Наша беседа принимает удивительный для меня характер.
Кто авторы этих диагнозов, как они пришли ...
Профессиональная Деформация Специалиста и Менеджера? Нужна ли она?
Общеизвестен пример занудного бухгалтера, дотошного к деталям в работе – и переносящего свои привычки на повседневную жизнь.
Например, путем долгого выбора галстука правильной расцветки – и своей дотошностью раздражающего окружающих.
А что если посмотреть на этот вопрос с обратной стороны -
* Отсутствие у кандидата ярко выраженной профессиональной деформации
при трудоустройстве – насколько это важно для работодателя?
* Должно ли отсутствие определенных качеств служить
стоп-фактором при приеме на работу?
* Помешает ли их отсутствие Специалисту эффективно выполнять свои профессиональные обязанности?
Мнение автора.
Кажется, что пресловутая основная работа “с 9 до 5” должна формировать полезные привычки – “лучшие практики” – которые и при переносе в обычную личную жизнь должны применяться при решении бытовых задач, частично или полностью связанных с основной работой.
При этом резкая “Смена прошивки” в контексте работа/дом недопустима, т.к. сапожник д. б. с сапогами.
Т. о. от действительно профессионального эксперта в определенной сфере ожидается проявление набора качеств, позволивших стать ему успешным в своей профессии, и в личной жизни.
Так,
* От менеджера проектов и в обычной жизни ожидаются повышенные коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности.
* От Инженера – внимательность к деталям и готовность выдерживать монотонию-однообразный ритм работы, психологическую устойчивость.
* От практикующего юриста – умение строить цепочки причинно-следственных связей, и понимать суть документов, написанных канцеляритом.
Пример из Финансовой сферы.
Будучи вовлечен в сферу экономики в строительстве, неоднократно видел работников финансовой сферы, в т.ч. занимающихся вопросами бухгалтерского учета и бюджетирования, при этом не умеющих распоряжаться личными финансами:
- Любители финансовых пирамид и криптопомоек
- Заемщики потребительских кредитов и иных видов высокорискованных ссуд
- Отсутствие навыков средне- и долгосрочного финансового планирования в принципе. Пресловутая жизнь “от зарплаты до зарплаты”
- отсутствие навыков инвестирования
В понимании автора, неумение распоряжаться грамотно личными финансами – это жесткий маркер-запрет на работу в финансовой сфере вообще, и в частности при управлении корпоративными финансами.
Проверенная информация об увлечении кандидатом финансовыми пирамидами – в качестве участника и реферала – автоматически “ставит крест” на его возможности трудоустройства финансовым клерком и тем более на руководящую позицию.
А что в Управлении проектами?
Такой же подход м.б. применен и при тестировании менеджера по проектам –
спросить на собеседовании, каким именно образом он решал личную комплексную задачу –
• ходил в поход с друзьями,
• организовывал совместные мероприятия - и делал ли это в принципе
• входил в контакт с понравившимися незнакомыми девушками/юношами
• устраивал ребенка в образовательное учреждение и пр.
Суть и детальность ответов расскажут очень многое о кандидате.
Так, отсутствие в ответе данных о
- разработанном плане проекта,
- учете интересов сторон и
- ключевых вехах –
даст понимание о том, что и в своей основной работе кандидат будет небрежен и пофигистичен к поставленным задачам.
Вопрос.
* Важно ли для Вас наличие профессиональной деформации у коллег?
* Обращаете ли внимание на наличие требуемых качеств – профессиональных деформаций у кандидата при собеседовании? Приведите конкретные кейсы.
* Как на практике экспресс-методом – в рамках интервью - проверить, насколько ярко выражены те или иные качества, требуемые для успешной работы в профессии?
Обсуждение статей
Сергей, благодарю за интересный материал. Особенно зацепил пример с японским министром — он нагля...
А для более успешного внедрения выбранной стратегии нужна высокая производительность труда!
Так к...
добрый день, Василий. благодарю за теплый отзыв!
и за ссылки на профили. отличного дня ;)))
- ELMA присоединилась к Ассоциации «Отечественный софт»
- ELMA и «КИТ Консалтинг» помогли Whoosh ускорить документооборот с т...
Дискуссии
Все правильно, так и должно быть)))
Один - это рабочие руки, физической работой занимается, что ...
Сергей, прошу Вас удалить сообщение с матом.
