Работные сайты мешают найти работу и персонал!

Кризис и социальная ответственность бизнеса. Интересная тема...

Собрался мой приятель из буржуинской страны (или сумасшедший, или мегапрофи, я в отношении него точно не определился :D ) открыть представительство в России. Сейчас, в кризис. (Интересно жить у нас. Все периоды название имеют: Расцвет социализма, Угар Нэпа, Перестройка, Семибанкирщина, Дефолт, Стабильность при Путине..... Вот сейчас "Кризис"). Он полагает, что именно в такое время лучше всего рынок занимать... Думаю, он прав, но я не об этом...
Так вот, попросил этот буржуин ему человек 20-30 нагнать на собеседование к его прилету. Не за деньги, за отношения. Я не занимаюсь рекрутингом, но в силу опыта представляю, как это делается. Где искать сотрудников? Конечно, в интернете. Ну, подумал, что на работных сайтах соберу толпу резюме, обзвоню, выберу "вроде нормальных" и дело в шляпе. С количеством резюме проблем не предполагал, думал, сложности с готовыми профи будут... Ну так это всегда с профи сложности... Вроде все просто...Но нет.
Последний мой опыт общения с работными сайтами был достаточно давно... Сложностей вроде не было.
С энтузиазмом пошел регистрироваться на самых популярных (по моей памяти) площадках: ХХ.ру и ДЖОБ.ру (это не реклама). Вакансии размещать не собирался, только смотреть резюме. Зарегистрировался и....

Ответ от ХХ:
"На данный момент мы можем дать вам доступ к упрощенной регистрации. Это связано с тем, что на сайте HeadHunter не публикуются объявления, рекламирующие любые франчайзинговые или "пирамидальные" схемы, предлагающие "вступить в клуб", стать дистрибьютером, торговым представителем, "менеджером" или иным сотрудником компании, бизнес модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающую оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующую привлечения или найма других агентов, дистрибьютеров, "менеджеров", "членов клуба" и тому подобное."

Ответ от ДЖОБА:
"Ваш аккаунт был занесен модератором в «Черный список».
Комментарий модератора: Ваша компания занесена в Черный список модератором сайта www.job.ru.
Причина: содержание вакансии противоречит политике сайта, так как содержит предложение неофициального способа занятости в сфере сетевого маркетинга (Oriflame, Avon и т.д.), MLM или призыв «Срочно! Сотрудники в офис!» «сотрудник для удаленной работы на дому»."

Удивлен был очень. Вакансий я не размещал, описание компании было достаточно четким, что бы можно было понять, что это не MLM или "клуб"...
Ну ладно, может ошибка.
В ХХ менеджер, предварительно объяснив мне, что такое мнение у них сложилось, потому что "ну вы же не указали ни дату основания компания, ни где главный офис"(С), после моего рассказа о знакомом и его планах по бизнесу в России, попросил прислать документы, подтверждающие регистрацию представительства в РФ, которых не может быть, исходя из моего рассказа. И отказала в регистрации, так как "мы заботимся о качестве наших предложений и не можем гарантировать нашим клиентам (соискателям) качество вашей вакансии. Спросил, а откроют ли доступ ПОСЛЕ регистрации представительства. Ответ "Ну, если вы действительно крупная, известная компания..." А если нет, то только после того, как мы поработаем! в России, они посмотрят отзывы о нашей работе, и тогда... Вобщем, задача у нее была одна - отказать. На мой вопрос "А за деньги можно?" она радостно ответила "КОНЕЧНО!", вероятно радуясь тому, что тупой клиент наконец то дозрел. Потом, вероятно поняв, что дискредитировала свою высокопарную фразу про качество, слегка смутилась и добавила "это вам надо с другим менеджером говорить, это он решает" и предложила переключить. Отказался. Не нравится мне, когда меня принимают за тупого барана.
На ДЖОБе нет телефона техподдержки. Написал несколько писем. Ответа нет. Звоню в рекламный отдел: "Мы занимаемся только платными сервисами, по бесплатному доступу пишите в техподдержку, человека, который контролирует качество работы техподдержки нет, с руководителем по этому вопросу (не работающей техподдержки) поговорить нельзя". Тот же развод баранов на деньги, только жестче.
Решил перепроверить. У меня есть несколько компаний, много зарегистрированных доменов. Регистрируюсь. Сценарий тот же. Отказные письма, развод на деньги.
На ДЖОБЕ вообще не понял, как получить бесплатный доступ, на ХХ можно получить бесплатный доступ, если по масштабу вашей деятельности он явно не достаточен. При этом обе компании заявляют о такой возможности.
Сколько стоит платный сервис:
ХХ - 30 000 руб в месяц.
ДЖОБ - 6 000 руб в месяц.
Эти деньги вы должны заплатить за то, что видите резюме в течении месяца.
Это сопоставимо, а то и больше месячной зарплаты сотрудника в Москве (для ХХ) или на периферии (для ДЖОБа). Для ХХ это сумма выше, чем сейчас оплата рекрутеру за подбор 1 специалиста с доходом 20-40 тыс. руб. (таких большинство).

