«Почему я никогда не найму безграмотного человека»

«Если вы считаете, что один из 12 учеников Иисуса ― это апостроф, то вы никогда не получите работу у меня», ― пишет генеральный директор iFixit.com и основатель Dozuki.com Кайл Винс в HBR.com. Если расставляете знаки препинания в предложениях, словно стреляете из дробовика, то вам лучше даже не заходить в здание, где расположен офис Винса. Эта статья вызвала бурную реакцию и более 1 тыс. комментариев. Можно ли судить о человеке по уровню его грамотности?

Кто-то назовет Винса «граммар-наци», но ему самому ближе определение «ярый защитник грамотности». Или, скажем так, у него нулевая терпимость к ошибкам, которые выставляют людей в глупом свете.

Каждый претендент на работу в iFixit.com и Dozuki.com проходит обязательный тест на знание грамматики. Поблажек не получают даже те, кто страдает дислексией, или иностранцы, которые только учат английский язык. Если они не видят разницы между «to» и «too», их резюме сразу летят в мусорную корзину.

Для iFixit.com и Dozuki.com правописание ― вопрос выживания. Оба бизнеса зарабатывают на создании технической документации и пользовательских руководств.

Но Винс утверждает, что грамотность сотрудников важна в любом бизнесе, а не только там, где трудятся писатели. В офисе далеко не все сталкиваются с необходимостью много писать. И все же Винс тестирует на грамотность даже продавцов, обслуживающий персонал и программистов.

Вы скажете, что уровень грамотности никак не связан с профессиональными компетенциями, интеллектом и творчеством. Однако Винс заметил любопытную деталь. Грамотные люди реже ошибаются в работе, совсем не связанной с письмом, ― в той же выкладке товара или маркировке деталей.

Если человек за двадцать лет не научился владеть языком, чего от него ждать на работе? Именно поэтому даже на супер-конкурентном рынке Винс откажет программисту, который не умеет грамотно писать.

«Если программист уделяет достаточно внимания конструкции своей речи и письма, то, как правило, он столь же внимательно относится и к коду, ― пишет Винс. ― Великие программисты все же отличаются от обезьян-кодировщиков. Компьютерные программы должны быть понятны людям, а не только компьютерам»

Дьявол, как известно, в деталях. И Винс нанимает тех, кому не наплевать на эти детали. Вы можете думать, что есть много других важных аспектов, помимо правописания. Но даже если работодатель не проверяет уровень вашей грамотности, он все равно обращает внимание на ошибки в резюме. В конце концов, если вы небрежный человек, то так же небрежно и работаете.

Вот почему Винс тестирует людей на грамотность. Это его лакмусовая бумажка. Все кандидаты утверждают, что они добросовестно относятся к деталям. Винс просто дает им возможность это доказать.

PS Если нашли в тексте грамматические ошибки, обязательно дайте знать ;)

Фото: pixabay.com


Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Менеджер, Москва
Владимир Крючков пишет: ''Грамотные люди реже ошибаются в работе, совсем не связанной с письмом, - в той же выкладке товара или маркировке деталей.
Это жесть, господа... Про маркировку деталей, врать не буду.... Но наш гениальный инженер может, как инженер почти всё: даже убитое оборудование заставить работать, как новое. Может придумать такие штуковины, которые и назвать нельзя, потому что их до него никто не использовал. Китайцы, и те, - его в лицо помнят так хорошо, что и несколько лет не видя, - узнают. Незаурядный человек, а вот на выкладку товара и маркировку деталей такого поставить никак нельзя! Оборудование запустить без инструкции, - это пожалуйста, а с раскладыванием рутины по полочкам у него проблемы, такие же безнадёжные, как с письменной грамотностью в родном русском языке.
Консультант, США
пишет: Если путаетесь в запятых и окончаниях, вам не видать приличной работы. Такой принцип исповедует американский предприниматель, который тестирует на грамотность даже продавцов и программистов
Я считаю это глупостью, потому что если мне нужен хороший продавец, и я такого найду, который будет продавать в 3 раза больше других, то я ему за свои $$$ найму грамотного писаря в очках заполнять накладные. А вообще-то современному продавцу и писать то ничего не нужно. Продал машину, подошел к компютеру, напечатал данные колиента, кликнул 10-15 раз, и вылезла накладная с принтера. Клиент подписал, и goodbye my love.
Редактор, Москва
Виктории Беловой Дополню Ваш список. Знаю двух главных редакторов, оба работают в бизнес-журналистике, оба -- специалисты высочайшего уровня, и не только в своей предметной области. Яркие, талантливые люди. Эрудиты. Лидеры, способные эффективно руководить капризными творческими сотрудниками. А по-русски пишут с ошибками. Оба. Один постоянно ошибается в пунктуации, второй - в грамматике -- даже в текстах, которые предназначены для публикации, про переписку по электронной почте я и не говорю. Ну и что? :) Для вылавливания ошибок у них есть корректоры. Люди, которые ищут ошибки в публикациях и на форумах портала, и публично указывают другим на их оплошности, на мой взгляд, демонстрируют жесточайший ''комплекс отличника'', о котором в свое время говорила психолог Лия Киневская (''О чем плачут мачо'').
Аналитик, Москва
Согласна с Андреем Семеркиным. У каждого человека есть свои обязанности и если он с ними замечательно справляется, но при этом делает ошибки в грамматике - надо смотреть, что важнее и насколько? Что приносит пользу и прибыль компании, окружающим? Если его обязанности, как раз, корректор - он должен быть грамотен. Конечно, когда от компании уходит деловое письмо или реклама с ошибками - это не правильно и это надо контролировать. Быть совершенством во всем - это было бы идеально. Но в реальности я пока не встречала совершенств во всех областях - этаких мастеров спорта, генералов Чингачгуков. Если кто-то покупает очень вкусный хлеб и потом узнает, что его печет толстая и не грамотная женщина, уверена, что нормальному человеку будет важнее качество и вкус хлеба, чем ее параметры разного рода, в том числе грамотность.
Преподаватель, Москва
Юлия Дебальчук пишет: Согласна с Андреем Семеркиным.
Попутный лизинг :)
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виктория Белова пишет: Вот не люблю я врождённо грамотных людей
Вы их просто готовить не умеете!
Адм. директор, Москва

У меня есть подруга, которая очень (!) безграмотно пишет.
Просто на удивление, ведь очень много читает. А чтение правит безграмотность.
Она работает много лет Директором по продажам в крупной компании.
Очень ценный кадр,т.к. все продажники бегают саврасками по Москве и выполняют план.
Ну а если что надо грамотное написать, всегда есть подруги или ворд в помощь))

Хотя, признаюсь, на ошибки тоже реагирую отрицательно, но без фанатизма)).

Генеральный директор, Нижний Новгород
Алексей Лапшин пишет: В таком случае, при постоянном таком стиле общения, становится понятно, что ему наплевать на окружающих.
Если бы всё так было просто ... Грамотность письма - сейчас, пожалуй, чуть ли не единственная молниеносная возможность в бизнесе отстроиться от конкурентов изящно и тонко. Многие руководители/владельцы это понимают. И не просто понимают, но и берут это на вооружение. Вариантов решения несколько, но ни один из них нельзя назвать бюджетным. Остальным выгодно, чтобы грамотность исчезла как класс. Знаю нескольких людей, кто специально допускает при общении на форумах грамматические ошибки. Мотив прост. (Кстати, врождённая грамотность - никакая на самом деле не ''врождённая''. Нет такого гена) Всё проще - человек с детства читал в большом количестве хорошие книги с корректорской вычиткой советского образца. Отсюда и автоматически грамотное написание, хотя в подавляющем большинстве случаев такому человеку будет сложно обосновать это выдержкой из свода правил). Так вот, если сознательно допускать грубые ошибки на письме, то зараза довольно легко распространится дальше, поскольку зрительная память имеет большой вес. Что уж там далеко ходить - самой примерно год назад пришлось выставить под руку волшебный словарь. Вот и сейчас пригодился, когда, довольно грязно ругаясь, пошла проверять увиденное в этой теме ''не[COLOR=red=red] [/COLOR]смотря на''. Впрочем, полагаю, здесь это было не специально))))))
Преподаватель, Москва
Виктория Белова пишет: Цитата Владимир Крючков пишет: ''Грамотные люди реже ошибаются в работе, совсем не связанной с письмом, - в той же выкладке товара или маркировке деталей. Это жесть, господа... Про маркировку деталей, врать не буду....
Виктория, тщательнЕе с цитированием :) Я цитировал исходную статью с целью указать ошибку в пунктуации. Удачи!
Преподаватель, Москва

Если бы за грамотностью не стоял смысл текста, то и Бог бы с ней!
Но когда получаешь очередное письмо с неоднозначным толкованием или очередной опус налоговой, который мы разгадываем, как ребус, понимаешь, что дело не в запятых.
Есть коллеги, которых я читаю и слушаю спокойно, пытаясь вникнуть в смысл сказанного и написанного, не отвлекаясь на расшифровку согласования времен и падежов. И я благодарен им за грамотный язык - они этим проявляют простую вежливость по отношению ко мне.
В свое время Никита Симонян (по-моему) сказал крылатую фразу о футболе: ''Объяснись в уважении пасом''.
Грамотность выражения - простая (минимальная) вежливость по отношению к читателям и слушателям.
ИМХО

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
В Москве продлили требование об удаленке для 30% работников

Мэр Москвы попросил перевести на «дистанционку» максимальное количество работников, где это возможно.

Microsoft объявила о покупке Blizzard за 68,7 млрд долларов

Это почти на 20 млрд больше текущей рыночной капитализации Blizzard.

Компания Schneider Electric продолжает сбор заявок на конкурс стажировок

Конкурс дает возможность трудоустройства в компании и шанс выиграть приз в размере до €10 000.

HR-директора рассказали, какой должна быть идеальная медицинская страховка

Самыми актуальными услугами, дополняющими полис ДМС, HR-директора назвали услуги массажиста и прием психолога в офисе.