Как создать с нуля ПОПУЛЯРНУЮ политическую партию бизнеса?

После выборов нашед в фэйсбуке много разсуждений про "Как лучше быыло бы действовать Партии Роста?" - пришел к выводу, что прОблем носит
1) маркетинговый
и
2) стратегический
аспекты.
А здесь на портале - такие специалисты могли бы осветить вопрос?

Расскажите коллегам:
Теги: бизнес
Комментарии
Директор по маркетингу, Москва
Юрий Полозов пишет:
Успех не может иметь политическая сила, которая просыпается за полгода до выборов, бешено рекламируется всю избирательную кампанию (торчит из всех щелей своей рекламой и агитками) и впадает в спячку на следующий день после голосования. (Что сейчас делает ПР? Чем активно занимается? Где про это можно прочитать хоть что-то?).

Почему не может? А если туда впихнуть много денег и административный ресурс?

А еще

- стратегию умную +

- ЧЕСТНОСТЬ намерений членов партии с 1905-го года?

Этого разве не может быть? Ониж заРадиНарода = "вставай проклятьем заклейменный".

Неужто Вы думаете, что они настолько непорядочны, что выставив свою кандидатуру и проиграв - они ... ЗАБУДУТ своего Избирателя?

Вот почитать = офиц.сайт Партии, только страшно тормозит...



Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина
Юрий Полозов пишет:
Избиратель не равен покупателю. И даже не конгруэнтен ему.

Также, и-и-изоморфизм им не присущ. И насчет гомеоморфизма, нижайше попрошу не выражаться. :)

Генеральный директор, Тольятти
Леонид Никифоров пишет:
А если туда впихнуть много денег и административный ресурс?

Уважаемый Леонид,

"кто ужинает девочку - тот её и танцует". Партия станет представлять интересы тех, кто дал бабло и ресурс.

Сайт почитал, глючный он неимоверно. Главная занятость партии - отсудить места в госдуме. Готовят какую-то "стратегию роста" для представления президенту в те поры, когда объявлено, что до 2035 года экономика страны будет стагнировать.

Выборам посвящены 80% публикаций. Остальные связаны с самопиаром руководителей региональных отделений.

Генеральный директор, Тольятти
Владимир Зонзов пишет:
И насчет гомеоморфизма, нижайше попрошу не выражаться.

Уважаемый Владимир,

а че такова? Если уж даже ядро гомоморфизма является нормальной подгруппой, то чоита нельзя высказаться про непрерывность биекции?

Директор по маркетингу, Москва
Юрий Полозов пишет:
Главная занятость партии - отсудить места в госдуме.

Через суд?

Или через взятки? ))

Генеральный директор, Тольятти
Леонид Никифоров пишет:
Через суд?

Уважаемый Леонид,

тут уж как получится, по моему скромному мнению.

Консультант, Москва

Две исходные стратегии:

1) Партия создается, чтобы получить места в ГД, потом двигаться дальше, если есть «дальше».

2) Партия «объявляет свое лицо» (к примеру «партия бизнеса») и хочет его протолкнуть в ГД.

В первом случае проще – ищется свободная ниша, хорошо покупаемый имидж и на этом строятся продажи.

Во втором случае сложнее – сторонников идеи может быть в природе недостаточно. Тогда их надо сначала посчитать и понять есть ли нужное число покупателей на актуальном электоральном рынке. Если есть – с ними работать, находить идеи, мотивы и образы мобилизации.

Существенный фактор провала, как называют - «Партии Недорослей» и «Apple», - апатия электоральных масс. «Парнас – не про нас» - еще и «трагическая» имиджевая несовместимость лидеров первой «тройки».
Старший консультант, Москва

Знаю первый шаг для того чтобы с нуля создать популярную политическую партию, он заключается в том, чтобы с нуля создать популярный "электронный профсоюз"- то есть создать профсоюз не привязанный к конкретной организации, который бы жил в диджитале. А уже на базе этого строить партию будет намного легче.

Директор по маркетингу, Москва
Фархад Ильясов пишет:
Партия создается, чтобы получить места в ГД, потом двигаться дальше

Позвольте спросить = создается "политическая партия" или всего лишь "тусовка единомышленника"?

То есть создается ли обман? Или это - не важно?

Управляющий директор, Сингапур

Коллеги!

Если рассматривать вопрос в теоретической плоскости, то сценарии есть и они известны.

1. Лучшая, на мой взгляд, работа В.И.Ленина "Государство и революция"

2. История коллапса Веймарской республики.

Механика тоже не представлять тайны:

1.Мировоззрение (миссия)

2.Убеждения (вера)

3.Харизма лидера (персоналистическая религия, бренд)

4.Идея (3-5 тезисов об идее)

5. Массовость

Стратегии - могу накидать десяток базовых. Можно компилировать.

Однако.

Хочу напомнить вам, коллеги, что единственный в истории проект создания популярной партии бизнеса закончился в 1949 году в Нюрнберге.


Директор по маркетингу, Москва
Лукас Инверницци пишет:
Хочу напомнить вам, коллеги, что единственный в истории проект


Зачем так плохо знать историю? Есть ХДС-ХСС, и несмотря на "показные" ( шпециаль созданные типа "прАмблемы" :) )трудности

= самая богатая партия нынче - в самой богатой стране Европы.

Управляющий директор, Сингапур

Спасибо, Леонид. Очень верное замечание, в целом. Но мы говорим не о Европе. Напомню: вы начали этот дискурс с ЦЕННОСТЕЙ. И уже после этого поста акцент сместился в тактические рассуждения коллегами частностей о некоем сообществе, которое провалилось на последних выборах.

Вы прекрасный фалиситатор!

Вы меняете вектор и предлагаете вернуться от обсуждения частностей российской действительности к обсуждению российской же системы? И рассматривать сквозь призму западной? За морем телушка-полушка, да рубль перевоз.

Я могу привести другой пример. Вероятно, вы помните перевороты в 70-80 годах в Латинской Америке, т.н. "ночь правых диктатур". В таких системах. которые относятся к авторитарным, создаётся военно-бюрократическая коалиция или режим бюрократического авторитаризма. В которой существуют "люди в погонах". Для таких систем характерна "борьба кланов. И второе, тоже важное, они не вовлекают массу в политику. Всё происходит внутри корпорации.

Это приводит к тому, что такие систему инкорпорирую в себя все существующие социальные институты. Те из них, которые сопротивляются инкорпорированию - уничтожаются.

Что такое инкорпорированный институт? Он может называться "партия", может называться "общественное движение", суд, исполнительная власть и т.д. Мы, корпорация, даём тебе определённую автономию, но по важным для корпорации вещам ты действуешь в нашем формате.

В чем проблема? Когда режим бюрократического авторитаризма в странах Латинской Америки рушится, раздираемый внутренними противоречиями, он падает на общество.

Но у него есть возможность некоторое время продержаться, привлечь на свою сторону массы. Тогда он трансформируется в тоталитарный. Что , впрочем, не спасает его от краха.

Примеры: хуйвенбины в Китае и красные кхмеры в Камбодже.

Дорогой Леонид!

Ваш пример с хдс\хсс прекрасен, но не релевантен. К сожалению.


Директор по маркетингу, Москва
Лукас Инверницци пишет:
Дорогой Леонид!Ваш пример с хдс\хсс прекрасен, но не релевантен. К сожалению.

Дорогой Лукас!

"Прикольно" писать про партию ... 7-го ноября :) В год 99-летия.

"партия" - всегда по определению есть "часть". Часть общества. А сейчас Путин признался, что "мы не знаем того общества,в коем живем"...

В первый раз эта фраза была написана "Юрием" "Владимировичем" "Андроповым" в журнале "Коммунист", помните?

33 года назад :)

То есть 66 лет строили, потом ... ахренели :)

Партнер, Красноярск

Как? Да никак! ))) Выше писали про "миссия, ценности, вера". Тогда да, но для этого или избиратель массово входит в бизнес, или предлагается новая версия этого "бизнеса", крайне симпатичная массовому(!) избирателю. Первое как-то маловероятно, "кто ж ему даст", второго весь шарик ждет припрыгивая. Вот-с...

Директор по маркетингу, Москва
Олег Севодин пишет:
Как? Да никак! )))

А Вы знаете, Олег, про Трампа все холёные аналитические агентства тоже говорили - "Никак".

Однако в его команде нашлись умные люди, я не прав?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.