Вот фильм достойный того, что бы сообщники бросили всё и уселись перед телевизором. Пиво не реком...
-
Спрос на вакансии с оплатой связи и ДМС вырос в два раза
На третьем месте по приросту интереса соискателей — вакансии, где компания предлагает компенсацию бензина.
-
Исследование: каждый третий соискатель в IT – зумер
В число IT-специальностей, наиболее популярных у зумеров, вошли профессии программиста, дизайнера, аналитика и руководителя проектов.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive.ru, с разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.
Телефон отдела рекламы:
+7 495 953-74-34
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.
Валентина, я же уже писал. Вы невнимательны.
Это вы не внимательно читаете мои комментарии. Я уже писала вам в ответ, из которого понятно, что о недовольстве своей работой мною не было не сказано ни одного слова, перечитайте мой ответ:
"В отношении хобби, я считаю что хобби - это разрядка от рабочего стресса, и разница в понятиях "недоволен своей работатой" и " не особо влюблен в неё, а просто качественно и добросовестно её выполняет" очень велика. Можно не гореть работой, но быть при этом высоко образованным профессионалом и трудиться добросовестно, относится к своим профессиональным обязанностям ответственно"
Где вы видете странный вывод!
Буду страться. ))
Наша беседа пошла по второму кругу. Вы спросили меня про моё отношение к хобби, я ответил. Но вы снова вернулись в прошлые сообщения, уже не имеющие отношения к вашему же вопросу..
Но и это вы писал:
"Не очень любит" и "недовольство своей работой" имеет принципиальную разницу?
Так и я так считаю и писала вам об этом.
" .... разница в понятиях "недоволен своей работатой" и " не особо влюблен в неё, а просто качественно и добросовестно её выполняет" очень велика. Можно не гореть работой, но быть при этом высоко образованным профессионалом и трудиться добросовестно, относится к своим профессиональным обязанностям ответственно"
Это уже ни кому не интересный третий круг. Дисскуссию можно прекращать.
Валентина, вы меня запутали окончательно в вашем написанном. Ну вот же вы упрекнули меня, что не писали про "недовольство своей работой". А для меня нет разницы во фразах "не очень любит" и "недовольство своей работой". И вы тут же согласились и написал, что "и я так считаю".
Может это и есть профессиональная деформация?
Сделаю несколько замечаний:
Профессия инженера, как и дизайнеров, программистов, скульпторов, столяров, токарей не предполагает монотонной работы в принципе.
Всё это изобретательские профессии, где решение задачи отталкивается от постановки вопроса, отсюда и методика работы, которую знают как Теория Решения Изобретательских Задач или ТРИЗ.
Отсутствие сильных качеств финансовой граммотности не является необходимым и тем более определяющим для секретарей, ни важно работают они в бухгалтерии или сотрудниками офиса банка.
А ненормальное внимание руководителя к финансовой жизни сотрудника вообще нарушение права тайны личной жизни по определению. С таким подходом вы весь свой HR-бренд своими же руками закопаете.
В организации бухгалтерия и малая бюрократия не для красоты существуют. А с тем чтобы компенсировать личные недостатки сотрудников, так что доводы "личные определяют профессиональные" отвергают в слове определяют, а "профессиональные качества должны присутствовать в личной повседневной жизни" в слове должны, либо могут и часто частично или почти все, но далеко не обязаны.
Ищите повод для доверия - Трудовой Кодекс дал вам до 3 месяцев назначит испытательный срок. За 21 день человек и все копья сломает, и вы поймёте его лучше, не устраивая допросов с пристрастием - он сам будет задавать вопросы так, что недостающие компетенции получит в процессе и доведёт до привычки уже через 1,5 месяца после начала работы.
Образование - вот на что важнее обратить внимание. А дальше уже от вас зависит насколько принятый сотрудник с вами сработается - профессиональная деформация следствие разнонаправленного накопленного опыта, но не показатель мастерства.
+100500!
В профессиональной деятельности, особенно в сфере, связанной с высокой ответственностью и сложными задачами, наличие профессиональной деформации у коллег может быть как положительным, так и отрицательным фактором.
Наличие профессиональной деформации у коллег может быть важным, особенно если она является проявлением высокого профессионализма и сильной преданности своей работе. В этом случае, профессиональная деформация может способствовать более точному и быстрому принятию решений, умению выявлять скрытые проблемы и находить эффективные решения.