Работодатели хотят вернуть систему распределения выпускников. Новости рынка труда

Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.

Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.

  1. Работодатели хотят вернуть распределение выпускников
  2. Выросло число вакансий, связанных с применением ИИ
  3. Названы регионы с самым быстрым ростом зарплат
  4. Зарплаты в сфере общепита выросли на 50%
  5. Треть компаний не берут на работу из-за внешнего вида
  6. Названы главные привычки, которые мешают карьере
Работодатели хотят вернуть распределение выпускников

По данным исследования Superjob, 53% компаний хотели бы участвовать в программе распределения молодых специалистов, 11% уже наладили сотрудничество с вузами. Каждая девятая компания уже наладила систему сотрудничества с вузами по вопросам трудоустройства выпускников. Чаще всего процесс выстроен в крупных организациях с численностью персонала свыше 1000 человек. Наиболее заинтересованы в работниках по распределению в медицине и фармацевтике, а также производстве. Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов.

Выросло число вакансий, связанных с применением ИИ

По данным совместного исследования hh.ru и компании «Вебинар Технологии», в 2023-2024 годах количество вакансий с упоминанием ИИ выросло вдвое по сравнению с прошлым двухлетним периодом (2021-2022). По состоянию на сентябрь, в 2024 году на hh.ru было опубликовано более 3,7 тыс. таких предложений (против 1,7 тыс. в 2021 году). В 2023 году на рынке труда появились новые профессии, связанные с искусственным интеллектом. Среди них — промпт-инженер, редактор текстов для нейросети, тренер искусственного интеллекта, переводчик для нейросети, специалист по разметке данных, эксперт по ИИ, специалист по аннотированию данных для голосового помощника и координатор проектов по ИИ.

Названы регионы с самым быстрым ростом зарплат

ВНИИ труда Минтруда назвали топ-5 регионов с самым быстрым ростом зарплатных предложений в январе – июле 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В Башкирии предлагаемые зарплаты выросли на 43% за первые семь месяцев 2024 года — это самый высокий показатель. На втором месте — Забайкальский край (+38%). Затем идут Москва, Ямало-Ненецкий автономный округ и Чукотский автономный округ — там жалованье увеличилось более чем на 20%. Во всех этих регионах быстро росло промышленное производство: только в июле показатель увеличился на 3,3% в сравнении с тем же месяцев 2023 года, подчеркнули во ВНИИ труда.

Зарплаты в сфере общепита выросли на 50%

По данным совместного исследования Coffee Like и платформы hh.ru, заработная плата сотрудников общественного питания в 2024 году выросла в среднем на 50% в сравнении с аналогичным периодом 2022 года. Больше всего выросли зарплаты у специалистов с опытом от 3 до 6 лет: уборщики (на 87%), хостес (на 60%), менеджер ресторана (47%). При этом зарплата на позициях официанта, бармена и бариста выросла больше всего для кандидатов без опыта – на 61%. Количество вакансий с января по август выросло на 85% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года и составило 338 тыс. вакансий. При этом количество резюме увеличилось лишь на 57% и составило 319 тыс. вакансий. 

Треть компаний не берут на работу из-за внешнего вида

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что 32% опрошенных представителей компаний заявили, что сталкивались с ситуациями, когда кандидату отказывали из-за внешнего вида, несмотря на его высокие профессиональные качества. 68% работодателей утверждают, что такие случаи у них не происходили. Работодатели могут отказать кандидату из-за: татуировки на шее и лице, нестандартного стиля одежды, избытка макияжа, пирсинга, необычного цвета волос, неопрятного внешнего вида и нестандартной прически. При этом на фоне дефицита кадров 28% работодателей признали, что стали менее критично относиться к нестандартному внешнему виду кандидатов.

Названы главные привычки, которые мешают карьере

По данным опроса аналитического центра «АльфаСтрахование», первое место в списке вредных привычек, мещающих карьере, заняли все виды тяжелых зависимостей – они ведут к 100% отказов в приеме на работу или увольнении при выявлении такой привычки. 86% опрошенных работодателей к наиболее вредным привычкам отнесли также геймерство. 45,6% работодателей негативно относятся к сотрудникам, регулярно опаздывающим на работу. Негативно сказывается на репутации распространение сплетен и слухов о коллегах и критика руководства. Более трети опрошенных не одобряют сотрудников, которые жалуются на постоянную усталость или позволяют себе сон на рабочем месте.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Инженер, Томск

 Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов.

Готова ли каждая вторая компания к:

  1. Оплате обучения специалиста для них в ВУЗе?
  2. Предоставлении жилья молодому специалисту?
  3. Гарантии трехлетнего контракта с зафиксированной заработной платой не ниже определенного уровня?
  4. Предоставлении подъемных средств или оплате релокации молодого специалиста?

Если что - это были гарантии для молодых специалистов при распределении.

Государство для себя готовило специалистов, соответственно решало где эти специаоисты нужнее и учитывало в бюджете государственных предприятий расходы на вышеперечисленное.

Если современному частному предприятию так нужны выпускники, то любой университет предоставляет сегодня возможность заключения контракта по формуле университет-студент-работодатель.

Арт-директор, Москва
Евгений Пугачев пишет:

 Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов.

