Аналитики ошиблись: почему привычные профессии до сих пор не исчезли?

10 лет назад, в апреле 2015 году  на сайте Агентства стратегических инициатив (АСИ) был опубликован «Атлас новых профессий», издание второе. На основании исследования рынка труда АСИ спрогнозировало исчезновение ряда профессий после 2020 года. Например, профессии журналиста. «Программы по переводу речи в текст и программы по написанию текстовых документов позволяют во многом автоматизировать эту, считающуюся ранее творческой, профессию» – сказано в разделе «Почему устаревают профессии» о работе журналиста.

К настоящему моменту должны были исчезнуть и другие профессии: библиотекарь, юрисконсульт, нотариус, секретарь, риелтор, системный администратор, бурильщик и др.

Что пошло не по плану: почему профессии все еще не исчезли?

Во-первых, такие прогнозы в принципе не оправдываются. Можно прогнозировать, какие направления будут развиваться, но не угадывать точные формы. Любое описание профессий будущего несет в себе долю хайпа для привлечения внимания.

Во-вторых, технологии – это один из инструментов. Смысл инструмента находится вне его пределов. Конкурировать с инструментом бессмысленно, его необходимо превратить в ресурс.

ChatGPT не уничтожил профессию рекрутера, он помогает кандидатам найти работу, дает карьерные консультации, заполняет профиль в соцсетях, помогает написать сопроводительное письмо под вакансию, упаковывает опыт для CV, даже тренирует перед прохождением интервью, задает вопросы, исправляет ошибки. Предложение становится точным, соответствует вакансии, соискатель уверенно отвечает на вопросы. Это экономит ресурсы обеих сторон, стимулирует развивать экспертность.

Если вы пишете картину, ее смысл не в кисточке и красках, а в образах, в чувствах и мыслях, которые она вызывает. В состоянии творца в процессе создания. Даже если вы не умеете рисовать. Вы ведь не опасаетесь конкуренции с холстами, мольбертами, фабричными красками, картинами «по цифрам» и детскими раскрасками?

Угроза возникает, когда кто-то путает средство с целью: находит смысл картины в технологии наложения красок на холст, но не в самой картине.

А какие существуют реальные угрозы?

1. Нарушение авторских прав

Вспомните недавнюю ситуацию: артисты обратились в суд с иском против Stability AI и Midjourney, обвиняя их в нелицензионном использовании авторских материалов, с помощью которых обучали нейросети.

Это первый подобный прецедент и решение суда может существенно повлиять не только на Stable Diffusion, но и на развитие генеративных сетей. А также на саму отрасль создания и использования массивов данных при обучении нейросетей пониманию цели создания кода, условий его использования. Вероятно, вскоре появятся новые законодательные ограничения.

2. Возможность разработать вредоносный код

С помощью ChatGPT вполне реально создать рабочий код, в том числе вредоносный. Как отмечают многие исследователи, этот код работает. Для того чтобы нейросеть смогла его сгенерировать, пользователю достаточно подробно описать задачу, язык, алгоритм и т. д. Но чтобы скомпилировать этот код в программу для операционной системы и, как минимум, проверить его работоспособность, понадобятся навыки программирования. Пока нейросети на многих этапах необходим человек.

3. Плагиат

Использование произведений, которые сгенерировала нейросеть, под видом произведений, созданных человеком: курсовые, дипломы, статьи, научные работы. Скорее всего, издательствам потребуются алгоритмы идентификации таких произведений.

На что повлияют технологии, если профессии не исчезнут?

Потребности человека не меняются от века к веку: нам необходимо чувствовать себя в безопасности, мы думаем о здоровье, еде, общении, финансах, среде обитания, ресурсах.

Получая новые возможности, мы накладываем их на существующие потребности. И нам кажется, что появляются новые смыслы. Но на самом деле все крутится вокруг базовых потребностей, которые останутся неизменны. Однако, инструменты будут трансформироваться. Будут развиваться новые направления для закрытия тех же самых потребностей. Но появление иди исчезновение конкретной профессии кто-либо вряд ли сможет предугадать абсолютно точно.

Развитие новых направлений

Процессы, связанные с рутинной работой, большим объемом данных и четкими алгоритмами, могут стать площадкой для развития новых направлений на стыке роботизации и привычных профессий.

  • Нейросеть способна проанализировать данные о сотрудниках компании за 10-15 лет и составить прогноз на ближайшие годы. Она укажет, какой процент людей может уволиться, уйти на пенсию, когда чаще всего берут больничные. Посчитает средние сроки поиска и адаптации сотрудников на разных должностях. Предложит варианты, в какие периоды надо начинать заранее искать специалистов, чтобы успеть ввести их в должность до того, как возникнет дефицит кадров.
  • В Югре в пандемию запустили интересный проект: робот делал снимки полости рта детей в детских садах, определял, есть ли симптомы простуды, воспаления. Позже его обучали идентифицировать кариес. Иногда алгоритм срабатывал четко, иногда не мог определить этимологию затемнения, нужна была помощь человека. Разработка таких систем — одна из перспективных ниш. Особенно с учетом господдержки отрасли.
  • Активно внедряются новые технологии в финтехе. Это инструменты, которые замыкают клиентов на компании, позволяют использовать систему одного окна для решения всех вопросов в одном мобильном приложении, в рамках одного сайта.
  • В сельском хозяйстве используют технологии искусственного зрения для комбайнов беспилотников, оцифровывают производство мяса, молока, используют спутники, подающие уплотненные сигналы для управления тракторами.

Изменится процесс обучения 

Процессы, связанные с обучением и перепрофилированием, существуют давно. Но они могут обогатиться новыми задачами и возможностями. Это обучение, адаптация специалистов из смежных отраслей для проектов, связанным с искусственным интеллектом.

  • Смена профессии для топ-менеджера, достигшего своего потолка. Обучение человека, который еще не адаптировался к тому, что часть его работы автоматизировал и выполняет робот. Повышение квалификации для того, чтобы сохранить текущую позицию в компании.
  • Обучение топ-менеджмента возможностям работы с Data Science остро востребовано в финансовом секторе, в банковской сфере. Эти методики позволяют находить варианты существенной экономии бюджетов.
  • Новые технологии позволяют обучать сложным профессиям в дополненной реальности. В медицинской сфере уже существуют прототипы, обучающие акушеров-гинекологов.

При любых переменах найдутся те, кто увидит в происходящем новые возможности. Журналисты продолжают работать. Этот текст все еще написан человеком.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Вице-президент, зам. гендиректора, Кемерово

По прогнозам экспертов, из-за развития технологий и ИИ уже должны были исчезнуть многие профессии. 

Пока исчезли дворники. Не как профессия, а как класс :) 

Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Так у аналитиков работа такая: всех пугать!

ИМХО, но профессиии, где нужна оценка рисков, высокая долдя коммуникаций и инттеллектуального труда, эти профессии никогда не "вымрут". В остальных произойдут трансформации. Да и  если посмотреть внимательно, то почти везде, в каждой профессиии уже произошли существенные изменения! И поэтому многие профессии в том, понимании, какое вкладывалось  даже 20-30 лет назад, действительно исчезли. 

Генеральный директор, Тольятти
Алексей Уланов пишет:
Замкнутый круг - нет денег нет любви, есть деньги нет сил и времени

Уважаемый Алексей,

Об этом и речь. У поколения трудоголиков детей меньше, чем было братьев/сестер.

Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва
Сергей Попов пишет:

По прогнозам экспертов, из-за развития технологий и ИИ уже должны были исчезнуть многие профессии. 

Пока исчезли дворники. Не как профессия, а как класс :) 

Когда то дворник мёл  тротуар и думал о том, что он будет откладывать по рублику с каждой зп, что бы его детки никогда в руки метлы не брали, а работали менеджерами в теплом офисе сидя весь день на стульчике.

Потом его внук менеджер сидя на стульчике в офисе отладывал по сотне тыс рубликов с зп, мечтая что бы его детки никогда не работали в этом серпентарии, а работали бы блоггерами сидя на стульчике дома.

Вот так и исчезают профессии одна за другой. 

... из онтологии профессий.

Аналитик, Москва
Юрий Полозов пишет:
Алексей Уланов пишет:
Замкнутый круг - нет денег нет любви, есть деньги нет сил и времени

Уважаемый Алексей,

Об этом и речь. У поколения трудоголиков детей меньше, чем было братьев/сестер.

Поколение трудоголиков?
У моего деда было пятеро детей, вкалывал так, что нам ни сил, ни умения не хватит. У отца - трое. Говорить, что мы трудоголики, а они, типа, не трудоголики не стоит. 
Просто результат нашего труда отодвинут от нас очень далеко, мы всего лишь "крутимся", часто не видя, и не понимая смысла нашей работы. Сдаём отчёты, рисуем рисунки, пишем тексты...С нас требуют локальный результат, мы стараемся его локально и дискретно достич. Возникает ощущение трудоголизма. На самом деле - пустая суетливость.

