Гендерный разрыв в зарплатах достиг максимума за 11 лет. Новости рынка труда

Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.

Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.

  1. Гендерный разрыв в зарплатах достиг максимума за 11 лет
  2. Компании готовы нанимать кандидатов без опыта
  3. В каких сферах больше всего креативных сотрудников
  4. 77% компаний МСП стали больше платить сотрудникам
  5. «Вкусвилл» запустил сервис для корпоративного питания
  6. В России могут сократить рабочий день во время жары
Гендерный разрыв в зарплатах достиг максимума за 11 лет

По данным исследования FinExpertiza на основе данных Росстата, средний заработок у российских женщин в 2023 году оказался на треть ниже, чем у мужчин — 56 тыс. руб. Такой разрыв стал максимальным за 11 лет. Самая большая разница между зарплатами мужчин и женщин зафиксирована в северных и дальневосточных субъектах, а также в индустриально развитых регионах: в Мурманской области и Камчатском крае (разница по 45%), а также в Забайкальском крае (41%), Амурской области (40%). Женщины «недополучают» зарплаты во всех без исключения макроотраслях, однако наибольший разрыв в зарплатах фиксировался в области информации и связи, в сфере культуры, спорта и развлечений.

Компании готовы нанимать кандидатов без опыта

По данным исследования HR-холдинга Ventra, каждая пятая производственная компания (21%) готова нанять более половины кандидатов без соответствующего опыта работы. Еще 39% производств рассмотрят до 50% начинающих специалистов, а 35% опрошенных компаний наймут четверть таких работников. Всех неопытных соискателей могут трудоустроить 15% производств. Такая тенденция указывает на растущий масштаб дефицита кадров. Вследствие этого работодатели вынуждены увеличивать срок адаптации новых работников — потратить дополнительное время на обучение становится выгоднее, чем потерять сотрудника, пусть даже и неопытного. В 37% случаев адаптация в рабочие процессы увеличивается на 1 месяц.

В каких сферах больше всего креативных сотрудников

По данным исследования консалтинговой компании Detech, больше всего инноваторов (то есть специалистов, готовых принимать вызовы и генерировать новые идеи) работает в ритейле, спорте и фармакологии. А меньше всего – в нефтяной промышленности. В индекс инноватора входят такие качества человека как уверенность в себе, креативность, открытость новому, смелость и творческая энергия. Согласно исследованию Detech, больше всего людей с инновационным потенциалом работают в ритейле, спорте, фармакологии и отрасли технологических услуг. Меньше всего потенциальных инноваторов нашлось в сфере нефтепромышленности, химпромышленности, в финансовой сфере и в сельскохозяйственной отрасли. 

77% компаний МСП стали больше платить сотрудникам

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учета финансов «ПланФакт» выяснили, как в компаниях малого и среднего бизнеса изменились зарплаты сотрудников с начала 2024 года и какие специалисты стали зарабатывать больше. По данным опроса, в 77% компаний с начала 2024 года увеличились расходы на оплату труда сотрудников. В основном, доходы выросли у специалистов из следующих областей: производство — 48%; продажи/торговля — 38%; административный персонал — 30%; IT — 25%; маркетинг, реклама, PR — 25%; финансы, бухгалтерия — 25%; логистика / снабжение — 18%; кадры, HR — 10%. О сокращении расходов заявили 11% опрошенных. 

«Вкусвилл» запустил сервис для корпоративного питания

Проект «Вкусвилла» по доставке готовой еды по подписке «Вкусмил» запустил сервис по организации корпоративного питания. Одним из первых клиентов стал «Тинькофф». Сервис для бизнеса предлагает «альтернативу кейтерингу на мероприятиях», питание сотрудников в командировках и на выездных сессиях, регулярную доставку обедов в офис и на предприятия. Корпоративным клиентам доступно три рациона: классическая кулинария «ВВ Готовит», блюда по рецептам шеф-поваров «Гурмэ» и здоровое питание «Баланс». Из линеек формируются обеды из нескольких позиций или меню на целый день. Всего в ассортименте 700 блюд, которые можно заказать по индивидуальному запросу.

