Найти работу после 50 лет

Дмитрий Федоров пишет:
кстати публиковалось на e-xe, что среди молодежи безработица связана с тем, что молодежь не хочет работать а ждет вакансий с высокими зарплатами и минимальной занятостью, это шанс для 50-летних, они могут устремится например в преподаватели с зарплатой 17 - 20 тыс руб в мес и благодаря опыту вести по два три предмета, помогая системе образования

В преподаватели их никто не возьмет.

Михаил Железняк пишет:
В преподаватели их никто не возьмет.

как же так, не хочется в это верить, хочется верить министру труда, который утверждает, что все замечательно и значит работа для предпенсионного возраста будет в избытке

Дмитрий Федоров пишет:
как же так, не хочется в это верить, хочется верить министру труда, который утверждает, что все замечательно и значит работа для предпенсионного возраста будет в избытке

Я этот вопрос уже прокомментировал на "пенсионной ветке" - началось освобождение рабочих мест от работников-мигрантов:

https://www.e-xecutive.ru/allnews/businessnews/1988893-duma-prinyala-zakon-o-pensiyah#

А вот согласно недавно принятому федеральному закону №163 от 27.06.2018г. с 8 июля 2018 года юридические лица могут ставить иностранных сотрудников на миграционный учет по своим адресам, только если иностранные сотрудники по этим адресам реально живут.

Михаил Лурье пишет:
Дмитрий Федоров пишет:это шанс для 50-летних, они могут устремится например в преподаватели с зарплатой 17 - 20 тыс руб в мес и благодаря опыту вести по два три предмета, помогая системе образования

В ВУЗах всё занято, там не пробиться, своих хватает, и идет борьба за каждый академический час жесткая. В школах без специального образования не возьмут. 10 лет назад брали, сейчас нет, да и в школах массу сокращали учителей при объединении их 2-3 школы в один комплекс. Учителя просто каждый день то в одной, то в другой. Как и с поликлиниками, то же самое.

Я вчера по радио услышал и такой комментарий:

Прогресс и автоматизация идут так стремительно, что возможно, через 10-15 лет, людей будут заставлять уходить на пенсию в 40-45 т.к. рабочих мест для ЛЮДЕЙ будет все меньше и меньше...

Елена Диянова пишет:
В ВУЗах всё занято, там не пробиться, своих хватает, и идет борьба за каждый академический час жесткая

это от укрупнения ВУЗов и от борьбы за повышение производительности труда преподавателей, чтобы поднять им зарплату выше средней по региону необходимо поднять им нагрузку и выработку, хотя при повышении выработки не всегда зарплата повышалась это зависит от тарификации

нужно смотреть в будущее оптимистично - для чего делается перенос пенсионного возраста - чтобы увеличить количество свободной рабочей силы, а на высвобожденные средства форсировать развитие экономики, которая и так развивается быстро, настолько что, чтобы депрессировать развитие увеличивается НДС до 20% - увеличение НДС во всех экономиках всегда работало на сдерживание бурного роста, чтобы избежать неравномерного развития, в каких отраслях формируется прирост рабочих мест на предпенсионный возраст? (во время роста экономики) - в образовании!

Причем в образовании связанным с НТР, политех, новые отрасли НХ, придется балансировать продуктивность, развивать компетентностную конкуренцию, оптимизировать затраты на труд по направлениям развития )))

Проблема большей части 50-ти летних, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой (или шорами) не воспринимают нового.

Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от 3 до 5 предложений работы с хх.ру. На зарплату в 300-400 тысяч я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На хх.ру лежит моё резюме, это мой способ получать новых клиентов до которых мне по другому не дотянутся. Бизнесы ищут людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, и натыкаются на моё резюме. В процессе общения я им объясняю что найти нужных людей всё равно у них не получится, свободных специалистов просто нет на рынке и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, что они искали есть у моей компании. Т.е. на хх.ру я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом и примерно до 5 раз в неделю меня зовут на собеседования (и это не смотря что у меня стоит в резюме честный возраст 53 года и минимальная зарплата на которую я могу согласится от 400 тысяч).

