Почему Вас не зовут на собеседование - с точки зрения работодателя.

Лев Соколов пишет: Тем более, что мои мАсковские и Питерские коллеги HR-ы в принципе могут позволить себе копаться в кандидатах, этак вот небрежно и поморщиваясь, разгребая кучи резюме.

Лев, я с Вами согласна отчасти согласна. Но опять же. Возьми мы такого человека на работу, через месяц ему надоест работать крановщиком, он захочет быть официантом. И что с ним делать. При чем это выдержки из резюме не мальчика 20 лет. А достаточно взрослого мужчины лет 35-40. Я всё таки думаю, что к этому возрасту можно определиться, уем работать.

Лев Соколов пишет: Дяденька, брезгливо скривившись, предложил мне таки сесть.И тут я заметил, что стул, который мне предлагают в его приемной - С ДЫРКОЙ, прожженной сигаретой. Причем, явно не только что. Сам вид приемной тоже, надо заметить, был далеко не первой свежести.

Это уже от личных качества человека зависит. Я ничего не имею против джинсы. Джинсы почти классика. Но вот приехать на собеседование в спортивном костюме, кроссовках, не бритым и когда несет перегаром (извините за подробности) это уже говорит о многом.

Вера Семёнова пишет: При чем это выдержки из резюме не мальчика 20 лет. А достаточно взрослого мужчины лет 35-40. Я всё таки думаю, что к этому возрасту можно определиться, уем работать.

Вот как раз парнишке 20 лет-то проще. А взрослому работяге, проработавшему на заводе до 35-40 лет (см. выше) - это тяжелое испытание. Впрочем, тут нередка ситуация, когда "сытый голодного не разумеет". :)

Вера Семёнова пишет: когда несет перегаром

Ну... Это-то понятно. Только тут и комментарии, как говорится, излишни. :)

Вера Семёнова пишет: Если бы искала крановщика, тоже бы отсекла данного кандидата. Я понимаю, что может и с компьютером человек на Вы и резюме никогда не писал. Но всё же если требуется работа, можно посмотреть примеры подобных резюме, попросить более опытных друзей о помощи.

Кстати, по поводу данного конкретного кандидата крановщика- сборщика мебели я бы с вами , коллеги, Вера и Юрий, поспорила и пожалуй согласилась со Львом. Если реально нужен крановщик - такого можно и посмотреть. Пусть не шибко грамотный и на конопочки клавиатуры жать не умеет. Главное чтоб на другие кнопки (у крана) жал как надо :))))) А резюме писать такие люди никогда не умели, не умеют и вряд ли будут уметь :))))) Что не мешает им быть хорошими ряботягами

Лев Соколов пишет: Ну... Это-то понятно. Только тут и комментарии, как говорится, излишни.

А чаще всего такие то потенциальные соискатели и возмущаются, почему им не перезванивают, не приглашают. У меня был случай, когда пришла девушка на маркетолога и стала мне рассказывать о своих интимных проблемах. Опыт у нее отличный, выглядит хорошо, одежда в деловом стиле. Но, извините уж, я не гинеколог. А она, скорее всего, сидела и думала, почему же её не пригласили дальше на собеседование.

Элина Полухина пишет: Кстати, по поводу данного конкретного кандидата крановщика- сборщика мебели я бы с вами , коллеги, Вера и Юрий, поспорила и пожалуй согласилась со Львом. Если реально нужен крановщик - такого можно и посмотреть. Пусть не шибко грамотный и на конопочки клавиатуры жать не умеет. Главное чтоб на другие кнопки (у крана) жал как надо )))) А резюме писать такие люди никогда не умели, не умеют и вряд ли будут уметь )))) Что не мешает им быть хорошими ряботягами

Если бы нужен был крановщик, то может быть и возможно было, и то под большим сомнением. Но нам нужен был продажник. :D

Элина Полухина пишет: Цитата Александр Кауров пишет: Эта ИНФОРМАЦИЯ взята с личной странички Юрия Меньшикова. А теперь давайте попробуем НЕЗАВИСИМО, без привязки к данному человеку, дать ЕМУ психологическую характеристику. А давайте не переходить на личности. Даже без привязки... )))))))))

