Как высоко в карьере мечтают подняться женщины

Женщины в России и в мире почти так же амбициозны, как мужчины. Но свои реальные карьерные возможности представительницы слабого пола оценивают скромнее. Такой вывод позволяет сделать интернет-опрос, который с ноября 2015 по январь 2016 года провела кадровая компания Hays. Исследование прошло в 25 странах мира и охватило в общей сложности 11500 человек, в том числе – 1685 человек в России.

Наибольшее количество опрошенных женщин считает карьерным успехом должность руководителя отдела или директора департамента. В то же время большинство мужчин мечтают о позиции владельца бизнес или генерального директора. Возможности реализовать свои амбиции на текущем месте работы представители разных полов оценивают примерно одинаково. Но при этом, если говорить о России, 62% женщин считают, что на их карьером пути больше барьеров, чем перед мужчиной.

Компания Hays обращает внимание на то, что самые успешные компании мира целенаправленно внедряют гендерное равенство в свою корпоративную культуру, создают команды высококвалифицированных специалистов обоих полов на всех уровнях бизнеса. Но пока только 8% российских респондентов заявили, что в их организациях осуществляет политика такой гендерной диверсификации.

Бизнес-карьера мужчин и женщин в России и в мире

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Как смена работы влияет на доход

Наименее выгодные карьерные переходы у работников высокооплачиваемой группы с зарплатой 300–400 тыс. руб.

«Детский мир» ввел должность директора по внедрению искусственного интеллекта

Основная задача руководителя в этой роли – оптимизация бизнес-процессов с помощью AI-решений.

Блог становится частью карьерного профиля

Треть россиян, которые ведут или раньше вели блог, получали предложения о работе или подработке благодаря своему каналу.

Каждый второй готов рассмотреть предложение с зарплатой на 20% выше

Но для перехода важны не только деньги.