Стратегический маркетинг для финансового директора

Финансовые и маркетинговые бизнес-процессы непосредственно влияют на устойчивость развития компании. Однако зачастую между профильными службами не только не существует постоянной кооперации, но и само понимание роли и места друг друга в команде не до конца осознается участниками.

Может ли понимание роли и места маркетинга в работе CFO помочь финансовому топ-менеджеру повысить эффективность бизнеса, или знание маркетинговых дисциплин финансистами – не более, чем дань моде?

Словно повинуясь истинам Алисы из Зазеркалья, бизнес все острее и острее нуждается в новых продуктах, чтобы хотя бы сохранить завоеванные позиции. Во все более конкурентной среде все более требовательные потребители ждут все более глубокого понимания и удовлетворения их потребностей. При этом срок «почивания на лаврах» катастрофически сокращается: уже завтра в ответ на вчерашний успешный продукт конкурент может предложить еще более привлекательные характеристики. Это существенно повышает значение профессионального уровня маркетологов для будущего компании.

В то же время, динамическое развитие и глобализация экономик порождают все новые и новые риски, неспособность эффективно работать с которыми может не только не раскрыть потенциал компании, но и разрушить достигнутое благополучие. Финансовая оценка таких влияний и весь спектр специфической работы с ними перемещают финансистов из привычного положения «обслуживающего бизнес бэк-офиса» в «создающих и сохраняющих стоимость бизнеса фронт-менеджеров».

Поиск механизмов взаимодействия и схем взаимодополнения должен начинаться с осознания основных целей бизнеса. Эти цели задают собственники бизнеса и/или его высшее руководство, и среди них предлагаю выделить два вида:

1. маркетинговые цели (например, «в течение последующих 18 месяцев увеличить долю рынка Продукта А в регионе 1 в 1,5 раза до 4%» или «до конца года довести количество видов Продукта В на полках гипермаркетов региона 2 не менее чем до 5» и так далее);

2. финансовые цели (например, «до завершения следующего финансового года довести рентабельность Продукта А по EBITDA до 15%» или «не позже середины текущего года не допустить наличия убыточных продуктов по Направлению В» и так далее).

В жизни цели менее конкретны (менее SMART) и часто представляют собой микс из финансовых и маркетинговых. Некоторые из них, к сожалению, могут быть и взаимоисключающими.

Конкретный пример. В Беларуси работа монобредновых салонов (подключающих только к одному оператору сотовой связи) финансово выгоднее работы мультибрендовой сети (подключающей в каждом салоне к нескольким операторам). Тем не менее, мультибрендовая сеть исторически больше ассоциируется у российских менеджеров с современными сотовым ретейлом. Успешное решение задачи перевода салонов в мультибрендовые (маркетинговая цель) снизило размер получаемого финансового вознаграждения и не позволило в результате достигнуть плановых показателей по EBITDA (финансовая цель). В данном случае цели были взаимоисключающими. Приоритеты по таким целям должны определяться высшим руководством.

Именно совместная проработка целей (а часто – и методов их достижения) – наиболее очевидная точка кооперации специалистов в областях финансов и маркетинга. Именно для таких задач уверенное знание маркетинга становится прикладным инструментом финансиста, позволяя не только говорить на одном языке с маркетологами, но и не терять драгоценного времени на излишние расчеты и заранее обреченные модели. А это уже прямая выгода. К слову, обратное утверждение так же верно: знание финансов все больше становится неотъемлемым профессиональным минимумом маркетолога.

Тенденции последних лет (включая реорганизацию структур в бизнес-юниты с собственными бюджетами и показателями эффективности) только дополнились жесткими реалиями последних месяцев (включая режимы тотальной экономии и закрытие финансово непривлекательных проектов). Теперь ценность маркетолога не только в том, чтобы создать новый привлекательный товар, но и в том, чтобы обеспечить своей работой если не рост, то хотя бы сохранение выручки. Кое в чем сегодняшние маркетологи становятся более похожи на менеджеров по развитию, смещая акценты с анализа узнаваемости бренда и лояльности потребителей на конкретные цифры финансовых результатов своих проектов.

