По мнению HR-специалистов, избыток квалификации — частая причина отказа в найме. Но это не значит, что проблема неразрешима. Познакомьтесь с советами Рене Ли Розенберга, автора книги «Счастье после 50», и Роберта Хельманна, главы коучинговой компании.
Совет 1
Во время собеседования лучше не ходить вокруг да около, а сразу развеять сомнения, которые наверняка есть у рекрутера. В начале собеседования скажите что-то вроде: «Вы, вероятно, удивлены, что с моим руководящим опытом я откликнулся на эту вакансию?» Затем опишите свои профессиональные качества, которые сделали вас успешным на старте карьеры. Ведь именно благодаря им вас в конце концов начали повышать в должности.
Совет 2
Щекотливый вопрос о зарплате тоже стоит затронуть как можно раньше. Признайте, что прежде вы, действительно, получали больше. И изложите причины, по которым вы готовы пойти на понижение дохода. Но не говорите слишком много на эту тему. Постарайтесь как можно скорее перейти к разговору о том, какого ценного специалиста получит компания в вашем лице.
Совет 3
Тут мы переходим к пункту, который особенно интересует специалистов по подбору персонала: насколько свеж ваш практический опыт? Руководители отвыкают «работать руками», возможно, ваши навыки слегка устарели. Некоторые топ-менеджеры, оказавшись перед необходимостью сделать в карьере шаг назад, вычеркивают свой управленческий опыт из резюме. Но, как вы понимаете, тогда оно будет зиять пробелами. Поэтому лучше этого не делать.
Собеседование пройдет более плодотворно, если вы расскажите об одном-двух проектах, которые вы осуществили в недавнее время. Во время рассказа обратите внимание рекрутера на то, что часть исполнительской работы вы делали наравне с подчиненными. И сделайте акцент на тех навыках, которые предполагает нужная вам сегодня вакансия. При этом не пренебрегайте работой, которую вы выполняли на добровольных началах. Уместным будет, например, рассказ о том, как вы организовали рекламную кампанию для благотворительной организации в социальных сетях. А о том, что это была работа на добровольных началах, можно не упоминать. В конце концов, не так важно, заплатили вам за нее или нет.
Совет 4
Независимо от того, какой карьерный шаг вы планируете, полезно участвовать в мероприятиях профессиональных сообществ в той сфере, которая вас интересует. Важно не просто быть в курсе новостей этих сообществ, но общаться с максимальным количеством вовлеченных в них людей. Именно эти люди приведут вас к работе, которая вам нужна. Ведь, познакомившись с вами, они увидят вас в действии, и ваше резюме станет второстепенным.
Совет 5
Во время собеседований всегда подчеркивайте те стороны работы на менее значимой позиции, которые вам нравятся и которые не имеют ничего общего с руководящим опытом. В конце концов, любого рекрутера интересуют только три вопроса: справитесь ли вы со своей новой работой, не бросите ли ее и впишитесь ли в культуру компании? Ответьте убедительно на все три вопроса, и вам не придется беспокоиться о том, что у вас избыток квалификации. На самом деле менеджеры по подбору персонала хотят, чтобы вы убедили их, и чтобы им не пришлось проводить новые собеседования.
И, конечно, есть немало вакансий, особенно в небольших компаниях, где одинаково важен и востребован как исполнительский, так и руководящий опыт. В этом случае сочетание двух типов навыков может быть для вас явным преимуществом.
По материалам fortune.com
Источник изображения: wikimedia.org, художник Bernard Edouard Swebach
В процессе поиска работы участвуют две стороны, от каждой из них зависит исход переговоров. Безусловно - очень важно не вызывать негативного отношения к себе претенденту на вакантное место. Но (из личного опыта двухлетней давности) меня очень раздражало, когда рекрутер приглашал на "собеседование ради собеседования", а после милого тридцатиминутного общения оказывалось, что "установки" ему даны чёткие - рассматривать кандидатов только от 30 до 40 лет, с личным авто и готовностью к... (перечень), и не беспокоить главного, если хоть один из критериев не соответствует! Результат - у рекрутера "галочка" с количеством собеседований, у претендента - потеря времени, денег и нервных клеточек. В результате я вынужден был в день планировать не больше трёх собеседований - нервные клетки восстанавливаются медленно!
И я до сих пор с тёплым чувством и добротой вспоминаю трёх потенциальных работодателей, которые откликнулись на электронное резюме в течение суток, далее - либо перезвонили и пообщались со мной по телефону, в скайпе или в режиме диалога на своём сайте, взяли тайм-аут на час и потом сами известили - вы не наш человек! Также очень профессионально отработало одно кадровое агентство, бесплатно помогающее в трудоустройстве (их интерес - составить базу специалистов разных направлений, для дальнейшего трудоустройства либо консультаций своих заказчиков). После заполнения резюме у них на сайте, тестирования - там же и последующего видеообщения, в течение суток они сообщили мне, что сейчас не могут меня трудоустроить, но перезвонили через месяц поинтересоваться - не нужна ли мне работа, уже была не нужна.
Вопрос не в том, что ты скажешь на собеседовании. Если тебя пригласили на собеседование - уже половина победы.
Вопрос в том, чтобы попасть на это самое собеседование. Overexperienced candidates, равно, как и overaged отсеиваются на этапе резюме. Их на собеседования вообще не приглашают, время на них не тратят... Особенно в регионах.
Есть мнение, что с людьми нужно общаться на том языке, который они лучше понимают. Специалисты HR иногда бывают не исключением, особенно те, что только начали карьеру, но уже осознали свою важность и глубоко уверены в своем профессионализме. Чем опытнее HR, тем проще с ним строить диалог. Но тем меньше шансов, что он возьмет на работу бывшего руководителя с понижением в должности, если только не уверен, что компании есть что предложить "взамен" понижению (зарплата, стабильность, гибкий график, возможность реализовать свои идеи), и такой обмен является практически равноценным в глазах сотрудника Рисунок в тему)
- это действительно так, но как мало (один из десяти) встретилось опытных за три месяца общения и как много (более 60%) - просто приложений к стандартным шаблонам!
Но моя рекомендация для "слишком опытных" одна - используйте свой опыт для того, чтобы не оказаться снаружи привычного круга! Не всегда выполнимо, но всегда комфортнее!