Нужен тест Герчикова

Элина Полухина пишет: Сейчас столкнулась с тем, что один из руководителей обвиняет отдел подбора персонала в том, что они предлагают после первичного собеседования в службе персонала некачественных кандидатов. Потому что руководителю не удается сделать из них хороших менеджеров по продажам, которые через 2-4 месяца дадут хороший результат и хорошие продажи.

Что значит "один из руководителей"? Значит, у остальных руководителей получается "сделать из них менеджеров по продажам"?

Седа Дьяченко, Я еще пока с тестами и не начинала "мудить" )) Я же написала, что отношусь к ним скептически и практически никогда не использую и не использовала. А относительно Вашего опыта – было интересно узнать, попробую "переварить" Ваш опыт. Но у меня возник вот такой вопрос, касающийся трудо- , ресурсо- и времязатрат менеджеров по подбору с введением например обязательного тестирования. У меня работают два рекрутера, ведут все имеющиеся вакансии. Психологические тесты на сегодняшний день мы не используем вообще. Иногда, на некоторые вакансии, используем профессиональные, под вакансию. Итого в месяц рекрутеры проводят примерно 300 собеседований на двоих, это первичные собеседования, после отсева примерно 120 человек направляются на второй этап, к руководителю. Из этих 300 на менеджеров по продажам приходится следующая «воронка подбора»: первичных собеседований – 80 на двоих менеджеров по подбору, к руководителю направляется 20-25. Смогут ли они при такой нагрузке еще тесты проводить и обрабатывать? Вот в чем вопрос…

Лев Соколов пишет: Что значит "один из руководителей"? Значит, у остальных руководителей получается "сделать из них менеджеров по продажам"?

Ага :D примерно так

Элина Полухина пишет: Ага примерно так

Ну, если из одного потока кандитатов одни руководители "делают" менеджеров по продажам, а другие нет, то это явно не проблема подбора.

Кирилл Дятко пишет: Отправил все что есть на эту тему

Кирилл, можете мне тоже переслать ключ к тесту Герчикова? Заранее благодарна. Alinka-strela@mail.ru

Кирилл, можете мне тоже переслать ключ к тесту Герчикова?
Благодарю! (kovalenko.v@eqvator.ru)

Сергей Соболев Господа! Тест Герчикова настолько прозрачен, что Вы никогда не получите достоверных результатов. Например, никогда не выявите лимпенизированный тип, хотя такие работники встречаются и нередко. Поверьте практическому психологу с 20-летним опытом.

Сергей. Любой психологический тест не дает 100% достоверных результатов. Однако не знаю как Герчиков, а Соционика дает великолепный ЭКОНОМИЧЕСКИЙ эффект при работе HR служб. Поверьте практическому Предпринимателю с 20-летним опытом.