Чем больше конкретных финансовых целей стоит перед СЕО и организацией в целом, тем заметнее роль финансистов в принятии решений, и тем больше ценно их понимание того, что за цифрами бюджетов и бизнес-планов должны (и будут) стоять конкретные люди и продукты. На практике преобладание в поставленных целях финансовой составляющей формирует подход «достижение максимально возможных маркетинговых позиций при финансовых показателях не хуже заданных». Приоритетность маркетинговых целей меняет позицию с точностью до наоборот: сначала прорабатывается план достижения маркетинговых результатов не хуже заданных, а из оставшихся после отсева комбинаций стратегий выбирается вариант с максимально возможной ожидаемой финансовой эффективностью. И вот это уже становится поводом для дискуссий и переговоров, где каждая сторона должна понимать и осознавать свою роль в синергии при достижении целей.

Конкретный пример. Как известно, недавно «Евросеть» объявила о сокращении числа торговых точек под своим управлением, а также планах по уходу с ряда зарубежных рынков. Еще несколько лет назад число торговых точек и присутствие в Молдове, Беларуси и других странах (маркетинговые цели) было главным генератором создания стоимости компании. В существующих условиях ценнее стала эффективность бизнеса (финансовая цель), и руководство приняло решение закрыть все убыточные сегменты сети.

Возможные алгоритмы взаимодействия маркетологов и финансистов не выходят за рамки обычной логики.

Второй путь таит в себе множество подводных камней: надо помнить, что финансы значительной своей составляющей обращены в прошлое, а маркетинг – в будущее. И хотя в каждом алгоритме тон задает либо финансовый, либо маркетинговый менеджер, финальное решение они обязаны принять вместе. А значит, хотя бы один из них должен научиться смотреть в будущее через призму прошлого.

Подведем черту и сделаем краткие выводы.

Кто такие маркетологи? Сделаем допущение, что это обычно такие люди, которые точно знают, что конкретно надо произвести или закупить и конкретно кому и именно как потом это продать, чтобы заработать.

Кто такие финансисты? Предположим, что это обычно такие люди, которые точно знают, что конкретно и как надо посчитать, чтобы понять, действительно ли мы зарабатываем обещанное.

Учитывая это, зачем стратегический маркетинг и финансы нужны друг другу? Ответ несложен: знания финансов нужны маркетологам, чтобы не только делать правильные действия, но и осуществлять их эффективнее конкурентов, а знания маркетинга нужны финансистам, чтобы контролировать, что бизнес развивается не только эффективно, но и в правильном направлении.

Конкретный пример. Во время обучения на программе ЕМВА Strategic marketing Стокгольмской школы экономики я обнаружил, в частности, что значительное время подготовки маркетологов уделяется смежным, на первый взгляд, дисциплинам. Например, изучение цепочек создания стоимости в деловых сетях для меня было не только маркетинговым, но и финансовым предметом, позволявшим осознать возможности управления определенными рисками и создания финансовых выгод от взаимодействия с поставщиками, партнерами и покупателями. За интересными маркетинговыми ходами стояли конкретные цифры сэкономленных затрат и дополнительной прибыли.

Мы в очередной раз убеждаемся, что сегодня «закон джунглей» – не «большой ест маленького», а «быстрый ест медленного». И в этих реалиях стратегический маркетинг для финансового директора, по моему мнению, становится инструментом, реализующим возможность говорить с людьми из фронт-офиса на одном языке, но, что важнее, (а, вероятно, и гораздо важнее) говорить на одном языке с рынком (не отдельным клиентом, заметьте!), чтобы получить и защитить свою добавленную стоимость, увеличить стоимость компании и достигнуть других, уже совсем финансовых, целей.

