Найти работу после 50 лет

Константин Комшуков пишет:

Страж дроноводов - это звучит гордо.

Почти также гордо, как раньше Водитель кобылы.

Олег Хан пишет:
Проблемы для работы людей за 50 вообще не существует, существует проблема нежелания учится. Приобретите навык учится каждый день и проблема с работой решена навсегда.

Это из области "век - живи век учись. И дураком помрешь" ? Перефразируя Р. Декарта: "Я учусь - следовательно, я существую". Мне до 50-ти еще далеко, только зарплату в триста кусков никто не предлагает. Печаль, однако.

Дмитрий Федоров пишет:
но вот разделять людей на категории, присваивать им ярлыки "ленивых-необучаемых" это несправедливая сегрегация, если вы так разделяете контингент предпенсионщиков, и выделили группу, обвинили их в неспособности, предлагайте что с ними делать дальше, по вашему мнению? Сколько их по вашим оценкам?

Как это - что делать ? Глава правительства прямо сказал: "Идите в бизнес" и "там держитесь".

Алексей Ягнов пишет:
Мне до 50-ти еще далеко, только зарплату в триста кусков никто не предлагает. Печаль, однако.

Так у Вас все впереди, судя по опыту Олега Хана! В 53, сами будете ото всего отказываться, главное не отчаиваться и продолжать учиться!

Денис Перевезнов пишет:
Мне, меньше 50-ти, резюме тоже весит на ХХ, за год, три звонка от финансовых проходимцев.Про з/п 300-400, вообще разговора нет, ну понятно не Москва.)))

Так может вам поискать какого навыка вам не хватает, что бы вас начали звать? Весь хенхантер просто завален вакансиями и полно вакансий с хорошими зарплатами, если вас не зовут, то скорее всего ваши знания/умения не актуальны на сегодня.

Особенно меня умиляет когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! - специалисты по рынку не могут сами себя подстроить под рынок!!!

Вчерашний пример по вакансиям студии: Приходит по вакансии "Режиссёр видеомонтажа" (ставка 150 тыс. в месяц на руки чистыми) знакомый (возраст 55 лет, который еще на Первом канале был у меня начальником). Вынужден был его не взять, не мог придумать повод отказать, что бы не обидеть знакомого и не испортить отношения, сослался, что мне надо согласовать с партнёром, хотя партнёра у меня нет. Причина, почему не взял банальна, человек отстал в развитии и будет тормозить скорость производства. Сейчас есть масса программных инструментов которые ускоряют работу, к примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а в ручную на эту операции надо примерно до трёх рабочих дней. Т.е. владение на элементарном уровне простейшим языком программирование экономит режиссёру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб в месяц на каждого сотрудника (если переводить это время в дополнительные зарплаты персоналу без учета других затрат бизнеса).

Спрашиваю, - Какие познания в любом базовом зыке программирования? (сейчас почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа vegas что мы используем работает со скриптовым языком LUA и JavaScript) Ответ: - Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо, и так делаю очень качественный продукт за который не стыдно, это пускай молодежь балуется, а я всё по кусочкам, за то очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит это всё баловство.

Если перевести с русского на русский, то взяв старого знакомого, мои реальные затраты на него будут примерно 250-300 тысяч руб в месяц (а если брать, все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тысяч на ветер ежемесячно), он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что благотворительный фонд для тех кто не хочет учиться или всё таки мы делаем бизнес!?

Скорость работы прямо пропорциональна затратам/издержкам компании. На сегодня, отсутствие у режиссёров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссёров из профессии (и чаще всего это встречается как раз среди возраста 40-55 лет). Для компаний, где огромные объёмы производства кино/видео продукции, эти люди не приемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или Питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКи какое-то другое название, но я называют как ранее когда там учился), этому не учат, но в реальной профессии, эти навыки жизненно необходимы если ты хочешь быть востребованным профессионалом. Так же, если специалист занимается, к примеру, 3D графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, то такой художник, для бизнеса очень дорого будет стоить по затратам, что бы он работал в компании придётся отдельно держать людей которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.

