Собеседование: не дай украсть свою идею

Собеседование – это такая страшная штука, она заставляет нас вылезать вон из кожи, показывать все, на что мы способны, выдавать на гора кучу идей в надежде понравиться работодателю и получить место. А компании пользуются нашими слабостями и под шумок присваивают идеи, вежливо отвечая: «Извините, но вы нам не подходите».

Избежать собеседований нельзя, но, может быть, можно застраховаться от нечистых на руку работодателей? Или это нам только кажется, что нас обворовывают?

Практические задания на собеседованиях были всегда; чем выше позиция, тем более вероятно, что компания захочет проверить кандидата. Однако в последнее время подобные тесты стали использоваться почти повсеместно, а нестабильная ситуация на рынке (в частности та волна увольнений, которая прошла во многих организациях и общая тенденция экономить на всем, чем только можно) дала повод менеджерам задуматься: а так ли бескорыстны работодатели? Не хотят ли они в эти сложные времена, воспользовавшись правом сильного (кадровый рынок-то стал рынком компаний) просто и дешево решить свои проблемы за счет огромного числа ищущих работу кандидатов? Подобные мысли подогревает и тот факт, что соискатель вынужден верить компании на слово, он никак не может проверить чистоту ее помыслов и проконтролировать дальнейшую жизнь своих идей.

По сути задание типа «Какие вы видите проблемы и как вы будете их решать, если окажетесь в кресле…» – это банальный тест, только с реальными, а не абстрактными условиями. Но именно реальность и смущает многих кандидатов. Если бы речь шла об организациях А и В, то вопрос бы и не возник. Но вот компании хотят четко понимать, чего же стоит соискатель, что стоит за его уверенностью в себе и красивыми словами, а виртуальные ситуации не всегда подходят. Да и зачем тратить время на изобретение чего-то, если оно вот, в натуральном виде рядом лежит, бери и пользуйся?! И кстати, в повальном увлечении работодателей подобными задачками виноваты сами соискатели. Комментирует Екатерина Горохова, вице-президент и генеральный директор международного агентства по подбору персонала Kelly Services: «Необходимость в ассессментах обусловлена, прежде всего, тем, что за последние годы у большинства кандидатов, вследствие частой смены места работы, появился навык продавать себя на интервью. Нередко по результатам простого собеседования тяжело выявить все сильные и слабые стороны претендента. Согласно нашим исследованиям, более 64% россиян работают на последнем месте работы менее 2-х лет, причем с 2004 по 2008 гг. этот показатель не опускался ниже 70%. По большому счету, ассессмент – это наиболее безобидный и главное законный способ проверки компетенций кандидата, так как вариант проверки по предыдущему месту работы не всегда корректен – возможно, кандидат еще не сообщил работодателю о своем решении уйти и такой звонок негативно отразится на его карьере».

Все оказалось просто, понятно и безобидно. В правильных компаниях. Работодатели блюдут свои интересы, боятся ошибиться, ведь цена этой оплошности для них высока (это время и деньги), вот и проверяют кандидатов. Неужели менеджерам не стоит волноваться за сохранность своих идей, и яростные сторонники теории заговора неправы, подозревая работодателей в присвоении чужого? Нет, все не совсем так спокойно. Не все компании – правильные.

«Как всегда в любом деле встречаются компании, которые изначально вовсе не собираются брать специалиста, а просто мониторят рынок, набираются интересных идей и даже порой решают таким образом свои задачи. В основном это такие компании, которые не боятся потерять репутацию, ведь сейчас в интернете, в социальных сетях и блогах информация разлетается молниеносно, кандидаты очень быстро узнают, что есть компания, которая имеет подобную практику», - делится своим мнением Галина Дмитриева, директор по маркетингу компании Ventra Employment. Ее поддерживает HR-менеджер крупной российской компании, решившийся говорить откровенно только на условиях анонимности: «Компании, конечно же, извлекают пользу из тех практических заданий, которые дают кандидатам. Во-первых, подобные задания помогают определить реальные знания и навыки менеджера, а во-вторых…в хозяйстве все сгодится. Хотя редко за подобными предложениями на самом деле стоит далекоидущий замысел, просто все мы люди, и, когда неподходящий по разным параметрам кандидат вдруг изрекает почти гениальную идею, удержаться и не пустить ее в дело трудно. Гораздо чаще работодатели используют кандидатов в качестве тестеров. Просят оценить линейку продукции, указать на недостатки и достоинства, которые, по их наблюдениям, у продукта есть. Это не значит, что мнение кандидата суперценное, но оно может таким оказаться. Посторонние люди, пользователи могут увидеть то, что не видно компании. Другое дело, совпадает ли ее оценка с оценкой кандидата и считает ли она нужным прислушаться к его словам и что-то изменить. Но не воспользоваться оказией… Ну да, глупо». Вот так, оказывается, компании и крадут у менеджеров, и пользуются ими. И все бесплатно. Ведь возьмут одного, а просмотрят…

Но как же застраховаться от подобных… нечистоплотных компаний? Конечно, идей и потраченного времени может быть и не жалко, в конце концов, идеям найдется применение, а час, потраченный на собеседование, – это новый опыт и вклад в себя, свои навыки. Но согласитесь, обидно, когда тебя используют, тем более втемную. Как этого не допустить?

Первое и самое важное, что следует усвоить соискателю – от практического задания ему не отвертеться, если он хочет действительно претендовать на позицию. Галина Дмитриева замечает: «У кандидата всегда есть право отказаться выполнять данное задание, особенно если оно должно содержать какие-то креативные идеи, которые компания может использовать. Все зависит от его личной заинтересованности в данной позиции и в данной компании. На мой взгляд, согласие кандидата выполнять задание является тестом на лояльность, ведь компании нужен не просто грамотный сотрудник, но еще и сотрудник, который хочет работать именно в этой компании». Т.е. вы можете гордо сказать «Нет», однако после этого вам остается только уйти. А вечно уходить нельзя, работа все-таки нужна. И потом, может быть, именно эта компания – чиста как стеклышко и никаких незаконных видов на вас не имеет. Выход только один – нужно действовать тоньше и умнее.

Советует Мария Тезикова, старший консультант рекрутинговой компании «Адэкко»: «Сложно дать строгие рекомендации о том, как вести себя, чтобы успешно справиться с заданием и не оказаться в ситуации «бесплатного дарения собственных идей». Убедительно выглядят кандидаты, которые решают задание, предлагая конкретные идеи и порядок действий. Но всегда стоит контролировать ситуацию – не нужно выкладывать все козыри, должна сохраняться некоторая интрига, в компании должен проснуться интерес к вам. Вы должны произвести впечатление, что реально заинтересованы в решении поставленных задач и представляете, с чего начать и что делать, но достаточно привести 2-3 красочных примера, не нужно писать бизнес-план или давать в безвозмездное пользование список потенциальных клиентов с контактами». Не увлекайтесь, говорите ровно столько, сколько нужно, не старайтесь поразить воображение рекрутера. В конце концов, если вас возьмут, надо же будет чем-то приятно удивить работодателя.

А вот если собеседование начинается сразу с практического задания, то это на 99% означает, что вас используют. Ведь компания должна не только изучить кандидата, но и продать себя ему. По крайней мере, если речь идет о серьезной компании и серьезной позиции. Так что в первой части беседы рекрутер должен не только поинтересоваться ожиданиями соискателя, но и рассказать о компании, требованиях к позиции, попросить менеджера подробно рассказать о себе. Практическое задание – это последний барьер, оно идет только после того, как рекрутер уяснит для себя основные знания, навыки кандидата, бегло оценит его личностные качества, выяснит, подходит ли в принципе менеджер на позицию. Так что если вас сразу спросили, как вы решите проблему, стоящую перед компанией, будьте особенно бдительны и на положительный результат не рассчитывайте.

И еще один момент. Из закулисных разговоров становится ясно, что большинство специалистов по кадровому рынку придерживается мнения, что нечистыми на руку могут оказаться в основном российские компании, причем безотносительно к их размерам и известности бренда. Западные работодатели, как правило, слишком дорожат репутацией, чтобы присваивать идеи, ведь шила в мешке не утаишь. Но использовать кандидата в качестве тестера – тут за руку не поймаешь…

В общем, от воровства идей на собеседовании застраховаться в принципе можно, главное – быть бдительным и не выкладывать на стол все карты разом. Вы, конечно, вряд ли узнаете, воспользовались ли вами или нет, но вот от негативных мыслей избавитесь, осадочка не останется. А это уже не мало. Или просто не обращайте на воров внимания, ведь ваш ум, опыт и знания всегда с вами и их никто не отнимет.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
HR-директор, Москва
15 лет занимаюсь подбором кадров, и только один раз слышал от коллеги, что он искал идеи методом собеседования с кандидатами, а брать никого не предполагал. В результате он нашел эту супер-идею, но все же и человека они на работу взяли и были очень довольны. Насчет
Юрий Буравлев пишет: Среднее время собеседования, сейчас – это не менее 2-ух часов. Примерно половину от этого, «мониторщики» свободно тратят на извлечение идеи и уточнение её деталей. Этого вполне хватает, уверяю Вас.
НЕ согласен - собеседование более часа - это крайне редкая ситуация, и только когда на самом деле есть много плюсов и многоо минусов в кандидате, и пытаются их сравнить. Думаю, если кто-то и проводит собеседования с целью украсть идею, а не взять на работу, то это 5% от собеседований. Таких рекрутеров мне очень жаль - их шанс получить ''гениальную идею'' очень мал. Да, по теории вероятностей много обезьян, случайно попадая по клавишам печатной машинки, напечатают поэму Шекспира, но на практике такой ничтожной вероятностью можно пренебречь
IT-менеджер, Москва
Александр Репьев пишет: Предложить серьезную, продуктивную идею за несколько минут невозможно.
Всё гениальное - просто! 5 минут было бы достаточно даже для того, чтобы вкратце описать план вывода АвтоВаза из кризиса. А ''мясо'' на ''скелет'' конструктивной мысли нарастить проблем нет. Да конечно не каждый первый и даже не каждый пятый соискатель предложит что-то стоящее, но кто-то обязательно поделится достойной внимания мыслью. И компания всегда с удовольствием положит эту мысль в копилку, а почему нет?
Системный аналитик, Москва
Евгений Корнев пишет: в большинстве случаев домыслы, но бывает и наоборот, я об этом здесь писал не раз http://www.e-xecutive.ru/forum/forum5...&PAGEN_1=2
не могу не процитировать
[COLOR=blue=blue]Дискусcии > Профессиональная специализация > HR. Управление персоналом > Вопрос к кадровикам[/COLOR] Евгений Корнев пишет: Договорились, что я через пару недель я выйду на работу (в середине м-ца) и вдруг через неделю звонит HR и просит перенести срок выхода еще на две недели. Без проблем. Затем она говорит, а не могли Вы за это время подготовить подробный бизнес-план, ведь у Вас есть все необходимые наработки. Я – зачем, чтобы понять как будет организована работа! А если я это сделаю после подписания контракта и выхода на работу. В ответ, а что Вы боитесь, если что мы вернем ваш БП.
а вот смешной пример Солидная компания приглашала на собеседование повара Тестовое задание = приготовить обед, продукты в наличии Так решался вопрос с обедами сотрудников...
1 7 9
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.