Работа с HH: пользователи, объясните

А потому что для них важнее понты - "Мы работаем с НН". Я лично знаю 4-х таких "гениев" рекрутмента.

А что тут такого особого в работе с HH, почему понты?

Алексей! ряд работных сайтов обладает удобными сервисами и кандидаты пользуются ими - ответов мало. основная рекомендация - шлите резюме с прямого адреса.

Андрей Бахарев пишет: Коллега удивляется: отправляет отклики на вакансии, они неделями они висят со статусом "Вы направили отклик: Ответа пока нет" и только меньшая часть получает статус "Отклик просмотрен работодателем. Ответа пока нет".

не надо удивлений: hr, загруженный собеседованиями, корпоративными игрищами и совещаниями, успев разместить объявление на рядовую позицию, не всегда способен нажать кнопку и отправить отклик - у него в почтовом ящике уже скопилось множество резюме, отправленных с прямых адрсов, на которые надо ответить то что от отсутствия ответов страдает имидж компании, что он представляет компанию на рынке труда и т.п. hr не успевает думать. Подумайте за него и отправьте резюме с прямого ящика. :D

Андрей Бахарев пишет: Коллега удивляется: отправляет отклики на вакансии, они неделями они висят со статусом "Вы направили отклик: Ответа пока нет" и только меньшая часть получает статус "Отклик просмотрен работодателем. Ответа пока нет".

-если вы спрашиваете со стороны соискателя, то они деньги не платят. На свои помещенные вакансии (компанию, которая смотрела резюме можно видеть с декабря 2007 года) получил более 150 просмотров, из них ок.30 отказов, примерно, 40 вакансия перенесена в архив, 6 предложений, две встречи-но меня в основном интересуют вакансии независимый директор и советник, то предложений по руководству бизнесом не принял.

Андрей Бахарев пишет: Риторический вопрос: почему ответственные за работу с HH ленятся разок кликнуть, чтобы отправить типовую, заложенную в интерфейс работы с НН форму вежливого отказа?

Андрей, там в личном кабинете есть сервис -- уведомлять об откликах по почте. Некоторые не умеют этим пользоваться. Поэтому сидят и ждут. А потом через неделю заходят на ХХ и просматривают все отклики.

Андрей, просмотреть отклик не открыв его нельзя. Обычно на вакансию приходит в день до 100 откликов (особенно первые пару дней). Поэтому физически невозможно быстро просмотреть все отклики. Также есть вероятность, что вакансию разместили только для того, чтобы посмотреть какой будет отклик (такое возможно) :) Могу предположить, что эйчары не леняться, просто не успевают

Андрей, добрый день!
Если бы Вы уточнили вакансию, или ссылку кинули, я могла бы более точно сказать.
Навскидку примерно так вижу возможные причины (много из своего опыта):
1. Рук-ль HR-департамента в истерике от того, что вакансия не закрывается всрок, проплачивает доступ к сервису, а менеджер ленив, и разбирает только свою почту. Чтобы он на НН зашел- приходится просматривать состояние работы по вакансии, да и насильно заставлять менпопера пользоваться сервисом.
2. Компания может себе позволить бюджеты на подбор, оплачивает все и везде, а менпопер просто не успевает везде- у него, например, 15-20 разных вакансий одновременно. Вот резюме и висят не просмотренные
3. Менпопер хорошо и активно работает, но та часть резюме, кот. видна ему без открывания резюме, уже показывает несоответсвие опыта предъявляемым к кандидату требованиям. Резюме тогда просто игнорируется из-за занятости.
4. Дон-строй и МАКС, мне кажется, это очевидно- скорее всего сняли эту(???) вакансию в кризис. Сейчас с этих рынков очень большой поток сокращаемых....А снять с сайта забыли или не посчитали нужным....
5. Не могу утверждать на 100%, но, возможно, вакансия была размещена незадолго до окончания проплаченного доступа, потом сократили бюджет.....
6. Ну, и, конечно, все, что сказано выше, - правда..К сожалению....

Многие HR-ы еще не понимают того, что хороших кандидатов нужно искать, отлавливать и "пасти", а потом продавать вакансию всеми силами. Прошли времена, когда хорошие спецы могли пороги обивать, а компании- месяцами выбирать.
Тут уж нашел-хватай!!! :-)

Ольга Хлестова, Спасибо, коллега работу сменила, но изумление осталось. В Газпромнефть посылала другое свое резюме после обновления вакансии на НН (еще раз размещена), сопроводительное письмо, видимое без открытия, не писала (по вакансии не требовалось). Ситуация та же: не просмотрено три недели, затем вакансия убрана в архив.

Да......уж:-)
Вы тоже, видимо, не понаслышке знаете, какой уровень у кандидатов, претендующих на гордое звание "менпопера". Что с них взять? :cry:

Причем с уровнем притязаний это никак не связано.

Звезд, к сожалению, не много...

Добрый день, Андрей!
Прочитала Ваш пост и пошла смотреть, а что же у меня.
Итог: не просмотрено 16 резюме. Из них 3 соискателей прислали резюме параллельно с hh и superjob, я ответила им через второй сайт. Четырех я параллельно нашла сама и уже пообщалась. А оставшиеся... это те неадекваты, которые шлют свои резюме на все мои вакансии подряд по несколько раз, по разу я им отказала, не поняли - пусть висят, не мешают.

Ангелина Пикулева пишет: Итог: не просмотрено 16 резюме. Из них 3 соискателей прислали резюме параллельно с hh и superjob, я ответила им через второй сайт. Четырех я параллельно нашла сама и уже пообщалась. А оставшиеся... это те неадекваты, которые шлют свои резюме на все мои вакансии подряд по несколько раз, по разу я им отказала, не поняли - пусть висят, не мешают.

Ответ профи, прям приятно читать. Респект! 8)

Леонид, вывод неожиданный, но приятный, блин ))

Андрей Бахарев пишет: Риторический вопрос: почему ответственные за работу с HH ленятся разок кликнуть, чтобы отправить типовую, заложенную в интерфейс работы с НН форму вежливого отказа?

Андрей, Вы меня удивляете... Отказ должен быть _обоснован проф. данными_, в то время как к просмотру пока таких требований нет, а тем более - к предпросмотру, при котором видны "неугодные параметры"... "Коллега работу сменила, но изумление осталось" - зря осталось, при знании законодательства... ХХ сейчас проповедует ответ как хороший тон, способствующий поддержанию имиджа компании и даже изменил интерфейс...

Светлана Абрамова, Речь не об определенных ТК требованиях в части гарантий работника и обязанности работодателя давать по просьбе работника ответ о причинах отказа в заключении трудового договора. Изумление коллеги (и теперь и мое) заключается в том, что многие рекрутеры, получившие отзыв с hh, которые кажутся им неподходящим или даже неадекватным, ленятся нажать на кнопку запрограмированного ответа типа "спасибо, мы не собираемся предлагать вам эту работу". Лень один-два клика сделать? Или считают это ниже своего достоинства? Или по причинам правой неграмотности боятся это сделать?

Андрей, как раз сейчас занималась просмотром резюме, и возник встречный вопрос:
неужто соискателям слабО прочитать предложение и не слать резюме на всё, что попадётся?
В моей новой вакансии всего ДВА требования, и из 42 присланных резюме только 6 им отвечают. Что это, как не элементарное неуважение ко мне как представителю работодателя? Почему я должна разгребать этот мусор и проявлять уважение, посылая вежливый отказ? (отказы я, конечно, послала, но на втором десятке мне очень хотелось заменить стандартный текст на "Пошли на х...!")