Безработица в России: кто виноват? Четыре версии

В РФ, несмотря на оптимистичные заявления властей и данные Росстата, растет безработица. Так, за четыре последних года в стране потеряно 6 млн рабочих мест – эти цифры привел омбудсмен Борис Титов. Как считают в «Деловой России», эти 6 млн либо ушли в «тень», либо стали безработными. По какой причине пропадают рабочие места? Executive.ru задал этот вопрос экспертам, и получил в ответ следующие версии: патриотическую, оптимистическую и две критических.

Версия 1. Виноват Запад

Федеральная служба государственной статистики тренд, о котором говорит Борис Титов, не заметила. По данным этого ведомства, в мае 2016 года, в сравнении с маем 2012 года, число безработных выросло на 0,2 млн человек, при этом численность рабочей силы увеличилась на 0,3 млн человек.

Параметр

Май 2012

Май 2016

Число безработных, млн чел.

4,1

4,3

Число безработных от численности рабочей силы, %

5,4

5,6

Численность рабочей силы, млн человек

76,2

76,5

Источник: Федеральная служба государственной статистики РФ

В государственных учреждениях службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано 1 млн человек. Безработица, полагают в Росстате, в значительной степени является застойной (люди искали работу 12 месяцев и более). Из 1,4 млн безработных сельских жителей 36,4% находились в ситуации застойной безработицы, из 2,9 млн безработных городских жителей – 26,5%.

Кризис в России связан с обстоятельствами, которые влияют на нашу экономику извне, полагает Илья Промптов, председатель совета Национального потребительского общества, эксперт Госдумы по макроэкономическому развитию. Все санкции, введенные против России, в первую очередь, направлены на ухудшение благосостояния россиян, вследствие чего страдает промышленность, население, бюджет; перспективы роста и темп производства замедляются, зарплаты уменьшаются, и растет число безработных.

Что касается государства и правительства, то они принимают все возможные меры для улучшения текущей ситуации, полагает господин Промптов. К примеру, после введения санкций было принято решение об импортозамещении, и теперь часть промышленности, которая раньше не могла конкурировать с западом, находится в росте. На сегодняшний день «дно» кризиса уже преодолено, и начинается постепенный подъем экономики страны. К сожалению, он не так быстро сказывается на доходах населения, но в перспективе двух лет будет постепенно происходить повышение заработных плат, уменьшение безработицы и др.

Версия 2. Виноват прогресс

Теперь обратимся к другой статистике. Как говорится в исследовании, подготовленном аналитическим центром «Деловой России», за четыре года рабочих мест в нашей стране стало на 6 млн, или на 10%, меньше. Исследование было направлено на изучение ситуации с высокопроизводительными рабочими местами (ВПРМ). В целом за четыре года, несмотря на кризис, высокопроизводительных мест стало больше на 2,6 млн, или на 20,5%. Но несмотря на такой рост, мы до сих пор отстаем от наиболее развитых стран: уровень производительности в России в 2014 году составил 42% от США.

Если сравнивать результаты двух методик – подсчеты «Деловой России» и Росстата, получается, что в секторах с высокой зарплатой (недвижимость и услуги, финансовая деятельность) методика Росстата показывает превышение количества ВПРМ над расчетами «Деловой России». То же касается отраслей с высокой долей бюджетных организаций (здравоохранения, образования, госуправления, безопасности, транспорта). В целом доля указанных бюджетных отраслей в числе ВПРМ по Росстату составляет 34,5%, а по методике «Деловой России» – 15,8%.

Что же происходит в экономике, по мнению экспертов «Деловой России»? Основываясь на данных исследования, Анастасия Алехнович, руководитель направления спецпроектов «Деловой России», член экспертного совета «Партии Роста», утверждает, что количество высокопроизводительных рабочих мест за четыре года увеличилось на 1,6 млн, или 13%. Увеличение количества ВПРМ наблюдался на фоне постоянного сокращения общего количества рабочих мест в экономике России на протяжении 2012-2015 годов.

Такая динамика свидетельствует о так называемом процессе «созидательного разрушения», замеченном в свое время австрийским экономистом Йозефом Шумпетером: неэффективные рабочие места заменяются эффективными. Таким образом, в целом за 2011-2015 годы одно новое высокопроизводительное рабочее место (ВПРМ) заменило собой в среднем 2,3 старых рабочих места.