Что в итоге:
На ведущих российских работных площадках могут работать только крупные и средние предприятия. Они обеспечивают примерно 25-30% занятости населения и именно они сокращают сейчас персонал. Малый бизнес, обеспечивающий 50-60% занятости населения, не имеет денег на использование этих площадок.
Вывод:
Найти работу сейчас на этих площадках практически невозможно. Большая часть вакансий на этих сайтах размещается рекрутерами крупных и средних компаний «с прицелом на будущее». 60-70% реальных вакансий не может попасть на эти площадки.
К вопросу о социальной ответственности… У лидеров рынка ориентация на максимизацию прибыли. В свое время они продвинули рынок вперед, теперь откровенно мешают и рынку, и обществу. И сделать с этим ничего нельзя. Для них важнее их прибыль, а не голодные дети тех родителей, которые остались без работы.
К вопросу об инновациях и технологическом развитии: в XXI веке интернет – не способ искать работу и персонал.

Вопросы к специалистам:
1. Как искать персонал малому бизнесу? Работать с этими площадками они не могут – дорого. Рекрутеры – неэффективно и дорого. А большая часть вакансий именно в малом бизнесе.
2. Как искать работу, кроме этих сайтов и рекрутинговых агентств.
3. Если у кого-то есть возможность – дайте аккаунт на хх и джоб :) (пишите в личку)

PS В 21 веке возвращаемся к доскам «требуются»?
PPS Двое моих знакомых открыли недавно бизнесы. Одного сократили, у другого закрылась контора. Услышав вопрос про работные сайты, один матерился, другой смеялся. Рекрутеры им пригоняют только «офисный планктон» - он был популярен у крупных и средних работодателей, другой персонал рекрутеры найти не могут (я не про всех, я про общий тренд). Один уже начал хантить персонал у конкурентов…

Расскажите коллегам:
Комментарии
Светлана И +209 Светлана И HR-директор, Санкт-Петербург

Я могу, если хотите, вам отправить мой аккаунт на хантере, но там бесплатно можно просмотреть не более 10 резюме в день. Про джоб ничего сказать не могу, с тех пор, как он поменял интерфейс, я с ним толком не работала и даже не разбиралась с их сервисом. Советую rabota.ru, он достаточно популярный и там все попроще.

Андрей Бахарев Андрей Бахарев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Сергей, есть еще сайты, кроме упомянутых и не менее популярные. Есть еще газеты типа РдВ и Работа сегодня, Работа&зарплата. А над содержанием своих объявлений поработайте, администраторы правы...
Председатель совета директоров, Москва
Сергей Шакирзянов,- в дополнение сказанного А.Бахаревы про другие КА см.почту
Коммерческий директор, Москва
Андрей Бахарев пишет: А над содержанием своих объявлений поработайте, администраторы правы...
Сергей Шакирзянов пишет: Вакансий я не размещал
Андрей, у меня такое впечатление, что вы не прочли мой пост. Я не размещал и не собирался размещать объявления. Такие же письма были сгенирированы еще на 3 попытки регистрации на другие компании/домены/телефоны. Уверен, никто даже не смотрел, что написано. Полагаю, это процессная схема, направленная на максимизацию прибыли.
Коммерческий директор, Москва

2 Евгений Корнев спасибо
2 Светлана Ивашева если можно, в личку или на почту

Андрей Бахарев Андрей Бахарев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Сергей Шакирзянов пишет: Полагаю, это процессная схема, направленная на максимизацию прибыли.
Сложно обвинять владельцев коммерческих организаций, созданных для извлечения прибыли, в отсутствии альтруизма... Но и таких категоричных выводов про то, что они мешают, делать не нужно. Тем, кто платит, они очень и очень помогают.
Коммерческий директор, Новгород

Можно посмотреть тут:
moikrug.ru
rabota.ru
Хотя хх сейчас все старается монополизировать и качество сервиса очень портится...
На самом деле ресурсы для поиска зависят от ответа на вопрос- А кто Вам нужен?

