Кто потеряет годовой бонус-2014?

Российская экономика заканчивает 2014 год на минорной ноте. В состоянии кризиса по типу «все включено». Разгон инфляции, спад ВВП, подорожание продуктов и услуг, стремительная девальвация рубля, падение цен на нефть, снижение реального уровня доходов населения, последствия санкций против России ввергли россиян в состояние паники и тревожного ожидания. В непростой экономической ситуации и неясного и труднопрогнозируемого будущего большинство компаний, как, впрочем, и их сотрудники максимально тщательно планируют расходы, предпочитают отложить крупные покупки и приобретения, замораживают дорогостоящие проекты, а также стараются максимально эффективно использовать имеющийся персонал, предпочитая не вкладываться в новичков. Так, по данным исследования «Ромир», результаты которого публикуют «Ведомости», в 2014 году только 1% работодателей наняли новых сотрудников. Даже 2008 году компании осторожничали меньше – тогда это сделали 7%. Впрочем, те, кто остался в «периметре» своих организаций, не рассчитывают на прибавку к жалованию – осенью 2014 года только 4% компаний повысили сотрудникам зарплаты. Умеренный оптимизм внушает тот факт, что решившихся сократить размеры компенсаций персоналу также относительно немного – 8%.

кризис

По словам экспертов, топ-менеджмент многих российских компаний оказался заложником стремительно пикирующей российской экономики, поскольку набор инструментов, позволяющих держать организацию на поверхности экономической трясины, которая затягивает ряд отраслей, у них ограничен. Этот фактор скажется и на заинтересованности компаний в найме топов с громкими именами, и на размере их компенсаций. Последнее объясняется тем, что размер выплат топ-менеджерам нередко связан с достижением компанией тех или иных финансовых показателей и долгосрочных целей, а также ростом ее стоимости.

«Одна из неприятных тенденций кризиса заключается в том, что в сложной макроэкономической ситуации от личности топ-менеджера будет мало, что зависеть, – рассказывает директор департамента «Обзоры заработных плат» хедхантинговой компании Cornerstone Виктория Филиппова. – Это, с одной стороны, добавляет неопределенности, с другой – компаниям не будет смысла переплачивать за дорогую суперзвезду, так как возможности, зависящие от персональных способностей, компетенций, «бренда» и опыта существенно ограничатся падающим рынком. А раз так, то компании логичнее заменить дорогого топа на менее дорогой «аналог», способный поддерживать жизнедеятельность компании в кризисных условиях».

кризис

Виктория Филиппова: В кризисной ситуации многие топ-менеджеры оказались бессильны

По словам Филипповой, этим объясняется спрос на «универсальных солдат» – специалистов, которые готовы к совмещению функций, большей ответственности, большему объему работ. Также всегда есть спрос на профессионалов с доказанной эффективностью. «В нестабильной экономической ситуации у работодателей нет возможности ошибаться, конкуренты не дремлют, поэтому в команду привлекаются только профи. Кроме того, легче всего переживают кризисные явления люди гибкие и с высокими адаптивными способностями, – продолжает эксперт. – Ситуация с заработной платой во всех отраслях примерно одинакова – сильного роста заработных плат ожидать не стоит, впрочем и для их падения объективных предпосылок нет. Кстати, и сами кандидаты категорически не готовы к снижению компенсаций, в этом плане наблюдается некоторое равновесие. С учетом вышесказанного можно утверждать, что большинство компаний бросят все силы на оптимизацию структуры с акцентом на удержание ключевого персонала с помощью как материальной, так и нематериальной мотивации». При этом большинство компаний, которые проводят ежегодную индексацию заработных плат, не откажутся от этой практики и в 2015 году для того, чтобы номинальная заработная плата не отставала от индекса роста потребительских цен. «Наши мысли подтверждает и факт увеличения запросов на обзоры заработных плат от крупнейших компаний всех отраслей с целью пересмотра бюджета фонда оплаты труда на 2015 год. Работодатели заказывают детальные обзоры по отдельным игрокам своей отрасли, что помогает «быть в рынке», понимать его перспективы, удерживать ключевых сотрудников, привлекать новые кадры без переплат, а также сокращать издержки», – заключает Виктория Филиппова.

Годовые бонусы под вопросом

В свою очередь, руководитель группы компаний, генеральный директор «Омега Стафф» Игорь Мешков прогнозирует топ-менеджерам сложный год и падение доходов.

