Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- В РФ запретили увольнять вдов и вдовцов участников СВО
- Четверть работодателей сталкивалась с гостингом
- В России зарегистрированы 10 млн самозанятых
- 45% работающих россиян находятся в состоянии выгорания
- Спрос на знающих китайский язык вырос в 5,5 раза за год
- 30% россиян покидали работу после испытательного срока
- В Москве назвали 10 ведущих менеджеров IT-сферы
Президент РФ подписал федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ». Если жена погибшего ветерана не вступила в повторный брак, то в течение одного года с момента смерти супруга его вдову уволить по инициативе работодателя будет нельзя. Исключения – ликвидация работодателя, совершение работником виновных действий, за которые предусмотрено увольнение (например, прогул, подложные документы при трудоустройстве и другое). Запрет распространяется на такие случаи, как увольнение по сокращению, из-за несоответствия занимаемой должности, по причине смены собственника, из-за принятия необоснованного решения (если сотрудник – руководитель).
На рынке труда появился новый тренд: молодые специалисты уходят на обед и больше не возвращаются на работу, пишет «Российская газета» со ссылкой на исследование hh.ru. По данным сервиса, каждый четвертый работодатель сталкивался с гостингом — резким исчезновением сотрудника без предупреждения и объяснения причин. При этом чаще всего молодежь бросает начатое в первый рабочий день или перед сдачей важного проекта. Речь идет о поколении зумеров — это молодые люди, рожденные в начале 2000-х. Работодатели подчеркивают, что даже штрафы не мотивируют молодых сотрудников соблюдать дисциплину.
С 2019 года, когда в России ввели налог на профессиональный доход, ФНС зарегистрировала 10 млн самозанятых, рассказала служба. Для сравнения, по данным налоговой, на март 2022-го в России было зарегистрировано 6,88 млн юрлиц и ИП. По данным ведомства, в качестве самозанятых ежедневно регистрируются более 8500 человек. За все время они сформировали 1,9 млрд чеков, уплатили 141 млрд руб. налогов и зарегистрировали 3,6 трлн руб. доходов. Среди самых распространенных сфер деятельности самозанятых: «услуги такси и красоты», перевозка грузов, сдача квартир, ремонт, маркетинг, продажа товаров собственного производства, репетиторство.
Русская Школа Управления (РШУ) узнала, что 83% работников испытывали профессиональное выгорание. 45% респондентов находятся в этом состоянии прямо сейчас. 79% работодателей заявили, что в их компаниях есть проблемы с выгоранием ключевых сотрудников. Однако бороться с этим в 2024 году планируют лишь 26% опрошенных. 30% не будут ничего предпринимать, 44% еще не определились. Ключевые инструменты, с помощью которых компании планируют решать проблему выгорания: выявление и решение конфликтных ситуаций; развитие корпоративной культуры компании; автоматизация рутинного труда; ротация работников внутри компании; корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
Эксперты «Авито Работы» выяснили, что этой зимой специалисты с китайским языком стали требоваться чаще в 5,5 раза по сравнению с данными зимы 2022-2023 года. Несмотря на растущий спрос на специалистов со знанием китайского, среди вакансий, требующих знание иностранного языка, чаще всего по-прежнему встречаются пункты о знании английского. Всего доля вакансий с требованием английского составила 78% от всех вакансий, требующих знание какого-либо иностранного языка. Доля же вакансий с требованием китайского составляет пока 14%. Популярность среди работодателей начал набирать корейский язык — за последний год спрос на специалистов со знанием корейского вырос в 4,5 раза.
По данным исследования «Авито Работы», из тех, кто имел опыт прохождения испытательного срока, 29% уходили с места работы по итогам или до конца испытательного срока. Чаще всего респонденты уходили с новой работы по итогам испытательного срока или до его окончания, потому что им не подошли условия работы: график, расположение офиса или уровень зарплаты. Другой распространенный фактор – не подошла рабочая обстановка: они поняли, что не смогут влиться в корпоративную культуру компании или коллектив. Чаще всего об уходе с испытательного срока говорили представители сфер онлайн-торговли, страхования, маркетинга, рекламы и PR, а также консалтинга и профессиональных услуг.
В Москве состоялась торжественная церемония вручения премии в области информационных технологий, учрежденной группой компаний Ростех, выполняющей IT-проекты федерального и регионального уровня. Цель Премии – отметить достижения профессионалов в проеткном и продуктовом менеджменте, которые внесли значительный вклад в развитие технологической отрасли, являются примером для коллег, а также ведут активную социальную деятельность. Ознакомиться со списком победителей можно здесь.
Читайте также:
Чем не причина. И рассказывать ничего не нужно.
Гостинг, по определению, – внезапное прекращение любой коммуниикации одной из сторон. Он характерен не только для сферы бизнеса, часто происходит и в межличностных отношениях. Но в любом случае, на мой взгляд, не совсем прилично просто молча исчезнуть. Вопрос элементарной вежливости.
Владелец компании, где я раньше работала, ищет менеджера в филиал уже нескольько месяцев. Недавно она мне звонила, и сетовала на то, что люди записываются на собеседование, а потом исчезают как приведения без слов и звуков) и делилась, какое это неприятное ощущение, как будто вам просто плюнули в лицо.
Сейчас "гостинг" стал массовым. На стадии собеседования не доходят около 50% приглашенных. Т.е. накануне договорились о встрече, а вторая сторона не пришла и даже не сообщила.
Недавно у меня так сотрудница новенькая ушла в первый день - сначала было два собеседования, все остались довольны (живет рядом, по ЗП мы соответствовали ожиданиям). Утром вышла на работу, в обед даже сходила домой переоделась (в офисе было теплее, чем она ожидала), а еще через пару часов просто встала и ушла - "это не мое"
Ну что ж Вы не позвонили то мне? Я б помог с квартирой, сам сдавал ее как то в этом самом красивом на земле городе, заблокированом пробками со всех сторон от чужеземцев.
Ну да - позвонил бы. Вы бы с меня три шкуры содрали. Знаю я вас, химкинских. Типа - Химки круче Москвы. И вечные пробки вам даны в наказание. )))))
По гостингу ... Ориентируясь на свой опыт, предполагаю, что кандидаты так поступают в тех случаях, когда они выходят в первый рабочий день, а их никто не встречает. То есть, отсутствует программа адаптации, нет наставника - пришел, выдали для изучения регламенты, пролитики и прочую макулатуру, а дальше сам разбирайся что к чему. Я тоже устроилась на работу в крупную компанию, а в обед сбежала, правда предупредив собственника. Помню его - "Свободна" и все. Его не интересовали причины моего поступка, а причин было много.
По самозанятым... конечно их стало слишком много, ибо работодатель вышел на новый уровень. Если раньше с соискателями заключался договор ГПХ или ТД, а остальное в конверте, то теперь заставляют открывать самозанятость. Предполагаю, что когда-нибудь сведется к тому, что трудовой и гражданский кодексы объединят, просто дополнив гражданский дополнительными условиями при заключении договора с физическим лицом / самозанятым