По сути, вакансию достаточно разместить на одном ресурсе, а дальше интернет сам ее "расклонирует".

По поводу "развод на деньги" - так и есть. И ХХ и Джоб - платные ресурсы и "за бесплатно" Вы там ничего толкового не получите :)

Светлана И +209 Светлана И HR-директор, Санкт-Петербург

См. "личку"

Коммерческий директор, Москва
Сергей Шакирзянов пишет: Кризис и социальная ответственность бизнеса
Андрей Бахарев пишет: Сложно обвинять владельцев коммерческих организаций, созданных для извлечения прибыли, в отсутствии альтруизма...
Андрей. Может все же дочитаете пост :D Когда мы говорим о социальной ответственности, мы имеем ввиду, что бизнес должен ПОМОГАТЬ обществу. А ХХ и ДЖОБ не помогают. ХХ создал себе имидж лидера, и теперь его политика вредит обществу. Все просто, причем здесь альтруизм. Давайте разбираться. Что мы имеем со стороны ресурсов?. Политика сбыта (в части привлечения новых клиентов) - типичный лохотрон. На сайте прямо прописано предоставление ряда услуг бесплатно. На деле вы эти услуги получить не можете. Как с автомобилями. Обещания (5 000$ за Мерс), поиск причины отказать (только что закончилось), встречное предложение (купите Запорожец за 10 000$). Нет. Сдесь даже без предложения. Сдесь клиент должен сам "дозреть" или "отвалиться". Это не этично. Лидер рынка так себя вести не должен. Далее. Состороны соискателей мы имеем интерес: найти работу. Из-за сбытовой политики сайта бОльшая часть вакансий не может быть там размещена (читайте 1-й пост). Строго говоря, оператор не учитывает интересы этой части своих потребителй. Но не информирует ее об этом. Это тоже неэтично. В чем заинтересовано общество сейчас. Что бы соискатели и работодатели быстрее находили друг друга. Сайт заявляет такие цели, но его политика не направлена на это. Строго говоря, и здесь они врут. Итак, площадка учитывает ТОЛЬКО свои интересы. Можно ли их в этом упрекать. Нет. Как они зарабатывают деньги? Обманывая людей. Можно их в этом упрекать? Ответьте сами. Я заходил на суперджоб. Все просто и понятно. Без разводов и лохотрона. Все честно. Они зарабатывают деньги. Прямо об этом говорят. И не на....ют людей. Почему я написал этот пост. Людям нужна работа. Они ее ищут. Многие считают (даже слишком многие), что достаточно на ХХ разместиться, а уж там все работодатели есть. Это обман. Там есть ТОЛЬКО крупный и средний бизнес и кадровые агентства. А у них сейчас нет вакансий. Большая часть - пустышки (их что, рекрутеры специально открывают, чтобы ХХ наполнить? :| ), что подтверждается неоднократным обсуждением "странности" ХХ на е-хе. В итоге люди не могут найти работу. А это вредит обществу и государству в целом. PS У меня было состояние легкого шока от того, что лидеры рынка - грязные компании. Я знаю, что ХХ те программы, которые ведут в их тренингцентре, своровал. Ну кинули они одного - двух авторов... Неэтично, но так делают многие. Но тут другое. Сдесь обман общества.
Андрей Бахарев Андрей Бахарев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Сергей Шакирзянов пишет: Когда мы говорим о социальной ответственности, мы имеем ввиду, что бизнес должен ПОМОГАТЬ обществу. А ХХ и ДЖОБ не помогают.
А где мы говорим о социальной ответственности бизнеса? Наверняка ХХ социально ответственен перед своими работниками. Я не слышал жалоб, что Ю.Вировец, владелец XX, не платит зарплаты работникам или не исполняет свои обещания по соцпакету. Мне и кругу моих знакомых до сих пор ни разу социально не помогли ни Роснефть, ни ВТБ, но Газпром, ни другие представители крупного российского государственного и частного бизнеса. Видимо, и обязаны не были, хотя от щедрот своих могли поделиться газом, нефтью или деньгами? Почему вы решили, что ХХ должен кому-то помогать?
Сергей Шакирзянов пишет: Это не этично. Лидер рынка так себя вести не должен
В бизнесе нет человеческой этики, есть этика деловая и есть прибыль. В.И.Ульянов как-то красноречиво объяснил, как меняется мораль капиталистов в зависимости от нормы прибыли :)
Сергей Шакирзянов пишет: Из-за сбытовой политики сайта бОльшая часть вакансий не может быть там размещена (читайте 1-й пост). Строго говоря, оператор не учитывает интересы этой части своих потребителй. Но не информирует ее об этом. Это тоже неэтично.
Для социальных вакансий есть сайт Роструда :) ХХ не монополист и у неимущих есть масса других вариантов. "Крайслер" или АвтоВАЗ тоже не раздают автомобили неимущим.