«К сожалению, нельзя не отметить снижение компенсаций на новые вакансии топ-уровня, в среднем на 20-30%. Годовые бонусы остаются сейчас под большим вопросом, скорее всего, выплаты за 2014 год будут производиться в январе-феврале 2015 года по условным договоренностям, – комментирует эксперт. – Большинство компаний сейчас предпочитают сокращать по минимуму персонал и по максимуму все возможные расходы. Самое большее, на что готовы пойти работодатели в настоящий момент, – это подписание отложенного бонуса с особо ценными сотрудниками. Такие прецеденты есть и у нас. Единственное, можно отметить, что уникальные специалисты по-прежнему являются бриллиантами, за которыми продолжается охота, в сегодняшнее нестабильное время они предпочитают не предпринимать резких карьерных шагов».

По словам аналитиков, даже в нынешнее неспокойное время есть сегменты рынка, в которых наблюдается положительная динамика, и, следовательно, сохраняется потребность в грамотном и квалифицированном топ-менеджменте. Особенно ценными среди топов будут антикризисные менеджеры, способные вести за собой целые команды, руководители подразделений, способные увеличить прибыльность, а также ключевые специалисты, отвечающие за развитие бизнеса. В списке отраслей, которым повезло больше остальных, – фармацевтический рынок, недвижимость и строительство, портовая и складская логистика, ВПК и крупное производство. Игорь Мешков также отмечает рынок товаров народного потребления, и, прежде всего, его средний ценовой сегмент. «В период кризиса люди начинают экономить, их потребности снижаются, поэтому наиболее стабильными в этот период являются крупные российские производственные предприятия, а также мультинациональные компании, имеющие свои производства на территории России», – объясняет эксперт.

Хуже всего чувствует себя банковский сектор, в том числе из-за введения санкций и закрытия зарубежных рынков капитала. Кадровая стагнация также отмечается в нефтегазовой, металлургической отрасли, а также сфере рекламы. Сильный упадок в туристическом бизнесе. «При этом банковский сектор – единственный, который, скорее всего, пойдет на сокращение персонала в 2015 году, – комментирует Игорь Мешков. – Речь идет о банках топ-200. Найм в этом секторе идет, но он точечный. В автомобильном секторе есть оживление на рынке среди кандидатов. Сотрудники готовы рассмотреть предложения в других секторах. Возможно, что из этого сектора в 2015 году кандидаты будут уходить как самостоятельно, так и вследствие реструктуризации».

Говоря о том, как чувствуют себя топовые сотрудники в fashion-индустрии и сфере IT, эксперты кадрового агентства «Контакт» отметили ряд тенденций. По словам аналитиков, сегодня коммерческий директор – одна из самых востребованных позиций в модной отрасли. Наравне с ней идут производственные и продуктовые вакансии. «Кроме того, многие компании начали выстраивать более сильное направление контроллинга, которое приходит из продуктового ритейла. В группе риска оказалось направление маркетинга: спрос на специалистов значительно сократился. Что касается зарплатных предложений, то они выглядят следующим образом: коммерческий директор – от 400 тыс. руб., head of production – 350-450 тыс. руб., product director – 300-400 тыс. руб. Помимо фиксированного оклада, каждая из этих позиций предполагает бонусную часть. По ситуации на август 2014 года мы видим, что многие компании на этом рынке «затянули пояса»: одни «затаились» и выбрали политику hiring freeze и не спешат расширять штат, другие продолжают нанимать сотрудников, но делают это очень точечно, обосновывая потребность перед HQ или перед собственниками», – комментируют эксперты.

Что касается сферы IT, то здесь зарплатные вилки наиболее востребованных специалистов, в том числе и топ-менеджеров, выглядят следующим образом: продавцы – 150-200 тыс. руб., программисты-архитекторы по СХД и ВК – 180-200 тыс. руб., руководители бизнес-юнитов с фокусом на повышение прибыльности – 300-500 тыс. руб., управляющий директор – 400 тыс. руб. «Помимо фиксированного оклада каждая из этих позиций предполагает бонусную часть. На сегодняшний день этот рынок находится в некой стагнации, поэтому абсолютно все компании заинтересованы в повышении доходности бизнеса и нуждаются в сильных менеджерах, способных вести жесткую политику изменений в интересах акционеров. Кроме того, текущая политическая ситуация стимулирует российских игроков к действиям, тогда как западные игроки на российском рынке заняли выжидательную позицию», – подытожили в КА «Контакт».

