Что делать, если ваша компания уходит с российского рынка?

За последние месяцы многие иностранные компании, работающие в России, заявили об уходе из страны или о приостановке деятельности. Эксперты Центра стратегических разработок (ЦСР) посчитали, что в зарубежных компаниях, которые приостановили или ограничили деятельность в России, занято до 350 тыс. россиян. Сильнее всего от таких решений иностранных компаний пострадали работники пищевой и химической промышленности, а также автомобилестроения, пишет РБК.

Решение окончательно уйти с российского рынка приняли более 90 зарубежных фирм, по подсчетам ЦСР. В основном это представители отрасли IT, а также финансовых услуг и пищевой промышленности. Под прямой угрозой сокращений находится около 35–40 тыс. рабочих мест. 

Исследование Ассоциации европейского бизнеса показало, что около 40% работающих в России зарубежных организаций уже приняли ряд негативных HR-мер по отношению к сотрудникам: 17% компаний отправили персонал в отпуск, а 9% – в простой, 8% сократили зарплаты, а 5% провели частичные сокращения. Около 60% компаний заявили о среднем или высоком риске закрытия бизнеса в ближайшей перспективе.

В таких условиях многим специалистам, в том числе топ-менеджерам пришлось задуматься о своих карьерных перспективах.

Что можно сделать в данной ситуации? Как найти достойную замену иностранному работодателю в России? К чему и как надо готовиться в первую очередь? Каких ошибок следует избегать?

Редакция Executive.ru задала эти вопросы карьерным экспертам. Публикуем их рекомендации.

Выбрать одну из трех возможных перспектив

Елена АгафоноваЕлена Агафонова, коуч по смене профессии, эксперт Executive.ru

Проблема очень острая. За последние месяцы я провела десятки встреч с теми, кто как раз оказался сначала в «подвешенном» состоянии неизвестности, а теперь уже во вполне себе определенном статусе: уволен. Да, с «парашютами» от 6 до 8 месяцев, которые можно растянуть на год. Да, с возможными вариантами единичных релокаций, но это не точно... И «смена карьерной траектории», конечно, эвфемизм в текущей ситуации для сотен тысяч людей, не собиравшихся ничего такого менять.

С другой стороны, для какого-то количества людей действительно кризис стал еще и ускорителем решения давно назревших вопросов смены профессии или сферы деятельности.

Что можно посоветовать?

Во-первых, стоит учесть, что универсальных советов здесь дать невозможно. Слишком уникальны личные ситуации даже для тех, кто вроде бы оказался в одной «санкционной» лодке.

Во-вторых, рекомендации сильно зависят от субъективного восприятия происходящего реципиентом советов. Кто-то ощущает себя жертвой, а кто-то героем.

В любом случае есть всего два варианта развития событий:

  • продолжать делать то, что делаешь, пусть и с какими-то вариациями на тему;
  • перестать делать то, что делал, и начать что-то новое.

В приложении к обсуждаемой ситуации речь идет о следующих перспективах:

1. Остаться в России, продолжить развиваться профессионально в той же сфере

Добавим, «если это возможно». Не секрет, что вместе с компаниями в некоторых случаях речь идет и об исходе технологий. Вопрос «замещения» не продуктов, а именно технологий, на мой взгляд, очень сложен и требует большого времени. Поэтому эта опция подходит тем, для кого технологическая составляющая не является критичной.

Речь идет о следующих возможностях:

  • переход в российскую компанию, купившую иностранные активы, выстраивающую схожий бизнес. Конкуренция может быть высока, но при должном уровне компетенций, особенно hard skills, шансы, безусловно, есть. Более того, вас будут искать. Поэтому стоит побеспокоиться о внятном резюме, а также самостоятельно поискать «входы». Знание индустрии, связи и контакты в помощь!
  • возможно, вы предприниматель, и со знанием дела сможете организовать параллельный импорт? Такие сценарии вижу уже сейчас, например, в сфере поставок инструментов и оборудования из «недружественных» стран-производителей.

2. Релоцироваться с бизнесом, продолжить развитие в той же сфере

Наблюдаю подобные истории. Компании сами для некоторых суперсотрудников подыскивают вакансии на своих же других рынках. Не все так просто, конечно, конкуренция бешеная, и если ваша компания сама не предложила такой вариант, то шансы невелики.

Но если у вас есть опыт работы за рубежом, вне России, это плюс, и стоит рискнуть. Можно и нужно создавать яркие резюме, обращаться за помощью к консультантам поиска работы за границей. Во всяком случае, эту опцию имеет смысл проработать.

3. Начать все с нуля (в России или за ее пределами)

Это направление для тех, кто уже давно собирался закончить текущую карьеру и заняться чем-то иным: в найме, в своем бизнесе, в качестве фрилансера. Для них кризис — не ужас-ужас, а приглашение на следующий уровень самореализации.

В зависимости от степени готовности к изменениям, здесь нужно:

  • прояснить/уточнить призвание, понять, чем же на самом деле вы давно хотите заниматься;
  • проработать ограничивающие убеждения, и сразу за этим найти массу ресурсов, которые помогут осуществить переход. Кстати, часто знания и опыт «прошлой жизни» становятся большим подспорьем;
  • пользуясь подсказками тех, кто уже осуществлял такие переходы (это сократит время и убережет от ненужных «шишек»), создать дорожную карту воплощения своей новой реальности и проработать детали новой самопрезентации: Кто Я? К кому я обращаюсь и с кем хочу сотрудничать? Как легче всего наладить контакт и взаимопонимание?
  • начать действовать! Под лежачий камень, как известно, вода не течет.

Проявлять инициативу и не ждать пассивно обратной связи от работодателей

Алена Талаш, управляющий партнер компании «РосКо»

Если компания, в которой вы работаете, заявила о своем уходе с российского рынка или о приостановке деятельности на неопределенный срок, не нужно отчаиваться. С такой ситуацией столкнулись многие первоклассные специалисты. Примите факт, что придется искать другие варианты.

В первую очередь советую взять тайм-аут в 2-3 недели, чтобы привести свое эмоциональное состояние в порядок. За это время вы успеете отойти от шока, а также изучить тенденции на рынке труда и подыскать предложения от работодателей из РФ. Возможно, вы захотите попробовать себя в новом «амплуа» или поймете, что все, к чему вы стремитесь, это вертикальный карьерный рост в выбранной сфере.

Задайте себе важные вопросы:

  • С какими задачами вы сможете справиться?
  • Соответствуете ли вы требованиям современного рынка труда?
  • В чем ваши сильные стороны, а где – точки роста?

Переход в другую фирму может потребовать от соискателя выработки новых навыков и компетенций. Будьте готовы к тому, что придется пройти курсы повышения квалификации. Не забывайте и про возможность уйти в смежные профессии. Это проще, чем начинать карьеру с нуля в совершенно незнакомой вам области.

Если вы решили совершить карьерный переход, то делайте это постепенно. Для этого отдайте предпочтение работе, не требующей «полного погружения», и параллельно учитесь.

Найти подходящую замену иностранному работодателю хоть и непросто, но возможно. Начать поиски можно со специализированных сайтов. Так вы узнаете тенденции на рынке труда. Часто людям помогают с трудоустройством бывшие коллеги, «сарафанное радио» и прямое обращение к работодателям.

Сэкономить время и силы на поиски подходящей вакансии можно, если обратиться в кадровое агентство. Специалист даст рекомендации и поможет выбрать вектор дальнейшего развития. Отдавайте предпочтение HR-ам, которые уже работают с вакансиями в нужной вам сфере.

Избегайте следующих ошибок:

  • неверное составление резюме;
  • неправильное указание контактов;
  • игнорирование сопроводительных писем;
  • поиск работы только в одном источнике.

Не стоит пассивно ожидать обратной связи от работодателей: лучше проявите личную инициативу. Будьте уверены в себе. Главное – не сдаваться при первой неудаче, и вас обязательно заметят.

