Инновации как осознанная необходимость

На пороге второго десятилетия нового века Российская экономика по-прежнему находится в состоянии «перехода на инновационный путь развития». С самых высоких трибун нас призывают строить ту самую «инновационную экономику». В чем же причины невыполнения этих вполне однозначных поручений?

История последних лет показывает, что инновационная инфраструктура успешно создается и развивается, венчурная индустрия набирает обороты, в развитие инноваций в нашей стране вкладываются весьма серьезные усилия и финансовые средства.

Традиционно считают, что Россия — страна изобретателей. Это верно, много самых разных оригинальных идей и технологий рождается у наших сограждан. В то же самое время сложно найти реальные «истории успеха», истории появления и успешного развития российских инновационно-технологических компаний.

Инфраструктура создана, венчурные фонды работают, авторы изобретают. Почему инновации не развиваются? Вспомним, что нужно для успеха любого инновационного проекта. Как минимум, это три субъекта — Автор, Инвестор и Менеджер.

Если с автором и инвестором все более-менее понятно, роль менеджера требует некоторых пояснений. Весь мировой, да и современный российский опыт показывает, что наличия автора идеи и инвестора недостаточно для успеха проекта. Нужен менеджер. Это человек, заинтересованный в успехе проекта, понимающий, как такие проекты развиваются, с какими типичными проблемами можно столкнуться и как их преодолеть, осознающий всю полноту ответственности за успех проекта с учетом значительного количества рисков и неопределенностей и твердо уверенный в своих способностях довести проект до этого успеха.

Можно с уверенностью сказать, что одна из проблем инновационного развития российской экономики заключается именно в недостатке высококвалифицированных менеджеров, способных построить устойчивый бизнес на оригинальной идее, на новом товаре или услуге.

Недостаточно быть автором, мало найти инвестора. Нужно либо самому быть профессиональным инновационным менеджером, либо пригласить в свой проект такого специалиста. Для успеха проекта это необходимое условие.

Управление инновационным проектом — это вполне конкретная сфера профессиональной управленческой деятельности, характеризующаяся четко определенными компетенциями и квалификационными требованиями к тем специалистам, которые способны такой деятельностью заниматься. Если автор разработки, как правило, является предметным специалистом, то кругозор менеджера должен быть куда шире. Он должен одинаково хорошо ориентироваться как в той самой предметной сфере (понимать, в чем суть и в чем уникальные преимущества разработки, на каком научно-техническом уровне сегодня находятся конкуренты, какие имеются реальные возможности по совершенствованию разработки — причем мнения эти не обязательно будут совпадать с позицией Автора), так и в огромном перечне экономических и управленческих аспектов реализации проекта и продвижения продукции на рынок. Именно от компетенций, уровня подготовки и практического опыта менеджера в первую очередь будет зависеть успех проекта в целом.

Учебных заведений, готовых обучить данным аспектам управленческой деятельности, сегодня в России не так уж много. Факультет инновационно-технологического бизнеса АНХ ведет отсчет своей учебно-консультационной деятельности с 1994 года, когда при АНХ был создан Фонд «Международный инкубатор технологий» и затем «Центр коммерциализации технологий АНХ», в 2004 году получивший статус факультета АНХ.

Программы ФИТБ АНХ сконцентрированы на подготовке специалистов по управлению инновационными проектами. Программа МВА «Инновационный и проектный менеджмент» является уникальной российской образовательной программой в данной сфере. Специалисты-практики, имеющие опыт реализации реальных инновационных проектов, делятся со слушателями не просто знаниями, а профессиональными инструментами, которые позволяют в условиях российской действительности плодотворно использовать инструментарий проектного подхода к управлению.

За два года обучения слушатели под руководством преподавателей-консультантов готовят свои индивидуальные проекты, а при необходимости привлечения в проект инвестиций специалисты факультета помогут найти финансирование среди реальных венчурных инвесторов.

