В Японии внедрили ИИ для оценки работы сотрудников. Новости рынка труда

Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.

Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.

  1. В Японии внедрили ИИ для оценки работы сотрудников
  2. 62% компаний не берут на работу без высшего образования
  3. Число самозанятых до 18 лет выросло в полтора раза
  4. Две трети россиян работают не по специальности
  5. Спрос на сотрудников в сфере моды вырос в 2 раза
  6. Большинство компаний выделяют на спорт до 500 тыс. руб.
В Японии внедрили ИИ для оценки работы сотрудников

Сеть супермаркетов Aeon в Японии внедрила систему ИИ под названием «Mr Smile», которая оценивает поведение и мимику своих сотрудников при контакте с покупателями. Она учитывает более 450 параметров, включая выражение лица, громкость голоса и тон. Помимо оценки, система помогает сотрудникам становиться лучше с помощью геймификации работы: человек видит свой рейтинг качества обслуживания и может улучшить его, как в компьютерной игре. Сначала Mr. Smile опробовали в восьми магазинах Aeon на 3400 сотрудниках. По результатам эксперимента было отмечено повышение качества обслуживания посетителей в 1,6 раза за три месяца. После этого система заработала во всех 240 магазинах компании.

62% компаний не берут на работу без высшего образования

Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания Get experts выяснили, что для 85% работодателей важно наличие высшего образования у потенциального сотрудника, однако для 39% из них это некритичный параметр. Для 15% опрошенных совсем неважно, учился ли кандидат в вузе. При этом 62% респондентов не берут на работу сотрудников без высшего образования, если в описании вакансии указано, что оно необходимо. 15% признались, что закрывают на это глаза и часто рассматривают кандидатов без дипломов. 23% тоже готовы дать шанс таким соискателям, но делают это редко.

Число самозанятых до 18 лет выросло в полтора раза

Число несовершеннолетних самозанятых в 2023 году составило 146 тыс. человек — это в полтора раза больше, чем было в 2022 году. В основном молодые люди работают в сфере услуг: официантами, курьерами, а также в SMM и дизайне. Положительная динамика объясняется желанием подростков быть финансово независимыми, полагают эксперты. Кроме того, их занятость постепенно выходит из тени. Привлечение молодежи особенно актуально в условиях дефицита на рынке труда. В целом же за все время действия налогового режима число работающих на себя всех возрастов превысило 10 млн человек, которые зарегистрировали более 3,6 трлн руб. доходов, а сумма среднего чека составила 1830 руб. 

Две трети россиян работают не по специальности

По данным исследования сервиса «Профи», 65% россиян работают не по профессии, а 41% опрошенных меняли профессию более двух раз за последние 5 лет. На той же позиции оставалось 22% опрошенных. Только треть россиян работают по специальности, а 43% считают, что им необходимо переучиться или получить дополнительное образование в связи с требованиями рынка. По мнению соискателей, образование сейчас является основным ключом к успеху на рынке труда: 43% респондентов считают, что их образование не соответствует требованиям, которые предъявляют работодатели. Остальная часть (40%) затрудняется ответить, а 17% опрошенных считает образование удовлетворяющим требованиям рынка.

Спрос на сотрудников в сфере моды вырос в 2 раза

По данным исследования «Авито Работы», в I полугодии 2024 года число вакансий в индустрии моды увеличилось на 94% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В свою очередь средние зарплатные предложения для новых сотрудников в этой отрасли выросли на 12% за год и достигли 72 068 руб. в месяц за полный рабочий день. Наибольший рост спроса пришелся на менеджеров по работе с маркетплейсами, менеджеров по работе с клиентами, менеджеров по продажам в модной индустрии и на дизайнеров.

Большинство компаний выделяют на спорт до 500 тыс. руб.

По данным исследования группы «Ренессанс страхование» и аналитического центра «Зарплаты.ру», 74% рекрутеров и руководителей компаний поощряют сотрудников, которые занимаются спортом, причем 34% — активно. 47% опрошенных из числа тех, чья компания поощряет спорт, регулярно организовывают внутренние спортивные мероприятия, а 37% предоставляют абонементы в фитнес-клубы. Каждая пятая компания предлагает сотрудникам ДМС с программами по здоровому образу жизни. Столько же организаций располагают собственным спортзалом. 53% компаний готовы закладывать на это до 500 тыс. рублей в год. 10% — от 500 тыс. руб. 6% — 0,5-1 млн руб. и 5% — свыше 1 млн руб.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва

По данным исследования сервиса «Профи», 65% россиян работают не по профессии, а 41% опрошенных меняли профессию более двух раз за последние 5 лет. На той же позиции оставалось 22% опрошенных. Только треть россиян работают по специальности

Интересные данные -  особенно в сочетании с дискуссией о психологической безопасностью на рабочем месте и вопросами подбора сотрудников!

 

 

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Евгений Равич пишет:
По данным исследования сервиса «Профи», 65% россиян работают не по профессии, а 41% опрошенных меняли профессию более двух раз за последние 5 лет. На той же позиции оставалось 22% опрошенных. Только треть россиян работают по специальности
Интересные данные -  особенно в сочетании с дискуссией о психологической безопасностью на рабочем месте и вопросами подбора сотрудников!

Ну тут надо четко понять, что значит смена профессии, переход в смежную сферу - это смена профессии?

Например, моя профессия по диплому энергоагрегаты, когда я стал заниматься автоматикой энергоагрегатов - это смена профессии?

Ну а если человек начинает заниматься продажей оборудования, по которому он специалист - это смена профессии?

Генеральный директор, Москва
Михаил Лурье пишет:
Евгений Равич пишет:
По данным исследования сервиса «Профи», 65% россиян работают не по профессии, а 41% опрошенных меняли профессию более двух раз за последние 5 лет. На той же позиции оставалось 22% опрошенных. Только треть россиян работают по специальности
Интересные данные -  особенно в сочетании с дискуссией о психологической безопасностью на рабочем месте и вопросами подбора сотрудников!

Ну тут надо четко понять, что значит смена профессии, переход в смежную сферу - это смена профессии?

Например, моя профессия по диплому энергоагрегаты, когда я стал заниматься автоматикой энергоагрегатов - это смена профессии?

Ну а если человек начинает заниматься продажей оборудования, по которому он специалист - это смена профессии?

Ваш диплом о высшем образовании - это не профессия.

А дальше, если формально, есть классификатор профессий.  Сложно сказать, что имел в виду каждый из отвечающих, но переход из инженеров, конструкторов или технологов в продавцы (или наоборот) - на мой взгляд, это смена профессии.

По ссылке есть еще некоторые детали об образовании.

Консультант, Новосибирск

А если у меня два непересекающихся образования, как меня посчитать?

Дизайнер, Москва
Сергей Корчанов пишет:
А если у меня два непересекающихся образования, как меня посчитать?

Все пропало теперь :)

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: что доводит сотрудников до выгорания

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Большинство россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Средние зарплаты в отрасли туризма и гостеприимства выросли на 52% за год

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.