НИЧЕГО ЛИЧНОГО. Да уж, ЭТИКЕТОЧНЫЕ ГОРЕ-ДЕГУСТАТОРЫ, ДУШ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ. Это мне напоминает процесс покупки сигар человеком, который их НЕ ЛЮБИТ и НЕ КУРИТ их, для человека, который их ЯКОБЫ КУРИТ и ЯКОБЫ РАЗБИРАЕТСЯ в них. Как правило выбирается сигара в КРАСИВОМ ТУБУСЕ и ОЧЕНЬ ДОРОГАЯ. Хорошо, если продавец окажется ПРОФИ и убережет покупателя от ДОРОГОГО ПОНТА. Пока не выкуришь сигару, сложно понять, какая она на вкус.

Вера Семёнова пишет: А чаще всего такие то потенциальные соискатели и возмущаются, почему им не перезванивают, не приглашают

В свое время провел эксперимент. Ибо интересно было. А также время было и желание. Порядка 100 контактов с различными КА. В спортивном костюме, небритым и нетрезвым ни разу не приходил. :) "Перезвонов" было порядка 2%. :)

Вера Семёнова пишет: У меня был случай, когда пришла девушка на маркетолога и стала мне рассказывать о своих интимных проблемах. Опыт у нее отличный, выглядит хорошо, одежда в деловом стиле. Но, извините уж, я не гинеколог. А она, скорее всего, сидела и думала, почему же её не пригласили дальше на собеседование.

А Вы ее что-нибудь про маркетинг-то вообще спросили? Или ограничились лишь гинекологией? :)

Александр Кауров пишет: Это мне напоминает процесс покупки сигар человеком, который их НЕ ЛЮБИТ и НЕ КУРИТ их, для человека, который их ЯКОБЫ КУРИТ и ЯКОБЫ РАЗБИРАЕТСЯ в них.

Отлично сказано! :D А вообще, тема - самый что ни на есть "бойан". Видать, мой давешний топик подзабыться уже успел: http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic7533/messages/?phrase_id=2143366

Лев Соколов пишет: А Вы ее что-нибудь про маркетинг-то вообще спросили? Или ограничились лишь гинекологией?

:D Конечно! Стали разговарить о её последнем опыте работы, как раз то что нужно было. Потом плавно перешел разговор к предыдущему месту работы. Когда я её спросила, почему такой большой перерыв, в ответ услышала, что она хотела устроится стюардесой, но её не взяли и выдала мне детально ту причину по которой её не взяли. :)

Лев Соколов пишет: В спортивном костюме, небритым и нетрезвым ни разу не приходил.

Везло! К нам, бывает, заходят! Слава Богу не часто, но есть. И больше всех потом возмущаются почему же всё таки отказали им.

Вера Семёнова пишет: Стали разговарить о её последнем опыте работы, как раз то что нужно было

Стало быть, опыт был какой надо? А кандидат была отклонена из-за того, что

Вера Семёнова пишет: я её спросила, почему такой большой перерыв, в ответ услышала, что она хотела устроится стюардесой, но её не взяли и выдала мне детально ту причину по которой её не взяли

Стесняюсь спросить, а на том потенциальном месте работы таки маркетолога искали (для чего у соискательницы опыт подходил) или стюардессу (для чего соискательница по медицинским показаниям не подходила)? Я так понимаю, второе - раз ее не пригласили дальше. ;)

Вера Семёнова пишет: И больше всех потом возмущаются почему же всё таки отказали им.

Я, кажется, понял! :) Небритые и спохмелья - громко возмущаются, когда их не приглашают. Бритые и трезвые - возмущаются тихо. Или просто больше в это агетнство не обращаются. :)

Лев Соколов пишет: Стесняюсь спросить, а на том потенциальном месте работы таки маркетолога искали (для чего у соискательницы опыт подходил) или стюардессу (для чего соискательница по медицинским показаниям не подходила)?Я так понимаю, второе - раз ее не пригласили дальше.

:D В том то и дело, что компании нужны были обычные маркетологи! Мы просто побоялись, если эта девушка ляпнет в компании такое что-нибудь, то мы останемся без голов. А этого ой как не хотелось.

