющих определенную убежденность в целесообразности принятия тех или иных решений, но имеющих реальное влияние на продвижение и реализацию этих проектов.
По-моему, Максим Александрович, нет у Вас противоречия с В.И. Руденко. Всё сводится к вопросу личности в истории, которая в идеале вырождается в веру в царя - мудрого, всё видящего и всё знающего. В этом случае нам вообще нечего было бы делать, не нужно и десяти человек. На мой взгляд, Владимир Ильич говорит о том, что 10% активного населения есть необходимое условие для того, чтобы 10 человек не затерялись и не споткнулись на каком-либо уровне принятия решений. Это не просто болтовня, хотя и не отрицаю и элементты этого действа, это скорее подготовка почвы для лучшего понимания каждым из нас сути важных для каждого из нас (безусловно своих) проблем. Для этого мы, скорее всего и общаемся, что из сообщества возникло некое подобие (не нравится мне это слово) ''команды''. А дальше - каждый на своём месте двигается дальше вперёд и, может быть, уже с принятием во внимание иных точек зрения на те же вопросы. Россия слаба тем, что не ценит свои таланты (эта проблема транслируется и в сообщество - насколько мы ценим и уважительно относимся к мнениям других?). Например, дела на Олимпиаде - не очень. Тем не менее, есть чем гордиться: неожиданное золото и серебро А. Кузьминой (Шипулиной) (Словакия), сенсационное серебро Е. Хрусталёвой (Казахстан), выстраданная бронза Д. Домрачевой (Белоруссия)... Все они, биатлонистки - бывшие россиянки, а у России до сих пор медалей в биатлоне нет. Алексей Николаевич Шеховцов: ''...ученые (я в основном контактирую с онкологами и физиками) стараются получить международный патент... и выехать сразу вслед за своей научной разработкой...'', потому что в России им ничего не светит, а они ей, в свою очередь, не нужны... Но при этом сколько трескотни об ''инновационном развитии''.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Алексей Шеховцов пишет: Из-за внедрения инноваций? Хотелось бы почитать про такую практику...
Включите обычную логику. На заводе фирмы Т рабочий стоял и крутил гайки. Его заменили роботом - провели инновацию. Вы, считаете, что рабочего надо оставить рядом, чтобы смотрел. как робот делает его работу? :D и протирал механизм тряпочкой? некоторые современные заводы вообще требуют практически десятков сотрудников. так что палка - она как не печально, о двух концах :cry:
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виктор Шкуренко пишет: не в курсе, что подобные прохорову люди умеют говорить на ''заданную на дом'' тему ОЧЕНь хорошо
Честно сказать не помню, чтобы Прохоров вообще был разговорчивым. Если Вы в чём-то конкретно с ним не согласны - было бы интересно узнать в чём.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Сергей Лаптев пишет: Все эти разговоры про: несовершенство законов, излишний и убогий бюрократизм, взяточничество и коррупцию, непрофессионализм и безответственность ... и так далее - ну, просто уже, достали. Да, конечно, всё это существует. И бороться с этим надо, и решать вопросы,
Сергей, решать вопросы с ''несовершенством законов'' довольно рисковано :cry: То есть можно подумать, что ты их решил, а в один непрекрасный момент вдруг выяснится. что это не так.
Директор по развитию, Екатеринбург
Виктор Шкуренко, --- Поинтересуйтесь, что было на закате Византийской империи. У неё тоже был свой путь... После взятия турками Константинополя- византийская знать бежала в Грецию и там худо-бедно доживала не одно поколение. А простых граждан турки унижали и истребляли. Правильно, Виктор, про Византию забывать нельзя. И здесь уместно вспомнить, что к моменту взятия Константинополя империя представляла собой узкую полоску земли около Босфора и имела шеститысячную армию... А началось все с западной агрессии... с разграбления Константинополя крестоносцами. А потом, единый народ - римляне, вдруг разделился на греков, славян и пр. Дальше - больше. Народы захотели суверенитета и отделились. Запад обещал защитить Византию от турок, взамен требовал очень серьезных уступок... многие из них были удовлетворены. Но защищать он никого не стал, как всегда обманул. Только Генуя послала на помощь 6000 солдат. И то, эти 12000 защищались 2 месяца от 150000 турок... И не вся знать бежала... Константин Палеолог погиб... Мы должны помнить эти события... и не верить никаким посулам и ''эффективным методикам''... Мы должны сохранять единство, иметь достаточную армию и спокойно идти своим путем... Технология разрушения империй хорошо известна, а ''знание - сила''(с)... И не следует забывать, что и отделившихся и суверенных постигла та же участь... ''Разделяй и властвуй''(с)...
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Вадим Крысов пишет: Мы должны помнить эти события... и не верить никаким посулам и ''эффективным методикам''... Мы должны сохранять единство, иметь достаточную армию и спокойно идти своим путем... Технология разрушения империй хорошо известна, а ''знание - сила''(с)...
Может быть я не совсем корректно воспринял мысль, но с кем нас призывают объединится? С ''прохоровыми''?
Директор по развитию, Москва

