Кризис и социальная ответственность бизнеса. Интересная тема...
Собрался мой приятель из буржуинской страны (или сумасшедший, или мегапрофи, я в отношении него точно не определился :D ) открыть представительство в России. Сейчас, в кризис. (Интересно жить у нас. Все периоды название имеют: Расцвет социализма, Угар Нэпа, Перестройка, Семибанкирщина, Дефолт, Стабильность при Путине..... Вот сейчас "Кризис"). Он полагает, что именно в такое время лучше всего рынок занимать... Думаю, он прав, но я не об этом...
Так вот, попросил этот буржуин ему человек 20-30 нагнать на собеседование к его прилету. Не за деньги, за отношения. Я не занимаюсь рекрутингом, но в силу опыта представляю, как это делается. Где искать сотрудников? Конечно, в интернете. Ну, подумал, что на работных сайтах соберу толпу резюме, обзвоню, выберу "вроде нормальных" и дело в шляпе. С количеством резюме проблем не предполагал, думал, сложности с готовыми профи будут... Ну так это всегда с профи сложности... Вроде все просто...Но нет.
Последний мой опыт общения с работными сайтами был достаточно давно... Сложностей вроде не было.
С энтузиазмом пошел регистрироваться на самых популярных (по моей памяти) площадках: ХХ.ру и ДЖОБ.ру (это не реклама). Вакансии размещать не собирался, только смотреть резюме. Зарегистрировался и....
Ответ от ХХ:
"На данный момент мы можем дать вам доступ к упрощенной регистрации. Это связано с тем, что на сайте HeadHunter не публикуются объявления, рекламирующие любые франчайзинговые или "пирамидальные" схемы, предлагающие "вступить в клуб", стать дистрибьютером, торговым представителем, "менеджером" или иным сотрудником компании, бизнес модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающую оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующую привлечения или найма других агентов, дистрибьютеров, "менеджеров", "членов клуба" и тому подобное."
Ответ от ДЖОБА:
"Ваш аккаунт был занесен модератором в «Черный список».
Комментарий модератора: Ваша компания занесена в Черный список модератором сайта www.job.ru.
Причина: содержание вакансии противоречит политике сайта, так как содержит предложение неофициального способа занятости в сфере сетевого маркетинга (Oriflame, Avon и т.д.), MLM или призыв «Срочно! Сотрудники в офис!» «сотрудник для удаленной работы на дому»."
Что в итоге:
На ведущих российских работных площадках могут работать только крупные и средние предприятия. Они обеспечивают примерно 25-30% занятости населения и именно они сокращают сейчас персонал. Малый бизнес, обеспечивающий 50-60% занятости населения, не имеет денег на использование этих площадок.
Вывод:
Найти работу сейчас на этих площадках практически невозможно. Большая часть вакансий на этих сайтах размещается рекрутерами крупных и средних компаний «с прицелом на будущее». 60-70% реальных вакансий не может попасть на эти площадки.
К вопросу о социальной ответственности… У лидеров рынка ориентация на максимизацию прибыли. В свое время они продвинули рынок вперед, теперь откровенно мешают и рынку, и обществу. И сделать с этим ничего нельзя. Для них важнее их прибыль, а не голодные дети тех родителей, которые остались без работы.
К вопросу об инновациях и технологическом развитии: в XXI веке интернет – не способ искать работу и персонал.
Вопросы к специалистам:
1. Как искать персонал малому бизнесу? Работать с этими площадками они не могут – дорого. Рекрутеры – неэффективно и дорого. А большая часть вакансий именно в малом бизнесе.
2. Как искать работу, кроме этих сайтов и рекрутинговых агентств.
3. Если у кого-то есть возможность – дайте аккаунт на хх и джоб :) (пишите в личку)
PS В 21 веке возвращаемся к доскам «требуются»?
PPS Двое моих знакомых открыли недавно бизнесы. Одного сократили, у другого закрылась контора. Услышав вопрос про работные сайты, один матерился, другой смеялся. Рекрутеры им пригоняют только «офисный планктон» - он был популярен у крупных и средних работодателей, другой персонал рекрутеры найти не могут (я не про всех, я про общий тренд). Один уже начал хантить персонал у конкурентов…
Еще 7% в ходе общения не смогли определить, общались они с рекрутером или с нейросетью.
Сотрудники нередко сами выбирают оставаться на связи, чтобы не накапливались нерешенные вопросы после отдыха.
Теперь фармацевты смогут рассчитывать на льготы и преференции, которые положены медработникам.
Наиболее популярные форматы — пикники, спортивные состязания и фуршеты.