В России могут сократить рабочий день во время жары

В Госдуму внесен законопроект, по которому работник в целях защиты от воздействия повышенных температур вправе требовать сокращение продолжительности рабочего дня. Работодатель по требованию работника (согласно законопроекту) обязан сократить рабочий день на 1 час при температуре воздуха 28,5° C, на 2 часа – при температуре от 29° C, на 4 часа при температуре свыше 30,5° С. Роспотребнадзор регулярно рекомендует сокращать рабочее время в жару, однако на практике подобные меры рекомендательного характера не выполняются. По данным разных опросов, 47% россиян отмечают, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению условий работы в жару.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Ирина Плотникова пишет:
Евгений Равич пишет:
Сергей Средний пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Я называю то, что все называют циклом, откройте один из этих словарей в 10 онлайн словарях Даль, Ожегов, Ефремова и др. - Glosum.ru.

Даль помер в 1872 году.
Ожегов -- в 1964.
Ефремова -- в 2015.
Это всё уже устаревшие источники. Они и не нужны, чтобы правильно понимать смысл того или иного слова.

Под жизненным циклом проекта понимают жизненный период проекта -- от рассвета до заката.
Просто фигура речи такая.

Совершенно верно. Выше это написано минимум дважды.

Ирина Плотникова пишет:

Я называю то, что все называют циклом, откройте один из этих словарей в 10 онлайн словарях Даль, Ожегов, Ефремова и др. - Glosum.ru.

Совокупность каких‑л. явлений, процессов, работ, составляющих законченный круг действия, развития чего‑л.

Пожалейте! Теперь цикл - это совокупность процессов?
Вижу, Вам нравится это слово! 

Там, где это написано, повторяемость хотя бы упоминается? Жаль, если нет.

 И на разных языках. Вот Вайдмэн дает в своем глоссарии:

Cycle One complete pass through the four phases: inception, elaboration, construction and transition. The span of time between the beginning of the inception phase and the end of the transition phase. Editor's Note: Also known as Project Life Cycle PLCP or Project Life Span (PLS). [D04713]

Сравните с моими безуспешными попытками выше - так прямо и пишет .... The span of time between the beginning of the inception phase and the end of the transition phase.

И даже не настаивает на слове "цикл", говоря о жизненном (!) цикле:  Also known as Project Life Cycle PLCP or Project Life Span (PLS). Это не важно, если мы о проекте. "Жизненный путь проекта" ничем не хуже.

И было там четыре указанные фазы или 24 - сколько нужно, столько и было. Проект закрыт и сдан в архив, его жизнь закончилась.

 

Экономические циклы
Название цикла Характерный период
Цикл Китчина 3—4 года
Цикл Жюгляра 7—11 лет
Цикл Кузнеца 15—25 лет
Цикл Кондратьева 45—60 лет

Вот экономческие циклы – один цикл может длиться разное кол-во лет

И пусть себе длится, сколько хочет - сначала один раз, потом второй, потом еще.  Они ж циклы, сами всё про себя знают. И слово "период" я бы не игнорировал - оно тут совсем не зря.

Нашел Кондратьев некую повторяемость - вот теперь и изучаем .. периодические циклы продолжительностью 45-60 лет, отражающие закономерно сменяющие друг друга периоды подъема и спада мировой экономической системы.

Это действительно невероятно, Евгений))) Сплошная демагогия))

А если серьёзно?

То есть Вы можете приводить примеры экономических циклов с какими-то указанными периодами и при этом говорить об однократности?  И Вам это глаз не режет.

Сдаюсь.

1 5 7
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
62% работодателей не берут сотрудников без высшего образования

Только 15% компаний признались, что закрывают на это глаза и часто рассматривают кандидатов без дипломов.