Сергей Шакирзянов пишет: Людям нужна работа. Они ее ищут. Многие считают (даже слишком многие), что достаточно на ХХ разместиться, а уж там все работодатели есть. Это обман. Там есть ТОЛЬКО крупный и средний бизнес и кадровые агентства. А у них сейчас нет вакансий.
Люди не так наивны, как вы их представляете :)
Сергей Шакирзянов пишет: Большая часть - пустышки (их что, рекрутеры специально открывают, чтобы ХХ наполнить?), что подтверждается неоднократным обсуждением "странности" ХХ на е-хе. В итоге люди не могут найти работу. А это вредит обществу и государству в целом.
ХХ в этом нисколько не виноват, виноваты те, кто такие объявления размещают. В целом, я не увидел доказательств вашему заявлению, что работные сайты мешают трудоустройству. Эмоции и обиду увидел, но вы же не клеймите дождь, за то, что он портит жизнь? Короче, отделяйте зерна от плевел.
Коммерческий директор, Москва
Андрей. Надеюсь, это вопросы, а не эмоции.. Давайте по порядку...
Андрей Бахарев пишет: А где мы говорим о социальной ответственности бизнеса?
Специально привел свою цитату. С этого начался мой первый пост. Мы в этой ветке говорим о социальной ответственности, в том числе. Ну, я так тему задал... Как еще можно объяснить? Перечитайте пост, прежде чем задать очередной вопрос из этой серии.
Андрей Бахарев пишет: Наверняка ХХ социально ответственен перед своими работниками. Я не слышал жалоб, что Ю.Вировец, владелец XX, не платит зарплаты работникам или не исполняет свои обещания по соцпакету.
Андрей. Вы -директор поперсоналу, и должны знать, что соцпакет и соцответственность это не синонимы. соцответственность у бизнеса перед всем обществом, а не перед его частью в лице сотрудников, акционеров или еще кого-либо. Это связано с самим определением этого понятия. Просто примите это как данность.
Андрей Бахарев пишет: В бизнесе нет человеческой этики, есть этика деловая и есть прибыль. В.И.Ульянов как-то красноречиво объяснил, как меняется мораль капиталистов в зависимости от нормы прибыли
Бизнес - один из социальных институтов общества. Нет этики человеческой или деловой. Есть этика. Все остальное тафтология.
Андрей Бахарев пишет: Для социальных вакансий есть сайт Роструда
Возможно. И что? Кто говорил где-то в этой ветке о социальных вакансиях? К чему вы это?
Андрей Бахарев пишет: ХХ не монополист и у неимущих есть масса других вариантов. "Крайслер" или АвтоВАЗ тоже не раздают автомобили неимущим.
И что? ХХ лидер рынка, это накладывает определенные правила поведения. Приведенные вами компании ведут честный бизнес. Не выстраивают схем продаж, основанных на заведомом обмане. Не рекламируют потребительские своиства более высокими, чем есть у этих автомобилей. В этом и есть разница. А бесплатные автомобили.... Почему они их должны раздавать? Вы что думаете, там дибилы работают?
Андрей Бахарев пишет: Люди не так наивны, как вы их представляете
Почему вы решили, что я представляю людей наивными? Люди как люди... К чему вы это?
Андрей Бахарев пишет: ХХ в этом нисколько не виноват, виноваты те, кто такие объявления размещают.
Вы выдернули цитату из контекста. Я понимаю, что просто этика - это не ваше, но полагаю, что правила поведения на сайте единны для всех сообщников. Или вы себя считаете особенным и правила сообщества не для вас? Читайте весь абзац.
Андрей Бахарев пишет: В целом, я не увидел доказательств вашему заявлению, что работные сайты мешают трудоустройству.
Андрей. Имеются ввиду сайты - лидеры. А то, что вы не увидели... А вы хотите? Когда кто-либо хочет понять, он ищет возможности, когда не хочет - возражает. Вы и не хотите увидеть.
Андрей Бахарев пишет: Эмоции и обиду увидел
Ну вот, опять... Андрей, не стоит переносить на людей свои эмоции и ощущения. Я просто описываю ситуацию, просто ищу иные способы поиска работы и персонала, и аккаунты неплохо было бы найти... Кстати, может поможете?
Андрей Бахарев пишет: вы же не клеймите дождь, за то, что он портит жизнь?
И? Отделяете зерна от плевел, Андрей. Дождь - это данность. От бога. Это хорошо. А лохотрон - это плохо. Не готов я к этому относится нейтрально. PS Андрей. Еще раз уточняю. Я не против того, что они зарабатывают деньги. Я против стратегии привлечения, основанной на обмане потребителя. И против бизнеса, который не помогает обществу, как социальный институт.
HR-директор, Москва