Фото: freeimages.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Аналитик, Екатеринбург
Евгений Корнев пишет:...что не понравилось в моем постинге...
Евгений, не не понравилось - просто уточняю - интересы даже в ТОР-овой команде различны и чем выше уровень управления, тем эти цели более политические, чем профессиональные.Подстройка ВСЕГО 'под себя' предполагает в большей мере компромисс, нежели реальную 'подстройку' - тут и первому чем-то поступаться приходится :oops: Собственно, я только про это :D
Председатель совета директоров, Москва
Владимир Ромашов пишет:...Подстройка ВСЕГО 'под себя'...
-всего и не надо иначе практически потеряшь управляемость..., а так согласен :D
Финансовый директор, Москва
Обсуждение получилось интересным. Позволю себе прокомментировать только самого 'идеологического' рецензента.
Владимир Ромашов пишет:ЦитатаФинансовые и маркетинговые бизнес-процессы непосредственно влияют на устойчивость развития компании...Мысль сколь 'глубокая', столь же и 'оригинальная'. А еще можно перечислить другие ресурсные процессы, тогда полностью, как минимум, перечислим все вспомогательные функции из цепочки создания ценности.
Комментарий сколь 'интересный', столь же и 'по делу'. А еще можно перечислить другие важные замечания, жаль, что запятые расставлены правильно, еще их можно было бы обсудить.По сути, дальше читать нет смысла, т.к. весь комментарий сведен к эмоциональным попыткам рассуждений типа
Владимир Ромашов пишет:Если автор считает, что стратегический маркетинг - это только взаимодействие маркетолога и финансиста на уровне команды первых лиц бизнес-единицы, мне его жаль.
Если рецензент считает, что в статье разговор ведется о стратегическом маркетинге как науке с попыткой изложить все ее аспекты в нескольких тысячах знаков, мне его жаль.Спасибо за интересные идеи от остальных участников диалога.
Петяя Александр пишет:взгляд можно было бы расширить и на другие аспекты деятельности, например учесть аспект 'управление человескими ресурсами'. Финанситы и HR! Маркетологи и HR! Финанситсты-Маркетологи-HR!!!!
Работаю как раз над этой идеей, но в гораздо более объемном формате изложения.
Александр Сборщик пишет:в статье получается роль СЕО в организации взаимодействия сильно опущена - мол финансисты и маркетологи сами должны разобраться между собой.
Разумеется, с помощью генерального директора правильной формации можно делать много процессов проще, однако, идея статьи была в том, что при наличии кросс-профессиональных знаний горизонтальное взаимодействие может быть гораздо эффективнее.
Надежда Мешавкина пишет:Автор статьи прав, необходимо и финансово подковываться маркетологам, и осваивать маркетинг финансистам. Иначе эффективность работы и правда не высока.
Это как раз и была основная идея статьи. Спасибо за глубокое прочтение.
Аналитик, Екатеринбург
Сергей Чадин пишет:... в статье разговор ведется о стратегическом маркетинге как науке
Приятно, когда автор статьи 'выходит на свет божий'! Но...1. Интересно, чем я дал повод думать о маркетинге или о финансах как о науке, а не как о практике на высшем уровне?2. Статей, посвященных межфункциональным барьерам можно понаписать (да, и понаписано уже) с 'воз и маленькую тележку'.Что от этого изменится? Выслушали очередной призыв быть 'правильными'. И все сразу 'стали правильными'?!!Писали бы уж тогда - взгляд профессионального финансиста на непонимания со стороны маркетологов и обратно. Чего в генеральное управление лезть?3. Какие такие 'знания для менеджера' кроме того, что финансисты маркетологов держат за 'дармоедов', а маркетологи финансистов - за 'скряг', получены? :o
Владимир Левановский Владимир Левановский Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Владимир Ромашов пишет:2. Теперь по 'дебатам': ЦитатаВладимир Левановский пишет: 'функция финансиста -- это ОБОСНОВАННОЕ распределение РАСХОДУЕМЫХ средств'. Я не думаю, что такое функциональное ограничение обрадует финансистов. Тем более, что любой грамотный руководитель подразделения сам может обосновать распределение расходов, а суммировать это 'обоснование' в иерархии - не слишком сложная и благодарная задача для фин/дира.
Хочу уточнить: я не сказал 'единственная функция финансиста...', так что ограничения в моих словах нет. Если говорить строго, то от финансиста требуется финансово оценить затраты, ожидаемый эффект, риски (не обязательно вероятностными методиками), аггрегировать все это по множеству статей (по сути -- проектов) и выработать решение, способствующее финансовым приоритетам стейк-холдеров. Вот так вот заумно, зато коррекктно. А проще, рефлекс автоматически ограничить расходы -- вовсе не синоним финансового профессионализма, потому что урезание расходов не всегда экономически целесообразно. Поэтому если финансист вопринимается как 'скряга', то либо это плохой финансист, либо у того, кто так воспринимает, проблема с оценкой целесообразности собственных проектов.
Владимир Левановский Владимир Левановский Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Надежда Мешавкина пишет:ЦитатаВладимир Левановский пишет: при грамотном финансисте от маркетолога требуется всего лишь внятное обоснование целей и ожидаемого эффекта его проектов. А это, в свою очередь, отличает профессионального маркетолога от дилетанта. Опять же пост с позиций крупной организации. А что делать тем, кто в своей компании и швец, и жнец, и на дуде игрец?
А почему так нельзя работать в маленькой компании? И даже в совсем маленькой, где, предположим, СЕО, маркетолог и финансист -- это одно и то же лицо? По-моему, наоборот, в этом случае он отлично понимает, сколько он хочет потратить и на какое расширение сбыта в результате надеется. Проблемы возникают тогда, когда эти функции разносятся по разным исполнителям, а потом и отделам (как раз в крупной компании), которые перестают адекватно воспринимать взаимосвязь вложений, оперативного результата (ну, там, расширения сбыта или какая еще может быть цель у маркетингового проекта...) и его финансового значения. А потом взаимодействие обрастает кучей формальных процедур, бумаг, регламентов..., за которыми теряется смысл всей деятельности. И что-то у меня подозрение, что обычно проблема в том, что нечетко понимается цель маркетинговых проектов.
Финансовый директор, Москва