Версия 3. Мы находимся в структурном кризисе

Впрочем, есть и другие причины происходящего. Руководитель экспертного совета «Партии роста», профессор Яков Миркин уверен, что роль свою сыграл структурный кризис в российской экономике, которая, по словам экономиста, более волатильна и сверхконцентрирована, чем экономики других стран. Executive.ru уже публиковал данные, которые приводит Яков Миркин, напомним самые важные из них.

1. В период кризиса 2008-2009 годов она просела больше, чем другие национальные экономики. Доля государства составляет в экономике в целом – более 50%, в том числе в банковском секторе – тоже более 50%.

2. В России создана «экономика запретов». Ей свойственна сверхтяжелая регулятивная нагрузка. За последние три года зафиксирован рост объемов Уголовного кодекса – в 2,1 раза, Кодекса об административных правонарушениях – в 2,7 раза. Объем нормативных актов увеличивается по экспоненте. Также нашей экономике свойственна сверхтяжелая налоговая нагрузка, нацеленная на борьбу с «человеком ворующим», укрывающимся от налогов и вывозящим капитал.

3. У нас сохраняется специализация экономики – «обмен сырья на бусы» – доля нефти и газа в экспорте товаров и услуг составляет ~60%, с учетом металлов, лесоматериалов и удобрений –~70%. От продажи сырья зависит 50% доходов федерального бюджета. При этом Россия критически зависит от состояния экономики Европы и импорта в целом. В станкостроении импорт составляет >90%. В электронной промышленности – 80-90%. В тяжелой промышленности – 60-80%. В фармацевтике – 60-80%.

4. Кроме того, в стране произошла деиндустриализация. В 2015 году мы производили один трамвай, четыре троллейбуса, 200-250 металлорежущих станков в месяц. В год мы производим один пиджак на 60 мужчин и одно платье на 20 женщин. Деиндустриализация приводит к потере производственных компетенций. Все эти факторы не могли не отразиться на занятости.

Версия 4. Бизнес затягивает пояса

«Деловая Россия» – не единственная организация, которая проводит исследования. Расчеты по зарплатам в России, подготовленные специалистами компании «Интеркомп» за первый квартал 2016 года на базе анализа более 16 тыс. сотрудников, также показывают интересные результаты, причем, неоднозначные. С одной стороны, рассказывает директор по персоналу компании «Интеркомп» Екатерина Овчинник, во многих компаниях продолжаются мероприятия по оптимизации организационной структуры, производятся точечные сокращения позиций, должностей, направлений. Наибольшее число сокращений затронуло управленческие кадры (порядка 6%) и руководителей среднего звена (порядка 4%). По остальным должностям вариативность изменения численности минимальная и составляет +/- 1-1,5%.

Экономия от высвобождаемых должностей частично перераспределяется на повышение зарплат остающимся в компании лояльным и менее дорогим сотрудникам. У этих сотрудников наблюдается незначительный рост зарплат. Кадровые перемещения внутри компаний, а также наем новых более дешевых сотрудников с рынка позволяют организациям оставаться в бюджете по фонду оплаты труда, сохраняя производительность за счет недорогих сотрудников. Непопулярные изменения частично компенсируются усилением социального пакета.

Так, говорит Екатерина Овчинник, в первом квартале 2016 года произошло увеличение числа компаний, компенсирующих расходы на транспорт, питание, а также увеличение процента компаний, осуществляющих стимулирующие выплаты: за работу в ночное время, за работу сверх графика. Но в целом общий уровень дохода по разным должностям в основном снижается. Падение доходов сотрудников в области продаж частично объясняется общим уменьшением покупательской активности населения.

Собственно проблемы с занятостью являются прямым следствием проблем у бизнеса. Как говорится в исследовании РБК по числу новых компаний в России, составленному на основе данных ФНС, в 2016 году бизнес чаще закрывается, чем создается. Так, за первое полугодие 2016 года вновь созданных коммерческих компаний оказалось меньше, чем прекративших существование – 218,5 тыс. против 242,4 тыс. В первом полугодии 2016 года ФНС исключила из реестра уже 213 тыс. компаний – больше, чем за весь прошлый год (174 тыс.). В частности, количество компаний, прекративших деятельность, увеличилось почти в три раза – прежде всего за счет закрытия налоговиками «брошенных фирм». Где тут ждать увеличения занятости?

Кому же верить?