Расставить приоритеты и проанализировать свой опыт и возможности

Юлия КарасеваЮлия Карасева, Founder & CEO Inbalansy

Работа в иностранной компании для многих специалистов была приоритетом. Для кого-то это была возможность более высокой зарплаты, структурированного подхода к работе, понятного карьерного развития и применения своих знаний и навыков.

Сейчас, когда ряд иностранных компаний приостанавливает коммерческую деятельность или уходит из России, сотрудники сталкиваются с ситуацией изменений. Стоит отметить, что для ряда отраслей аналогичных иностранных работодателей в стране остается немного. Одними из первых с такой сложностью столкнулись сотрудники иностранных консалтинговых и юридических компаний, ряд инвестиционных и финансовых институтов.

Что необходимо учесть при построении дальнейших карьерных планов, если ваша иностранная компания собирается уходить с российского рынка:

  1. Расставьте приоритеты и определите, насколько вы готовы к релокации, есть ли дополнительные проекты, которые позволят вам дольше проработать в компании, включая организацию ухода компании с российского рынка. Есть ли задачи, которые требуют завершения и могут способствовать вашей ценности и значимости на рынке труда. Сконцентрируйтесь на завершении работы с одной стороны, а с другой – смотрите вперед.
  2. Анализируйте информацию по партнерам и конкурентам компании, если вы собираетесь оставаться в своей отрасли. Обратите внимание, как себя в целом чувствует сфера бизнеса, в которой вы работаете. Составьте список основных игроков, соберите по ним информацию, что вы знаете, что хотите узнать, кто из ваших знакомых или знакомых знакомых работает(л) в компании. Выделите компании, с которыми вы в первую очередь хотите пообщаться. Проверьте, есть ли у вас в договоре запрет на работу у конкурентов в течение какого-то времени или нет.
  3. Будьте готовы к изменениям, если рассматриваете переход в российскую компанию. Посмотрите, как отличается уровень заработной платы и компенсации и льгот в российских компаниях вашей отрасли. Рассмотрите отличия в должностях и объеме работы, возможно, для ряда компаний вы будете overqualified или где-то вам нужно будет решать более широкий спектр вопросов.

Будьте более гибки, демонстрируйте открытость новому опыту, подчеркивайте ваши сильные стороны, но не перепродавайте себя. Если у вас есть опыт работы в российских компаниях, обратите на него внимание работодателю.

Не всегда важно, работали ли вы в иностранной или российской компании, в первую очередь будут смотреть на ваши персональные качества, компетенции, профессиональные знания и достижения. Поэтому готовиться к смене работы нужно серьезно и обстоятельно, начиная не с резюме, а с понимания, чего я хочу и на что могу претендовать. Проведя анализ своего опыта и возможностей, отразите это в вашем резюме как можно читабельнее и привлекательнее.

Совет IT-профессионалам: не паникуйте, чтобы не согласиться на меньшее

Анастасия КорпусоваАнастасия Корпусова, HR-менеджер Holyweb

Время обновить резюме. Вспомните свои hard- и soft-навыки, подумайте, где хотите развиваться дальше, и размещайте резюме на всех возможных площадках — LinkedIn, HeadHunter, «Хабр Карьера». Можно обратиться к карьерному консультанту — специалисту, который подготовит вас к собеседованиям, подтянет ваши soft-скиллы и поможет упаковать опыт в продающее CV. 

Общайтесь с коллегами. В России мощное IT-комьюнити, и многие айтишники находятся в схожей ситуации. Поддерживайте связь с ними, обменивайтесь инсайдами и стоящими вакансиями. 

Присмотритесь к небольшим российским компаниям, например, аутстафф-агентствам. Среди российских работодателей много достойных компаний, в которых есть хорошие бенефиты — полноценный 28-дневный гибкий отпуск, медицинская страховка, компенсация расходов на спорт или досуг.

Приготовьтесь к тому, что рынок переполнен специалистами, которые остались в России. Конкуренция сильнее, а время подтверждения оффера дольше.

Ошибка в текущей ситуации — в панике согласиться на меньшее. Возможно, стоит снизить запросы к работодателю, но будущая компания все равно должна отвечать вашими ценностям. Не идите против собственных интересов, целей и планов. 

