Почему хорошо образованные люди чаще всего неуспешны в жизни?

Для затравки темы приведу известный афоризм Сталина: "Есть логика намерений и есть логика обстоятельств, и логика ОБСТОЯТЕЛЬСТВ сильнее логики намерений.»
Хорошее знание как раз диктует ПРАВИЛЬНЫЕ намерения в бизнесе в управлении и т. д.
Но опираясь на свой личный опыт более 20-летнего управления компанией могу обоснованно утверждать, что проблемные ситуации в компании имея «каноническое» решение из учебников и курсов МБА чаще неприменимо, или даже вредно из-за ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, существующих (возникших) на момент решение проблемы.
Я, конечно, не проводил исследований и не могу точно утверждать, но в моей производственной компании ОБСТОЯТЕЛЬСТВА в 50% случаев диктуют управленческие решения и в основном опираются на ОБСТОЯТЕЛЬСТВА на не на знания из учебников, курсов и даже «универсальных» консультантов.
Отсюда я делаю вывод (возможно спорный) что хорошо образованные люди, потратившие много сил на изучение ЧУЖОГО опыта ориентированы при проблеме на поиск «книжного» решения, а требуется креативное, нестандартное. И в этом их беда …
Креативность в управлении это скорее Божий дар, а не объем знаний.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Марат Бисенгалиев пишет:
Образование как таковое - выражаясь математическим языком условие для успеха необходимое но недостаточное. Нужно много чего ещё. Причём именно базовое образование - та же советская школа - хорошо учит думать и т.д. Я лично не знаком с Фридманом из Альфа банка, но одна моя знакомая с ним вместе училась. Он в институте сильно не загружался учёдой, поскольку быстро понял что "стали и сплавы" не для него. Но в школе был что то типа отличника и уже по приходу в институт был человеком хорошо образзованым.

Ну при этом бизнес он начал с помощью институтских связей.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Лурье пишет:
Ну при этом бизнес он начал с помощью институтских связей.

Вы про этого господина?

Евге́ний Я́нович Сатано́вский (род. 15 июня 1959Москва) — российский учёный-востоковед и экономист, один из ведущих экспертов в области политики и экономики Израиля, а также других стран Ближнего Востока[1][2][3]. Основатель и президент научного центра «Институт Ближнего Востока» (бывший Институт изучения Израиля и Ближнего Востока). Кандидат экономических наук, профессор.

Третий президент Российского еврейского конгресса (2001—2004)[4].

Окончил Московский институт стали и сплавов в 1980 году

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Марат Бисенгалиев пишет:
Михаил Лурье пишет: Ну при этом бизнес он начал с помощью институтских связей.
Вы про этого господина?
Евге́ний Я́нович Сатано́вский (род. 15 июня 1959, Москва) — российский учёный-востоковед и экономист, один из ведущих экспертов в области политики и экономики Израиля, а также других стран Ближнего Востока[1][2][3]. Основатель и президент научного центра «Институт Ближнего Востока» (бывший Институт изучения Израиля и Ближнего Востока). Кандидат экономических наук, профессор.
Третий президент Российского еврейского конгресса (2001—2004)[4]. Окончил Московский институт стали и сплавов в 1980 году

Про него я нечего не могу сказать.

Я имел в виду тех, кто в конце 80-х начинал через "комсомольский бизнес", НТТМ и другие аналогичные структуры.

Классический пример это Ходорковский, и другие из "молодых" тоже через это проходили.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Лурье пишет:
Я имел в виду тех, кто в конце 80-х начинал через "комсомольский бизнес", НТТМ и другие аналогичные структуры.

ну это точно не из МИСИСа. Цветными металлами Фридман и его Альфа Груп не занимались

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Марат Бисенгалиев пишет:
ну это точно не из МИСИСа. Цветными металлами Фридман и его Альфа Груп не занимались

Причем здесь цветные металлы, они брали какие-то подряды. Я как-то слушал на Youtube рассказ Фридмана о начале своей бизнес-деятельности, запомнил, что он взял подряд на мытье окон в здании какой-то организации.

Идея такого бизнеса, что у организаций были деньги на счету, появилась возможность их использовать. Понятно, что рынка в современном понимании не было, у кого были заходы и возможность реализовать такую схему, те этим пользовались.

Я и сам в это время в таких схемах участвовал. Для меня это был побочный заработок, ну а кто-то на этом вырос.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Лурье пишет:
Причем здесь цветные металлы

Как правило связи в ВУзе имеют прямое отношение к бизнесу. закончил кто-то "керосинку" - и нефтью торгует.  А мытьё окон к стали и сплавам никакого отношения не имело

да конечно не цветные металлы а чёрные, сорри

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Марат Бисенгалиев пишет:
Как правило связи в ВУзе имеют прямое отношение к бизнесу. закончил кто-то "керосинку" - и нефтью торгует.  А мытьё окон к стали и сплавам никакого отношения не имело да конечно не цветные металлы а чёрные, сорри

Ну это для начала.