В других профессиях всё то же самое! Нужны навыки которым в ВУЗах не учат и нужны навыки которых мало у других. Как один из важных навыков которого часто нет у 50-летних, это знание английского языка, именно из-за не знания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога, невозможно работать в диджитал-маркетинге не зная иностранных языков!!! А учить язык в 50 многие ленятся ссылаются что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами и они её хорошо понимают, а мне всё время твердят, что в 50 уже поздно начинать чему то учится новому!

Если не зовут по резюме при жутком кадровом голоде на специалистов, то скорее всего две причины, - или у вас нет нужных бизнесу навыков (наиболее вероятно), или вы не умеете себя презентовать (такое тоже встречается).

Олег Хан пишет:
для компаний, где огромные объёмы производства кино/видео продукции, эти люди не приемлемы

Олег, как вы думаете, корректно ли из отрасли презентационного корпоративного видео продакшен оценивать "предпенсионников" как "ленивых необучаемых", ведь отрасль корпоративного видео живет за счет того, что есть возможность производить средства производства самостоятельно - собрать рабочие станции монтажа из палочек и веревочек, купленных по случаю, съемки так же удешевляет поставка техники доступной в бытовом сегменте и развитое доступное предложение аренды, перекладываемое на клиентов

как быть работникам других отраслей НХ?

Олег Хан пишет:

Вчерашний пример: Приходит по вакансии "Режиссёр видеомонтажа" (ставка 150 тыс. в месяц на руки чистыми) знакомый (возраст 55 лет, который еще на Первом канале был у меня начальником). Вынужден был его не взять, не мог придумать повод отказать, что бы не обидеть знакомого и не испортить отношения, сослался, что мне надо согласовать с партнёром, хотя партнёра у меня нет. Причина, почему не взял банальна, человек отстал в развитии и будет тормозить скорость производства.

Уважаемый Олег! Извините, но Вы допустили неточность. На Вашем сайте указано совсем другое:

Уровень заработной платы от 50 тыс. руб до 100 тыс. руб. в месяц чистыми на руки.

Мне кажется Вам будет сложно найти такого многостаночника (и швец, и жнец, и на дуде игрец)

Обязанности:

• Монтаж снятого видео-контента для интернет-магазинов. работаем только в Vegas Pro;
  
• Графическое оформление роликов, изготовление титров, спецэффектов, цветокоррекция (Adobe After Effects + Red Giant);
• Наложение дикторского текста, подбор музыки, подбор звуков, работа со звуковым миксом, полная озвучка и сведение звуковых дорожек (iZotope.Ozone, Nectar 2 Production);
  
• По потребности, участие в съёмках в качестве второго оператора.

55-ти летний явно не справится.

Олег Хан пишет:
Приходит по вакансии "Режиссёр видеомонтажа" (ставка 150 тыс. в месяц на руки чистыми) знакомый (возраст 55 лет, который еще на Первом канале был у меня начальником).

Вот, опять не на того учился...

А я у Вас Олег, хотел копию Вашего резюме попросить, что бы скопировать и честно если бы меня взяли на работу с з/п 400. мес. - 30% Вам отдавал бы.

Олег Шурин пишет:
55-ти летний явно не справится.

физически не справится, нужно бегать на места съемок, ставить свет и кадр, после беготни по площадкам разбирать материал с проблемами от продавцов - ой нам надо переозвучить те три шкафчика и тот комплектик наш гендир считает что тому комплектику надо переназначить диктора - предоставьте нам на выбор и да вы не указали в роликах 7, 18, 33, 47, что товары идут по акции (это мы вам не сказали но теперь сказали). и везде пожалуйста поменяйте фон на синий благородный, наша глафбух считает, что нужен люкс а это сапфировый синий (если ген дир с ней не согласится вы же быстро перемонтируете, правда?)

