HR-менеджмент

«Скучать по Родине – значит, ничего не делать»

HR-менеджмент5925 0

«Скучать по Родине – значит, ничего не делать»

Как нанять «правильного» топ-менеджера?

HR-менеджмент6675 0

Как нанять «правильного» топ-менеджера?

Расскажите о себе: самый сложный вопрос на интервью

HR-менеджмент59694 0

Расскажите о себе: самый сложный вопрос на интервью

Компания с принципами

HR-менеджмент4270 0

Компания с принципами

Эволюция менеджера: от хомяка до лидера

HR-менеджмент11207 6

Эволюция менеджера: от хомяка до лидера

Ваш босс - психопат?

HR-менеджмент12026 1

Ваш босс - психопат?

Хорошие менеджеры должны быть шахматистами, а лидеры – эгоистами

HR-менеджмент12833 0

Хорошие менеджеры должны быть шахматистами, а лидеры – эгоистами

Ирландско-русский замес маркетинга

HR-менеджмент5897 0

Ирландско-русский замес маркетинга

От мороженого и пива к важнейшему из искусств

HR-менеджмент6827 0

От мороженого и пива к важнейшему из искусств

От сложных продуктов к сложному маркетингу

HR-менеджмент7672 0

От сложных продуктов к сложному маркетингу

HR в роли подопытного кролика

HR-менеджмент4538 0

HR в роли подопытного кролика

Правила Механика

HR-менеджмент6754 0

Правила Механика

«Сказать, что человек – не главное, – преступление»

HR-менеджмент4189 0

«Сказать, что человек – не главное, – преступление»

Не мотивировать, а искать мотивы и подбирать стимулы

HR-менеджмент7603 0

Не мотивировать, а искать мотивы и подбирать стимулы

Лидер-фантом, или Как руководить самоуправляемой командой?

HR-менеджмент10778 0

Лидер-фантом, или Как руководить самоуправляемой командой?

Офицеры-менеджеры

HR-менеджмент8355 0

Офицеры-менеджеры

Как помочь новичкам стать эффективными. 5 важных советов

HR-менеджмент9638 0

Как помочь новичкам стать эффективными. 5 важных советов

Язык тела: тактика на собеседовании

HR-менеджмент29618 1

Язык тела: тактика на собеседовании

От экономиста до главы бизнеса

HR-менеджмент5467 0

От экономиста до главы бизнеса

Как развиваться, не теряя в качестве?

HR-менеджмент8120 0

Как развиваться, не теряя в качестве?

Описание позиции – важный инструмент работы HR-а

HR-менеджмент25990 0

Описание позиции – важный инструмент работы HR-а

Премии: Большая переменная

HR-менеджмент9389 0

Премии: Большая переменная

«Я стараюсь тратить меньше, чем зарабатываю»

HR-менеджмент4072 0

«Я стараюсь тратить меньше, чем зарабатываю»

Быть «хорошим корпоративным гражданином»

HR-менеджмент7183 0

Быть «хорошим корпоративным гражданином»

Обсуждение статей

Как руководители разрушают команды: 20 проблемных типажей

Андрей, я, если честно, то про собственников больше и писала)) Уж очень много я с ними разными о...

Офисные войны за власть: как починить корпоративные коммуникации

Например, равенство всех сотрудников в рамках установленных правил Компании. Или отсутствие диск...

Почему хорошие сотрудники не могут работать вместе

Оно верно, логистика имеет большое значение в войнах. Но то, что даже армия Александра в общем-т...

Как определить хорошего менеджера проектов на собеседовании

Это зависит от того кто проводит эту оценку. Могут быть разные форматы проведения оценки, но они...

Все комментарии

Популярное Обсуждаемое

за неделю за месяц

Почему рост зарплат не решит проблему дефицита кадров на производстве

Евгений Бурцев

20519 36

Как работодатели сливают отклики кандидатов на вакансии

Ева Озерова

3292 53

Китайский импорт: почему время «серых» поставок прошло для селлеров

Сергей Сербин

2019 2

5 важных трендов в сфере ИИ, которые волнуют бизнес

Кристина Коваленко

1779 30

Маркетинг глазами финансиста: 10 наблюдений

Елена Иванова

1759 59

Мероприятия (3629)

декабря15

Бизнес-школа ITC Group
Sales. The art of selling. Продажи на английском языке

декабря15

Русская Школа Управления
Специалист по управлению персоналом

декабря15

Учебный центр «Финконт»
Мастер производственного участка

Все мероприятия

Дискуссии

Нейросеть может всё?

Николай Сибирев
13 декабря 2025, 15:45

что и наблюдается, но слава богу не постоянно... по меньшей мере пока

Как описать правду про СССР?

Анатолий Курочкин
13 декабря 2025, 09:52

Безусловно, медицина технически очень хорошо продвинулась. Не так давно был в одном из федеральн...

ИИ вместо сотрудников офиса. Реально ли?

Михаил Лурье
11 декабря 2025, 17:59

Мне кажется, что надо начинать разрабатывать этот продукт (или инструмент) с достаточно простой ...

Эффективная коммуникация в бизнесе: как перестать терять деньги на непонимании

Ирина Невзорова
10 декабря 2025, 20:26

Сегодня проводила мероприятие у клиента и вспомнила об этой теме. Чтобы идею поддержали, важно ч...

Все дискуссии

HR-новости

08 декабря 2025: Финансовая стабильность важнее продвижения по карьерной лестнице
Почти половина опрошенных не рассматривают повышение, если новый оффер предполагает ухудшение соцпакета.; Исследование: как изменилась структура HR-трендов
Главный приоритет на 2026 год — рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности.