Маркетолог-аналитик

Эльдар, нет у нас, вообще, маркетолога(((
Вот, мне и нужен человек, который также бодро разложит всё по пунктам и выполнит задачи))
Не найти!

Светлана Точёная пишет: Алексей, обычно кандидаты при первой беседе не задают вопрос о деньгах

Очень какие-то скромные кандидаты... :)

Светлана Точёная пишет: Эльдар, нет у нас, вообще, маркетолога((( Вот, мне и нужен человек, который также бодро разложит всё по пунктам и выполнит задачи)) Не найти!

Ну так и ищите просто маркетолога, для начала. Анализу рынка, на сколько мне помнится, выделено аж 3 года из 5 лет обучения в ВУЗе. Выводы студент может и не сделает, но собрать и сопоставить цифры он в состоянии ( по крайней мере тот, кто ходит и учился). Выводы пусть делает руководитель. В любом случае, человека, который куда не направь, даст 100% полный сценарий развития Вам не найти, везде есть специфика связанная с рынком, о которой не поработав не узнаешь. А вот когда Вы определитесь с примерными направлениями, вот тогда уже нужно искать правильных и нужных людей. В данный момент Вы ищете маркетолога+аналитика+сейла+баера с опытом работы и руководства. Вам каждый из них обойдется дороже чем в 35 т.р., а Вы хотите их всех вместе в одном лице. И ещё, сопоставьте желаемый уровень дохода от нового направления с зарплатой, которую Вы готовы предложить тому, кто это направление создаст с нуля. А когда сопоставите, вспомните про слово "справедливость" ). И да, согласен с Алексеем, скромные у Вас кандидаты. Я бы еще по телефону спросил об окладе. Бонусы бонусами, а жить пока стартап не поднимется на что то надо. Впрочем, это многое говорит о кандидатах.

Алексей, а я считаю, что это нормально. Адекватный кандидат сначала узнает конкретный функционал/требования/задачи/цели. А потом уже будет "цену" называть. К кандидатам, которые сначала спрашивают про деньги, а потом про задачи - я отношусь....не очень хорошо...

Светлана Точёная пишет: Алексей, а я считаю, что это нормально. Адекватный кандидат сначала узнает конкретный функционал/требования/задачи/цели. А потом уже будет "цену" называть. К кандидатам, которые сначала спрашивают про деньги, а потом про задачи - я отношусь....не очень хорошо...

Ну почему же сначала про деньги, а потом про задачи? Вы же даже по телефону в двух словах описываете кандидату какого плана работа его ожидает. Если человек знает о чем Вы говорите, тогда он знает и цену за свои услуги, вполне логично уже на данном этапе сравнить Ваши предложения со своими потребностями. В Вашем случае, напомню, речь идет о поиске человека, который умеет зарабатывать деньги сам. Если в первом разговоре по телефону он даже не заикнулся о деньгах, значит Вы либо привлекли его ресурсами, на основе которых он может творить, либо ему кушать нечего, тогда возникает вопрос о том нужен ли Вам такой специалист. Но это, как говорится ИМХО, я далеко не рекруитер.

Светлана Точёная пишет: Алексей, а я считаю, что это нормально. Адекватный кандидат сначала узнает конкретный функционал/требования/задачи/цели. А потом уже будет "цену" называть. К кандидатам, которые сначала спрашивают про деньги, а потом про задачи - я отношусь....не очень хорошо...

Вот ни словом не обмолвился о последовательности вопросов от кандидата. ;) Он и в конце беседы может вам вопрос задать о мотивации, но если он этого не делает - для меня странно. P.S. Согласен с Эльдаром. Не видел его ответа до своего.

Светлана Точёная пишет: К кандидатам, которые сначала спрашивают про деньги, а потом про задачи - я отношусь....не очень хорошо...

Светлана, проблема в Вас - это видно невооруженным глазом. И в Вашем начальнике, который этого не видит 8)

Светлана Точёная, Вы не подумайте, что мы тут все такие агрессивные и на Вас нападаем. Я бы хотел спросить вот что: Вы (я имею ввиду и Вас и руководителя) понимаете, что Вы на самом деле пытаетесь найти человека, который будет не просто "не хуже", но, скорее всего, лучше Вас обоих? В профессиональном плане лучше, я имею ввиду.

1. Эльдар, не понимаю, как люди разных профессий и в разных должностях, могут быть хуже/лучше друг друга в профессиональном плане....
Вы поймите, мы не ждём кандидата - универсала/альтруиста и т.п. Нужен человек с головой, с идеями, способный к аналитической работе. Также, способный не зацикливаться на одном рынке: "я анализировал строительный рынок - только его и согласен дальше анализировать".
2. Владимир, спасибо, вам за мнение.

Светлана Точёная, Я готов! 120 тыс. Nett (мне) + 30-40 тыс. (помощнику) Куда слать резюме?

А зачем вам помощник?
* я с кузнецом приду :D
black90@yandex.ru
Высылайте, буду рада))

Интересная тема поднялась.
Я бы предложил назвать данную позицию - специалист по бизнес-планированию и искал бы специалиста на гране между специалистом по инвестициям (хотя я не согласен, что его знаний хватит на проработку конкретного направления) и маркетологом.
Сейчас маркетологом-аналитиком "обзывают" всех, кто когда-либо работал в Excele и написал пару строк пояснительных для руководства. Причем, как ни странно, чем крупнее организация, тем меньший функционал вкладывается в человека и тем более узконаправленная работа у специалиста.
Я всего один раз встречал в жизни компанию, которая ищет на данную позицию маркетолога-аналитика. Вы вторая.
Но, к сожалению, первая компания, ориентировалась на уровень зарплат выше рыночных.

Попробуйте поискать среди компаний, оказывающих услуги по написанию бизнес-планов. Могу сказать, что данные компании используют услуги фри-лансеров, попробуйте покопать в этом направлении.

Алексей, в том то и беда, что обращаются как раз такие "кто когда-либо работал в Excele и написал пару строк пояснительных для руководства". :cry:
Вот, как уловить эту тонкую грань между бизнес-планированием и маркетологом??? :cry:

Светлана Точёная пишет: 1. Эльдар, не понимаю, как люди разных профессий и в разных должностях, могут быть хуже/лучше друг друга в профессиональном плане....

Разных? Человек, который создает проект с нуля должен быть и директором и эйчаром и маркетологом и продажником и закупщиком и тд.. По крайней мере на начальном этапе он работает за всех. Как он может быть лучше? Легко, если он хуже, Вы его не возьмете на работу, если он хотя бы близок к уровню руководителя, то он автоматически становится лучше потому, что он одновременно близок и к уровню других Ваших сотрудников.

Светлана Точёная пишет: Вы поймите, мы не ждём кандидата - универсала/альтруиста и т.п. Нужен человек с головой, с идеями, способный к аналитической работе. Также, способный не зацикливаться на одном рынке: "я анализировал строительный рынок - только его и согласен дальше анализировать"

Вы ищете именно универсала. По крайней мере судя по тому, что Вы пишете здесь. Если бы Вам нужен был не универсал, тогда вакансия называлась бы "руководитель направления" и параллельно шел бы набор специалистов к нему в подчинение. Вам о способных не зацикливаться на одном рынке ещё рано думать. Повторюсь, Вам нужен человек, который поверхностно оценит существующие рынки и сравнит входной порог и среднепотолочную рентабельность с интересами и возможностями Вашей компании. Существующих рынков слишком много, значит надо сузить круг поиска. Есть рынки, на которые с Вашими ресурсами выходить или не интересно или самоубийство. Вот так по чуть чуть отсеивайте варианты, которые не варианты. А уж потом, когда их останется штук 10, вот тогда и ищите нужных людей. Может быть Вы просто здесь не указали хотя бы примерные требования к направлениям деятельности, но пока данная вакансия выглядит так: "Иди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что". PS. Вот смотрите человек хочет 120 + 30/40 помощнику, что одновременно подтверждает мое высказывание о слишком низком уровне компенсации и о том, что рано или поздно Вы придёте к поиску рук. нап. + его подчиненные и о том, что на 35тр Вы только помощника и найдете. Рассмотрите вариант найма МАРКЕТОЛОГА для поверхностного анализа (да и потом в хозяйстве пригодится). А оценить результаты работы маркетолога и решить, какое направление интересно компании, а какое нет - задача Вашего руководителя.

Светлана Точёная пишет: Вы поймите, мы не ждём кандидата - универсала/альтруиста и т.п. Нужен человек с головой, с идеями, способный к аналитической работе. Также, способный не зацикливаться на одном рынке: "я анализировал строительный рынок - только его и согласен дальше анализировать".

Я могу ошибаться конечно... но у Вас противоречивые требования. Обычно реальные аналитики специализируются по какой либо отрасли. И тем более станно, что Вам нужен идейный аналитик. :) Мне такого НИКОГДА встречать не приходилось. :) Маркетолог или Аналитик? Два в одном флаконе не бывает. :) Это то же, что и маркетолог со знанием графических пакетов на уровне дизайнера. :) Пример. Сегодня был на собеседовании в представительстве * компании. Им нужен маркетолог аналитик. Он должен на отлично знать Excel. У них до этого работал парень из МГУ. Тот мудрил со сводными таблицами. Меня прогнали через них. 10 вопросов, по их ассортименту. А в конце я показал свой архив десятилетней давности, где все это можно было делать через вложенные функции баз данных... притом, что я не аналитик... а маркетолог знающий (очень хорошо) Excel. Короче, наверняка не возьмут. Старший филиала не любит, слишком идейных. :) Но сказал мне... "мне без разницы как это должность будет называться. главное что бы чел делал то, что нужно." :)