Ведь на счетах советских организаций скапливались большие суммы, которые в рамках плановой экономики было очень проблематично использовать.

А появление НТТМ и других аналогичных стрктур давало возможность задействовать эти деньги. А уж на что это дело десятое.

Программы писали, компьютеры закупали, ну и окна мыли. А что хороша тема, подрядили студентов из общаги, и все довольны.

Директор по маркетингу, Тула

Статистически, образование не является определяющим фактором успеха в жизни. Успех зависит от различных факторов, таких как талант, упорство, умение принимать риски, связи и возможности. Образование может быть важным, но не единственным фактором в достижении успеха.

При этом говорить о том, что образованные чаще неуспешны - это совершенно не так. Просто одного лишь образования для успеха не достаточно. 

Директор по PR, Москва

Возможно, все дело в том, что вы сравниваете не образованных людей с необразованными, а неопытных теоретиков с практиками, и образование тогда при достижении или недостижении успеха действительно ни при чем. 

Директор по PR, Москва

К слову, книжное образование сейчас настолько редко и изучение теории так мало стало значить, скорее потому что и для них требуются огромные усилия и усидчивость , что в угоду безграмотности, лени и невежеству, всякое обучение сразу принижается и обесценивается, а вот якобы нахватавшиеся там сям практиканты причисляются к действительным креативным творцам и нестандартноммыслящим практикам. Хотя стоит сказать, что как раз изучение опыта прошлых лет и событий и формирует как раз эту креативность, мудрость, а также ту самую изученную уже стандартную картину мира, от которой порой и надо оттолкнуться в поисках нестандартного, невероятного и первобытного. ЧТо скажете? 

Генеральный директор, Москва
Светлана Догадкина пишет:

К слову, книжное образование сейчас настолько редко и изучение теории так мало стало значить, скорее потому что и для них требуются огромные усилия и усидчивость , что в угоду безграмотности, лени и невежеству, всякое обучение сразу принижается и обесценивается, а вот якобы нахватавшиеся там сям практиканты причисляются к действительным креативным творцам и нестандартноммыслящим практикам. Хотя стоит сказать, что как раз изучение опыта прошлых лет и событий и формирует как раз эту креативность, мудрость, а также ту самую изученную уже стандартную картину мира, от которой порой и надо оттолкнуться в поисках нестандартного, невероятного и первобытного. ЧТо скажете? 

Знание теорий и концепций еще никому не мешало. Как и знание фактуры, основные цифры, понимание собственной отрасли и её трендов. Освежает и бодрит.

Вряд ли для этого нужны сверхусилия, сверхусидчивость или постоянные прыжки выше головы - материала достаточно, и он доступен практически в любое время. Было бы желание. 

Директор по PR, Москва

Вот абсолютно с вами согласна, ведь истинная жажда знаний и любопытство нивелируют любые попытки мозга уснуть или отвлечься. Было бы желание, которого чаще всего нет у современных специалистов, а есть тренды и кейсы, которые без разбора впихивают где можно и не можно.Так что таким сверхусислия все же нужны, но и тех они, тем не менее, не прилагают. Дело то не в доступности средства изучения , а в готовности индивида))

Полиграф Шариков +41 Полиграф Шариков Консультант, Санкт-Петербург

Наезд на ВО завлекательный и отчасти справедливый...

Ещё А.С. Грибоедов заметил: "Горе от уиа". Это когда ум рулит интуицией и здравым смыслом- очень характерно для сильно образованных...

Но и не надо абсолютизировать легенды про недоучек- миллиардеров, все много проще:

- сильно переученные ставят для себя сильно заумные цели и методы их достижения

- сильно недоученные не видят никаких оснований не стремить всю свою жизнедеятельнсть к одному - обогащению "любой ценой", ибо верят, что за бабло все остальное само собой решается...

- чисто "любовь до гроба- дураки оба", ибо говорят - бойтесь своих желаний, они могут сбываться...

 

Что есть счастье и максимальный успех по жизни в теории отлично разобрал А.Г. Маслоу, на практике каждый решает для себя сам и измеряет либо съеденными котлетами, накопленными миллиардами или духовными ценностями и достижениями. Каждому своё.

И ещё полезно иметь ввиду различие между ЗНАТЬ / ПОНИМАТЬ / УМЕТЬ- дипломы больше всего относятся к первому.

1 4 6
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.