это работа для студента 50 тыр - на износ, после нескольких месяцев такой "работы" люди выгорают и бизнес ищет новых

и повторю такая работа возможна. рабочие места создаются только потому что доступно самим произвести средства производства - это методологически важно

Денис Перевезнов пишет:Вот, опять не на того учился...
А я у Вас Олег, хотел копию Вашего резюме попросить, что бы скопировать и честно если бы меня взяли на работу с з/п 400. мес. - 30% Вам отдавал бы.

Я тоже хотел его почитать. Но в перечне резюме с зарплатой 400+, я не нашел резюме уважаемого Олега Хана...

Олег Хан пишет:
Какие познания в любом базовом зыке программирования? (сейчас почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа vegas что мы используем работает со скриптовым языком LUA и JavaScript)

Вот это круто ! Тогда уж надо сначала спрашивать с познаний в теории формальных грамматик, на которых основаны все языки программирования. И что такое "базовый язык программирования" ? Тот, который преподают в ВУЗе ? Так в них базовые - это "Паскакаль" и Бейсик. Да и не должон режиссер видеомонтажа знать такие штуки для своей работы. Он должен умет работать с программой, а не знать как она устроена внутри. Это все равно, что повару знать параллаксы звезд в Туманности Андромеды, чтобы приготовить борщ.

Я знаю JavaScript, согласен быть режиссером видеомонтажа за половину от зарплаты в триста кусков.

Харэ прессовать Олега ))) работа в массовом бизнес продакшен на развивающемся рынке (торг, корп видео, аудиоролики, каталоги) это сильно не сахар

в странах развитого рынка это тихий приработок любого возраста дезигнеров способных поставить камеру, свет, записать звук и свести все в веб каталог ДОСТУПНЫМИ средствами чуть ли не бесплатным софтом. если у дезигнера есть подписка на лицензию адоба на него молится будут - заводиков море их там плодится как грибов после дождя, всем нужны каталоги это море заказа с резиновыми сроками - как сделаешь так и молодец

совсем другое дело развивающийся рынок с истерикой клиентов у которых или все не ок, или пока что все ок, но управление мобилизационное и энергично нервное, взрывное. ааааа!!! нет все не так, наоборот!!!! мы нервничаем чтобы быть впереди конкурентов ааааа!!! всем стоять, лежать теперь прыгать, теперь бежать!!! ааа!!! - это несколько нервный стиль, многие не выдерживают напора истерики.

методологически не про продакшен а в общем - предпенсионникам нужно иметь возможность произвести средства производства и конкурировать с молодыми трудовыми ресурсами, быть дешевле, продуктивнее, энергичнее, собраннее, лояльнее и презентабельнее + стрессоустойчивость - правильно?

Олег Шурин пишет:
Монтаж снятого видео-контента для интернет-магазинов. работаем только в Vegas Pro;

Почему именно Вегас Про а не Премьер?

Я бы Вам подошел на 100% :) Все вышеперечисленное умею делать и отлично. Только использую, все же, Премьер, а не Вегас...

Но видеосъемка, увы, для меня только хобби :) Хотя даже жалко, интересная вакансия! Я бы отлично справился!

Вот делят шкуру нарисованного на стене медведя... Как сделать видео...

Я посмотрел видео выступления депутата Шеина. Доходчиво рассказал, прям любой спортсмен поймет. Что через несколько лет узаконенная безработица будет под 14 млн. человек. С чем это связано.

С другой стороны кадровые компании озаботились новыми предложениями Правительства. Ведь предлагаемые защитные меры предпенсионеров приведут к резкому выдавливанию их уже сейчас. Взять уголовную ответственность собственников - бред!!!