Обучение на подобных программах уже не является «украшательством» своего резюме или способом самореализации управленца. Выпускник программы МВА «Инновационный и проектный менеджмент» — это в первую очередь профессионал, востребованный современной экономикой, а само обучение на программе — в прямом смысле «осознанная необходимость».

Источник изображения: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Токарев пишет: «Можно с уверенностью сказать, что одна из проблем инновационного развития российской экономики заключается именно в недостатке высококвалифицированных менеджеров, способных построить устойчивый бизнес на оригинальной идее, на новом товаре или услуге». – Вот здесь интересно с автором поспорить. ИМХО, никакого особенного менеджмента на оригинальной идее не существует. Есть просто менеджмент. Причем любая (даже самая консервативная) компания должна проводить инновации – иначе получишь hook от жизненного цикла (спроса, технологии, продукта).
Добрый день. Вы хотите сказать, что нет никаких особенностей в управлении вновь созданной компанией, когда еще толком нет рынка для продукции, когда сам продукт в стадии становления? Менеджмент - большой, и в нем есть место разным ''узкоспециализированным'' субъектам. В нашем понимании инновационный проект заканчивается, когда компания выходит на стадию серийного производства. Вот тут уж ''добро пожаловать, ''просто менеджер''. Конечно, любая компания в той или иной степени должна заниматься инновационной деятельностью. Мы же говорим именно о становлении новых бизнесов, основанных на новом продукте. Не всякий ''просто хороший менеджер'' возьмется за управление таким проектом, когда еще нет рынка, когда не у кого заказать маркетинговое исследование, когда большую часть решений приходится принимать скорее интуитивно, нежели на основе анализа информации и т.п. И это, наверное, правильно. Нельзя быть специалистом по всем вопросам.
Владимир Токарев пишет: «Недостаточно быть автором, мало найти инвестора. Нужно либо самому быть профессиональным инновационным менеджером, либо пригласить в свой проект такого специалиста» - кто кого должен пригласить – это очень большой вопрос. Опять же, ИМХО, что в нашей стране считается, что пригласить должен изобретатель – а он «очень умный» - раз уж изобрел, мол, и сам в менеджменте разберется – в результате имеем то, что имеем. Кстати, чтобы «пригласить хорошего менеджера» - нужно в этом самом менеджменте разбираться, иначе пригласишь не того.
''Очень умный'' изобретатель - действительно наша (российская) беда. Это факт, мы постоянно сталкивались и до сих пор сталкиваемся с проблемой ''адекватности автора''. Но время идет, наш опыт работы с такими институциональными игроками венчурной сферы, как РВК и Роснано, показывает, что диктат изобретателей закончился. Те из авторов, кто реально желает заработать на своих результатах, вполне готовы ''делиться'' полномочиями и не упираться в вопросе управления новой компанией. Фонды, созданные при участии РВК, очень жестко обходятся с непосредствено авторами, и это правильно. В этом плане меня очень огорчила фраза Бориса Грызлова на открытии выставки ''инновации и технологии 2009'' в Крокусе в ноябре, когда он в числе прочего сказал, что есть у нас проблемы, что законы несовершенны (это все правда), и вообще ''авторов постоянно недооценивают и права их притесняют''.... ''через 3-4 года после начала реализации проектов авторами становятся совсем другие люди'' и т.д. Автор - это же ''клеймо на всю жизнь'', кто бы и как бы в проект не ввязывался, автором все равно останется тот, кто был им всегда. Да, роль его постоянно размывается, доля в бизнесе падает. В относительном выражении. Но если бизнес развивается, автор от этого только выиграет. Но это каждый раз приходится авторам вдалбливать.....
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Игорь Заславский пишет: При чем здесь качество управленцев, если при нынешнем качестве институтов , само явление '' модернизация'' отсутствует как таковое?! smile:?:
И тем не менее, в таких откровенно неблагоприятных экономических и нормативно-правовых условиях есть место историям успеха. О них чертовски мало говорят, а в телевизоре так и вообще не показывают. Так не от качества ли управленцев зависит успех проектов в таких условиях? Когда результата добиваются не благодаря, а вопреки? Сколько сейчас обсуждений 217 закона, вроде формально дали вузам право учреждать малые предприятия, но если внимательно вчитаться в закон - понятно, почему он не работает. Те, кто в вузах занимается (успешно) какой-то инновационной деятельностью, предпочитают обходиться без участия вуза в компаниях, хотя объективно это нарушает имущественные права вуза в части прав на объекты интеллектуальной собственности. Закону полгода, а реальных малых предприятий - единицы. И те ''кривые''. А, кстати, раз уж Вы употребили термин ''модернизация'': в Вашем понимании это тоже самое, что ''инновации''? Сейчас на самом верхнем уровне активно обсуждается как раз терминология и подмена понятий. Говорят об инновациях, имеют в виду модернизацию и наоборот. Все смешалось...