Размер компенсаций топ-менеджмента в основных отраслях экономики (данные на сентябрь, 2014 год)


Позиция Средняя минимальная месячная компенсация в рублях гросс Средняя максимальная месячная компенсация в рублях гросс
Коммерческие банки
Финансовый директор 700 000 1 000 000
Директор по развитию
400 000 500 000
HR-директор
350 000 700 000
Директор юридического департамента
200 000 400 000
IT-директор
250 000 1 500 000
Руководитель департамента розничного бизнеса
250 000 1 000 000
Директор департамента корпоративного бизнеса
300 000 1 500 000
Директор по продажам
250 000 500 000
Директор по маркетингу
150 000 350 000
Руководитель департамента рисков
300 000 800 000
Директор департамента по работе с предприятиями среднего и малого бизнеса 250 000 700 000
Руководитель банковского отделения 100 000 200 000

Инвестиционные банки

Управляющий директор 550 000 900 000
Финансовый директор 900 000 1 200 000
Директор по развитию 400 000 500 000
IT-директор 300 000 2 000 000
HR-директор 300 000 500 000
Директор юридического департамента 400 000 800 000
Директор по маркетингу 120 000 300 000

Индустрия гостеприимства

Генеральный директор 200 000 600 000
Финансовый директор 350 000 450 000
Директор по развитию 150 000 400 000
HR-директор 150 000 300 000
Директор юридического департамента 150 000 250 000
Директор по продажам и маркетингу
80 000 200 000
IT-директор 100 000 нет данных
Управляющий/директор ресторана/кафе/гостиницы 60 000 400 000
Логистические услуги
Генеральный директор 200 000 1 500 000
Финансовый директор 300 000 700 000
Директор по развитию 200 000 1 000 000
HR-директор 150 000 400 000
Директор юридического департамента 200 000 350 000
Директор по продажам и маркетингу 120 000 400 000
IT-директор 200 000 400 000
Страхование
Генеральный директор 400 000 900 000
Финансовый директор 400 000 650 000
Директор по развитию 200 000 400 000
HR-директор 150 000 300 000
Директор юридического департамента 150 000 250 000
Директор по продажам и маркетингу 120 000 300 000
IT-директор 300 000 800 000
Директор по автострахованию 150 000 400 000
Недвижимость и строительство
IT-директор 300 000 400 000
Коммерческий директор 350 000 400 000
Руководитель службы заказчика 500 000 700 000
Директор проекта 300 000 900 000
Руководитель отдела технадзора 130 000 200 000

Потребительский рынок и услуги

Генеральный директор 200 000 1 000 000
Финансовый директор 450 000 600 000
Директор ро развитию 250 000 550 000
HR-директор 150 000 300 000
Директор юридического департамента 300 000 900 000
Директор по продажам 250 000 550 000
IT-директор 150 000 500 000
Территориальный менеджер по продажам 150 000 250 000
Директор по работе с ключевыми клиентами 200 000 350 000
Директор по маркетингу 250 000 550 000
Бренд-менеджер 110 000 200 000
Директор по логистике 150 000 500 000
Директор по закупкам 190 000 250 000

Сельское хозяйство

Генеральный директор 150 000 400 000
Финансовый директор 300 000 600 000
HR-директор 150 000 350 000
Директор юридического департамента 300 000 600 000
Директор по продажам и маркетингу 70 000 120 000
Директор по логистике 150 000 400 000
IT-директор 200 000 500 000
Директор по производству 100 000 150 000
Главный инженер 70 000 150 000
Главный агроном 70 000 130 000
Медицина и фармацевтика
Менеджер по клиническим исследованиям 120 000 180 000
Региональный менеджер 100 000 160 000
КАМ 80 000 140 000

Машиностроение

Генеральный директор 100 000 2 500 000
Финансовый директор 400 000 550 000
Директор по развитию 100 000 1 000 000
HR-директор 200 000 400 000
Директор юридического департамента 300 000 800 000
Директор по логистике 350 000 1 000 000
Директор по продажам и маркетингу 150 000 350 000
IT-директор 300 000 600 000
Директор по контролю качества 50 000 1 000 000
Руководитель конструкторского цеха 100 000 2 000 000
Руководитель отдела послепродажного обслуживания 50 000 500 000
Региональный менеджер по запчастям 50 000 500 000
Технический директор 100 000 2 000 000
Главный инженер 100 000 1 000 000
Директор по производству 100 000 1 000 000
Директор по бережливому производству 100 000 1 000 000

