84% женщин, опрошенных некоммерческой организацией Fitted For Work, уверены, что сталкиваются с двойными стандартами при устройстве на работу и замечают, что работодатели судят о женщинах по внешности чаще, чем о мужчинах.
Первое впечатление, которое вы произведете на потенциального работодателя на интервью, является наиболее ярким. Второго шанса у вас не будет. Первым делом на собеседовании вас оценивают по внешнему виду и по тому, что на вас надето. Поэтому внешний вид должен быть продуман до мелочей. Вот основное, на что следует обратить свое внимание в дресс-коде.
1. Соотносите одежду со спецификой должности. Выбирая одежду для интервью, вы должны, прежде всего, думать о том, чтобы она выглядела опрятной, и вы могли бы в ней произвести профессиональное впечатление в ходе интервью. Выбор определяется спецификой должности, на которую вы претендуете, но в любом случае вы должны быть чисто и аккуратно одетой.
Классические черные брюки – неотъемлемая часть гардероба женщины. Приобретите качественные брюки черного цвета, которые хорошо бы на вас сидели и не потеряли своей формы после нескольких стирок. Если вы выбрали практичные брюки, а комплект им может составить рубашка на пуговицах, блейзер или классический свитер в стиле официально-деловой casual. Простым деловым брюкам можно придать яркости за счет любого яркого элемента, как например, этот серо-лиловый свитер с тонким пояском на талии, эта деталь смягчает образ и придает индивидуальности.
2. Будьте смелее, но не переусердствуйте. Рубашки на пуговицах могут смотреться очень эффектно! И не стоит ограничиваться лишь стандартными белым, синим или розовыми цветами. Для интервью можно поэкспериментировать с тканями, например надеть рубашку из шифонного шелка. Светло-коричневый цвет рубашки смотрится довольно свежо, к тому же он отличается от традиционных расцветок, успевших уже надоесть, и добавит вашему образу профессионализма.
Когда будете покупать новую рубашку, помните, что вырез не должен быть сильно глубоким и обнажать грудь. Рубашку лучше всего носить заправленной в брюки, если только она не специального кроя и ее надо носить навыпуск.
Юбка цвета хаки по колено тоже смотрится неплохо. Подойдет для интервью. Такая юбка отличное приобретение для вашего гардероба, под нее можно подобрать много разных кофт, блузок, свитеров. В зависимости от того, что вы одели наверх, в этой юбке вы можете выглядеть более или менее официально.
Несмотря на то, что на интервью вы должны выглядеть сдержанно, это совсем не значит, что нельзя экспериментировать с цветом. Необычный цвет, как например, приглушенно-бирюзовый или темно-красный придадут вам оригинальности. С яркими платьями не требуется надевать никаких украшений или аксессуаров. Когда выбираете платье яркого цвета, смотрите, чтобы его крой был простым.
Когда экспериментируете с цветом, будьте очень аккуратны с глубиной выреза и кроем. Яркое платье обязывает к тому, чтобы оно сидело на вас идеально.
3. Выбирайте разную одежду для компаний разного профиля. «Двойка» – рубашка и свитер с V-образным вырезом – очень практичный вариант. В сочетании с черными брюками или юбкой этот комплект будет смотреться более формально, чем с темными или цвета хаки джинсами. Второй вариант подходит для интервью в молодой компании.
«Двойки» хороши тем, что их очень легко комбинировать. Купите три рубашки и три свитера, сочетающихся друг с другом и у вас уже будет девять вариантов для «верха», вам останется только подобрать «низ».
Не бойтесь покупать для интервью одежду с принтом. Конечно, он не должен быть слишком ярким или кричащим. Если вы решились на одежду с ярким принтом, помните, что тогда это будет единственный яркий элемент в вашем образе, другие детали должны быть простыми и неброскими.
Маленькое черное платье с одной стороны простое, но в тоже время это изысканная деталь гардероба каждой женщины. Пусть и в вашей коллекции будет такое платье, прикрывающее колени. Платье со структурным орнаментом и деталями, придающими изящность (как например присобранные плечи) смотрится модно и по-деловому.
Слегка обтягивающая блузка придает образу элегантности. Она одинаково хорошо сочетается как с юбкой, так и с брюками. Тонкий поясок в данном случае будет смотреться просто великолепно.
Юбка, сшитая из необычной ткани, как например твид, идеально подходит для делового образа, в том числе пригодна для интервью.
Блейзер цвета хаки, похожий на мужской пиджак, станет универсальной деталью вашего гардероба, подходящей на все случаи жизни. Он будет одинаково хорошо смотреться как с рубашкой, так и с блузкой. Пару ему могут составить темные джинсы в стиле casual, если вы идете на интервью в молодую компанию, или более строгая темно-синяя юбка.
По материалам сайта www.jobsearch.about.com
Ольга, нельзя босоножки одевать на колготки. Для бизнес леди - это не то, чтобы - необязательно - это вопиющее безвкусие :)!
Юрий, так я о том и говорю. Извините, что смутно выразилась.
Согласитесь, к такой юбкой голые ноги просто непозволительны?
хотя... всякое в мире бывает)))
Как работодатель-женщина могу внести свои 2 копейки в общий капитал: на собеседовании приятно видеть мужчину в опрятном костюме и женщину без костюма вовсе (в смысле, в чем-то более демократичном). К тому же, женщина в юбке воспринимается лучше, чем женщина в брюках. Но все это, разумеется, относительно и соискателю с отличным резюме (и послужным списком) прощаются небольшие отступления от принятых норм. А в целом, первые 40 секунд решают все - складывается общее впечатление и в 99% случаев (в моей практике) оно подтверждается в процессе совместной работы.
Наталья Черентаева пишет:
Как всегда))). На ''Е-хе'' недавно была опубликована хорошая статья на эту тему - ''Что важнее: навыки самопрезентации или профессионализм?'' http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1885893/
Статью читала, статья неплохая, но я говорила не о комплексном подходе к подбору персонала, каковой должен иметь место, а о своей заключительной оценке кандидатов уже прошедших этот первичный отбор (на работу принимались не только те, кто лично был симпатичен мне, как руководителю организации). Одно скажу точно: можно проводить миллионы тестов, заполнять кучу анкет, но, обычно, пара месяцев испытательного срока расставляет все по своим местам...
Наталья Черентаева пишет:
По ''первому впечатлению'' можно отсеять часть нужных, которые в профессиональном плане могут быть сильнее тех, которые ''по душе''. Конечно, с такими работать приятнее/комфортнее, но по-моему - это отчасти использование служебного положения в личных целях.
Разговор уже ни о чем: можно отсеять, а можно и не отсеять... А что есть личные цели? Могу пояснить: у руководителей предприятия есть служебные цели и задачи, которые необходимо выполнить, и только потом начинается приятное личное (премии, бонусы и т.д.). И если эти цели и задачи на ''ура'' выполняются подобранными сотрудниками (в моем случае, командой) то забавно называть это использованием служебного положения. Право, уморили. На сим и закончу, ибо мы слишком отклонились от темы статьи и это уже просто словесная пикировка, которая никому не интересна...