Показатели официальной статистики, безусловно, отличаются от реальных показателей безработицы, констатирует руководитель направления по трудовой и социальной политике центра «Общественная дума» Марина Емельянцева. Это связано с рядом моментов. Так, в стране много безработных, о занятости которых нет официальных сведений, либо данные эти не учитываются Росстатом. Кроме того, показатели сокращения безработицы связаны не с трудоустройством безработных граждан, а за счет уменьшения доли экономически активного населения. Другими словами, в стране становится больше детей и пожилых людей.

Если говорить о регионах России, то самая низкая безработица на настоящий момент в Москве: по данным Росстата – около 1,5%, самая высокая в Ингушетии – более 20%. Главная причина – замедление темпов экономического роста, полагает Емельянцева. В целом, безработица – бич индустриальных стран. Например, по данным Международной организации труда, около трети безработных развивающихся стран находятся в поисках работы более одного года.

В наибольшей зоне риска, уверена Екатерина Овчинник, по-прежнему находятся сотрудники так называемых поддерживающих подразделений, то есть те, кто непосредственно не связан с бизнесом. Это могут быть сотрудники бухгалтерии, административного блока, секретари и офис-менеджеры, юристы, кадровики, охранники и т.д. В ближайшее время не планируется роста вакансий или вознаграждения управленческих кадров и менеджеров среднего звена. Но ожидается стабильный спрос на людей, «работающих руками», техников, механиков, инженеров... Скорее всего, и здесь не будет бурного роста зарплат, но люди этих специальностей по-прежнему в дефиците.

Как общую тенденцию можно выделить повышающиеся требования работодателей к квалификации работников. Это одинаково распространяется на все сферы занятости – от программистов до агрономов. При необходимости экономить расходы работодатели справедливо будут стараться повысить производительность труда и выполнить необходимый объем работы меньшим количеством сотрудников.

В компании «Интеркомп» предполагают, что тенденция экономии на заработных платах будет продолжаться. Также для сокращения затрат продолжится вывод бизнеса из Москвы и Санкт-Петербурга в другие регионы с более дешевой рабочей силой, что в свою очередь поддержит спрос на профессионалов на местах. Также продолжится передача непроизводственных функций на аутсорсинг (как клининг, секретариат, бухгалтерия, кадровое администрирование), что повлияет на стабилизацию зарплат и рынка труда в Москве и Санкт-Петербурге.

* * *

Президент России одобрил предложение помощника Андрея Белоусова о разработке программы «Стратегия роста» на основе доклада Столыпинского клуба. Об этом сообщают «Ведомости» в понедельник, 25 июля 2016 года, со ссылкой на бизнес-омбудсмена и члена Столыпинского клуба Бориса Титова.

Фото: pixabay.com

Почему сокращаются рабочие места?
Loading...
Комментарии
Директор по рекламе, Москва

ненене в 70-е поколение воспитывалось как системщики с образованием заточенном на мышление по правилам

это поколение вылетело с разрушением системности, причем это поколение исполнителей с атомарным сознанием, что и порушило системность

сейчас мы имеем дело с новым феноменом, это поколение не получило образования формирующее мышление и по своей ментальности гипермобилизационно и все воспринимают "клипово" с "быстрым монтажем", выросло большое поколение рост которого не контролировался, да и не осознается как фактор, это новый этнос, настолько сильный по характеристикам, что там например естественная норма межнациональные браки но они все равно моноэтнические по нормам

им куда то надо деваться, они молоды и активны и с очень низким доходом и без перспектив встраивания в институты, даже пребывая в институтах они считают это временным зыбким положением, общество их пугает и непонятно, поэтому чтобы выжить они действуют решительно и без оглядок на гуманистичность

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Кузнецов пишет: Пожалуйста вам - семидесятые годы...

Вот откуда рэп пошел :)

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Дмитрий Федоров пишет: это поколение вылетело с разрушением системности, причем это поколение исполнителей с атомарным сознанием, что и порушило системность

Т.е. считаете, что они сами себя порушили, судя по тексту?

Директор по рекламе, Москва
Александр Соловьев пишет:
они сами себя порушили

на мой взгляд (а я работал и в министерствах и видел распад своими глазами) СССР как модернизационная супердержава лидировал за счет полновесного набора отраслей супердержавы, которые работали не суперэффективно, но достаточно чтобы держать статус, что поддерживалось институционально - общая структура отраслей воспроизводилась и достаточно координировалась чтобы набор отраслей поддерживал статус

да не эффективно но все же хотя бы "проблемно достаточно" а достаточная эффективность и отсутствие деятельности это принципиально разный статус

а это высокотехнологичные наукоемкие отрасли, люди туда готовились с развитым мышлением но существовала ключевая проблема

развитие СССР в научно техническую супердержаву - заслуга "системщиков" с научным сознанием, которые в верхушке СССР боролись с "мобилизационщиками" как правило плохо образованными, которые боролись мобилизационно за власть и контроль

получилось, что "мясо" министерств это были специалисты координаторы, а верхушка "символическое руководство" - мобилизационщики, занятые борьбой за личный символический статус

к концу 80-х готовилось все меньше координаторов, а спецы готовились с атомарным сознанием, асоциальные если хотите, самоорганизовываться не умели и при сломе системы координации отраслей все атомарно себя и вели

символические начальники мобилизационщики (как правило с отличным социальным интеллектом) победили системщиков но они не могли думать и понимать что принесет их победа

как раз в конце 80-х работники министерств спецы координаторы очень точно предсказывали картину экономики, которую имеем сегодня, но кто такие исполнители, которые "не понимают" начальство ))) так что разваливали "мобилизационщики" готовые ухватить здесь и сейчас и наплевать что там упадет вне поля зрения связанное с тем что ухвачено

например Китай смог этого избежать и теперь Китай один из мировых лидеров, производства наукоемкой техники, прибавляя отраслей в набор статус кво

у нас же была популярна идея - хватайте все что удалось а невидимая рука рынка со своим сверхразумом все выстроит в эффективность

да рынок работает на эффективность и только

но никакой сверхразумности невидимой руки рынка, которая вызовет к жизни науку и технику в масштабе отраслей не существует, хотя наши экономисты пытаются доказать что у нас рука не того рынка рука а вот была бы та рука так была бы сверхразумной и наукоемкие промышленные отрасли были бы в полном составе в лидерах

Директор по продажам, Тольятти

> Кризис в России связан с обстоятельствами, которые влияют на нашу экономику извне, полагает Илья Промптов, председатель совета Национального потребительского общества, эксперт Госдумы по макроэкономическому развитию. Все санкции, введенные против России, в первую очередь, направлены на ухудшение благосостояния россиян, вследствие чего страдает промышленность

Интересно бы посмотреть развернутую статистику влияния санкций со стороны ЕС и прочих государств против российских компаний на численность сотрудников российских компаний. Роснефть, например, численность в санкционном для неё 2015 году увеличила (судя по отчету). С другой стороны АВТОВАЗ, не подпадающий ни под какие санкции, свою численность планомерно уменьшает.

Также было бы интересно посмотреть статистику по изменению численности занятых в РФ из-за введения ответных санкций.


Директор по развитию, Москва

Дмитрий оч интересно. Но я то говорил о другом - о волнах молодых реформаторов, которые работают только тогда, когда есть масса. В стране сейчас эта критическая масса отсутствует изза дем ямы. Управлять этими волнами крайне трудная задача, но именно она в масштабах страны есть суть эффективной политики. Например, сейчас видно как правительство изо всех сил готовит почву для грядущей волны младо популяции. Условно - робототехника и юберизация против майдана. Необходимо просто канализировать растущую энергию. Как когда то удалось направить эту энергию на бам и растопку льдов 70й широты.

Директор по рекламе, Москва
Михаил Кузнецов пишет:
о волнах молодых реформаторов, которые работают только тогда, когда есть масса.

походу это не работает, нет никаких волн реформаторов

моя псевдонучная работа последнее время - несущие идеи стилей (периодов развития цивилизованности) и по периоду модернизации очевидно следующее

модернизация на основе промышленной индустриализации затронула все институциональные основы обществ развитых стран и методы модернизации в зависимости от готовности институтов обществ использовать рационализм отличаются

научно технический прогресс ускоряется - большой стране чтобы выйти в лидеры экономики и наукоемкого промышленного производства нужно все меньше времени - пример Китай (это в отличие от теорий экономистов так называемый "факт")

индустриальная модель не отменяется, а является основой для постиндустриальной экономики (нельзя разрушить индустриальность, чтобы развивать постиндустриальность не получится) для развития индустриальной платформы для дальнейшей постиндустриальной необходимо системное мышление, воспитуемое наукой

воспитание наукой (институционализация) сильно затратное дело и ресурсы обществ выделялись на это лишь в случае рационального консенсуса - системного рационального взгляда и фиксированного и обобществленного обществом (причем не важно в какой полит системе, тот же Китай вполне социалистичен, но с точки зрения институциональной рациональности древнейший лидер, и Китаю сильно повезло что у них есть эта древнейшая система положительного отбора, философия системности)

СССР базировался на заимствовании системного мышления, заимствование системного мышления - научное развитие, системы управления в индустрии, все это в начале немецкие схемы еще со времен Лейбница. Далее в 50-е 60-е индустриализация и лидерство как сейчас за 20 лет взлетел Китай

Но у Китая есть базовая философия системности с древних времен, она качественна и сегодня, они могут создавать модели их тестировать а потом строить системы во всем. Та же древняя система философии институциональности им помогает (она сложно устроена но рационально и работает) .