Генеральный директор, Москва
Мадина Малова пишет:

Автор статьи прав, главный вопрос - в своевременной адаптации людей к условиям работы в новой среде и по новым правилам.

Абсолютно верно! (даже восклицательный знак поставил, что есть большая редкость для меня)

А это, на мой взгляд, уже функции государства или социально ответственного бизнеса - крупного работодателя.

И тут соглашусь, но не полностью.

Знаете какая всегда поднимается любимая тема, когда собирается HR-сообщество? "Дефицит кадров". Всегда говорил и буду дальше утверждать: нет, и никогда не было дефицита кадров у тех, у кого есть здравая кадровая политика. Такие обсуждения говорят об отсутствии квалификации тех, кто обсуждает, а не об отсуттсвии самих кадров. 

А "неполностью согласен", потому что "кадровая политика" начинает закладываться, когда в компании уже "больше 2х человек". Т.е. она не зависит от размера компании. 

Аналитик, Москва
Олег Гончаров пишет:

Знаете какая всегда поднимается любимая тема, когда собирается HR-сообщество? "Дефицит кадров". Всегда говорил и буду дальше утверждать: нет, и никогда не было дефицита кадров у тех, у кого есть здравая кадровая политика. Такие обсуждения говорят об отсутствии квалификации тех, кто обсуждает, а не об отсуттсвии самих кадров.  

Согласен абсолютно!
"Дефицит кадров" - это просто такая мантра, которой любят прикрываться и повышать себе цену.  

Александр Ковалёв +2923 Александр Ковалёв Инженер, Омск
Олег Гончаров пишет:
Всегда говорил и буду дальше утверждать: нет, и никогда не было дефицита кадров у тех, у кого есть здоровая кадровая политика. Такие обсуждения говорят об низкой квалификации тех, кто обсуждает, а не об отсутствии самих кадров. 
Олег Гончаров пишет:
А "неполностью согласен", потому что "кадровая политика" начинает закладываться, когда в компании уже "больше 2х человек". Т.е. она не зависит от размера компании. 

Может ещё перескажете, что такое "здоровая кадровая политика" в вашем понимание? 

Анатолий Курочкин пишет:
"Дефицит кадров" - это просто такая мантра, которой любят прикрываться и повышать себе цену.  

Вы оба сейчас, как те аналитики, которых здесь обсуждаете. 

Не учитываете множество нюансов!

А знаете, что самое смешное - роботов тоже кому-то придётся чинить. 

Только вот понятие "квалификация" у наших менеджеров сильно разнится от компании к компании в пределах даже одного микрорайона. Там представления о квалификации уровня 1970-х годов, если не раньше - какие роботы, там механизация с большим скрипом проходит. 

Если внимательно посмотреть, то даже банальные ссуды на переезд ни одна компания уже не выдаёт, а география кадров - один из основных сдерживающих факторов в сильноответственных областях, где удалёнка уже не применима. 

Александр Ковалёв +2923 Александр Ковалёв Инженер, Омск
Сергей Попов пишет:
Без прогнозирования, стратегии развития и госплана, как бы это ни было противно, невозможно социально-ответственному бизнесу или государству предусмотреть, какие потребуются ресурсы и как скоро. 

Можно вопрос: А программы в министерствах что дураки пишут?! 

Или я единственный на этом портале, кто вообще их читал?!  

Генеральный директор, Москва

Сегодня ещё несколько профессий сразу "попали под раздачу". 

Вам нужен курс обучения по какой-либо теме? Не "тяп-ляп", а что бы примеры были, и резюме курса. И чтобы вопросы проверочные (что же за курс без тестов?). 

Да, пожалуйста - заходите, набирайте "тему обучения", ИИ сформирует вам курс в несколько модулей обучения, со всеми полагающимися атрибутами учебного курса. 

Базовый уровень - бесплатно, уровни посерьёзнее - 10$ в месяц. И да, пока только текст, но автор анонсировал в ближайшее время поясняющие картинки,  видео... 

Я попробовал. В результате, как говорится "долго думал о жизни...". Над индустрией обучения тучи сгущаются быстрее, чем даже над дизайнерами и прочими копирайтерами. 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.