Дмитрий Федоров пишет:
Олег, как вы думаете, корректно ли из отрасли презентационного корпоративного видео продакшен оценивать "предпенсионников" как "ленивых необучаемых", ведь отрасль корпоративного видео живет за счет того, что есть возможность производить средства производства самостоятельно

Отрасль не имеет значение, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же. Что касается мой отрасли то я в то отрасли что вы описали не работаю, моя отрасль растить продажи, т.е. классический маркетинг, а видео продакшн это один из моих инструментов, имея собственный продюсерский центр и студию, получаю возможность сделать с минимальным бюджетом, то чего не могут другие мои коллеги и этим я сразу резко отличаюсь от других в глазах клиентов. Это всего лишь инструмент, а не основное занятие.

Что бы было еще понятнее, что бы работать с автомобильной тематикой и продвигать продукцию из автопрома, я вынужден был купить автосервис в Москве и два года с ним мучался с пинанием слесарей, автосервис мне нужен был как своя тестовая площадка на которой мы проверяли свои идеи на реализуемость по продуктам и реакции потребителей на эти продукты, прежде чем представить план действий заказчику, так же автосервис являлся параллельно и съёмочной площадкой для промо продукции, т.е. это всего лишь инструмент, а не основной бизнес.

Олег Шурин :

" Извините, но Вы допустили неточность. На Вашем сайте указано совсем другое:Уровень заработной платы от 50 тыс. руб до 100 тыс. руб. в месяц чистыми на руки."

50 тыс. это для удаленных монтажников с регионов, таких у нас работает 18 человек, в Москве реального специалиста на зарплату меньше 150 тыс. не найти к моему сожалению.

Дмитрий Федоров :

"физически не справится, нужно бегать на места съемок, ставить свет и кадр, после беготни по площадкам разбирать материал с проблемами от продавцов"

Вы верно пишите, но мы это не делаем, мы работаем только с товаром, только с производителями производящими конкретный товар, т.е. наши клиенты это заводы которым нужно растить продажи их продукции, другой тип клиентов я не беру в работу, это не мои клиенты.

Олег Шурин :

Я тоже хотел его почитать. Но в перечне резюме с зарплатой 400+, я не нашел резюме уважаемого Олега Хана...

Специально для вас открыл резюме на ХХ.ру, оно сейчас доступно клиентам ХХ, оно было закрыто, так как у нас сейчас вырос поток клиентов и пришлось закрыть резюме, всех не обслужишь, плюс большой кадровый голод, некому работать и закрывать потребности клиентов, и в сутках всего 24 часа, что очень печально:).

Сергей Капустянский

Почему именно Вегас Про а не Премьер?

Это самый задаваемый вопрос среди кандидатов и самые большие споры по этому вопросу. Что бы не вдаваться в детали, просто можно сделать тест, сделать монтаж одного и того же куска видео с пяти камер, со сведением звука из 12 каналов и поворотом парочки видео слоёв в 3D пространстве, тест делается на двух одинаковых копмах, но в разном софте Вегас и Премьер. Засекаем время на выполнение этой задачи. Все кто пробовал так соревноваться и обещали всё быстро сделать в Премьере всегда проигрывают и проигрывают примерно в два раза по времени исполнения. Во первых эту задачу в принципе невозможно решить в Премьере, для Премьера нужно будет использовать еще дополнительные программы, входящие в пакет, такие как Аудижен и Афтер Эффект, а в Вегас достаточно самого софта Вегас и ничего больше не надо, соответственно экономится время, а время и есть деньги. В Вегас нужно на это (условно) 500 кликов, в Премьер 1500, понимаете разницу? Вот скорость выполнения задачи в том числе зависит и от этого. Во вторых , Вегас это полноценный DAW, а Премьер это просто монтажная программа которая что бы быть DAW еще требует кучу внешних программ. Сейчас Давинчи превратился в полноценную DAW, но пока у него куча недоработок, как их исправят наверно будем пересаживаться на Давинчи.

Я сам ранее активно сидел на Премьере, но пришлось поработать в студии в Лос-Анджелесе и пришлось полностью окунутся в Сони Вегас в силу корпоративных требований, оказалась фантастическая разница в скорости работы, когда хорошо знаешь и то и другое после этого Премьер выглядит как большой, громоздкий и неудобный тормоз.