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Сергей Лаптев пишет: Кстати, а ещё ни единого слова об хорошей команде проекта! Ай-я-яй! Как можно! - Ведь это и есть залог успеха всего проекта! Или г-н Хомкин и вправду считает, что всё зависит от высококлассного менеджера? - тогда всё ''как коту под хвост''! smile:D
Конечно, команда нужна. У команды должен быть глава - и на мой взгляд, эту роль должен ''играть'' как раз менеджер проекта. Что вообще есть ''команда инновационного проекта''? Это те люди, которые будут забесплатно работать ради идеи, ради веры в результат. Часто, работая с заявителями, читаешь - ''вот у нас уникальная команда..'' и дальше идет перечисление - профессор такой-то, доктор такой-то, и еще человек 5 технических специалистов. Увы, это совсем не та ''команда''. Однажды мы устраивали для студентов МГУ такое мероприятие - просили руководителей успешных инновационных компаний выступить и рассказать о том, как они развивали свой бизнес, какие были проблемы, как так получилось, что ''вопреки всем условиям'' они добились результата. Была там одна компания, где бизнес, по сути, является семейным, и глава компании рассказывал - что вот было время, когда все технические ''партнеры'' разбежались, т.к. компания загибалась, но благодаря именно усилиям тех, кто остался (фактически родственников), удалось таки поднять компанию и развиваться дальше. Это был хороший пример того, что такое ''команда проекта'' - это именно те единомышленники, кто останется с тобой в самое сложное время. А специалисты - дело приходящее и уходящее. Уж сколько раз мы с авторами эту ситуацию разбирали, убеждали, что ''команда'' - это не их лаборатория в полном составе, а именно люди, религиозно убежденные в успехе...
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Бурмистров пишет: Вопрос один склько стоит?
Сколько стоит что конкретно? Менеджер инновационного проекта? Мой опыт показывает, что в большинстве случаев менеджера в проект привлекают на той стадии, когда о зарплате говорить еще рано, соответственно менеджер часто работает за долю в будущих доходах. Либо он получает зарплату в фонде, который финансирует проект, и тут уровень оплаты ооочень уж разный. Если же Вас интересует ''сколько стоит у нас учиться'' - велком на сайт fitb.ane.ru, там все написано. В зависимости от программы вилка от ''чуть меньше 40'' до ''чуть больше 400'' ;)
Профессор, Москва
День добрый, коллеги! Я не являюсь специфическим специалистом по инновационному менеджменту, но так случилось, что в последнее время постоянно так или иначе сталкиваюсь с этой темой. То на Селигере лекции пригласят почитать, то в какой-нибудь экспертный Совет от ''Эксперта'' и всякое такое прочее. То, что Автор, скажем даже более общо..., Научная Организация, где этот Автор работает, и Менеджер проекта - разные роли, совершенно очевидно. Но Россия идёт, как обычно, своим путём, непутёвым, но путём. У знаменитого ФЗ № 217 есть ещё один подспудный смысл, о котором никто как-то не говорит. А смысл такой: ''Товарищи учёные! Создавайте фирмы и фирмочки, коммерциализируйте свои разработки, менеджерите свои проекты. А мы (государство) посмотрим, что у вас выйдет. Получится - хорошо (как минимум, налоги), утонете - не жалко''. То есть, с моей точки зрения, идеологически ФЗ № 217 узаконивает формулу ''Учёный = Менеджер''. Хотим мы этого или не хотим, государство не готово (не знает как, нет средств и т.д.) создавать инновационную инфраструктуру. И весь ужас в том, что учёным придётся учиться менеджменту (хоть инновационному, хоть какому). Насколько Автор (и его ближайшее квазинаучное окружение) готовы взять на себя эту роль - пример. 1-й съезд молодых учёных РАН. Круглый стол ''Инновации''. Заключительная реплика из зала (см. http://ini21.ru/?id=790): «Мы хотим развивать нашу науку, дайте нам заниматься ею! Складывается ощущение, что из ученого пытаются сделать и повара, и плотника, и на мышей охотника…». Т.е. подавляющее большинство потенциальных разработчиков технологий этой роли не желают.
Профессор, Москва
Продолжу... А как готовы к менеджерской деятельности те, которые желают? Приведу несколько цитат из выступлений разработчиков-менеджеров перед экспертами и инвесторами (''инсайдерская'' информация от СБАР :D ) : 1) [COLOR=red=red]«Это же колоссальный рынок, вы не понимаете!»[/COLOR], т.е. разработчик a priori уверен, что его ''товар'' завоюет ВЕСЬ рынок, 2) [COLOR=red=red]«Планируемая минимальная чистая прибыль через 3-5 лет – свыше 100 млн. евро., реальная – свыше 1 млрд. евро. Плюс Нобелевская премия в области Медицины»[/COLOR]. Не вру - как передали, так и излагаю. 3) [COLOR=red=red]«КОНКУРЕНТОВ НЕТ!!!», «Вам верится с трудом, но конкуренции действительно нет», «О конкурентах нам неизвестно, поэтому в бизнес-плане они не рассматриваются»[/COLOR]. А товары-субституты? 4) Ответ на некий вопрос потенциального инвестора: [COLOR=red=red]«Да откуда я знаю?! Ведь проект-то венчурный!»[/COLOR] 5) [COLOR=red=red]«Я думал, что у нас в стране появились настоящие венчурные фонды, а это всего лишь капиталисты решили карманы деньгами набить» «Это инновационный проект! А если Вы решили, что здесь по принципу «купи-продай» можно действовать, то сильно ошибаетесь!»[/COLOR] 6) [COLOR=red=red]«Вложив $500 000 в мой проект, через 3 года вы получаете миллионы! Почему же вас не устраивает целых 30% в компании?!»[/COLOR] и т.д. К чему я? К тому, что образовательная площадка для тех, кто в той или иной роли хочет участвовать в продвижении новых технологий на рынок - необходима.
Генеральный директор, Нижний Новгород
Мне кажется, хорошо, что дискуссия ушла от обсуждения самой статьи, так как она хороший повод обсудить важнейшую тему. Спасибо автору статьи и за повод и поддержание дискуссии чуть шире, чем статья. Вот у меня есть клиент. Машзаводик. У них - вроде бы - ''просто менеджмент''. Но на самом деле (хотя компания существует много лет) - почти каждая единица оборудования (или небольшая партия) - это новые проекты - по сути НИОКР с внедрением в малой серии под конкретного клиента. Я не только не против разных узкоспециализированных инструментов (и с учетом ЖЦ фирмы тоже). Но полагаю, что владение инструментарием - полезно руководителю любой фирмы, пусть у него будут спецы, кто лучше знает тот или иной инструмент управления. Что касается ''серийного производства'' (куда ''оно'' должно доходить - проект то есть) - то у нас умеют все, кроме малости - ... серийного производство с постоянным и улучшающимся качеством. Интересно почему? Отсюда - все затеи дополнить нефть и прочее ''инновациями - в производство'' - терпят полный крах, или существуют, пока есть тарифные и прочие барьеры.
Профессор, Москва
Есть небольшой выпад в сторону Константина Хомкина. Конечно, в статье нужно было бы раскрыть некоторые стороны программы ФИТБ, тогда не пришлось бы отвечать на вопросы типа:
Сергей Лаптев пишет: Кстати, а ещё ни единого слова об хорошей команде проекта! Ай-я-яй! Как можно! - Ведь это и есть залог успеха всего проекта!
Но, уважаемые дамы и господа! Почитайте интервью ректора ''Сколково'' Андрея Евгеньевича Волкова (например, здесь: http://ini21.ru/?id=769). Нечто подобное я слышал и от Сергея Павловича Мясоедова (ректор ИБДА) Что такое программа МВА? Каковы её ''добавленные ценности'' для клиента? Если отбросить политкорректность, то в приоритетном порядке это будет выглядеть так: 1) возможность вписаться в business networking 2) возможность карьерного роста (см. п. 1) 3) возможность что-то сделать руками (поучаствовать в конкретных проектах) 4) и потом уже... конкретные знания. Да простят меня коллеги. Сие есть правда. А business networking для тех, кто хочет заниматься высокотехнологичным бизнесом - вещь первостепенная. Почему? Да потому что здесь, как нигде, от неё, от business networking зависит успех. Возьмём гипотетически проекты Роснанотех. Предположим, что существует несколько проектов с примерно одинаковыми характеристиками. Какой будет профинансирован? Кого ЗНАЮТ. И это не наезд на Роснано, РВК и иже с ними. Это абсолютная правда жизни. И на Западе, а уж в России - стопудово ;)
Профессор, Москва
Дискуссия получилась хорошая :D
Сергей Лаптев пишет: Цитата Константин Хомкин убежден, нашей стране не хватает управленцев, которые способны сделать проект успешным. Ну, и куда они все делись? Ведь раньше их у нас было достаточно. Теперь они трудятся заграницей и на иностранцев? - Ну, так... прочувствуйте разницу... Бесследно-то и в никуда ничего не исчезает. P.S. А статья, к сожалению, вообще ни о чем. PR - и только, при чем слабо и неубедительно
Сергей, я правильно понял, что у нас в стране с менеджментом всё в порядке? Не нужно нам никакого ''инновационного менеджера'', надо просто взять хорошего? Категорически не согласен. Я учу средний менеджмент крупных компаний-монстров. Бывают просто классные отличные ребята, но... именно бывают.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Русская Школа Управления получила статус «Лидер отрасли»

Статус зарегистрирован в рамках системы сертификации Росстандарта.

МТС и ВШБ НИУ ВШЭ провели обучение руководителей высшего звена компании

Завершилась программа сессией внедрения, которая прошла в Москве в кампусе Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.

Названы самые популярные вузы у победителей олимпиад по математике и информатике

Среди регионов по числу призеров школьных олимпиад по всем предметам лидируют Москва и Санкт-Петербург, а также Новосибирская и Свердловская области.

Исследование: что помогает взрослым студентам сохранять мотивацию для обучения

Только 17% опрошенных указали, что сохранить мотивацию к обучению им помогают мотивационные ролики и истории успеха других студентов.

Дискуссии
4
Михаил Лурье
Если задача ставится не решить конкретный вопрос, на что нацелены адвокаты, а создать прецедент,...
Все дискуссии
HR-новости
Спрос на специалистов в сфере финансов вырос в 1,5 раза

Количество предложений о работе для бухгалтеров увеличилось в 4,6 раза. Также вырос спрос на финансовых консультантов.

Исследование: сколько работодатели тратят на адаптацию нового сотрудника

40% работодателей отмечают, что за последние два года стоимость адаптации нового сотрудника выросла.

Названы топ-10 офисных профессий по приросту вакансий за год

Рейтинг возглавили банковские работники — количество вакансий для них увеличилось в 3,4 раза.