Коллеги,
тут параллельная ветка идет http://www.e-xecutive.ru/forum/forum14/topic8816/messages/

Обсуждается очередной бред про инновации, который слабали в ИНСОРе. Вот ссылка

http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1242567/index.php?ID=1242567

Может быть, я чего-то не догоняю, но все это напоминает нашествие всяких там аум сенрике и недалеких оракулов. Во что превращается ресурс :o

Директор по развитию, Екатеринбург
Алексей Шеховцов, --- Может быть я не совсем корректно воспринял мысль, но с кем нас призывают объединится? С ''прохоровыми''? Во-первых, между собой, а во-вторых, с теми ''прохоровыми'', кто еще не успел стать иностранцами...
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Марат Бисенгалиев пишет: Включите обычную логику. На заводе фирмы Т рабочий стоял и крутил гайки. Его заменили роботом - провели инновацию. Вы, считаете, что рабочего надо оставить рядом, чтобы смотрел. как робот делает его работу? smile:D и протирал механизм тряпочкой? некоторые современные заводы вообще требуют практически десятков сотрудников. так что палка - она как не печально, о двух концах smile:cry:
Включаю )))))) Некая компания, назовем её Т ;) хочет развиваться. Для того, что бы допустим - увеличить выпуск продукции в 10 раз/занять весь рынок/получить больше БАБЛА. Более философские мысли вроде – улучшить клиентский сервис, дать лучший продукт и прочий опиум для народа, который висит на корсайте, понятное дело в большей части компаний размещен для соблюдения PR приличий. Для этого Т постоянно необходимо быть впереди конкурентов. Для этого её нужны инновации, некие ноу-хау/изобретения/патенты/оптимизации реализовав которые мы завоюем потребителя. Крайние случаи захваты рынка «по российски», вроде рейдерства конкурентов на плечах арендованного ОМОНа мы в расчет не берем, и фактические такой же ОМОН только виртуальный в виде взламывания сознания пользователя рекламой мы не применяем. Идем по пути развития ;) Кто нам даст инновации? Владелец компании? Да он может ))) « «Инновацию» Прохорова с его «пусть работают на 2 часа больше» мы уже послушали. Топ-менеджмент компании? Вероятно нет. Я помню очень мало инициатив от топ менеджмента. Их практически нет. Причин, почему нет масса. Консультанты? Тут на экзекутиве есть хороший рассказ про «кактусовые плиты» ))) Знаем – проходили )) Консультанты это разовый инструмент для узких задач. ИМХО. Содрать на западе? А конкуренты что не могут? Они тем же занимаются. Остается персонал. Моя позиция – 80% всех толковых инициатив/мыслей/оптимизаций может сгенерить персонал компании. Если захочет. Ну и начинается, а давайте их простимулируем. Инструментов масса, но чаще приходят к деньгам, за «спасибо» почему-то не шлют. Дадим премию, вот такую, такую и вот такую. Ура! Персонал думает - «ну наконец-то социально ориентированный бизнес повернул нам свой зад передом» и присылает кучу инициатив. Что происходит дальше результат двух десятков факторов, но в данном контексте мы обсуждаем только один фактор (про остальные объем на книгу получится) - «сокращения после оптимизации» и поэтому… мы успешно внедрили новую схему сборки импортных комплектующих (своих, ни в одной отрасли не осталось), соптимизировали регламент в бухгалтерии, вынесли подразделение в регион с более низкой оплатой труда и т.д. Фанфары. Как распределяются выгоды (схематично, крупными мазками): Компания получила миллион баксов на ускоренной сборке, миллион на оптимизации финансовых потоков, миллион на разнице в зарплатах «жирной» Москвы с нищим регионом. Владелец компании с этих лямов покупает себе новую жену/любовницу, вывозит за рубеж еще один лям на «черный день», покупает еще один мерс с электроподогревом его задницы и рулем обтянутым «кожей русских детей» (а вы думали, откуда у нас миллионы абортов в год, и миллионы беспризорников?). Сотрудники подразделений – у конвейера сократили каждого третьего, в бухгалтерии двух бухгалтеров, в выводимом подразделении всех кому не удалось переметнутся в другие подразделения до сокращений. Как этих людей выдавливают из компании отдельная песня со словами зависящими от величины/обеленности компании и величины жадности у её владельцев. Потребитель – в ряде случае более качественный товар, или больше товара, или быстрее сервис, или за меньшие деньги – что в наших реалиях почти никогда не бывает. Кто видел расскажите ))) Инициатору (-ам, у нас же их трое слесарь, бухгалтер, и какой-нибудь нач. отдела для кучи) – премия (доли