Готова ли каждая вторая компания к:

  1. Оплате обучения специалиста для них в ВУЗе?
  2. Предоставлении жилья молодому специалисту?
  3. Гарантии трехлетнего контракта с зафиксированной заработной платой не ниже определенного уровня?
  4. Предоставлении подъемных средств или оплате релокации молодого специалиста?

Если что - это были гарантии для молодых специалистов при распределении.

Государство для себя готовило специалистов, соответственно решало где эти специаоисты нужнее и учитывало в бюджете государственных предприятий расходы на вышеперечисленное.

Если современному частному предприятию так нужны выпускники, то любой университет предоставляет сегодня возможность заключения контракта по формуле университет-студент-работодатель.

Вы "целевой набор" имеете ввиду? Они всё ещё есть?

Инженер, Томск
Георгий Буранов пишет:
Евгений Пугачев пишет:

 Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов.

Готова ли каждая вторая компания к:

  1. Оплате обучения специалиста для них в ВУЗе?
  2. Предоставлении жилья молодому специалисту?
  3. Гарантии трехлетнего контракта с зафиксированной заработной платой не ниже определенного уровня?
  4. Предоставлении подъемных средств или оплате релокации молодого специалиста?

Если что - это были гарантии для молодых специалистов при распределении.

Государство для себя готовило специалистов, соответственно решало где эти специаоисты нужнее и учитывало в бюджете государственных предприятий расходы на вышеперечисленное.

Если современному частному предприятию так нужны выпускники, то любой университет предоставляет сегодня возможность заключения контракта по формуле университет-студент-работодатель.

Вы "целевой набор" имеете ввиду? Они всё ещё есть?

Конечно есть, куда он делся.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург

Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов.

А вот если компания из сферы продаж получит по распределению молодых специалистов, как она будет им платить?

В сфере продаж обычно фиксированная часть зарплаты небольшая, но есть проценты и бонусы от объема продаж.

Молодому специалисту надо платить не меньше какой-то утвержденной государством гарантированной зарплаты, и уволить его нельзя, ну будет он в течение 3-х лет учиться продавать за гарантированную зарплату.

Вице-президент, зам. гендиректора, Кемерово
Евгений Пугачев пишет:

 Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов.

Готова ли каждая вторая компания к:

  1. Оплате обучения специалиста для них в ВУЗе?
  2. Предоставлении жилья молодому специалисту?
  3. Гарантии трехлетнего контракта с зафиксированной заработной платой не ниже определенного уровня?
  4. Предоставлении подъемных средств или оплате релокации молодого специалиста?

Если что - это были гарантии для молодых специалистов при распределении.

Государство для себя готовило специалистов, соответственно решало где эти специаоисты нужнее и учитывало в бюджете государственных предприятий расходы на вышеперечисленное.

Если современному частному предприятию так нужны выпускники, то любой университет предоставляет сегодня возможность заключения контракта по формуле университет-студент-работодатель.

Как обычно, когда переносится опыт социализма на текущую ситуацию с частными предприятиями, решение где-то "между". 

Вариант "оплата обученияв ВУЗе" - это не распределение, это однозначное направление на предприятие, с которым заключен договор. В Советской ситеме такие тоже были. Гарантированно направлялись на конкретное предприятие и там не было никаких гарантий: а) жилья; б) должности и зарплаты на 3 года "не ниже уровня".

Сейчас достаточно "бюджетных" мест, на которые у "бюджетодержателя" должен быть План на подготовленного специалиста. Но его нет! И выпускники выходят, солнцем палимые, на "свободный рынок труда". Вот тут и можно "подкрутить", чтобы "выпускник - бюджетник"  направлялся на предприятия, выставивших своё предложение с оязательными минимальными условиями, которые Вы указали: жильё, контракт, подъёмные... Но пока государство учит за свой счёт без отдачи специалистами. Особенно неприятно это в медицине

Инженер, Томск
Сергей Попов пишет:
Особенно неприятно это в медицине

И в образовании. Недавно приводили статитсику: за последние 5 лет из двух московских педвузов НИ ОДИН учитель физики не пошел работать в школу.

Есть еще одна практика: работодатели начиная со старших курсов отбирают себе студентов-бюджетников.

Смотрят на успеваемость, предоставляют практику, иногда корректируют программу обучения в части предметов по выбору.

Поэтому все, кто говорит, что студент вышел и не знает куда податься, получают простой ответ - на свободную кассу.

Если просто нормально учиться и просто нормально думать о своем будущем - вариантов трудоустройства море. По некоторым профессиям дефицит специалистов составляет 900% от выпуска.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Средняя зарплата в Москве превысит 200 тыс. руб. в 2027 году, по мнению властей Москвы

Власти Москвы также ожидают умеренный рост потребительского сектора.

Руководители российских компаний не доверяют нейросетям

Больше половины опрошенных считают, что ИИ – не лучший помощник для решения задач.

«Ашан» начал трудоустраивать людей с ментальными особенностями

Компания продолжает делать шаги в сторону поддержки инклюзивности и взяла на работу людей с аутизмом и другими нарушениями.

Каждый пятый россиянин не получал повышение уже более 5 лет

Для 20% опрошенных толчком для карьерного роста стало увольнение с прежнего места работы.