Вообще возрастная проблема по моему надумана и искусственна раздута. Есть категория людей не обучаемых (ленивых) и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте, вот для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь вам хоть 25 хоть 60.

Я тоже не беру людей (вынужденно не беру, хотя готов их брать) за 50, но не беру не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что те кто приходят ко мне по вакансиям, часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту особенно в дижитал сфере где всё меняется почти каждый день и каждый час. А всё чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело. Экономически нецелесообразно брать человека которого потом нужно долго и нудно учить и не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Вот это единственная проблема тех кому за 50. Научитесь учится и вас будут рвать на части, вне зависимости от того сколько вам лет.

Проблемы для работы людей за 50 вообще не существует, существует проблема нежелания учится. Приобретите навык учится каждый день и проблема с работой решена навсегда.

Олег Хан пишет:

Проблема большей части 50-ти летних, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой (или шорами) не воспринимают нового.

Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от 3 до 5 предложений работы с хх.ру. На зарплату в 300-400 тысяч я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На хх.ру лежит моё резюме, это мой способ получать новых клиентов до которых мне по другому не дотянутся. Бизнесы ищут людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, и натыкаются на моё резюме. В процессе общения я им объясняю что найти нужных людей всё равно у них не получится, свободных специалистов просто нет на рынке и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, что они искали есть у моей компании. Т.е. на хх.ру я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом и примерно до 5 раз в неделю меня зовут на собеседования (и это не смотря что у меня стоит в резюме честный возраст 53 года и минимальная зарплата на которую я могу согласится от 400 тысяч).

Вообще возрастная проблема по моему надумана и искусственна раздута. Есть категория людей не обучаемых (ленивых) и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте, вот для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь вам хоть 25 хоть 60.

Я тоже не беру людей (вынужденно не беру, хотя готов их брать) за 50, но не беру не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что те кто приходят ко мне по вакансиям, часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту особенно в дижитал сфере где всё меняется почти каждый день и каждый час. А всё чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело. Экономически нецелесообразно брать человека которого потом нужно долго и нудно учить и не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Вот это единственная проблема тех кому за 50. Научитесь учится и вас будут рвать на части, вне зависимости от того сколько вам лет.

Проблемы для работы людей за 50 вообще не существует, существует проблема нежелания учится. Приобретите навык учится каждый день и проблема с работой решена навсегда.

Абсолютно согласен. Иногда людям проще пролить литры слез, чем сделать усилие над собой - стать нужным рынку и найти работу или создать себе рабочее место.

Олег Хан пишет:
Проблема большей части 50-ти летних, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой (или шорами) не воспринимают нового.Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от 3 до 5 предложений работы с хх.ру. На зарплату в 300-400 тысяч я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На хх.ру лежит моё резюме, это мой способ получать новых клиентов до которых мне по другому не дотянутся. Бизнесы ищут людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, и натыкаются на моё резюме. В процессе общения я им объясняю что найти нужных людей всё равно у них не получится, свободных специалистов просто нет на рынке и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, что они искали есть у моей компании. Т.е. на хх.ру я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом и примерно до 5 раз в неделю меня зовут на собеседования (и это не смотря что у меня стоит в резюме честный возраст 53 года и минимальная зарплата на которую я могу согласится от 400 тысяч).Вообще возрастная проблема по моему надумана и искусственна раздута. Есть категория людей не обучаемых (ленивых) и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте, вот для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь вам хоть 25 хоть 60.Я тоже не беру людей (вынужденно не беру, хотя готов их брать) за 50, но не беру не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что те кто приходят ко мне по вакансиям, часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту особенно в дижитал сфере где всё меняется почти каждый день и каждый час. А всё чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело. Экономически нецелесообразно брать человека которого потом нужно долго и нудно учить и не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Вот это единственная проблема тех кому за 50. Научитесь учится и вас будут рвать на части, вне зависимости от того сколько вам лет.Проблемы для работы людей за 50 вообще не существует, существует проблема нежелания учится. Приобретите навык учится каждый день и проблема с работой решена навсегда.