процента от оптимизированного эффекта) и общественное презрение - «Иудушка за 30 серебреников продал». Инициатор естественно в шоке - «Братцы, да я ж не так хотел, я ж не думал. Я ж только хотел, что бы как лучше. Чтобы коленчатый вал на место побыстрее присобачивали…»! Поздно дружок. Проснись ты в «капитализме». Что же дальше? А дальше инициативы иссякают. Присылают их только натуральные иуды, которые прямо так и бегут на специальные конкурсы вроде «Сократи своего коллегу»! Или новички, которые с разинутым ртом приходят в компанию, «Да? Что? Да не может быть? Компания такая серьезная. Не, не может быть». Или инициаторы, которые не просто не могут не творить. Всем инициаторам выражается общественное «фу». Самые активные инициаторы из бывших, если их не увольняют, обычно говорят «я с этим г… больше не работаю». Владелец естественно начинает метаться, ну как же, у соседней то компании вот какие услуги/товары появились. А поток денюжек на и так уже необъятный счет замер. А у нас, что? Ничего? Не присылают? Ну ка быстро сделали что-нибудь. Я вам для чего по 150 окладов рядового служащего плачу. Топы, которые в инновациях то не шибко соображают, думают – «так пряник не работает, давай ка попробуем кнутом». Так вот вам норма инициатив на подразделение, кто не пришлет - лишим премий/запрессуем на планерке/уволим. Но народ то не дурак, на любую дверь найдется отмычка. Начинают присылать всякую дрянь. Лишь бы количество совпало. Да еще и идеями меняются, сегодня вы наши пришлите, а мы завтра ваши пришлем. Денег по прежнему владельцу «нехватат». Я уж даже не знаю на что. Паштет там из соловьиных язычков кончился, или салон машины хочет полностью отделать соболем. Ну не знаю я. Спросите у Прохорова, он в этих делах лучше разбирается ))) Владелец топает ногами, даешь качественные инициативы! А в качестве инициатив сам черт ногу сломит, топы «этот гидропривод» или «молекулярный манипулятор» в гробу видали, они больше по MBA специалисты. Для них качественная инициатива это у которой CAPEX поменьше, а IRR/PI/EBITDA побольше. Сотрудники компании, ах так вам нужно. Ну вот вам CAPEX, вот вам EBITDA. Пока мы всё подзатянем, да подинамим, а там или ишак (владелец) сдохнет, или найдем работодателя поадекватней. И вот такая война идет в компании каждый день. Пока ишак не сдохнет. «Вы, считаете, что рабочего надо оставить рядом, чтобы смотрел. как робот делает его работу? и протирал механизм тряпочкой?» Теперь переходим к такому милому сердцу каждого русского человека вопросу «Что делать?» Если после внедрения инновации рабочий захочет этим заниматься – почему нет? Ах, зарплата? Так он же её уже отработал своей инновацией!!! Если у вас инновационные сотрудники они не остановятся на одной идее, они будут присылать еще и еще. Но только в случае если они будут ДОВЕРЯТЬ владельцам компании. Нет доверяя – нет инициатив. Социально ответственная компания (и вообще компания соблюдающая трудовой кодекс который так мешает «прохоровым») сделает следующее: 1) Предложить сотрудникам новые рабочие места, как минимум эквивалентные по качеству тем что были (бизнес то надо развивать не за счет того что бы люди больше работали, или за счет сокращений персонала. А за счет умного бизнеса. А как вы его сделаете без умных людей?) 2) Если часть сотрудников вдруг на новых местах «не тянут» - обучить. 3) Снова осталась некая часть, что «не тянет»? Держать на рабочих местах «с тряпочкой» как в Японии. Пожизненно. Или предложить такой бонус при увольнении за свой счет, от которого никто не откажется. 4) Да еще можно привести массу вариантов – стоит только «включить обычную логику» ;) Надеюсь убедил )
1 4 6 8 12
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Если задача ставится не решить конкретный вопрос, на что нацелены адвокаты, а создать прецедент,...
Все дискуссии
HR-новости
Работодателей, готовых нанимать сотрудников с судимостью, стало больше

15% работодателей лояльно относятся к кандидатам, имевшим в биографии судимость.

60% россиян жалуются на нехватку времени на себя и близких из-за работы

А 32% считают, что работа негативно влияет на их отношения с близкими.

Спрос на специалистов в сфере финансов вырос в 1,5 раза

Количество предложений о работе для бухгалтеров увеличилось в 4,6 раза. Также вырос спрос на финансовых консультантов.

Исследование: сколько работодатели тратят на адаптацию нового сотрудника

40% работодателей отмечают, что за последние два года стоимость адаптации нового сотрудника выросла.