У нас же реформаторы (а я общался с институтом Гайдара в молодости) все свои усилия направили на "слом плохой системы", чтобы на месте плохой ликвидированной системы вырос свободный рынок с сверх разумной невидимой рукой рынка. Так как эта рука невидима то и ее разум так никто и не увидел до сих пор. А системы ломать нетрудно их строить тяжело, дорого и долго.

Все периоды развития во всем мире были схваткой системность (системное сознание) против мобилизации (мобилизационное клиповое мышление)

Грубо говоря бодрое молодежное стадо с тягой к реформам и приключениям это в принципе не сила построения системного прогресса, кроме молодых мобилизационщиков есть еще и старые привыкшие к клиповым мобилизациям и они кстати хорошо договариваются, но основа силы и лидирования - мощь наукоемкой индустрии, а не мобилизация

для мощи наукоемкой индустрии нужно вкладываться очень дорого и сильно заранее (лет за 10-15 до старта) в науку, а для этого нужен рациональный консенсус, торжество рационализма, его фиксация, что непростое дело но с ним хорошо справляется немецкая система институционализации

голодные молодые пираньи могут только растащить, до чего дотянутся в мутной воде, это те же мобилизационщики, только не важные и богатые а худые и злобные

Институциональный рациональный консенсус и его фиксацию нужно делать на конференциях и форумах ученых с управленцами, недавно сделать был призван например ПМЭФ, чем они там занимались все видели. Это вопрос Кудрину если такой умный, чем занимался то в ситуации, когда надо было делать нечто полезное и несколько другое?

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Дмитрий Федоров пишет: ... структура отраслей воспроизводилась и достаточно координировалась чтобы набор отраслей поддерживал статусда не эффективно но все же хотя бы "проблемно достаточно" а достаточная эффективность и отсутствие деятельности это принципиально разный статус а это высокотехнологичные наукоемкие отрасли, люди туда готовились с развитым мышлением но существовала ключевая проблема

"а достаточная эффективность" - это была система с экстенсивным развитием другого пути не было. Когда Горбачёв пришёл к власти, была уже другая система.

Директор по рекламе, Москва
Александр Соловьев пишет:
была уже другая система

нет

система деятельности - не путать с политической системой или экономической

грубо говоря экономика конечно или помогает строить современный автомобиль или мешает, относится к условиям влияющим на деятельность

но сама деятельность как система (разработка, координация, производство, наука) усложнялась при модернизации и становилась все структурно сложнее и структура деятельности в середине 20 века уже диктовала наукоемкость при том, что с очень сильно дифференцированными специалитетами, которые "живут" только в рамках координированной системы (во вне они вымирают за полгода без корма)

скажем производству нужно было удерживать компетенции узких высококачественных специалистов и отраслевых ученых, затраты на это возможны при рациональном системном консенсусе

систему деятельности неожиданно сломали под видом ломки политической и экономической системы, а декларировали "мы ускорим" - сегодня "оптимизируют" кадры = это тот же мобилизационный клиповый тип сознания, сегодня попросим специалистов подождать лет 12, а потом как нужно станет через 14 лет они вернутся на заводы, а вот не вернутся

нужно было систему деятельности плавно переводить в другие экономические условия не разрушая

что кстати сделали китайцы, поэтому они в лидерах наукоемкого производства

Директор по рекламе, Москва
Александр Соловьев пишет:
что реформаторов всегда единицы

реформа - это политика, политики пусть строят политические инструменты

а деятельность цивилизованность совсем другая материя - например - качество производимых компьютерных комплектующих в нужный момент времени всеобщей цивилизации

это цивилизация и чемпионат науки и техники ) если политики скажут ну не нужно науки и техники, общество начинает жить без достижений этого типа, как живет весь ближний восток без особых академий наук, хотя когда то там был центр цивилизации и академии наук были впереди планеты всей

скажем цивилизационщики нужны и качественный мост консенсуса с управленцами страны

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии