Элита: вчера, сегодня, завтра... Лучшая статья (17-23.01.12) в «Творчестве без купюр»

Дмитрий Кузнецов

Понятие «элита» (от лат. еlectus, англ., фр. еlite — отбирать, выбирать, избранный, лучший) — в социологии и политологии означает группу общества, которая осуществляет функции управления этим самым обществом, избранный, изысканный круг людей. В классической социологии элитой принято называть правящую группу. Лица, получившие высшие показатели в своей деятельности, обладающие интеллектуальным, моральным превосходством, наивысшим чувством ответственности по отношению к обществу. Это с терминологической точки зрения. Сегодня существует два подхода для обозначения термина «элита», что вызывает, прямо скажем, неоднозначность:

1. Ценностный подход — исходный смысл слова «элита» (то есть «лучшее»). Согласно этому подходу входящие в элиту индивидуумы предположительно должны обладать более высокими интеллектом, талантом, способностями, компетентностью по сравнению со средними показателями конкретно рассматриваемого социума.

2. Подход «власти» — означает принадлежность к элите по факту обладания индивидуумами реальной властью и влиянием — без особой привязки к их интеллекту и морально-этическим качествам.

Если рассматривать с точки зрения практики, то, конечно же, в настоящее время второй подход гораздо актуальнее. Элита сегодня — это синоним власти. В лучшем случае. А в обыденном — просто деньги, дорогущие особняки, машины и прочая роскошь. Причем эта «элита» сама себя так называет, как правило. А социум, общество, в принципе, не особенно задумывается на данную тему. А жаль!

Возьмем для рассмотрения различные сферы деятельности. Ну, например, две особенно элитные: медицина и образование. Ну, а теперь спросим себя: а есть здесь элита? Существует ли она сегодня среди врачей? А среди преподавателей? Думаю, ответ очевиден. А есть ли у нас бизнес-элита? И что означает сегодня элита в принципе? Кто эти люди?

Для ответа на подобные вопросы попробуем обратиться к прошлому России. Как же развивалось наше общество? Итак, все мы знаем, сначала был феодализм: господствующий класс, элита — аристократия. Ценность — наследуемая собственность на землю. Затем капитализм с буржуазией и капиталом как трендом. А сейчас...? Рассмотрим то же, но с точки зрения информативных технологий. Феодализм — письменность, капитализм — книгопечатание. А сейчас...?

А сейчас у нас глобальные цифровые сети, конечно же. Век информации. Отношения собственности уже не так важны! Важна информация — а это другое измерение, другие коды! И правит тот, кто владеет информацией, знаниями! У кого есть видение! А кто видит - тот знает, как и куда идти, что и для чего делать. Но просто осведомленности недостаточно. Необходимо уметь мыслить. Вот, кстати, был у нас не так давно один уникальный философ — идеалист, который занимался отстройкой и развитием мышления в головах людей. Звали его Георгий Петрович Щедровицкий. Он создал уникальный философский кружок, где и учил мыслить. По его мнению, 90% людей вообще не имеют ни только мышления, но и в принципе, сознания, так как оно не особенно требуется для исполнения определенных ролей в обществе. И президент, и просто директор какой-нибудь — это ведь роли, а что по содержанию? Мыслят единицы. Щедровицкий создал некое тайное-открытое общество. Открытое, так как каждый мог туда попасть, но не каждый выдерживал — не могли понять, не в состоянии воспринять информацию. Так и происходил отбор «элиты». Метод селекции, можно сказать. Помимо семинаров он создал организационно — деятельностные игры — определенный метод решения проблем в условиях неполной информации, коллективное действие.  Г.П. Щедровицкий умер в 1994 году, но последователи его, вероятно, остались. Правда, широкой известности они не приобрели. Но, может, она есть где-то, эта «элита», так бережно взращиваемая Щедровицким? Возможно, эта прослойка общества и сейчас проводит семинары, игры. Вообще, коллективное мышление — тренд нашего времени. Совет директоров, штаб, любые совещания — все это сегодня, как никогда, актуально и дает наибольшие плоды.

Вообще, само общество должно создавать «элиту». Важной задачей любого социума является достижение высокого качества имеющейся у него элиты. Данные люди необходимы для любой страны, которая хоть немного, одним глазком смотрит в будущее. Задайте себе вопрос: а задумывался ли я о формировании элиты? Кем я являюсь для общества? Ведь элита сегодня — это как раз менеджеры, топ — менеджеры! Люди, обладающие информацией, знающие, изучившие уникальные техники управления. Именно за ними будущее! И каждый из нас может стать этим будущим. Важно намерение и знания, образование. Намерение — внутренний показатель, образование — внешний. Внутри себя обязательно надо определиться — что ты хочешь от жизни. Либо зона комфорта, и никому ничего не должен... Это прекрасная форма существования, это замечательный выбор. Правда не совсем известно, не будете ли вы жалеть впоследствии или устроит ли вас в итоге подобная форма. Либо стремиться выше, идти по пути знания, взбираться по лестнице мышления все выше и наслаждаться интересной и уникальной жизнью. Это касательно выбора и намерения. А что до образования — оно не обязательно должно быть формальным — совсем не обязательно иметь диплом, корочку. Пусть оно будет неформальным, нестандартным. Ведь для элиты не нужна стандартизация, стереотипы. Всем давно известно, что престижность вуза не гарантирует уникальности образования. Наверняка у нас в России существуют неформальные лекции, мероприятия. Надо просто поискать, поинтересоваться. И в случае истинно поставленной цели — стать кем-то большим, чем есть, сделать что-то большее, чем сделал, идти вперед, вверх — сформировать намерение! Ведь это касается каждого менеджера, управленца, лидера! И если ты лидер — должен быть готов к инновациям: касательно своей компании, касательно страны и, в первую очередь, касательно себя.

Также смотрите:

Игорь Маркичев: Зачем народу элита. Социологический этюд

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Адм. директор, Москва
Александр Пантелеев пишет: Интересно, автор и правда не знает ответа на эти вопросы?
Красивая фраза, сразу вспоминается А. Дюма и его экранизация с участием М. Боярского, где леди Винтер, заламывая руки ''гипнотизирует'' : ''Имеющий глаза, да увидит, имеющий уши, да услышит''. ''...А в остальном, прекрасная маркиза...'' Желающие посмотреть на тех, кто... и познакомиться чуть более, нежели ... : ежегодно, 23 февраля, в день рождения Георгия Петровича проводятся Чтения. Доклады и обсуждения этих докладов различны по качеству и направленности, однако однозначно превосходят все и любые рассуждения обыкновенно доступные в любых источниках.
Генеральный директор, Санкт-Петербург

[Возможно, эта прослойка общества и сейчас проводит семинары, игры]

''Прослойка'' - как-то звучит не человечно.

Адм. директор, Москва

При всем моем прямом и искреннем согласии с теми, кто очень точно определяет любую статью как PR или саморекламу, меня озадачило вот что.
А с какой это такой нужды или заботы, интереса своего или особой привлекательности Дмитрий Алексеевич выбрал ЭЛИТЫ в качестве предмета своего внимания?

Этот вопрос мной поставлен в первую очередь самому себе. Авторы статей обычно руководствуются принципом, который в дискуссиях по их статьям обычно звучит как ''не царское это дело, отвечать на вопросы''. За исключением, разумеется...

Во вторую очередь - заглянувшим на страницы этой темы, неважно, по какой такой надобности.

В третью - автору. Не то, чтобы мне совсем уж не понятно. Или для наращивания числа кликов на тему и статью. А понимания для. Скажем, будет ли он сам ''прорываться'' в одну из элит? Или, намерен ли он формировать одну из элит, определяющих и т.д.?

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.