Статья, вообще-то, не про трудности межфункционального общения, а о прикладной полезности получения маркетинговых знаний финансовыми топ-менеджерами. Конкретно, узко и с примерами.

Аналитик, Екатеринбург
Сергей Чадин пишет:о прикладной полезности получения маркетинговых знаний финансовыми [U]топ-менеджерами[/U]
Сергей, ТОР, т.е. высший в менеджменте (позволю себе банальное напоминание), предполагает и 'маркетинговые знания' топ-ами, выполняющими (возглавляющими) финансовую функцию.Обратное, т.е. 'маркетинговый' ТОР - умение разбираться в финансовых вопросах, тоже принадлежит квалификационной модели этого (и, даже, среднего, и, даже, операционного) уровня управления.Разве для Вас - это откровение?Какой смысл обсуждать вопросы квалификационных разрывов в этой теме и в этом разделе? :o Если люди, узко специализированно подготовленные, какими-то 'волнами' попадают на ТОР-овый уровень, то это не системные вопросы нежелания маркетологов не разбираться в финансовых вопросах и обратно. Это другая проблема.И слишком узкая для обсуждения!
Аналитик, Екатеринбург
Владимир Левановский пишет:рефлекс автоматически ограничить расходы -- вовсе не синоним финансового профессионализма
Согласен, Владимир.Только наблюдения показывают, что практика 'ограничений' и 'резаний' является широко используемой в первую очередь, в т.ч. и самими финансистами (возможно, и под давлением) :|
Менеджер интернет-проекта, Москва
Владимир Ромашов пишет:ТОР, т.е. высший в менеджменте (позволю себе банальное напоминание), предполагает и 'маркетинговые знания' топ-ами, выполняющими (возглавляющими) финансовую функцию. Обратное, т.е. 'маркетинговый' ТОР - умение разбираться в финансовых вопросах, тоже принадлежит квалификационной модели этого (и, даже, среднего, и, даже, операционного) уровня управления. Разве для Вас - это откровение?
Управленческая проблема не в том, откровение ли это для автора статьи (наверное, нет :)), а в том, что это откровение для очень многих, по крайней мере, российских компаний. Даже тех, где топы, казалось бы, в силу своих знаний и опыта должны бы прийти к выводам, изложенным в статье. Практика много где расходится с теорией. :)
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Преграды на пути женщин к лидерству

Сейчас есть все возможности для карьерного роста женщин, однако часто эти опции ограничиваются средним уровнем управления.

Большинство россиян страдают «синдромом вечной занятости»

Испытывают вину, когда ничего не делают.

Финансовая подушка – источник стресса для Россиян

Люди копят деньги «на черный день», но психологически не готовы их тратить в случае форс-мажора.

Треть работодателей планирует пересмотреть программы мотивации

Итоги 2025 года показали, что взгляды работников и их руководства на финансовые и нефинансовые факторы мотивации расходятся.