Металлургия и горнодобывающая промышленность

Генеральный директор 300 000 1 500 000
Финансовый директор 500 000 850 000
Директор по развитию 200 000 500 000
HR-директор 250 000 400 000
Директор юридического департамента 200 000 400 000
Директор по продажам и маркетингу 200 000 400 000
Директор по логистике 200 000 200 000
IT-директор 400 000 1 000 000
Директор по производству 200 000 400 000
Начальник рудника 150 000 200 000
Технический директор 100 000 150 000
Директор по закупкам 200 000 400 000
Главный горняк/геолог/инженер 150 000 200 000
Нефть, газ, энергетика
Генеральный директор 1 000 000 8 000 000
Финансовый директор 700 000 1 500 000
Директор по развитию 700 000 5 000 000
HR-директор 200 000 500 000
Директор юридического департамента 400 000 1 200 000
Директор по продажам и маркетингу 200 000 500 000
IT-директор 250 000 1 000 000
Руководитель проекта 200 000 600 000
Главный геолог 200 000 250 000
Директор по охране труда и промышленной безопасности 200 000 280 000
Операционный/технический директор 200 000 300 000
Директор по логистике 140 000 320 000

Статистические данные в таблице предоставлены хедхантинговой компанией Cornerstone.

Фото в анонсе: pixabay.com

Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Такие зарплаты - а за что?

Генеральный директор, Санкт-Петербург

Размер компенсации топ-менеджера никак не влияет на его профессионализм.

Аналитик, Санкт-Петербург
Размер компенсации топ-менеджера никак не влияет на его профессионализм.
К счастью, профессионализм иногда влияет на размер компенсации.
Торговый представитель, Волгоград
Судя по заоблачным суммам, это речь не про Россию, а про Москву.
Евгений Белов пишет: Такие зарплаты - а за что?
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Валерий Горбов пишет: Судя по заоблачным суммам, это речь не про Россию, а про Москву.
Это заблуждение. В регионах тоже есть зарплаты такого уровня. Я был сам удивлен, когда узнал, что в одном из федеральных банков (не Сбер), средний доход управляющего дополнительным офисом (штат 4-8 человек) составляет 120.000 руб. в мес. Это без учета годового бонуса, а с учетом полного ежемесячного бонуса. У региональных руководителей доход на порядок выше.
Торговый представитель, Волгоград
Я имел в виду суммы по 6-8 млн.
Виталий Курочкин пишет: В регионах тоже есть зарплаты такого уровня.
Нач. отдела, зам. руководителя, Екатеринбург

1. Ситуация с переменным успехом откатов и падений года на 2, а затем третья волна. В общем, неутешительно.
Вывод капитала из РФ.
2. Таблица лишь иллюстративный пример и не является основанием к оценке или руководством к действию, надо конкретные компании -угрозы и доноры смотреть и конкретные позиции.

Аналитик, Санкт-Петербург
Валерий Горбов пишет: Судя по заоблачным суммам, это речь не про Россию, а про Москву.
Наблюдаемая динамика курса рубля стремительно спускает эти суммы с облаков на землю. В этой связи предлагаю новый логотип рубля: [img]http://imglink.ru/show-image.php?id=e26c5750c5f22e397b27899d729fc726[/img]
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Такие управленческие расходы - 100% гарантия скорого банкротства.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Валерий Горбов пишет: Я имел в виду суммы по 6-8 млн.
И такие тоже есть))) Правление региональных банков, директора заводов (ВАЗ находиться в Тольятти), алмазная промышленность (Якутия), золотодобыващая отрасль (тоже не в Москве), одна из ведущих информационных систем 2ГИС (Новосибирск), морские грузоперевозки (Сочи, Находка, Владивосток).
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Facebook и Google вылетели из топ-10 лучших работодателей

Facebook и Google долгое время считались одними из самых привлекательных работодателей в США, но обе компании отсутствуют в ежегодном рейтинге топ-10, опубликованном Glassdoor в этом месяце.

280 тысяч человек зарегистрировались как самозанятые в 2019 году

Подключиться к новому налоговому режиму можно в мобильном приложении «Мой налог».

Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.