Итоги сентябрьской KPI-Школы А. Литягина

За это время многим удалось разработать KPI-показатели для сотрудников, увязать вместе производственные планы с задачами и оценками, разработать реальные планы внедрения новой системы мотивации и опробовать расчеты на базе программы KPI-Drive.

Некоторые отзывы участников KPI-Школы 2019:

Василёв Иван, Главный Режиссёр (Директор), Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный академический театр классического балета п. р. Н.Касаткиной и В.Василёва», Москва

Пришел на Школу с коллегами, с целью — получить единомышленников.

Из полезного — главное, мозги повернулись в сторону того, что KPI не столько премиальная, сколько система управления, которая включает в себя как материальные, так и нематериальные рычаги управления.

Теперь планирую в октябре обкатать проект, в ноябре–декабре запустить в тестовом режиме, а с января «поехали!».

Александр Литягин вызывает доверие и уважение.

Будущим участникам рекомендую изучить как можно больше информации о системе Литягина.

Арасланова Марьяна, управляющая, ООО «Центр стоматологии», Новосибирск

Пришла на Школу чтобы научиться мотивировать сотрудников быть эффективными.

Полезно все, о чем говорили. KPI-матрицы нужны, они наглядно демонстрируют работу предприятия и дают возможность вовремя увидеть проблемы и стимулировать работника наглядно.

Планирую определить основные статистики для сотрудников и степень их важности, сделать анализ по месяцам, разработать новую систему оплаты, согласно показателям и показать сотрудникам. Попробовать внедрить на группе сотрудников. Если все пройдет удачно, возможно обсудить с гендиром внедрение KPI-Drive в систему управления клиникой.

Александр Литягин все объективно и в спокойной манере доносит до слушателя.

Я рекомендую посетить Школу всем, чтобы получить очень нужные и важные знания и инструмент для эффективного бизнеса.

Харченко Татьяна, Руководитель Службы Управления Персоналом, ОАО «Оммет», г. Омск

Цель моего обучения — структурирование уже имеющихся знаний и информации, вывод на уровень создания стратегических KPI, с декомпозицией до линейного персонала.

KPI-математика оказалась для меня самой неожиданной.

Теперь планирую создание стратегических KPI, с декомпозицией до линейного персонала.

Преподаватель, Александр Литягин — гуру и базис.

Будущим участникам рекомендую заранее сформулировать вопросы.

Крапивин Олег, директор компании ООО «Аурит», Екатеринбург

Школа организована отлично. Александр Литягин преподносит информацию интересно и доступно. Главная идея школы для меня — измерение результативности каждого сотрудника. Рекомендую посетить KPI-школу всем, кого интересует данная тематика.

Все отзывы

Компания: KPI-Drive
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Итоги опроса: сколько сбережений необходимо россиянам для комфортной жизни

Больше всего сбережений для комфортной жизни требуется жителям Москвы.

Итоги опроса: с представителями какой профессии сложнее всего общаться на работе

Сложнее всего общаться на работе с бухгалтерами и юристами, считают россияне. 

Число россиян, согласных на черную зарплату, достигло минимума за 12 лет

Россиян, готовых получать зарплату «в конверте», сегодня почти на четверть меньше, чем в разгар пандемии.