А не сменить ли нам переписку на общение в условиях драйва?

Потребность в общении точно есть. Алексей Уланов собрал своим предложением поговорить за чашечкой кофе массу постов желающих живого общения. Оказалось, что это намного интересней, чем переписка на расстоянии. Ваш покорный слуга принял участие в первой встрече. Но встречаться часто не получается из-за занятости, неготовности к обсуждению, отсутствия понимания цели. Я не против формата "за чашечкой". Моё предложение, мне кажется, дополнит общение новым форматом.
Предлагаю организовать встречу во время и после сплава по живописной реки, или в велопробеге. Один день запланировать на конференцзал. Участники могут пропустить экстремальную часть. Могут понежиться в баньке, половить рыбку, поиграть в теннис. Например: Сплав по реке Узола, 2 дня + Санаторий "Спутник", 1 день. В проигрыше никто не будет. Те, кто хотел бы, но не готов участвовать, может присоединиться к обсуждениям повестки по Zoom. Оплата за организацию не предполагается. Цены смешные. А что вам, дамы и господа, ещё остаётся делать в условиях санкций.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по продажам, Санкт-Петербург
Михаил Трофименко пишет:
Валерий Андреев пишет:
А, с чего всë началось? С английских камней., которые некому откопать. 

С Кузнецова. Хулиган и дебошир, но с ним не соскучишься. Если ещё такой подключится, то передоз гарантирован.

Не только передоз, но и перерасход. Неуëмная энергия поисковика-архитектора, помноженная на перманентный системный анализ цифровика-трансформатора, скомпелированная в сжатой твёрдой рукой марафонца, лопате, так закружит вас в ритме танго, что от английских старых развалин вы очень быстро окажетесь втянуты в некое турне по откапыванию городов "лопата 2023". Вас уже ждут не только подземные города России, но и Рим, Париж, Копенгаген. Зачем чего-то строить, когда можно откопать? -- вот бизнес-подход и идеология нового движения урбанистов-передвижников, объединяемых новым вдохновителем и анализатором. 

 

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Сергей Средний пишет:
Да не надо ничего копать

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Трофименко пишет:
банда золотокопателей собралась во главе с Кузнецовым.

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Ирина Да Роза пишет:
Вот же ж вруны!

Фантазёр, ты их всех называла. Фантазёр, и с лопатой не пара. Ты умна, ты прекрасна, как фея. А, они, им копать и сильнее...Я копал и в морозы и в зной,Я тебе говорил,Я тебе говорил о любви под землëй. Что ты лопата, и на всё я готов. Но тебе не нужна...Но тебе не нужна земляная любовь.

Researcher, Москва

Друзья, я так и не понял вашего отношения к шерстистым козерогам.

Аналитик, Нижний Новгород
Сергей Средний пишет:
Друзья, я так и не понял вашего отношения к шерстистым козерогам.

Да козлы они все.

Аналитик, Нижний Новгород
Михаил Кузнецов пишет:
Жаль. Такую тему в помойку превратили (

Отмоем отчистим.

Researcher, Москва
Михаил Трофименко пишет:
Отмоем отчистим.

Это Михаил негодует по поводу темы шерстистых козерогов.

Аналитик, Москва

Не понятно зачем переходить на пошлость. Это же публичная площадка. Хотя многие и не поймут, о чем речь. Вот такой наш русский менеджмент. Ни с того ни сего, кто то в офисе разразится матом. И все вроде как не заметили.

Консультант, Москва
Михаил Кузнецов пишет:
Не понятно зачем переходить на пошлость. Это же публичная площадка. Хотя многие и не поймут, о чем речь. Вот такой наш русский менеджмент. Ни с того ни сего, кто то в офисе разразится матом. И все вроде как не заметили.

Мода такая пошла - выражать свои отрицательные  эмоции нецензурными выражениями. Смотрю сериал "Миллиарды". Разрежают нервное напряжение герои  выражениями далеко не всегда тактичными, а порой  даже  пошлыми и нецензурными. Но как -то все органично переплетается с ситуациями хронического перенапряжения и постоянных стрессов. Есть там в руководителях  один циник и "алконавт", но штатный психолог компании быстро его в норму привел! Смотрю исключительно ради   этой героини, очень нравятся её психотерапевтические методики.    