Из совсем бесплатных размещаться неплохо на zarplata.ru и rabota.mail.ru, причем именно размещаться, а не искать резюме.
А с чего Вы взяли, что в РФ большинство вакансий- в малом бизнесе, откуда такая статистика?

Управляющий директор, Санкт-Петербург
Сергей Шакирзянов пишет: Кризис и социальная ответственность бизнеса.
Сергей Шакирзянов пишет: попросил этот буржуин ему человек 20-30 нагнать на собеседование к его прилету
Сергей Шакирзянов пишет: документы, подтверждающие регистрацию представительства в РФ, которых не может быть,
По-моему, здесь просматривается отличный пример социально ответственного поведения. То ли бизнеса, то ли парочки приятелей. -------------- А ситуация с НН. по-моему. достаточно проста. Маркируется. как "Вы - не наш клиент". Обидно, но пережить можно. Тем более, что Вам рассказали, что нужно сделать, чтобы им стать.
Менеджер, Тверь

В принципе, кто то же должен платить за этот сервис, для соискателя он бесплатный, значит платит работодатель ... иначе на чем деньги делать ?

Вот что касается цены, и выбранного способа объявить о "небесплатности" ... могут быть нюансы :) (Россия однако: не обманешь, не поешь)
___
1 - Любопытная картинка по рынку труда складывается. Но как верно отметила С. Абрамова: откуда такая статистика ?
2 - у АБ интересное мировозрение ...
3 - И.Локтионова : "По-моему, здесь просматривается отличный пример социально ответственного поведения." - странный вывод ... интересно из чего вытекает ?

Менеджер, Москва
Андрей Бахарев пишет: Сложно обвинять владельцев коммерческих организаций, созданных для извлечения прибыли, в отсутствии альтруизма... Но и таких категоричных выводов про то, что они мешают, делать не нужно. Тем, кто платит, они очень и очень помогают.
На ведущих работных сайтах видела объявление, где мошенники, называвшие себя "Мегасканом", выступили от имени библиотеки МГУ, заявляя что они являются типографией. Скромно собирали деньги... по 170 рублей за диск с образцом перевода, который естественно, никто и не собирался выслать. Не доверяю ни одному сайту, который предлагает услуги бесплатно. Платные сайты имеют очень надёжную систему безопасности.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Ирина Невзорова
А мне вспомнился фильм "Доживем до понедельника" -  счастье, это когда тебя понимают. Подумалось ...
Все дискуссии
HR-новости
Треть россиян уже сталкивались с ИИ при трудоустройстве

Еще 7% в ходе общения не смогли определить, общались они с рекрутером или с нейросетью.

84% россиян продолжают работать во время отпуска

Сотрудники нередко сами выбирают оставаться на связи, чтобы не накапливались нерешенные вопросы после отдыха.

С 1 июня аптеки стали относиться не к торговле, а к здравоохранению

Теперь фармацевты смогут рассчитывать на льготы и преференции, которые положены медработникам.

Российские компании стали реже планировать летние корпоративы

Наиболее популярные форматы — пикники, спортивные состязания и фуршеты.