При выборе работодателя посмотрите, насколько компания на слуху. Что выдает о ней Google? Что компания пишет о себе на сайте и в соцсетях? Участвует ли в мероприятиях? Дает ли комментарии в СМИ?

На собеседовании задавайте вопросы. Не стесняйтесь спрашивать все, что для вас важно. Уточняйте про бонусы и отпуска. Спрашивайте, с какими клиентами работают, есть ли возможности дополнительного обучения, какая команда. Сразу обговаривайте зарплату. 

И главное, не паникуйте. Не тратьте время и силы на сожаления, что ушел привычный образ жизни. Сейчас важно быть проактивным и максимально в фокусе.

Рынок консалтинга может оказаться в кризисе: как этого избежать?

Гайк МартиросянГайк Мартиросян, управляющий партнер Quattor Advisory

После ухода ряда международных игроков с российского рынка для отечественных компаний открылось новое окно возможностей. Пустующие ниши понемногу начали занимать российские предприниматели путем открытия как новых бизнесов и производств, так и приобретением активов ушедших компаний.

На рынке консалтинга, в котором мы работаем уже больше 20 лет, ситуация неоднозначная: уход международных консультантов даже в краткосрочной перспективе окажет негативное влияние на отрасль. Компании «Большой четверки» являлись практически монополистами рынка, и как следствие, часто задавали тренды, привносили новую экспертизу на российский рынок, аккумулировали большое количество аналитических материалов, полезных бизнесу. Те, кто строил карьеру в консалтинге на протяжении 20−30 лет, в один момент остались «за бортом» и сейчас дезориентированы в отношении своих карьерных перспектив.

В последние годы активно развиваются небольшие бутиковые компании, оказывающие полный спектр услуг в консалтинге, но при этом не «скованные» системой и внутренними политиками международных офисов. Именно так в свое время образовалась и наша.

Помимо основания собственных практик, выходцы из «Большой четверки» могут попытаться перейти в крупные российские холдинги, покупающие западные активы. Именно на структурирование сделок, по нашей текущей практике, вырос спрос с марта этого года.

Другие варианты — это госсектор, научная деятельность, профильные институты и исследовательские центры. В глобальной перспективе без мирового опыта сегмент консалтинга может войти в кризис. Чтобы это не допустить, российским консультантам нужно уже сейчас развивать собственные продукты и искать лучшие подходы и решения для бизнеса.

Рекомендации для топ-менеджеров

Наталья ПавловаНаталья Павлова, старший партнер агентства M-Choice Executive Search

Как executive search агентство, в эти месяцы мы видим большое количество кандидатов, вышедших на рынок труда либо планирующих это сделать в ближайшее время. Причины разные: уход компании с российского рынка, невозможность релоцировать вместе с компанией, общее тревожное состояние и желание найти более стабильную в период турбулентности компанию.

  • Если вы выходите на рынок по своей инициативе, то лучше заранее взвесить все риски, чтобы не было иллюзий относительно состояния рынка. Важно пообщаться с агентствами, поскольку они лучше других ощущают динамику рынка. Ни в коем случае не уходить из компании сгоряча, чтобы спокойно искать работу. Поиск в текущей ситуации может сильно затянуться.
  • Если вы уже получили предложение о работе, то также, нужно быть уверенным, что новый работодатель стабилен, планов на сокращение и уход с рынка не предвидится, поскольку в случае сокращения первыми будут увольнять новичков.
  • Если ваша компания уходит из страны и вам не предложили релокацию, то рекомендация приступить к поиску нового места работы заранее, но обязательно дождаться всех компенсационных выплат, положенных вам в связи с сокращением штата.
  • В случае готовности смотреть новые карьерные возможности необходимо быть активным в соцсетях, уведомить агентства, обновить профиль в Linkedin (иметь профиль в данной сети – это must have, чтобы HR-ы и хантеры могли найти вас).
  • Если вы выходите в открытый поиск, то в тех же соцсетях можно дать знать об этом своему кругу контактов. Также имеет смысл разместить резюме на сайтах по поиску работы, но только если вы занимаете позицию уровня middle.