Генеральный директор, Великобритания
Валентина Путилина пишет:
Мода такая пошла - выражать свои отрицательные  эмоции нецензурными выражениями. Смотрю сериал "Миллиарды". Разрежают нервное напряжение герои  выражениями далеко не всегда тактичными, а порой  даже  пошлыми и нецензурными. Но как -то все органично переплетается с ситуациями хронического перенапряжения и постоянных стрессов. Есть там в руководителях  один циник и "алконавт", но штатный психолог компании быстро его в норму привел! Смотрю исключительно ради   этой героини, очень нравятся её психотерапевтические методики.    

Мне тоже Венди очень нравится! Вообще один из лучших сериалов про бизнес. 

Есть ещё "Succession" (Наследники- кажется его так перевели), там тоже очень много нецензурщины и напряжения. И в целом блестящий пример деструктивной семейной динамики и бизнес среды. Любопытно, что в сериале нет ни единого положительного героя. 

А в реальной жизни я считаю нецензурную речь в деловой среде недопустимой. Но для меня если честно, даже повышение тона уже достаточный повод закончить разговор и попрощаться. И это не потому что я хрупкая фиалка и от грубых слов в обморок падаю (ну вдруг кому-то так могло показаться :)), а потому что если человек не способен со своими эмоциями справиться, то как на него в чем -то серьезном рассчитывать? И если кто-то позволяет себе неуважение к другим участникам - значит заведомо отношения тоже обречены, не стоит время терять. 

Консультант, Москва
Ирина Да Роза пишет:
Мне тоже Венди очень нравится! Вообще один из лучших сериалов про бизнес. 
Есть ещё "Succession" (Наследники- кажется его так перевели), там тоже очень много нецензурщины и напряжения. И в целом блестящий пример деструктивной семейной динамики и бизнес среды. Любопытно, что в сериале нет ни единого положительного героя. 
А в реальной жизни я считаю нецензурную речь в деловой среде недопустимой. Но для меня если честно, даже повышение тона уже достаточный повод закончить разговор и попрощаться.
И это не потому что я хрупкая фиалка и от грубых слов в обморок падаю (ну вдруг кому-то так могло показаться :)), а потому что если человек не способен со своими эмоциями справиться, то как на него в чем -то серьезном рассчитывать? И если кто-то позволяет себе неуважение к другим участникам - значит заведомо отношения тоже обречены, не стоит время терять. 

Начинала смотреть "Наследников" - не зашло. 

В отношении положительных героев в сериале -   так  создатели  очень правдиво без розовых очков и без прикрас   показывают бизнес, а в личных отношениях   мужчины мнение жен своих учитывают и с ним считаются, да и жены  цену себе знают.

В отношении хамства  среди участников -  что есть, то есть!  Считаю для себя унизительным вступать с таким в спор и опускаится до их уровня. Среднего ума  "человеки", что с них взять! 

"Нежная фиалка на залитом солнцем поле" - есть у меня статья по поводу нежных фиалок, но на этой площадке точно ЗАКЛЮЮТ! Так что сильно опасаюсь! 

Генеральный директор, Великобритания
Валентина Путилина пишет: "Нежная фиалка на залитом солнцем поле" - есть у меня статья по поводу нежных фиалок, но на этой площадке точно ЗАКЛЮЮТ! Так что сильно опасаюсь! 

ЗАИНТРИГОВАЛИ!!! 

Researcher, Москва

А куда подевался Алексей Уланов?
Он сам ушел или его забанили?


Я захожу сюда в общем ради может быть 5-6 человек -- почитать их комменты, пообщаться и что-то обсудить.
Алексей, мне кажется -- украшение этого портала. И уход столь интересных участников -- это ущерб для ресурса, на мой взгляд.

Я думаю, Алексею стоит связаться с Редакцией и Модераторами -- разобраться что произошло (кому он перешел дорогу) и как-то уладить это недопонимание.

1 5 7 9 14
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Компании стали чаще привлекать сотрудников 45+, женщин и студентов после частичной мобилизации

Однако большого всплеска запросов от этих категорий не наблюдается – только 30% стали активнее искать работу. 

Россияне назвали топ-3 родительских навыка, больше всего востребованных в работе

Ими стали: взаимопонимание, терпение и обучающие навыки.