Лев Соколов пишет: Я, кажется, понял! Небритые и спохмелья - громко возмущаются, когда их не приглашают.Бритые и трезвые - возмущаются тихо. Или просто больше в это агетнство не обращаются.

Небритые с похмелья еще как громко возмущаются. А бритые и трезвые не возмущаются вообще, если конечно, адекватны. А по поводу обращаются или нет в агентства. Ну, в России вообще очень скептическое отношение к кадровым агентствам. Тут уж возмущаются процентов 80. Однажды попав на "лохотрон". Но всё же судить об одном нечестном обо всех нельзя. Надеюсь, что рано или поздно ситуация исправится!

Лев Соколов, Лев, я Вам в личку написала. Сможете ответить?

Юрий Меньшиков, Не знаю кого как, но меня Ваши письмена покоробили... так, чисто по человечески, неприятно... к тому же, по сути должности не Вы на работу-то принимаете, а генеральный директор...

6. Теперь просто почему не хочу брать на работу: а) больше года сидящие дома, и не парящиеся отсутствием денег, и как следствие не имеющие ответственности, работают с трудом, чуть что не так, сразу в кусты. Мне не важно, чем человек занимался, там собак продавал, или что еще. У меня допустим трудовой стаж с 14 лет. Если человек работал не по трудовой - это одно, а если не понятно чем занимался - это другое. б) бывших военных, на активные должности, которые всю жизнь служили. Ничего личного, но они очень плохо представляют термин работа. В смысле исполнители чаще всего отличные, а во всем остальном вечные проблемы, особенно в офисе. с) москвичей переехавших в питер. Уровень зарплаты/жизни был другой, от это вечные проблемы. д) ну без постоянной прописки, думаю объяснять не надо. Если, у кого есть мысли в таком же ключе, давайте пообщаемся.

а) а вы уверены что "сидение" дома год без работы это прямое следствие того, что человек не парится по поводу отсутствия денег, безответственнен, работает с трудом и чуть что не так - в кусты? какая-то ненормальность есть в ваших словах, особенно учитывая ситуацию в стране.... б) военный - это устав и порядок... есть должности в продажах, которые предполагают исполнительность и четкость... с) то есть москвич это болезнь? странная дискриминация... д) России ещё предстоит пройти через очень серьезную проблему с пропиской, которая набирает обороты тихо и незаметно... квадратные метры не резиновые, а законом очень четко прописано сколько человек на определенное кличество метров может быть прописано и это при том, что 60% населения страны не в состоянии приобрести по тем или иным экономическим причинам жильё... P.S. Читая такие статьи, крайне сложно сохранить равновесие... В настоящее время меня активно приглашают выступить спикером на конференции по проблемам управления персоналом в современной России... Я отказываюсь, т.к. основной месседж конференции: как заставить персонал работать бесплатно?...

Юрий Меньшиков пишет: Продавец должен уметь себя продавать, как минимум красиво

Если это понятно.... То тогда, это не понятно...

Юрий Меньшиков пишет: . А что мы имеем. Дурацкие фотки, в стиле ноги на стол, хи-ха, очки на пол лица, лицо перекошенное улыбкой до ушей, голова вполоборота направо, а вырез налево. Ну не надо выкладывать фото лежа, на пляже, в кабаке с друзьями, или в позах, которые называются фривольные.

Или Вы ханжа? Юрий, похоже Вам нужно отдать поиск кандидатов профессионалам. Видно же, что Вы путаетесь в показаниях.

Михаил, Юрий имел ввиду, что если человек вставляет своё фото в резюме, то на фото желательно бы увидеть лицо, а не другие части тела.
На самом деле смотрится смешно, когда резюме менеджера по продажам, а на фото мужчина с голым торсом на турнике или когда человек сидит на кровате, а вокруг навалено постельное белье, домашняя одежда... вообщем свалка. Такие фотографии в резюме о многом говорят.

Александр, я, например, работаю в Кадровом центре, в первую очередь через меня проходит человек, а последнее слово всегда за генеральным директором. Но генеральный директор при выборе кандидата прислушивается к моим комментариям после собеседования и это нормально. Директора не всегда подбирают персонал по тому у кого больше и лучше трудовой опыт, но очень большую роль играет и личные качества кандидата.