Трудоустройство топ-менеджеров чаще происходит с помощью связей либо при помощи агентств. Для тех, кто хотел бы попасть в определенные компании из своего wish list, рекомендую связаться с компаниями напрямую, переслав свое резюме в HR-отделы либо воспользоваться, при наличии, бизнес-связями или услугами агентств.

И последняя рекомендация – быть готовым к новым реалиям, запастить терпением, проявить гибкость и сделать переход в корпоративную культуру, отличающуюся от западной.


Материал подготовлен с помощью сервиса «Лига экспертов» Executive.ru.

Подать заявку в Лигу экспертов

Читайте также:

Уходит ли ваша компания из России?
Проголосовать и увидеть результаты опроса могут только зарегистрированные пользователи
Расскажите коллегам:
Комментарии
Руководитель, Москва

А в чем принципиальное отличие от банкроства, закрытия филиала, оргшататных мероприятий? Собственно, договаривайтесь с компанией, зная своя права... 

Генеральный директор, Москва

Что делать, если ваша компания уходит с российского рынка?

Пожелать удачи и получить достойную (мин. годовую) компенсацию! 

Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Мой комментарий будет скорее очень непопулярным. Но! Какая б ни складывалась ситуация в компании, наемному работнику нужно всегда понимать, что в любой момент он может оказаться на улице. По любой причне: банкротство, уход компании с рынка, просто не сложились отношения,  и пр. Вариантов много.

А посему, всегда надо вкладывать в свое развитие: приобретать новые знания, навыки, учиться решать необычные задачи, налаживать рабочие связи. Второе, всегда что-то иметь на "черный день". В идеальном случае, это подработка, котора позволит хотя бы поддержать штаны (а может и вообще стать нормлаьным заработком). 

Ну а если это все не сделано вовремя, то совет один - выдохнуть и помолиться. Ибо все советы хорощи только в том случае, если выполнен предыдущий пункт

Менеджер по компенсациям , Москва

Мои наблюдения на заданную тему: неделю назад анализировала рынок зарплат по hh и обратила внимание, что для специалистов доход в вакансиях выше, чем заявляют соискатели, а для торов - наоборот, они заявляют высокий доход, а вакансий меньше и финансовые условия- ниже.

И ещё, ментальность сотрудников западных компаний лежит в правовом поле, а российские компании ждут от руководителей "предпринимательскую активность", здоровую долю риска тем более в настоящее время.

 

Директор по качеству , Германия

Причем тут реклама переориентации? Надо получить компенсации.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Евгений Воронов пишет:
Надо получить компенсации.

И жить на них до смерти? Народ то в инофирмах расслабленый, расходовать мало не привыкший.

Генеральный директор, Санкт-Петербург

через год уйдут все компании....

Директор по производству, Калуга

По сути, статья о том, что было отличное место с достойной зарплатой и хорошими возможностями развития, работодатель с человеческими ценностями, но теперь придется как-то приспосабливаться и жить как все...

Директор по развитию, Псков
Что делать, если ваша компания уходит с российского рынка?

Раньше менеджмент изучал стандарты западного менеджмента,теперь придется переучиваться,чтобы выжить,а эта наука будет посложнее. Видел немало подобных безуспешных попыток.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Mini dsc 0050 3 sq 2
Сергей Средний
Там полно вакансий с релокацией. На порядки больше чем предлагает HH. Изучите вопрос.
Все дискуссии
HR-новости
Россияне назвали самые престижные и доходные профессии

В лидерах – работники сферы IT и государственные служащие. 

Владелец «Л’Этуаль» полностью выкупил сеть магазинов косметики «Подружка»

В России работает 287 магазинов сети «Подружка».

Стать предпринимателем пробовал каждый третий в мире

Доля заинтересованных в развитии своего бизнеса выше в странах Латинской Америки и в Индии, ниже — в Японии, Нидерландах, Бельгии, Швеции.

Названы самые дефицитные профессии в промышленности

Спрос на представителей некоторых специальностей за полгода вырос на 58%.