Вот есть такой человеческий навык - раздражать других людей. И, пожалуй, некоторые граждане владеют им в совершенстве. Ну, допустим, нашел человек свою золотую жилу. Ну, и сидел бы на ней тихо. Но нет...Так не интересно...Более "эффектным" приемом послужил был бы снятый видеоролик, в котором проговаривался вышеуказанный текст и, одновременно, пересчитывались на камеру "кровные" 300-400 тыс. зарплаты...Впрочем, в рекламе МММ всех годов именно так и делали...Как знать, может и комментарий имеет какую-то коммерческую подоплеку. :-)

Олег Хан пишет:
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от 3 до 5 предложений работы с хх.ру. На зарплату в 300-400 тысяч я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На хх.ру лежит моё резюме, это мой способ получать новых клиентов до которых мне по другому не дотянутся.

Мне, меньше 50-ти, резюме тоже весит на ХХ, за год, три звонка от финансовых проходимцев.

Про з/п 300-400, вообще разговора нет, ну понятно не Москва.)))

Денис Перевезнов пишет:
Мне, меньше 50-ти, резюме тоже весит на ХХ, за год, три звонка от финансовых проходимцев.Про з/п 300-400, вообще разговора нет, ну понятно не Москва.)))

Станьте фотографом-видеографом. Пустой же рынок. В Казани и про ютуб даже не слышали, наверное...:-)

Константин Комшуков пишет:
Станьте фотографом-видеографом. Пустой же рынок.

еще можно стать преуспевающим ландшафтным дизайнером, есть примеры преуспевающих возрастных DJ, если почитать вестник передовой индустрии, то "дроны стоят на страже логистических цепочек" можно стать стражем дроноводом

Олег Хан пишет:
Вообще возрастная проблема по моему надумана и искусственна раздута. Есть категория людей не обучаемых (ленивых) и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте, вот для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь вам хоть 25 хоть 60.

согласен про важность обучения, вот один мой знакомый постоянно работает ректором крупных ВУЗов и востребован, потому, что не ленится, все предпенсионщики могут так же стать успешными, брать пример с него и с вас

но вот разделять людей на категории, присваивать им ярлыки "ленивых-необучаемых" это несправедливая сегрегация, если вы так разделяете контингент предпенсионщиков, и выделили группу, обвинили их в неспособности, предлагайте что с ними делать дальше, по вашему мнению? Сколько их по вашим оценкам?

Дмитрий Федоров пишет:

Константин Комшуков пишет:
Станьте фотографом-видеографом. Пустой же рынок.

еще можно стать преуспевающим ландшафтным дизайнером, есть примеры преуспевающих возрастных DJ, если почитать вестник передовой индустрии, то "дроны стоят на страже логистических цепочек" можно стать стражем дроноводом

Страж дроноводов - это звучит гордо. Это как один человек служил срочную службу в ВВС: взлетную полосу подметал. Зато ВВС! "Летчики - отличные ребята."(с)

Олег Хан пишет:
Проблема большей части 50-ти летних, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой (или шорами) не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от 3 до 5 предложений работы с хх.ру. На зарплату в 300-400 тысяч я могу устроиться прямо сейчас

Если это правда, то Вам просто повезло. Я не знаю о таких навыках, которых бы не было у 30-летних CIO ( у Вас в профиле это указано), но которые были бы востребованы именно после 50. Я мог бы показать своё резюме, рассказать о своём опыте - он перекрывает процентов 80 потребностей рынка в нашем секторе. Но увы - путь во многие области или уже закрыт, или не очень интересует меня.

Хотя с Вашей позицией - "учится, учится ещё раз - учится" согласен.